Komplexný sprievodca vzdelávaním a podporou zamestnanosti prostredníctvom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka širokú škálu možností na podporu individuálneho vzdelávania, rekvalifikácie a regulácie zamestnávania, vrátane špecifických požiadaviek pre zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín. Tento článok vás prevedie podmienkami, postupmi a dôležitými informáciami, ktoré vám pomôžu efektívne využiť dostupné programy a príspevky.

Finančný príspevok na individuálne vzdelávanie: Podmienky a postup

Finančný príspevok na individuálne vzdelávanie (ďalej len „príspevok“) je poskytovaný na profesijne orientované odborné vzdelávanie, najmä za účelom prehlbovania teoretických poznatkov a osvojovania praktických zručností, metód, techník a postupov pri práci s klientom, ale aj na vzdelávanie v ďalších oblastiach relevantných pre zamestnancov pracujúcich v oblasti sociálneho začlenenia.

Cieľové skupiny a oprávnení žiadatelia

Cieľovú skupinu tvoria sociálni pracovníci, asistenti sociálnej práce a ďalšie skupiny odborných zamestnancov orgánov štátnej a verejnej správy v odvetvovej pôsobnosti rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny a ďalších inštitúcií v odvetvovej pôsobnosti rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny. Oprávnení žiadatelia o príspevok (ďalej len „žiadatelia“) môžu absolvovať odborné vzdelávanie v príslušných témach u nimi vybraného poskytovateľa vzdelávania v rámci územia SR.

Proces podávania žiadosti

Využite možnosť elektronického podania žiadosti o finančný príspevok na individuálne vzdelávanie. Táto forma umožňuje rýchlejšie doručenie a spracovanie žiadosti. Odkazy na elektronické formuláre k jednotlivým vzdelávacím oblastiam sú uvedené v jednotlivých oznámeniach na tejto stránke. Odporúčame Žiadosť o finančný príspevok na individuálne vzdelávanie vypĺňať až po skompletizovaní jej príloh. Je to z dôvodu korektnosti vyplnených údajov - údaje v žiadosti musia byť totožné s údajmi v prílohách (Potvrdenie poskytovateľa vzdelávania a Potvrdenie zamestnávateľa). V prípade, že údaje v žiadosti nebudú v súlade s údajmi uvedenými v prílohách, žiadateľ môže byť na opravenie / doplnenie údajov a opätovné zaslanie žiadosti. Predlohy dokumentov (žiadostí, potvrdení, splnomocnení a pod.) je potrebné čerpať vždy z odkazov v oficiálnych oznámeniach na tejto stránke. Predídete tak použitiu tlačív s nesprávnymi údajmi a nutnosti ich opätovného vypĺňania. Upozorňujeme, že každá vzdelávacia oblasť má vlastné predlohy tlačív. Pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku na individuálne vzdelávanie je potrebné oboznámiť sa s postupmi na tomto odkaze. V postupoch nájdete všetky dôležité pokyny a podmienky, ktorými sa riadi schvaľovanie a poskytovanie príspevku. Súčasťou oznámení sú informácie o cieľových skupinách, ako aj všetky formuláre potrebné pre žiadateľa o príspevok. Oznámenia sú zverejňované na webovom sídle MPSVR SR za účelom informovania oprávnených žiadateľov o konkrétnych podmienkach poskytnutia finančného príspevku. Oznámenia sú zverejňované pre jednotlivé oblasti/témy vzdelávania samostatne a sú v nich uvedené také informácie, ako napr. oprávnené cieľové skupiny pre príslušnú tému vzdelávania; obdobie, počas ktorého je možné predkladať žiadosti o finančný príspevok na individuálne vzdelávanie v danej téme; formálne podmienky, ktoré musí spĺňať poskytovateľ vzdelávania a pod.

