V dynamickom prostredí slovenského trhu práce je pre zamestnávateľov kľúčové orientovať sa v možnostiach finančnej podpory a legislatívnych požiadavkách. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce ponúka rôzne národné projekty zamerané na podporu zamestnávania a podnikania, ktoré môžu byť pre firmy významným stimulom.
Úrady práce v súčasnosti ponúkajú niekoľko národných projektov na podporu zamestnanosti najmä z rizikových kategórií, ktorými sú mladí do 29 rokov, dlhodobo nezamestnaní a ľudia nad 50 rokov veku. Tieto projekty sa realizujú z Operačného programu Ľudské zdroje. Na konkrétne možnosti je dobré sa informovať priamo na príslušnom úrade práce.
Podpora podnikania pre nezamestnaných
Úrady práce podporia nezamestnaného, ktorý sa rozhodne podnikať. Ak je v evidencii nezamestnaných najmenej jeden mesiac a uvažuje o podnikaní, môže požiadať o jednorazový príspevok 5 600 eur. Podmienkou je, aby SZČO bola znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Spolu so žiadosťou musí budúci podnikateľ predložiť viacero dokladov, okrem iného aj podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov na podnikanie. Ten bude posudzovať komisia úradu práce. Podmienkou takisto je, že nemá dlhy na daniach a odvodoch. Žiadateľ je najneskôr v deň podpisu dohody alebo na základe termínu písomne dohodnutého s úradom povinný predložiť úradu živnostenský list. Príspevok 5 600 eur vyplatí úrad práce jednorazovo, v jednej platbe, do 30 dní od uzatvorenia dohody a po predložení živnosti. Do trinástich mesiacov od podnikania musí podnikateľ úradu práce predložiť správu o podnikaní. Spoločnou podmienkou tohto opatrenia je nepretržité prevádzkovanie podnikania najmenej dva roky. V prípade, ak by ste s podnikaním skončili skôr, budete musieť úradu práce vrátiť pomernú časť príspevku. Ústredie práce hovorí, že v uplynulých rokoch bol príspevok vyhodnotený ako jeden z najúspešnejších. Počas šiestich rokov jeho poskytovania bola úspešnosť udržania pracovného miesta vytvoreného na podnikanie 96,12 %.
Žiadosti na túto podporu sa podávajú na 46 úradoch práce. Projekt počíta s podporou približne 14-tisíc znevýhodnených a mladých uchádzačov o zamestnanie. V tomto opatrení chce ústredie práce cez úrady práce podporiť 10 % z počtu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
Príspevky pre zamestnávateľov na zamestnancov
Zamestnávatelia môžu získať rôzne finančné príspevky na podporu zamestnávania. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú rôzne príspevky na podporu zamestnávania, pričom medzi najvýznamnejšie patria:
- Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Zamestnávateľ dostane príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača alebo mladého do 30 rokov.
- Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Firma zamestná znevýhodneného uchádzača a dostane na neho príspevok.
- Príspevok na podporu udržania zamestnancov: V prípade poklesu príjmov a vážnych prevádzkových dôvodov môže zamestnávateľ požiadať o príspevok na podporu udržania pracovných miest.
- Príspevok na podporu mobility za prácou: Cieľom je podporiť zamestnávanie uchádzačov o zamestnanie, ktorí dochádzajú za prácou do iného regiónu.
- Príspevok na aktívnu politiku trhu práce: Ide o širokú škálu príspevkov zameraných na zvýšenie zamestnateľnosti uchádzačov o zamestnanie.
Podmienky a výška príspevkov
Všetky tieto opatrenia majú spoločnú podmienku, a to byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne mesiac pred podaním žiadosti. Uchádzač o zamestnanie sa považuje za znevýhodneného, ak spĺňa podmienky definované v § 8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti. Mladý uchádzač o zamestnanie je občan do 30 rokov.
Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie:
- Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
- Pri menej priaznivých regiónoch (miera nezamestnanosti nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer): 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 30 % z priemernej mzdy v hospodárstve.
- Pri priaznivejších regiónoch (miera nezamestnanosti vyššia ako celoslovenský priemer): 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 40 % z priemernej mzdy v hospodárstve.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie alebo mladého do 30 rokov:
- Mesačná výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 60 % z priemernej mzdy v hospodárstve.
- Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.
- Na znevýhodneného uchádzača vedeného v evidencii najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Príspevok na podporu udržania pracovných miest:
- Poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti udržal pracovné miesta aj napriek vážnym prevádzkovým dôvodom.
- Mesačná výška príspevku je 50 % z náhrady mzdy poskytnutej zamestnancovi.
- Príspevok je určený na úhradu odvodov na zdravotné a sociálne poistenie a dôchodkové sporenie, ktoré sa odvíja z náhrady mzdy zamestnancov počas doby trvania prevádzkových problémov.
- Poskytuje sa najviac v rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku.
Sociálny fond
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde slúži ako doplnkový nástroj na finančné alebo vecné prispievanie na rozvoj podnikovej sociálnej politiky. Táto politika sa zameriava na starostlivosť o zamestnancov. Každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, je povinný tvoriť sociálny fond. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ak zamestnávajú čo i len jedného zamestnanca.
Povinný prídel do sociálneho fondu tvorí každý zamestnávateľ aspoň na spodnej hranici. Využiť zákonom určené rozpätie do výšky 1 % základu môže len zamestnávateľ tzv. nepodnikateľskej sféry. Ak zamestnávateľ nesplnil podmienky pre tvorbu povinného prídelu vo výške 1 %, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %.
Ďalší prídel do sociálneho fondu sa tvorí dvomi spôsobmi:
- Vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve, najviac však vo výške 0,5 % zo základu.
- Vo výške sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky.
Preplácanie mzdy zamestnanca
V kontexte preplácania časti mzdy zamestnanca existujú situácie, kedy štát preberá časť nákladov na mzdu. Toto sa deje najmä v prípadoch, kedy je zamestnanec na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa.
Podľa § 142 Zákonníka práce, ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prekážky na strane zamestnávateľa, má nárok na náhradu mzdy. V prípade, že ide o prekážku spôsobenú nepriaznivými poveternostnými podmienkami alebo živelnou udalosťou, zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume 60 % jeho priemerného zárobku. V ostatných prípadoch prekážok na strane zamestnávateľa patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
V prípade zavedenia tzv. "kurzarbeit" (skrátenej práce) môže štát prispievať na mzdu zamestnancov, ktorých pracovný čas bol dočasne skrátený z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa. Cieľom tohto opatrenia je predísť prepúšťaniu zamestnancov počas hospodárskych ťažkostí.
Prečo pracujeme?
V minulosti sa napríklad osvedčil príspevok na zriadenie chránenej dielne, ktorý je určený na podporu zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.
