Vyplácanie PN v Rakúsku: Komplexný sprievodca pre zamestnancov a živnostníkov

Rakúsko je obľúbenou destináciou pre Slovákov hľadajúcich prácu, a preto je dôležité poznať systém nemocenského poistenia a s ním spojené nároky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o práceneschopnosti v Rakúsku, kto platí nemocenské dávky, ako postupovať pri práceneschopnosti a ďalšie dôležité informácie, špeciálne pre živnostníkov.

Registrácia a povinnosti cudzincov v Rakúsku

Po príchode do Rakúska sa musia všetci cudzinci do troch dní zaregistrovať na príslušnom obecnom úrade - Gemeindeamt. Tu musia nahlásiť svoju adresu na prihlasovacom lístku - Meldezettel, dostanú osobné číslo, uvedené v registračnom formulári - Meldebestätigung.

Občania Slovenskej republiky síce nepotrebujú povolenie na pobyt, avšak ak sa predpokladá pobyt dlhší ako tri mesiace, je potreba požiadať na regionálnom správnom úrade o povolenie na pobyt pre občanov Európskej únie - Lichtbildausweis für EWR-Bürger.

Právne predpisy v Rakúsku umožňujú uzatvárať pracovné zmluvy aj ústne.

Zdravotné poistenie: Základný kameň sociálneho zabezpečenia

Európske právne predpisy stanovujú, že občania SR podliehajú predpisom o zdravotnom poistení len v jednom štáte, a to v štáte, kde vykonávajú zárobkovú činnosť. Všeobecne platí, že osoba cestujúca do akéhokoľvek štátu Európskej únie s cieľom hľadania zamestnania je slovenským poistencom až do doby, keď získa v cudzine prácu. V okamihu, keď táto osoba začne vykonávať zárobkovú činnosť v inom členskom štáte Európskej únie a EHP, začne podliehať tamojším právnym predpisom.

Zdravotné poisťovne v daných krajinách vydávajú vlastné preukazy zdravotného poistenia. Po ukončení pracovnej činnosti v inom členskom štáte je potrebné sa opäť bezodkladne prihlásiť späť k slovenskej zdravotnej poisťovni. Zdravotná poisťovňa potom môže požadovať doklad o priebehu zdravotného poistenia v členskom štáte Európskej únie.

V súčasnosti majú v Rakúsku takmer všetci zamestnanci sociálne zabezpečenie. Výška príspevkov sociálneho zabezpečenia sa odvíja od výšky príjmov. Patria sem:

• Zdravotné poistenie (Krankenversicherung)
• Úrazové poistenie (Unfallversicherung)
• Dôchodkové poistenie (Pensionsversicherung)
• Poistenie v nezamestnanosti (Arbeitslosenversicherung)

Kompetentnou inštitúciou sociálneho zabezpečenia je pre väčšinu zamestnaných "Gesundheitskasse". Registráciu do príslušnej sociálnej poisťovne vykonáva zamestnávateľ a zamestnancovi sa pridelí číslo sociálneho zabezpečenia (Sozialversicherungsnummer). Následne zamestnanec dostane elektronickú kartu, tzv. e-card, ktorá ho oprávňuje požadovať od poisťovne služby týkajúce sa sociálneho poistenia.

E-card: Kľúč k zdravotnej starostlivosti

E-card je lekárska karta vo formáte kreditnej karty pre pacienta. Je kľúčom k systému zdravotnej starostlivosti, slúži ako identifikačný preukaz a zabezpečuje prístup k službám e-governmentu.

Osoby, ktoré pracujú na skrátený pracovný úväzok - čiastočný pracovný úväzok „geringfügeArbeit“ majú pokryté len úrazové poistenie.

Ako postupovať pri práceneschopnosti (PN) v Rakúsku

Práceneschopnosť musíte nahlásiť do 7 dní od vzniku PN. Na začiatku PN vyplňte formulár a odošlite ho do 7 dní od začiatku PN. Pri PN trvajúcej dlhšie ako 14 dní je potrebné odoslať tlačivo každých 14 dní. Koniec PN je potrebné hlásiť čo najskôr po jej ukončení. Vždy odosielajte originál s pečiatkou a podpisom lekára.

Pracovná neschopnosť - Krankenmeldung musí byť nahlásená do 7 dní po vzniku pracovnej neschopnosti príslušnej sociálnej poisťovni v Rakúsku. Po prekročení lehoty, budú dávky vyplácané až od nahlásenia pracovnej neschopnosti a nie od začiatku prac. neschopnosti (od 4. dňa). V každom prípade treba dbať na to, a to hlavne pri ceste poštou, aby bola dodržaná 7-dňová lehota.

