Benefity a vianočný príspevok v spoločnosti Volkswagen Slovakia: Podrobný prehľad

Spoločnosť Volkswagen Slovakia (VW SK) dlhodobo patrí k zamestnávateľom, ktorí si uvedomujú dôležitosť kvalitného sociálneho programu pre svojich zamestnancov. Tento program, ktorý zahŕňa širokú škálu benefitov, má za cieľ nielen prilákať a udržať si kvalifikovaných pracovníkov, ale aj zabezpečiť ich spokojnosť a motiváciu. Medzi najvýznamnejšie benefity patria dovolenkový a vianočný príspevok, známy aj ako 13. a 14. plat.

Sociálny program VW SK: Pilier spokojnosti zamestnancov

Automobilka Volkswagen Slovakia (VW SK) dlhodobo investuje do svojich zamestnancov prostredníctvom rozsiahleho sociálneho programu. V roku 2018 automobilka na tento program vynaložila 29,4 milióna eur, čo svedčí o jeho rozsahu a dôležitosti pre spoločnosť. Spoločnosť Volkswagen Slovakia (VW SK) sa stala najatraktívnejším zamestnávateľom v priemysle a druhým najatraktívnejším na Slovensku v prieskume "Najatraktívnejší zamestnávateľ" spoločnosti profesia.sk a mesačníku Forbes.

Kľúčové benefity spoločnosti Volkswagen Slovakia:

• Dovolenkový a vianočný príspevok (13. a 14. plat): Pravidelná finančná podpora pre zamestnancov.
• Doprava a Ubytovanie: Zmluvná autobusová doprava zabezpečuje pohodlný a bezpečný prístup do práce. Pre uchádzačov s bydliskom mimo Bratislavy je k dispozícii aj príspevok na ubytovanie.
• Dôchodkové Sporenie a Finančná Podpora: Doplnkové dôchodkové sporenie a príspevky na rekreáciu na Slovensku a v zahraničí.
• Zdravotná Starostlivosť: Preventívne prehliadky a komplexné lekárske vyšetrenia v priestoroch polikliniky, ako aj preventívny zdravotný program.
• Pôžičky na bývanie s nulovým úrokom: Výrazná pomoc pri zabezpečení bývania.
• Zľavy na športové aktivity a kultúrne podujatia: Podpora aktívneho trávenia voľného času.
• Odmena za hospodárske výsledky: Každoročná odmena odvodzovaná od hospodárenia firmy, zabezpečujúca podiel zamestnancov na jej úspechoch.
• Možnosť získať odmenu za odporučenie nového kolegu až do výšky 600 Eur.

13. a 14. plat: Dôležité informácie

Zamestnanci Volkswagen Slovakia (VW SK) dostávajú 13. plat (dovolenková odmena) a 14. plat (vianočná odmena). Trinásty plat je od tohto roku do výšky 500 eur oslobodený od odvodu do zdravotného poistenia a dane z príjmov fyzických osôb na strane zamestnanca. Po dohode s odborovou organizáciou Moderné odbory Volkswagen pristúpil VW SK k vyplateniu 13. platu o mesiac skôr, aby mohla byť uplatnená nová zákonná úprava. Výška 13. platu tvorí 60 % až 65 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca v závislosti od dĺžky pracovného pomeru vo VW SK.

Dlhoročne je vo VW SK v kolektívnej zmluve dohodnutý aj 14. plat, tzv. vianočná odmena, vyplácaná na konci roka až do výšky 100 % priemerného mesačného zárobku v závislosti od počtu odpracovaných rokov.

Príspevok na rekreáciu: Novinky a možnosti

Jedným z benefitov, ktorý prechádza zmenami a prináša nové možnosti pre zamestnancov a ich rodiny, je príspevok na rekreáciu. Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu budú mať firmy s viac ako 49 zamestnancami. Tento benefit môžu využiť pracovníci, ktorí vo firme odpracovali minimálne dva roky. Do tohto obdobia sa započítava aj prerušenie práce, napríklad materská alebo rodičovská dovolenka.

Výška príspevku a oprávnené výdavky

Firmy preplatia maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac do výšky 275 eur ročne. Kľúčovou podmienkou je, aby rekreácia prebiehala na území Slovenska. Firma môže zamestnancovi alebo jeho rodičom prispieť napríklad na ubytovanie s minimálne dvoma prenocovaniami, ale aj na stravovanie, dopravu, informačné služby, wellness alebo cestovné poistenie.