Výber poskytovateľa vzdelávania

MPSVR SR nezverejňuje a nesprostredkúva žiadateľom informácie o poskytovateľoch vzdelávania. Nevstupuje do výberu poskytovateľa vzdelávania a nekomunikuje s poskytovateľmi vzdelávania vo fáze ich výberu. Upozorňujeme však, že zverejňovanie alebo distribúcia týchto informácií nie sú realizované na základe dohody alebo spolupráce vzdelávacích inštitúcií s MPSVR SR a nie je možné garantovať správnosť týchto informácií. Preto MPSVR SR odporúča overiť si uvádzané informácie na webovom sídle MPSVR SR, aby nedochádzalo zo strany záujemcov o príspevok k predkladaniu žiadostí, ktoré nespĺňajú stanovené podmienky poskytnutia príspevku a budú zo strany MPSVR SR zamietnuté. Pri výbere poskytovateľa vzdelávania platí, že poskytovateľ vzdelávania je inštitúciou v systéme celoživotného vzdelávania (§4 zákona č. 292/2024 Z. z.). V prípade jednotlivých oblastí vzdelávania MPSVR SR môže určiť bližšie podmienky, ktoré by mal poskytovateľ vzdelávania spĺňať, ako napríklad akreditáciu/oprávnenie na uskutočňovanie vzdelávacieho programu. Upozorňujeme poskytovateľov vzdelávania, že podľa zákona č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov musia byť vzdelávacie inštitúcie, ktorým budú uhrádzané finančné prostriedky z verejných zdrojov, od 1. januára 2026 certifikované a zapísané v Registri certifikovaných vzdelávacích inštitúcií. To znamená, že aj zamestnanci, ktorí požiadajú o finančný príspevok na individuálne vzdelávanie v rámci NP PPOK, budú môcť od 1. januára 2026 toto vzdelávanie absolvovať iba v certifikovanej vzdelávacej inštitúcii zapísanej v Registri certifikovaných vzdelávacích inštitúcií.

Špeciálne pravidlá pre zamestnancov Úradov PSVR

Zamestnanci Úradov PSVR uvádzajú do žiadostí o finančný príspevok ako zamestnávateľa / pracovisko vždy príslušný Úrad PSVR (nie Ústredie PSVR)! Údaj o zamestnávateľov / pracovisku v žiadosti a potvrdení zamestnávateľa sa vždy vzťahuje na konkrétny Úrad PSVR. Zároveň si zamestnanci Úradov PSVR vyberajú kurzy v rámci vzdelávacích oblastí, ktoré sú určené konkrétne pre Úrady PSVR (nie oblasti určené pre Ústredie PSVR). POZOR: tieto vzdelávacie oblasti nie sú určené pre zamestnancov Úradov PSVR. Zamestnanci Úradov PSVR sa prihlasujú na témy uvedené vyššie a do žiadosti vždy uvádzajú ako zamestnávateľa / pracovisko príslušný Úrad PSVR.

Počet vzdelávacích aktivít a úhrada kurzovného

V súčasnosti je možné podať iba jednu žiadosť o finančný príspevok na individuálne vzdelávanie a absolvovať jednu vzdelávaciu aktivitu! Toto pravidlo sa vzťahuje na celé obdobie implementácie NP PPOK (t.j. jedna vzdelávacia aktivita za celé obdobie, nie za rok). Upozorňujeme však, že v súčasnosti je možné podať iba jednu žiadosť o finančný príspevok na individuálne vzdelávanie. Jedna osoba z cieľovej skupiny bude môcť v rámci tohto národného projektu absolvovať maximálne tri vzdelávacie aktivity individuálneho vzdelávania, t. j predložiť maximálne tri žiadosti o poskytnutie finančného príspevku na individuálne vzdelávanie (ďalej len „žiadosť“).

Niektoré vzdelávacie programy môžu byť členené na viaceré moduly. V prípade, že má žiadateľ záujem absolvovať vzdelávanie len vo vybraných moduloch (nie celý vzdelávací program) a poskytovateľ vzdelávania mu to umožní, MPSVR SR bude akceptovať aj takéto vzdelávanie. Žiadateľ predloží jednu žiadosť, v ktorej uvedie názvy vybraných modulov, ich časový rozsah atď. Bez ohľadu na počet modulov sa bude takéto vzdelávanie považovať za jednu vzdelávaciu aktivitu a úhrada kurzovného bude zo strany MPSVR SR zrealizovaná jednorazovo po ukončení posledného z úspešne absolvovaných modulov vzdelávania. Ak však žiadateľ predloží viacero žiadosti pre každý modul samostatne, budú takéto vzdelávania považované za samostatné vzdelávacie aktivity a aj úhrada kurzovného bude realizovaná zvlášť za každú vzdelávaciu aktivitu. Žiadateľ však môže v rámci NP PPOK absolvovať maximálne tri vzdelávacie aktivity. V prípade absolvovania viacerých modulov v rámci jednej žiadosti poskytovateľ vzdelávania vystaví žiadateľovi doklad o úspešnom absolvovaní vzdelávania buď ako jeden doklad o úspešnom ukončení vzdelávania s uvedením názvov jednotlivých modulov alebo samostatné doklady o úspešnom ukončení každého z modulov (MPSVR SR je potrebné predložiť kópie všetkých dokladov).