Pri pretrvávajúcej prac. neschopnosti musí byť poisťovni predložená lekárska správa každých 14 dní. Po pobyte v nemocnici alebo REHA príp. doliečovacom zariadení a pri pretrvávajúcej prac. neschopnosti musí byť dokladovaná aj lekárska správa odborného lekára, najlepšie v nemeckom preklade. V prípade choroby, ktorá si vyžaduje pravidelne ošetrenie/návštevu odborného lekára je potrebné dokladovať SVS každú lekársku správu.

Závažnosť choroby a dĺžku potrebnej PN-ky na vyliečenie posudzuje zmluvný lekár poisťovne. Ten môže z dôvodu nedostatočných podkladov PN-ku ukončiť aj keď v skutočnosti ešte stále trvá. Po opätovnom zaslaní potrebných podkladov môže vyplácanie dávok znova obnoviť. V prípade podozrenia na oprávnenosť práceneschopnosti môže byť poistenec vyzvaný, aby sa dostavil na vyšetrenie do strediska SVS vo Viedni.

V prípade práceneschopnosti bez prerušenia sa nemocenské dávky vyplácajú od 4. dňa choroby do maximálne 26 týždňov, aj keď ak sa k pôvodnému ochoreniu pridajú ďalšie diagnózy. Ak ste dostávali nemocenské dávky a táto choroba sa bude počas 26 týždňov znovu opakovať, doby pracovnej neschopnosti sa zrátajú.

Postup pre SZČO pri práceneschopnosti

Tieto informácie sú dôležité pre opatrovateľov/-ky živnostníkov/-čky v Rakúsku, keďže sa zaoberáme hlavne sprostredkovaním zákazky (nie zamestnania).

• Oznámenie práceneschopnosti: Práceneschopnosť (Krankenmeldung) je potrebné nahlásiť do 7 dní od jej vzniku príslušnej sociálnej poisťovni v Rakúsku (SVS). Použite tlačivo Krankenmeldung. Po prekročení lehoty budú dávky vyplácané až od nahlásenia práceneschopnosti a nie od začiatku práceneschopnosti (od 4. dňa).
• Potvrdenie od lekára: Potvrdenie o chorobe (KRANKENMELDUNG) musí byť potvrdené lekárom (slovenským alebo rakúskym) a predložené SVS. Ak je potvrdenie od slovenského lekára, je potrebné ho predložiť v nemčine.
• Pravidelné hlásenia: Pri pretrvávajúcej práceneschopnosti musí byť poisťovni predložená lekárska správa každých 14 dní.

Kto platí nemocenské dávky a ako sa vypočítavajú?

Každý, kto ochorie (t.j. je práceneschopný - PN), musí v Rakúsku od zamestnávateľa naďalej dostávať náhradu mzdy. Náhrada mzdy nie je iba o mzdách alebo platoch. Zahŕňa aj pravidelné nadčasy alebo prémie vypočítané na základe priemeru. Na peňažné nemocenské dávky v Rakúsku (Krankengeld) máte nárok, ak v dôsledku choroby nemôžete pracovať a ste:

• zamestnanec v platenom zamestnaní
• nezamestnaná osoba, ktorá poberá dávky z poistenia v nezamestnanosti
• účastník rekvalifikačných školení.

Nárok na poberanie dávok vzniká vystavením potvrdenia o práceneschopnosti lekárom.

Čo kryje poistenie, ak ste v Rakúsku PN?

Od začiatku práceneschopnosti začína plynúť trojdňová čakacia lehota. Nemocenské dávky sa zvyčajne začínajú vyplácať od 4. dňa. Ak svoju práceneschopnosť (PN) do týždňa nenahlásite, nemocenské dávky sa budú vyplácať až odo dňa oznámenia.

Denná výška nemocenských dávok sa vypočíta na základe poslednej mzdy. Od 43. dňa je výška PN 50 % - 60 % zo mzdy. Ak to stanovy fondu zdravotného poistenia umožňujú, tieto sadzby sa môžu zvýšiť o určité percento za manžela/manželku a/alebo ostatných nezaopatrených rodinných príslušníkov. Zvýšená dávka nesmie presiahnuť 75 % zo mzdy.

V prípade osôb, ktorých mzda neprekračuje minimálnu úroveň pre povinné poistenie a ktoré sú zároveň dobrovoľne poistené, je výška stanovená. Výška dávky závisí od príjmu za posledný mesiac pred chorobou a od výšky pokračujúceho vyplácania mzdy.