Oprávnené výdavky zahŕňajú:

• Ubytovanie na minimálne 2 prenocovania na území Slovenskej republiky.
• Stravovanie, dopravu, informačné služby, wellness, ktoré súvisia s ubytovaním.
• Cestovné poistenie.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu (prvé 4 ročníky osemročného gymnázia).

Príspevok na športové aktivity detí

Od januára 2025 bude zamestnávateľom ukladaná povinnosť poskytovať príspevok na športové aktivity detí zamestnancov, čím sa zruší jeho doterajšia dobrovoľná povaha. Táto povinnosť sa bude týkať firiem s viac ako 49 zamestnancami. Zamestnávateľ bude môcť pokryť maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac do výšky 275 eur za kalendárny rok, a to ako celkovú sumu pre všetky deti zamestnanca. Pre zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas bude táto suma upravená pomerne. Príspevok sa bude poskytovať výlučne na športové aktivity organizované športovými organizáciami zapísanými v registri právnických osôb v športe podľa zákona č. 440/2015 Z. z. o športe. Organizácie musia zabezpečovať činnosť pod odborným dohľadom.

Príspevok pre rodičov zamestnanca

Od 1. januára 2025 môžu zamestnanci využiť príspevok na rekreáciu nielen pre seba, ale aj ho preniesť na svojich rodičov. Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí. Zamestnanec musí doložiť doklad o vzťahu k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz, že zamestnanec preplatil rodičovi náklady (napr. bankový výpis).

Ako získať príspevok na rekreáciu vo VW SK?

1. Zamestnanec musí o príspevok požiadať svojho zamestnávateľa. Zamestnanec môže o príspevok v priebehu jedného kalendárneho roka požiadať len jedného zamestnávateľa.
2. Vyberte si ubytovacie zariadenie alebo pobyt, ktorý spĺňa podmienky rekreačného poukazu (napr. hotel, penzión, rekreačné zariadenie na Slovensku) s minimálne dvoma prenocovaniami.
3. Pobyt uhrádzajte vopred z vlastných prostriedkov.
4. Predložte zamestnávateľovi doklad preukazujúci účasť oprávnených osôb (napr. faktúru) najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
5. Doklady potrebné k žiadosti:
   • Faktúra s menom zamestnanca (aj keď sa pobytu zúčastnil rodinný príslušník, napr. zamestnankyňa, manžel, dieťa).
   • Termín pobytu (min. 2 noci).
   • V prípade príspevku na rodiča - doklad potvrdzujúci vzťah k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz, že zamestnanec preplatil rodičovi náklady (napr. bankový výpis).
   • Samotné číslo dokladu a jeho vystavovateľa.
6. Zamestnávateľ skontroluje oprávnenosť výdavkov a schváli príspevok.
7. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa nedohodnú inak.

Kedy nemôžete získať príspevok na rekreáciu?

• Pobyt trval menej ako 2 noci.
• Ubytovanie bolo v súkromí (napr. Airbnb) alebo cez zahraničnú platformu bez oficiálnej faktúry.
• Faktúra neobsahuje meno zamestnanca, dátumy pobytu alebo označenie služby cestovného ruchu.
• Chýba vám potvrdenie o úhrade (napr. bankový výpis, potvrdenie z hotela).
• Požiadali ste o preplatenie samostatného wellness, skipasu alebo vstupného na kúpalisko, ktoré nebolo súčasťou pobytu.
• Požiadali ste o príspevok príliš neskoro.
• Chýba vám doklad preukazujúci vzťah k rodičovi alebo dôkaz o preplatení nákladov rodičovi.

Nespokojnosť zamestnancov a kolektívne vyjednávanie

Napriek širokej škále benefitov a nadpriemerným mzdám (priemerná mzda bez platov manažmentu je 1795 eur) sa v bratislavskom Volkswagene objavuje nespokojnosť, najmä medzi služobne staršími zamestnancami. Šéf odborov v Bratislavskom Volkswagene Zoroslav Smolinský upozorňuje na finančnú diskrimináciu starších zamestnancov, ktorí nemajú nárok na niektoré extra výhody, ktoré dostávajú noví zamestnanci.

