Ukončenie pracovného pomeru môže byť pre zamestnanca spojené s viacerými nárokmi, ako je odstupné či odchodné. Tieto kompenzácie majú odlišné funkcie a podmienky pre ich vyplatenie. Odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, zatiaľ čo odchodné je akousi odmenou pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok.
Nárok na odstupné
Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Tieto dôvody zahŕňajú napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa, ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, alebo ak sa zamestnanec stal nadbytočným. Taktiež vám vzniká nárok, ak zamestnanec nemôže viac vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, ochorenia z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu z dôvodu zdravotného stavu potvrdeného lekárskym posudkom.
Dôležité upozornenie: Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy. Nárok na odstupné vzniká len zo zákonom vymedzených dôvodov, ktoré sa spomínajú v § 63 Zákonníka práce.
Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu, v ktorom došlo k doručeniu výpovede, prípadne uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru. Táto dĺžka je kľúčová pre výpočet výšky odstupného.
Výška odstupného
Výška odstupného sa určuje podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Odstupné sa poskytuje vo výške najmenej:
- Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca, ak pracovný pomer trval menej ako päť rokov.
- Trojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca, ak pracovný pomer trval viac ako päť rokov.
Pri výpovedi vám patrí odstupné vo výške:
- Jedného vášho priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov.
- Dvojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak trval najmenej 5 a menej ako 10 rokov.
- Trojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak trval najmenej 10 a menej ako 20 rokov.
- Štvornásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak trval aspoň 20 rokov.
Pri dohode vám patrí odstupné vo výške:
- Jedného vášho priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer trval menej ako 2 roky.
- Dvojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak trval najmenej 2 a menej ako 5 rokov.
- Trojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak trval najmenej 5 a menej ako 10 rokov.
- Štvornásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak trval najmenej 10 a menej ako 20 rokov.
- Päťnásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak trval aspoň 20 rokov.
Osobitná výška odstupného je stanovená pre prípad výpovede či dohody o skončení pracovného pomeru z dôvodu nemožnosti vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou. V takom prípade sa odstupné vypláca aspoň v sume desaťnásobku vášho priemerného mesačného zárobku.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou a odstupné
Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom dohodou, nárok na odstupné mu vznikne v prípade, ak bude v dohode presne špecifikovaný dôvod skončenia pracovného pomeru, t. j. dôvod nadbytočnosti v súlade s ustanovením § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupné aj po uzavretí dohody, a to vo výške závislej od dĺžky trvania pracovného pomeru. V prípade uzatvorenia dohody však zamestnancovi nevznikne nárok na vyplatenie mzdy za výpovednú lehotu, ktorý by mu vznikol v prípade výpovede.
Pozor: Ak zo samotnej dohody o skončení pracovného pomeru nevyplýva, že pracovný pomer skončil dohodou z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa, nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce nevznikne.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Dôvod výpovede musí byť vo výpovedi vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a nie je možné ho dodatočne meniť. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ponuku inej vhodnej práce v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Ak niektorá z týchto podmienok nie je dodržaná, výpoveď daná zamestnávateľom môže byť napadnutá pre neplatnosť.
Dôležité: Počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, okrem prípadov, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.
Zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného
Novela Zákonníka práce zrušila súbeh výpovednej lehoty a odstupného. To znamená, že pri výpovedi zamestnanec nedostane aj odstupné, aj mzdu za výpovednú dobu. Zamestnanec si môže vybrať, či má záujem na vyplatení odstupného alebo dá prednosť výpovednej dobe.
Nárok na odchodné
Odchodné je určené pre zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku. Ide prakticky o odmenu za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal. Zákonník práce určuje spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
V Zákonníku práce nájdeme dve situácie, v ktorých nárok na odchodné môže vzniknúť:
- Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%). Stačí vznik nároku.
- Zamestnancovi bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení.
Nárok na odchodné nezávisí od dôvodov skončenia pracovného pomeru; výnimkou je okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, v prípade ktorého právo na odchodné nevzniká.
Podmienky pre vznik nároku na invalidný dôchodok upravuje zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
Výplata odchodného sa odvíja od predloženia dokladu o podaní žiadosti o dôchodok alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne zamestnancom zamestnávateľovi.
Pracovná neschopnosť (PN) a skončenie pracovného pomeru
Článok sa zameriava na situáciu, keď už uplynula podporná doba 52 týždňov nároku na nemocenskú dávku a zamestnanec dostal oznámenie o zrušení pracovného miesta. Uplynutím podpornej doby zaniká nárok na ďalšiu výplatu nemocenského. To však neznamená, že ošetrujúci lekár je povinný ukončiť práceneschopnosť zamestnanca. Zamestnanec môže byť aj naďalej práceneschopný, ak jeho zdravotný stav nedovoľuje zapojenie sa do pracovného procesu. V takom prípade však už nemá nárok na nemocenské.
Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca na základe písomného rozhodnutia, zamestnancovi vzniká nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa, ako aj dohodou uzatvorenou z tohto dôvodu. Dôležité je, aby bol tento dôvod špecifikovaný v dohode, inak nárok na odstupné nevznikne.
V prípade, že vás v práci prevezme nový subjekt a po určitom čase sa stanete prebytočnými a dostanete výpoveď, dĺžka trvania pracovného pomeru u pôvodného zamestnávateľa sa bude brať do úvahy pri určovaní výšky odstupného.
Daňové a odvodové aspekty
Odstupné a odchodné sú zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti. Zamestnávateľ je povinný odvádzať preddavky na daň z príjmu zamestnanca. Zúčtovaná suma odstupného a odchodného je predmetom ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie. Odstupné sa nezdaňuje samostatne, ale zdaní sa spolu s bežným príjmom zamestnanca.
Ďalšie možnosti ukončenia pracovného pomeru
Pracovný pomer je možné ukončiť viacerými spôsobmi:
- Dohoda o skončení pracovného pomeru: Najjednoduchší spôsob, kde sa so zamestnávateľom dohodne na konkrétnom dátume ukončenia.
- Výpoveď: Pracovný pomer skončí až po uplynutí výpovednej doby. Zamestnanec môže dať výpoveď bez uvedenia dôvodu.
- Okamžité skončenie pracovného pomeru: Možné v špecifických prípadoch, napr. pri vážnom ohrození zdravia alebo nevyplatení mzdy.
- Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Možné bez uvedenia dôvodu.
DISJUNKCIA resp. ALTERNATÍVA VÝROKOV - vysvetlenie
Práva zamestnanca v rôznych situáciách
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru. V prípade, že pri odstupnom nie je určený iný termín výplaty, malo by byť odstupné zaplatené spolu s poslednou mzdou.
Zamestnávateľ vám musí na požiadanie vydať pracovný posudok do 15 dní od požiadania. Zamestnávateľ vám tiež musí pred skončením pracovného pomeru poskytnúť pracovné voľno na hľadanie nového miesta.
V prípade, že zamestnávateľ nevyplatí mzdu v stanovenej lehote, zamestnanec ho vyzve na vyplatenie mzdy predžalobnou výzvou. Ak zamestnávateľ nereaguje, zamestnanec sa môže obrátiť na súd.
tags: #vyplatenie #odstupneho #pocas #pn