Zamestnávateľ musí zaplatiť celú sumu, neskôr polovicu. Počas polovice pokračujúcej výplaty náhrady miezd dostanete aj polovicu nemocenskej dávky od ÖGK - Österreichische Gesundheitskasse (= rakúsky fond zdravotného poistenia). Ak vyplácanie polovice pokračujúcej platby zamestnávateľom skončí, do procesu vstúpi ÖGK a zamestnanec dostane plnú nemocenskú dávku.

Zamestnanci zamestnaní na čiastočný úväzok so samopoistením podľa § 19a ASVG - Zákona o sociálnom poistení zamestnancov - dostávajú dávku vo výške 5,51 EUR za deň (165,44 EUR mesačne).

Upozornenie! Ak sa mzda zamestnanca mení z mesiaca na mesiac, má nárok na pokračovanie výplaty mzdy vo výške priemerného zárobku za posledných 13 celých odpracovaných týždňov. Do úvahy treba brať aj nadčasy, prémie, provízie či mzdové odmeny, nie však diéty či iné náhrady výdavkov.

Ako dlho sa vyplácajú nemocenské dávky?

Rakúsko vypláca nemocenské dávky maximálne 1 rok. Každý, kto je schopný znova odpracovať najmenej 13 týždňov, vzniká mu nový nárok. Rakúsky fond zdravotného poistenia - ÖGK. Zamestnanec musí požiadať ÖGK o polovicu a aj o plnú nemocenskú dávku - nedostane ju „automaticky“.

Trvanie a výška základného nároku na dávku a ďalšieho - následného nároku závisia od počtu odpracovaných rokov. Učni dostávajú úplnú kompenzáciu za učňov po dobu 8 týždňov a čiastočnú mzdu počas ďalších 4 týždňov. Zamestnávateľ musí naďalej vyplácať náhradu mzdy za nasledujúce obdobia za každý odpracovaný rok:

Pracovný rok sa vždy začína dátumom prihlásenia do poisťovne.

Nemocenská dávka z dôvodu pracovného úrazu

Zamestnanci majú navyše nárok na úplnú výplatu mzdy za pracovný úraz počas 8 týždňov (alebo 10 týždňov po 15 rokoch práce).

Výška pokračujúcej výplaty dávky z dôvodu pracovného úrazu: Počas PN nesmú byť zamestnanci v Rakúsku na tom finančne horšie. Musia dostať plat, ktorý by dostali, keby nedošlo k úrazu (Ausfallsprinzip = princíp úbytku/straty).

Podpora pri dlhodobo pretrvávajúcej chorobe pre SZČO

Od 1.1.2013 pre samostatne zárobkovo činné osoby (ako aj pre podnikateľov s max. 25 zamestnancami) vzniká pri dlhodobo pretrvávajúcej chorobe nárok na podporu, ak pracovná neschopnosť pretrváva dlhšie ako 42 dní. Podpora sa vzťahuje iba na pracovnú neschopnosť zapríčinenú jednou a tou istou chorobou počas celej doby prac. neschopnosti. Podpora nemá vplyv na riadne nemocenské dávky vyplývajúce z nemocenského pripoistenia.

Podpora sa vypláca spätne od 4. dňa pracovnej neschopnosti až do 20. týždňa. Žiadosť je potrebné podať najneskôr do 4 týždňov od vzniku prac. neschopnosti. Podáva sa na tlačive KRANKENMELDUNG, ktorý potvrdí ošetrujúci lekár. Musí sa doručiť do SVA najneskôr do 2 týždňov od jeho vystavenia lekárom. Pokračovanie choroby sa musí oznámiť poisťovni každých 14 dní na tlačive Krankenmeldung. Ak poistenec už poberá nemocenské dávky, je mu podpora automaticky vyplácaná k nemocenským dávkam.

Doplnkové zdravotné poistenie pre živnostníkov (Zusatzversicherung bei Krankenversicherung)

Pri bežnom zdravotnom poistení, ktoré si platí živnostník v Rakúsku, má nárok na výplatu dávky v chorobe po uplynutí 42 dní. Doplnkové zdravotné poistenie zabezpečuje vyplácanie dávky od 43. dňa choroby. Pri doplnkovom pripoistení je dávka v chorobe vyplácaná od 3. dňa choroby.