Dôvody nespokojnosti:

• Doprava zdarma pre nových zamestnancov: Noví zamestnanci majú pol roka dopravu do podniku úplne zadarmo, zatiaľ čo starší zamestnanci si ju musia platiť (40 až 50 eur mesačne).
• Nástupné bonusy: Noví zamestnanci dostávajú nástupné bonusy vo výške 300 a 200 eur.
• Vyššie tarifné triedy pre nových zamestnancov: Stále viac ľudí nastupuje do práce s vyššími tarifnými triedami, ako nastupovali zamestnanci v minulosti. Rozdiel medzi jednotlivými tarifnými triedami môže byť 80 až 130 eur.

Táto situácia vedie k nespokojnosti na pracovisku, chladným vzťahom a napätiu. Odborová organizácia sa snaží situáciu riešiť a vyrovnať podmienky pre všetkých zamestnancov. Nechcú, aby sa brali benefity novým zamestnancom, ale žiadajú, aby sa podmienky vyrovnali. Odbory oslovovali spoločnosť takmer každý druhý deň, ale vedenie sa s nimi nechcelo na túto tému baviť, čo viedlo k ohláseniu protestu. Vedenie Volkswagen Slovakia tvrdí, že nastavený sociálny program je taký, aby z neho mohli čerpať všetky skupiny zamestnancov, a aby si v ňom každý, služobne mladší aj starší, našiel výhody pre seba alebo pre svoju rodinu. Niektoré benefity sú závislé od počtu odpracovaných rokov (napríklad príspevok pri pracovnom jubileu, vianočný príspevok a pod.), iné môžu zamestnanci čerpať od začiatku pracovného pomeru.

Volkswagen Slovakia ako zamestnávateľ a príležitosti

Volkswagen Slovakia je významným zamestnávateľom na Slovensku, ktorý ponúka pracovné príležitosti v rôznych oblastiach. Od roku 1991 vyrobil viac ako 7 miliónov vozidiel a patrí k najväčším exportérom, investorom a zamestnávateľom v súkromnom sektore na Slovensku. V Bratislave vyrába automobily Volkswagen Touareg, Audi Q7, Audi Q8, Porsche Cayenne, Porsche Cayenne Coupé, Porsche Cayenne Electric, Volkswagen Passat, Škoda Superb a Škoda Superb Combi.

Ponúkané pracovné podmienky a príležitosti:

• Kvalifikačný tréning: Minimálne štyri týždne pre výrobných pracovníkov.
• Nadpriemerné mzdy: Konkurencieschopné platové podmienky. Napríklad, priemerná mesačná mzda v prvom roku pre pozíciu montážnika interiérových častí automobilov je od 1550 EUR (*základná zložka mzdy 1313 EUR, osobné a skupinové hodnotenie, príplatok za zmennosť, príspevok na ubytovanie/dopravu, 13. a 14. plat) + odmena za hospodárske výsledky spoločnosti. Pre pozície ako IT konzultant môže priemerná mesačná mzda v prvom roku dosiahnuť od 4 050 EUR (*základná zložka mzdy 3 538 EUR, osobné hodnotenie, dochádzkový bonus, služobné vozidlo + ročná odmena).
• Silný sociálny program: Rôzne zamestnanecké benefity.
• Doprava alebo ubytovanie: Pre uchádzačov s bydliskom mimo Bratislavy.

Príležitosti pre študentov

Volkswagen Slovakia otvára dvere do sveta automobilového priemyslu pre študentov. Ponúka skvelé odmeny, dynamický kolektív, skúsených kolegov, rôznorodú prax, stabilnú zamestnanosť, rozvoj zručností, profesionálne zaškolenie, flexibilné pracovné hodiny a možnosť písať bakalársku alebo diplomovú prácu.

Vianočný Projekt 2020 „Auto očami detí“

V roku 2020 Volkswagen Slovakia realizoval Vianočný projekt s názvom „Auto očami detí“. Súťaž bola zameraná na výber troch áut na tému „Auto očami detí“, ktoré budú súčasťou modelovej situácie pre centrá pre deti a rodiny. Výherné centrum pre deti a rodiny čakala výhra v podobe bezplatného zapožičania vozidla Volkswagen up! na obdobie jedného roka.

tags: #vianocny #prispevok #volkswagen