Príspevok je poskytovaný vo výške ceny vzdelávacieho kurzu bez ďalších nákladov súvisiacich so vzdelávaním (ďalej aj ako „kurzovné“). Cena kurzu bude posudzovaná z hľadiska primeranosti a dodržania zásady hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a účinnosti. Kurzovné bude uhradené zo strany MPSVR SR priamo poskytovateľovi vzdelávania v mene žiadateľa, a to na základe splnomocnenia, ktoré na tento účel žiadateľ vystaví v súlade s uzatvorenou Dohodou. Kurzovné bude uhradené až po úspešnom ukončení vzdelávania a po doložení všetkých potrebných dokladov. MPSVR SR neuhrádza zálohy na vzdelávanie pred alebo počas vzdelávacej aktivity. V prípade, že sa žiadateľ rozhodne uhradiť poskytovateľovi vzdelávania zálohu alebo iné ďalšie poplatky, nie je možné zo strany MPSVR SR žiadateľovi takéto úhrady refundovať. Informácie pre žiadateľov o postupe pri uhrádzaní finančného príspevku na individuálne vzdelávanie nájdete v tomto informačnom letáku. Informácie pre poskytovateľov vzdelávania o postupe pri uhrádzaní finančného príspevku na individuálne vzdelávanie nájdete v tomto informačnom letáku.

E-vzdelávanie: Budúcnosť profesionálneho rozvoja

E-vzdelávanie, online kurzy, vzdialené štúdium, e-learning… tieto pojmy sa dnes objavujú všade - v školách, firmách aj vo voľnom čase. Digitálne vzdelávanie už dávno nie je len doplnok k tradičnému školstvu. E-vzdelávanie (e-learning) je proces učenia, ktorý prebieha prostredníctvom digitálnych technológií a internetu. E-learning nie je len „školský doplnok“.

Výhody a technológie

• Individualizované učenie: Každý sa učí tempom, ktoré mu vyhovuje.
• Flexibilita: Študenti nemusia byť v triede v rovnakom čase.

Tradičné školstvo prechádza na model hybridného vzdelávania (blended learning). Pre moderné firmy je e-vzdelávanie strategickou výhodou. LMS je "mozgom" e-vzdelávania. LXP (Learning Experience Platforms): Moderné platformy, ktoré využívajú AI na odporúčanie obsahu. E-vzdelávanie sa neustále vyvíja. M-learning (Mobilné učenie): Štúdium cez aplikácie v smartfóne. Navyše otvára dvere ľuďom, ktorí by sa inak vzdelávať nemohli.

Efektívnosť a často kladené otázky

Hoci sa pojmy často zamieňajú, e-learning je širší pojem zastrešujúci akékoľvek vzdelávanie s využitím elektroniky (aj offline v triede cez interaktívnu tabuľu). Je e-vzdelávanie rovnako efektívne ako klasické kurzy? Áno, a v mnohých prípadoch aj viac. E-learning umožňuje mikro-učenie (opakovanie v krátkych intervaloch), čo zlepšuje dlhodobú pamäť. SCORM je technický štandard pre e-learningové kurzy. Zabezpečuje, aby kurz, ktorý vytvoríte v jednom nástroji, fungoval v akomkoľvek LMS systéme. Cena je individuálna. Pri využití open-source riešení (ako Moodle) platíte len za hosting a správu. Pri SaaS riešeniach (TalentLMS a pod.) sa platí mesačný poplatok za používateľa. Náš skúsený a priateľský lektorský tím vás prevedie celým procesom krok za krokom, a to s maximálnou podporou a v najvyššej kvalite. Naše kurzy prebiehajú pohodlne cez Skype, kde vás bude naživo sprevádzať skúsený lektor. Vďaka interaktívnemu prístupu sa môžete pýtať, diskutovať a učiť sa v reálnom čase - presne tak, ako by ste boli v učebni. Počas kurzu lektor zdieľa obrazovku svojho počítača, takže máte vždy jasný prehľad o preberanej téme. Všetko vidíte v reálnom čase, akoby ste sedeli priamo vedľa neho. Naše kurzy prebiehajú naživo, takže sa môžete kedykoľvek opýtať na čokoľvek, čo vám nie je jasné. Lektor je tu pre vás, pripravený vysvetliť, ukázať a pomôcť, aby ste látku skutočne pochopili. Počas kurzu od lektorov dostanete všetky potrebné materiály elektronicky, aby ste mali vždy všetko po ruke. A čo je ešte lepšie? Kurz je nahrávaný, takže sa k nemu môžete kedykoľvek vrátiť a zopakovať si dôležité časti.