Toto pripoistenie je určené pre všetky zárobkovo činné osoby, ktoré sú zaradené v systéme zdravotného poistenia podľa GSVG (Gewerbliche Sozialversicherung) alebo FSVG (dobrovoľný platca zdravotného poistenia). Pripoistenie nie je možné po dovŕšení 60. roku života. Poistenie nadobúda účinnosť ku prvému dňu nasledujúceho mesiaca po doručení prihlášky do Soc. poisťovne. Nárok na dávky z pripoistenia vznikne až po 6 mesiacoch od vzniku poistenia. Čakacia doba neplatí v prípade pracovného úrazu. Dávky sa vzťahujú na pracovnú neschopnosť v prípade choroby (Krankengeld), úrazu, pri pobyte v nemocnici a aj v čase pobytu v nejakom rehabilitačnom príp. kúpeľnom zariadení.

Výška mesačného poistného je 2,5 % z aktuálneho mesačného vymeriavacieho základu poistenca v zdr. poistení. V prípade pozastavenia alebo zrušenia živnosti končí aj povinné sociálne poistenie a takisto aj pripoistenie. Ak je živnosť znova aktivovaná, je potrebné nanovo podať žiadosť o pripoistenie.

Výška dávok je 60 % z aktuálneho denného vymeriavacieho základu poistenca v zdr. poistení (Krankenversicherung), t.z. že minimálna denná nemocenská dávka je pre rok 2025 vo výške 11,02 eur. Minimálny vymeriavací základ v zdr. poistení bol v roku 2023 10.000 eur.

Príklad: Podnikateľ mal v roku 2023 príjem vo výške 10.000 eur (zisk/základ dane po odrátaní výdavkov) a zaplatil na poistnom za daný kalendárny rok 3.000 eur. Ročný vymeriavací základ je 13.000 eur. Denný VZ z toho je 36,11 eur. Nemocenská dávka na rok 2026 je 60 % z tejto sumy t.z. 21,67 eur na deň. Pre výpočet nemocenských dávok na daný kalendárny rok je smerodajný vymeriavací základ v zdravotnom poistení spred troch rokov.

Doplnkové zdravotné pripoistenie je možné uzavrieť do 60. roku života. Ak si niekto uzavrie pripoistenie pred 60. rokom života, platí mu doživotne. Pripoistenie začína od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po podpísaní zmluvy. Pripoistenie sa platí spolu s mesačným poistením. Minimálna výška pre rok 2020 je 30,77 € mesačne.

Výplata dávky: ak si opatrovateľka nepodáva daňové priznanie, dávka je vypočítaná z minimálneho vymeriavacieho základu v sume 9,21 € na deň. Po uplynutí 43. dňa sa vypláca dávka. Výplata dávky je maximálne 26 týždňov. Po uplynutí tohto obdobia sa výplata dávky ukončí.

Aká je výška odvodov za dobrovoľné nemocenské pripoistenie (Zusatzversicherung)? 2,5 % z vymeriavacieho základu, mesačne minimálne 30,77 Euro. Aká je výška nemocenskej dávky? 60 % z vášho vymeriavacieho základu.

Nemocenské dávky pri pohybe v rámci Európy

Vo všeobecnosti platí, že peňažné nemocenské dávky (t. j. dávky určené na náhradu straty príjmu v dôsledku choroby) sa vždy vyplácajú na základe právnych predpisov krajiny, v ktorej ste poistení. A to bez ohľadu na to, kde sa zdržiavate alebo kde máte pobyt. Pri získaní nároku na nemocenské dávky pri presťahovaní do inej krajiny (Európskej únie, na Island, do Lichtenštajnska, Nórska alebo Švajčiarska), musí príslušná inštitúcia (t. j. inštitúcia v krajine, v ktorej ste poistení) zohľadniť obdobia poistenia, pobyt alebo zamestnanie podľa právnych predpisov každej zo spomínaných krajín. Tým sa zabezpečí, že ľudia pri zmene zamestnania alebo pri presťahovaní do iného štátu neprídu o svoje zdravotné poistenie.

Povinnosti poistencov pri odchode do zahraničia

Zdravotne poistený môžete byť v jednom čase len v jednej krajine, spravidla tam, kde žijete a pracujete. Pre rôzne prípady platia rôzne pravidlá:

• Dovolenka alebo štúdium: Vo väčšine prípadov ste naďalej poistený na Slovensku. Nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť máte na základe európskeho preukazu, ak ide o krajinu EÚ, prípadne si pred odchodom môžete vybaviť komerčné poistenie liečebných nákladov. Ak idete do zahraničia študovať, môže vám vzniknúť v zahraničí aj poistenie (napríklad ak budete prihlásený ako rezident danej krajiny). Vznik poistenia je potrebné oznámiť do 8 dní.
• Práca v zahraničí: Ak v zahraničí pracujete, vo väčšine prípadov tam budete aj poistený a zamestnávateľ bude za vás platiť aj odvody. Zdravotnú poisťovňu si vyberiete vy alebo vám ju určí zamestnávateľ. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia. Informujte sa o nich v krajine, kde vykonávate prácu.
• Podnikanie v zahraničí: Ak v zahraničí podnikáte a nemáte v inej krajine EÚ žiadnu inú ekonomickú aktivitu, vo väčšine prípadov budete v zahraničí aj poistený a budete si platiť aj odvody. Zdravotnú poisťovňu si spravidla vyberá poistenec, v niektorých krajinách je určená. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia. Informujte sa o nich v krajine, kde podnikáte.

