Od 1. januára 2013 sa aj fyzické osoby, ktoré majú so zamestnávateľom uzatvorený právny vzťah na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohodári“), stávajú poistencami na účely sociálneho poistenia. Pre posúdenie, či ide o dohodára, ktorý je zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti alebo zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia, je rozhodujúce, či má z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda) právo na pravidelný mesačný príjem alebo na nepravidelný príjem.
Pravidelný mesačný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. Nepravidelný príjem zo závislej činnosti je príjem zamestnanca zo závislej činnosti, ktorý nie je pravidelný mesačný príjem (ak je dohodnuté odmeňovanie iné ako pravidelné mesačné).
Možnosť uplatnenia výnimky pre študentov
Žiaci alebo študenti, ktorí majú so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov, majú podľa § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení možnosť určiť jednu svoju dohodu o brigádnickej práci študentov na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie (ďalej len „výnimka“). Ak má žiak alebo študent uzatvorených viacero dohôd o brigádnickej práci študentov, určiť si môže na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie iba jednu z nich. V jednom kalendárnom mesiaci si možno uplatniť výnimku len k jednej dohode o brigádnickej práci študentov.
To znamená, že zo všetkých ostatných dohôd o brigádnickej práci študenta bude tento dohodár povinne dôchodkovo poistený a bude z nich platiť poistné na dôchodkové poistenie on, aj jeho zamestnávateľ. Ak žiak alebo študent chce ukončiť uplatňovanie výnimky, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej výnimku uplatňovať.
ako sa prihlásiť na vysokú školu od začiatku do konca
Podmienky a platenie poistného
Pri uplatňovaní výnimky je kľúčové nepresiahnutie zákonom stanovenej hranice mesačného príjmu (pri dohode s pravidelným mesačným príjmom), resp. priemerného mesačného príjmu (pri dohode s nepravidelným príjmom). Ak nie je prekročená zákonom stanovená hranica mesačného príjmu na uplatňovanie výnimky, príslušné poistné platí len zamestnávateľ. Ak je prekročená zákonom stanovená hranica mesačného príjmu na uplatňovanie výnimky, žiakovi alebo študentovi vzniká povinné dôchodkové poistenie zamestnanca a v tej súvislosti aj povinnosť pre zamestnanca a zamestnávateľa platiť aj toto poistné.
| Situácia | Povinnosť platiť poistné |
|---|---|
| Príjem do hranice výnimky | Platí len zamestnávateľ |
| Príjem nad hranicu výnimky | Platí zamestnanec aj zamestnávateľ |
Oznamovacie povinnosti a registrácia
V predloženom tlačive zamestnávateľovi musí dohodár čestne vyhlásiť, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňuje výnimku súčasne u iného zamestnávateľa. Na tlačive „Registračný list FO“ je zamestnávateľ povinný vykonať registráciu pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Na tlačive „Registračný list FO“ sa následne zamestnanec odhlasuje z dôchodkového poistenia v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem nepresiahol hraničnú sumu na uplatňovanie výnimky.
Splatnosť poistného je v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom je lehota splatnosti do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu.
Zmeny v určovaní vymeriavacieho základu
Od 1. 1. 2023 sa mení rozhodujúce obdobie pre určenie vymeriavacieho základu pre dohodárov s nepravidelným príjmom. Ak zamestnávateľ vyplatí dohodárovi s nepravidelným príjmom príjem počas trvania dohody, odvody sa vypočítajú už v mesiaci, kedy je príjem zúčtovaný. Pri dohodách s nepravidelným príjmom, ktoré prechádzajú z roku 2022 do roku 2023, platí „fikcia“ ukončenia dohody k 31. 12. 2022 len na účely určenia vymeriavacieho základu z príjmu zúčtovaného do 31. 12. 2022.