Dohoda o vykonaní práce (DVP) alebo dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Nejde ale o klasický pracovný pomer a od pracovného pomeru ich odlišuje aj spôsob ich ukončenia. Zamestnávateľ po dohodách siaha obvykle v prípade brigády a jednorazovej alebo mimoriadnej činnosti.
Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o vykonaní práce je určená pre príležitostné privyrobenie do 350 hodín ročne v kalendárnom roku a musí byť uzatvorená písomne. Tieto dve dohody bývajú často zamieňané kvôli podobnému názvu, avšak ich účel je iný. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, a dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce. Dôležitý rozdiel medzi DVP a bežnou DPČ spočíva v tom, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne.
Od 1. januára 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Minimálna výška odmeny pri práci na dohodu je rovnaká ako minimálna mzda, ktorá v prepočte na hodinovú sadzbu v roku 2026 činí sumu 5,259 eura.
Porovnanie základných parametrov dohôd
| Typ dohody | Časový limit | Hlavné obmedzenie |
|---|---|---|
| Dohoda o vykonaní práce | 350 hodín/rok | Vymedzenie výsledkom práce |
| Dohoda o pracovnej činnosti | 10 hodín/týždenne | Vymedzenie druhom práce |
| DPČ na sezónnu prácu | 520 hodín/rok | Sezónne činnosti |
Odvody a poberatelia dôchodku
Pri práci na DVP alebo DPČ platí zdravotné a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Výnimkou sú poberatelia dôchodku, za ktorých sa zdravotné poistenie neplatí. Zároveň si poberatelia dôchodku môžu určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac.
Ak si dôchodca vyberie DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou, až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie. Pri DPČ na výkon sezónnej práce sa automaticky uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov, čo v roku 2026 predstavuje 762 eur.
Vdovský a vdovecký dôchodok
Pre vdovecké dôchodky platia tie isté pravidlá ako pre vdovské dôchodky. Podľa zákona o sociálnom poistení v znení účinnom od 1.1.2023 má vdova nárok na výplatu vdovského dôchodku počas dvoch rokov od smrti manžela. Ak nie je splnená žiadna z podmienok, vdovský dôchodok sa po uplynutí dvoch rokov od smrti manžela prestane vyplácať. To ale neznamená, že by úplne zanikol nárok na vdovský dôchodok.
Ak ide o vdovu, ktorá ovdovela počas roka 2022, vdovský dôchodok sa jej bude vyplácať po dobu dvoch rokov od smrti manžela. Pre úplnosť uvádzame, že tí, čo sú k 1. januáru poberatelia starobného dôchodku, si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Prihliadne sa na ňu až pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v daňovom priznaní, a to vo výške prípadného kladného rozdielu medzi sumou nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a sumou vyplateného dôchodku.