Dôležité povinnosti:

• Do 8 dní oznámte, že vám vzniklo poistenie v zahraničí.
• Oznámte, v ktorej poisťovni v zahraničí ste poistený (údaj nájdete na preukaze poistenca alebo v sprievodnom liste k preukazu).
• Ak ním disponujete, predložte nám doklad o poistení v zahraničí (doklad vydáva zdravotná poisťovňa alebo príslušná inštitúcia v krajine, kde pracujete alebo podnikáte).
• Ak takéto doklady nemáte k dispozícii, predložte nám pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa.
• Na základe doručených dokladov vás odhlásime z verejného zdravotného poistenia na Slovensku.
• V prípade návratu sa nezabudnite opäť prihlásiť na Slovensku, a to do 8 dní od ukončenia poistenia v zahraničí.

Nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine bydliska (S1/E106)

Ak pracujete alebo podnikáte v inej krajine EÚ (ste cezhraničným zamestnancom alebo SZČO a bydlisko máte na Slovensku) a chcete navštevovať svojich lekárov na Slovensku, stačí si požiadať o nárokový doklad S1/E106. Žiadosť o nárokový doklad podávate prioritne vo svojej zahraničnej poisťovni. Zdravotnú starostlivosť na Slovensku vám bude na základe nárokového dokladu uhrádzať vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí. Nárokový doklad po doručení do Dôvery zaregistrujeme a vydáme vám preukaz poistenca s označením EÚ na plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku.

Pre opatrovateľov/-ky živnostníkov/-čky v Rakúsku je dôležité požiadať o formulár S1 (E 106) (elektronickou formou na SVS) - aby bolo možné ošetrenie aj na Slovensku - ak je živnosť nová alebo je nová aktivácia živnosti.

Zdravotné poistenie pre rodinu

Pracujete v EÚ a vaši nezaopatrení rodinní príslušníci zostali na Slovensku? Vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť o vašich rodinných príslušníkov, ktorí sú považovaní za nezaopatrené osoby. Týka sa to napríklad detí navštevujúcich školu (max. do 30 rokov), manželky na rodičovskej dovolenke, manželky, ktorá je dobrovoľne nezamestnaná alebo evidovaná na úrade práce (ak už nepoberá podporu v nezamestnanosti).

O presnom rozsahu zdravotnej starostlivosti pre rodinných príslušníkov sa informujte v príslušnej zdravotnej poisťovni. Podmienky pre rodinných príslušníkov môžu byť v jednotlivých krajinách EÚ rôzne.

Ak otec dieťaťa nepracuje na SK, je potrebné si dieťa poistiť k sebe do SVS.

Práca z domova a certifikát A1

Certifikát A1 je potrebný nielen pri vyslaniach či služobných cestách v členských štátoch EÚ, ale aj pri práci zo svojho bydliska v inej krajine, ako je krajina vášho zamestnávateľa. V prípade, že pracujete z krajiny bydliska viac ako 25 % vášho pracovného času (napr. 2 dni do týždňa), podľa pravidiel EÚ by ste mali prispievať do sociálneho a zdravotného poistenia v krajine bydliska. V júli 2023 podpísalo 18 krajín EÚ Rámcovú dohodu, v ktorej zvýšilo hranicu z 25 % na menej ako 50 %. Slovensko, Česko, Poľsko aj Rakúsko k Rámcovej dohode pristúpili, Maďarsko zatiaľ dohodu neuplatňuje. V prípade, že pracujete viac ako 25 % a menej ako 50 % z krajiny bydliska napr. z Rakúska alebo Česka a prajete si ostať poistený v SR, kde máte zamestnávateľa, je potrebné požiadať o certifikát A1.

Opatrovateľská činnosť a špecifiká pre živnostníkov

Živnostníci sa nemôžu odvolávať na zákonom stanovený pracovný čas, pracovné voľno (nie je stanovené pre živnostníkov žiadnym rakúskym zákonom) prípadne nejaké príplatky, alebo zlepšenie podmienok pri výkone opatrovateľskej činnosti. Ak nie je živnostník spokojný s podmienkami a nie je možná dohoda s pacientom, prípadne rodinou, môže zmluvu zrušiť.

Pozor, ak máte živnosť na Personenbetreuung (aj keď ste zdravotná sestra na SK ale bez uznania vzdelania v Rak.) ani s Delegáciou sa nemôžu lieky dávkovať či strihať nechty na nohách ani ošetrovať otvorené rany.

Väčšina agentúr vyžaduje, aby opatrovateľ/ka viedol/dla dokumentáciu o klientovi, ako je napr. meranie cukru, krvného tlaku, čas a množstvo podávania liekov, prijatých tekutín, stravy, zaznamenávanie stolice, terapií, teploty, príp. váhy klienta, zaznamenávanie zmien v správaní klienta, nočné vstávanie, začernanie pokožky, modrina na tele klienta atď.

Správanie sa v rodine:

Opatrovateľ/ka musí zachovať súkromie klienta, nesmie používať osobné veci klienta (aj zrkadielko, lak na nechty či pilník sú osobné veci). Za klientove peniaze si opatrovateľ/ka nesmie kupovať pre seba hygienické pomôcky či nadštandardnú stravu (kefku / pastu na zuby, šampóny, čokolády atď.).

Opatrovateľ/ka musí viesť knihu výdavkov a zdokladovať tieto výdavky originálnymi bločkami za nákup. Pri striedaní je nutné, aby obaja/obe opatrovatelia/ky podpísali prevzatie / odovzdanie peňazí klienta. Počas výkonu práce (týka sa aj dohodnutého voľna počas dňa) sa nesmú užívať omamné látky (alkohol, drogy..).

Finančné povinnosti opatrovateľov - živnostníkov

• Po každom turnuse musí opatrovateľ/ka vystaviť Honorarnote - viesť ich dokumentáciu v číselnom poradí v danom roku napr.
• Honorarnote /faktúra/ - je potrebné vystaviť vždy 2x. Jeden pre opatrovateľku, druhý pre klienta.
• Sachbezug - sa nepočíta do daňového priznania ako príjem.
• Podať daňové priznanie - na Slovensku s nulovou daňou, v Rakúsku podľa zákona o dani z príjmov - Einkommensteuergesezt (ak podávate DP v Rakúsku a máte priznané RP viac ako 7 mesiacov za daný rok, treba priložiť aj Formulár L1K, bude vyplatená tzv. Pendlerpauschale).

Dobrá rada: Základné odvody do SVS sú cca 155 €. Je potrebné si z každého platu odložiť určitú sumu bokom (napr. na vklad. knižku, kde budete mať len peniaze pre SVS a z toho si budete uhrádzať odvody aj nedoplatok tzv. Nachbemessung).

Príklad: Plat 70 €/deň (vrátane SVS) x 14 dní = 970 € - 12 % paušálne náklady a - 28 % pre SVS = cca 242,00 € skutočné odvody do SVS.

Platné od 1.1.2018 - za 1. a 2. rok živnosti sa nedopočítava (pri Nachbemessung) Krankenversicherung 7,65 % ale iba 18,50 %. Zvyšné roky sa počítajú normálne t.j. 28 %.

Ak nepríde šek na úhradu pre SVS včas - je dobré kontaktovať SVS (alebo agentúru). V prípade úhrady odvodov pre SVS prevodom z banky, nesmie sa zabudnúť do správy pre prijímateľa uviesť aj SVNr. Odvody sa hradia vždy v plnej sume, bez ohľadu na to či bola živnosť otvorená začiatkom alebo koncom mesiaca.

Treba dbať na to aby ste mali dni v mesiaci, pred otvorením živnosti alebo po ukončení živnosti v tomto mesiaci uhradené zdravotné poistenie na Slovensku. Doplnené 13.11.2019 - základné odvody na rok 2025 sú stanovené na 155 €.

Aj napriek tomu, že nepodávate daňové priznanie môže poisťovňa vypočítať Nedoplatok (Rückstand) podľa orientačných informácií z Finanzamt-u.

Ak nie je živnostník spokojný s podmienkami a nie je možná dohoda s pacientom, prípadne rodinou, môže zmluvu zrušiť. Doplnené 25.05.2018 - nariadenie EÚ - Nariadením EÚ musí mať každý živnostník vypracovaný projekt podľa nového nariadenia EÚ DSGVO (GDPR 18/2018 Z.z.) na ochranu osobných údajov. Je to tzv. Posúdenie vplyvu na ochranu osobných údajov podľa zákona a vypracované záznamy informačných systémov.

HANDYSIGNATUR

Doplnené 1.9.2019 - HANDYSIGNATUR slúži na vybavovanie si úradných záležitostí z pohodlia domova. Pri viacerých úkonoch je to už nutnosť.

Zmena adresy a komunikácia so SVS

Zmena adresy: Je potrebné to ohlásiť aj SVS. Hlavne v prípade ak sú dva prechodné pobyty, nemusí byť Vaša nová adresa zmenená aj na SVS a doručenie pošty je nemožné. Poštu je možné nechať si zasielať na slovenskú adresu. Potrebné je zaslať list s vlastnoručným podpisom.

Po pozastavení alebo zrušení živnosti treba žiadať SVS o vystavenie formulára E 104 / E 108. Slúži pre SK zdravotnú poisťovňu od kedy do kedy bolo poistenie aktívne v Rakúsku.

Haftpflichtversicherung pre opatrovateľov

Opatrovateľ so živnosťou môže mať uzatvorené takzvané Haftpflichtversicherung. Tento produkt Vám vytvorili WKW Fachgruppe Personenbetreuer v spolupráci s poisťovňou UNIQA. Proti spôsobeným škodám pri práci opatrovateľky je dobré sa chrániť poistkou Haftplichtversicherung. 25 € ročne nie je veľa.

Hospodárska komora

Členstvo v hospodárskej komore sa stáva každý automaticky otvorením živnosti. Každá spolková krajina ma vlastnú hospodársku komoru. Po ohlásení živnosti dostane každý podnikateľ dôležité informácie o členstve v hospodárskej komore a prístupové dáta, ktorými sa môže prihlásiť na internetovej stránke.

Materský a rodičovský príspevok v Rakúsku

Dôležité pre každého kto poberá rodinné prídavky, materský alebo rodičovský príspevok. Ak druhý (biologický) rodič je pracujúci na Slovensku, je nutné si požiadať o RP, MT alebo rodičovský príspevok aj na Slovensku.

• Vydatá mamička: podľa výšky príjmu partnera do 6000 € za rok - ako slobodná mamička
• Vydatá mamička: výška príjmu manžela je nad 6 000.- € za rok a neplatí daň na Finanzamt - ako slobodná mamička okrem L1K
• Vydatá mamička: platí daň Finanzamt - ako slobodná mamička vo všetkom
• Otec dieťaťa má nárok ako slobodná/vydatá mamička okrem Wochengeld.

Dôležité vedieť:

• Počas Wochengeld: pozastaviť živnosť a požiadať SVS formulárom (v najbližšej dobe bude aj na našej webstránke) o výnimku počas Wochengeld (vyplácané: 8 týždňov pred a 8 týždňov po narodení dieťatka).
• Počas Kinderbetreuungsgeld: (ku koncu Wochengeld - 8 týždňov po pôrode) sa musí živnosť opäť aktivovať (ak bola pozastavená) a zároveň požiadať SVS formulárom Antrag auf Ausnahme von der Pfichtversichversicherung während des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld o výnimku v platení povinného poistenia v Rakúsku počas poberania Kinderbetreuungsgeld (poistenie trvá naďalej v Rakúsku).

Oprávnené orgány a tiesňové linky

V prípade naliehavej situácie:

• V prvom rade zavolať Nottruff /záchranná služba/ - 144.
• 1450 - Linka lekárskej pomoci a poradne bez okamžitej nutnosti volať záchranku.

Časté otázky o výpovedi počas práceneschopnosti v Rakúsku

Odpovedáme na otázky, aké sú práva zamestnancov, kto je chránený pred výpoveďou a aké postupy by ste mali dodržať, ak sa vám dostala do rúk výpoveď. Článok vám poskytne jasný prehľad o vašich možnostiach a právach v prípade práceneschopnosti v Rakúsku.

1. Môžem dostať výpoveď počas trvania práceneschopnosti?

Áno, zamestnávateľ môže zamestnanca prepustiť aj počas trvania práceneschopnosti, ak zamestnanec nepatrí do skupiny osôb chránených pred výpoveďou. Dôvod výpovede nemusí uvádzať. Výpoveď však nesmie byť neopodstatnená. To znamená, že zamestnávateľ by nemal prepustiť zamestnanca napr. kvôli jednorazovej chrípke. Zamestnanec by sa voči takej výpovedi mohol odvolať. Zamestnávateľ nemusí uviesť dôvod výpovede, ale v prípade súdneho sporu musí preukázať jej opodstatnenosť.

2. Kto je chránený pred výpoveďou?

Pred výpoveďou počas práceneschopnosti sú chránené tieto osoby:

• tehotné ženy,
• osoby na materskej a rodičovskej dovolenke,
• osoby so zdravotným postihnutím (s mierou invalidity viac ako 50 %),
• vojaci.

3. Zamestnávateľ ma prepustil počas práceneschopnosti. Je v poriadku, ak mi výpoveď oznámil telefonicky?

Písomná forma výpovede sa nevyžaduje, odporúča sa však z dôvodu prípadného dokazovania a určenia dĺžky výpovednej lehoty. Pri telefonickej forme výpovede (prostredníctvom hovoru) sa oznámenie výpovede ťažko dokazuje. Zamestnanec môže dať výpoveď rovnakou formou ako zamestnávateľ, teda osobne, písomne aj telefonicky.

4. Dostal som výpoveď počas trvania práceneschopnosti. Kedy mi začína plynúť výpovedná lehota?

Výpovedná lehota začína plynúť nasledujúci deň po dni doručenia, oznámenia alebo odovzdania výpovede. To znamená, ak zamestnanec obdrží výpoveď napr. 20. júna, výpovedná lehota začína plynúť 21. júna. Práceneschopnosť nemá vplyv na výpovednú lehotu a nepredlžuje ju.

5. Aké sú výpovedné lehoty pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa?

Doba trvania výpovednej lehoty závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca. Zákonom stanovené výpovedné lehoty sú:

• 6 týždňov - pri odpracovaní 1 až 2 rokov,
• 2 mesiace - pri odpracovaní 3 až 5 rokov,
• 3 mesiace - pri odpracovaní 6 až 15 rokov,
• 4 mesiace - pri odpracovaní 16 až 25 rokov,
• 5 mesiacov - pri odpracovaní 26 rokov a viac.

Zamestnávateľ musí dodržať zákonom stanovené lehoty, ak kolektívna zmluva neurčuje iné výpovedné lehoty. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť výpovedná lehota predĺžená až o 6 mesiacov. Platí to pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa aj zo strany zamestnanca.

6. Aké sú výpovedné lehoty pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca?

Zamestnanec je povinný dodržať zákonom stanovenú výpovednú lehotu, ktorá je 1 mesiac (ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak). Pracovný pomer musí skončiť k poslednému dňu kalendárneho mesiaca. To znamená, ak má pracovný pomer skončiť napr. 31. júla, zamestnanec musí dať výpoveď mesiac vopred, a to 30. júna.

7. Dostal som výpoveď počas trvania práceneschopnosti. Bude mi zamestnávateľ vyplácať mzdu aj naďalej?

Áno, zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (vo výške 100 % a následne vo výške 50 %) aj naďalej. Výplata mzdy pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, ak nárok na výplatu mzdy ďalej trvá. Dĺžka vyplácania plnej a polovičnej mzdy závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Ak práceneschopnosť trvá aj po skončení pracovného pomeru a po ukončení výplaty mzdy od zamestnávateľa, zamestnancovi bude vyplácaná nemocenská dávka zo zdravotnej poisťovne. Nemocenská dávka sa vypláca max. 52 týždňov, ak sú splnené podmienky nároku.

Dôležité: Zamestnávateľ nepokračuje vo výplate mzdy po skončení pracovného pomeru, ak zamestnanec dostal výpoveď pred začatím práceneschopnosti.

8. S výpoveďou počas práceneschopnosti nesúhlasím, môžem sa voči nej odvolať?

Áno, zamestnanec sa voči výpovedi môže odvolať. Musia byť však splnené uvedené požiadavky:

• zamestnanec je v pracovnom pomere min. 6 mesiacov,
• výpoveď poškodzuje základné záujmy zamestnanca,
• zamestnanecká rada s výpoveďou nesúhlasila. Ak sa zamestnávateľ chystá ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, vopred o tom musí informovať zamestnaneckú radu.

9. Ako mám postupovať, ak sa chcem voči výpovedi odvolať?

Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou, o podanie odvolania musí požiadať zamestnaneckú radu. Tá má na podanie odvolania jeden týždeň od oznámenia výpovede. Ak však zamestnanecká rada nesúhlasí so zamestnancom a nepodá odvolanie, zamestnanec sa môže obrátiť na pracovný súd a podať odvolanie sám. Na podanie odvolania má dva týždne od uplynutia termínu pre zamestnaneckú radu.

10. Môžem odcestovať do domovskej krajiny, ak mi práceneschopnosť vznikla v Rakúsku?

Áno, ale len so súhlasom ošetrujúceho lekára a zdravotnej poisťovne.

tags: #vyplacanie #pn #v #rakusku #po #novom