Ktorý programovací jazyk si vybrať? Python vs. JavaScript

Keď začínate programovať, táto otázka príde skôr, než sa naučíte napísať prvý riadok kódu. A väčšina odpovedí na internete je buď vágna, alebo zastaraná. “Jednoriadkový verdikt: ak chceš robiť AI, automatizáciu alebo analýzu dát - vyber Python. Ak chceš tvoriť webové aplikácie - vyber JavaScript. Python aj JavaScript patria dlhodobo medzi najpopulárnejšie programovacie jazyky na svete. Oba sa dajú naučiť online, oba majú obrovské komunity a oba ponúkajú reálne pracovné uplatnenie. Problém nie je v tom, že jeden je lepší. Predstav si to takto: pýtať sa "Python alebo JavaScript" je ako pýtať sa "skrutkovač alebo kladivo".

Python: Jazyk pre AI éru

Python vznikol v roku 1991 s jedným cieľom - byť čitateľný. Dnes je to hlavný jazyk celého AI priemyslu. Python je navrhnutý tak, aby sa čítal takmer ako angličtina. Python má menej zátvoriek, menej bodkočiarok a menej symbolov. Na Skillmea nájdeš kurz Python pre začiatočníkov, ktorý ťa prevedie od prvého riadku kódu až po vlastné projekty. Študijná cesta pre Python na Skillmea vyzerá takto: základy programovania → Python pre začiatočníkov → Git a GitHub → SQL pre backend programátorov → OOP v Pythone → Python web development vo Flasku → Design Patterns v Pythone → Testovanie a TDD v Pythone → Python Code Quality. Okrem toho nájdeš na Skillmea aj študijnú cestu Data Scientist, ktorá ťa pripraví na kariéru dátového vedca.

JavaScript: Základ moderného webu

JavaScript je jediný programovací jazyk, ktorý natívne beží v prehliadači. To nie je marketingová fráza - je to technická realita. Hoci hovoríme o JavaScripte, v profesionálnom prostredí vývojári dnes prevažne píšu TypeScript - rozšírenie JavaScriptu s typovým systémom. TypeScript zachytí chyby skôr, ako spustíš kód, čo je pri väčších projektoch kľúčové. Na Skillmea máš k dispozícii kurz JavaScript pre začiatočníkov aj pokročilejšie kurzy venované Reactu. Študijná cesta Frontend programátor vyzerá takto: základy HTML, CSS a JavaScriptu → JavaScript → Git a GitHub → Tailwind → React.

Pracovné uplatnenie a učenie

Slovenský a český trh má oproti západnej Európe jedno špecifikum: dominuje web development. Python dopyt rastie, ale primárne cez remote pozície pre zahraničné firmy, nie lokálnych zamestnávateľov. Ak chceš pracovať v kancelárii v Bratislave, JavaScript ti otvorí viac dverí. Ktorý jazyk je jednoduchší na učenie - konkrétne? Python má merateľne jednoduchšiu syntax pre ľudí bez programátorskej skúsenosti. To neznamená, že JavaScript je zlý, ale pre niekoho, kto sa učí programovať prvýkrát, je kognitívna záťaž Pythonu nižšia. Chceš pracovať s AI, ChatGPT, jazykovými modelmi? Python. Chceš robiť webové stránky alebo aplikácie? JavaScript. Chceš automatizovať nudné úlohy v práci? Python. Chceš byť full-stack developer? Nevieš čo chceš robiť? Python. Mýtus, ktorý treba vyvrátiť: "Naučím sa jeden, potom druhý". Toto je pravda, nie mýtus, ale ľudia to chápu zle. "Naučím sa jeden, potom druhý" neznamená, že sa druhý naučíš automaticky. Programovanie je ako cudzí jazyk. Prvý ti dá gramatiku myslenia, druhý si požičia 70 % konceptov a len zmení slovník. Python developer, ktorý sa rozhodne naučiť JavaScript, to zvládne za 6 - 8 týždňov intenzívneho štúdia. Preto je najhoršia stratégia skákať medzi jazykmi ešte pred tým, ako ovládaš základy. Python aj JavaScript sú v roku 2026 extrémne hodnotné zručnosti. Nezostaneš bez práce s ani jedným z nich. Ak si stále nerozhodnutý, tu je naša odporúčaná cesta na Skillmea: začni kurz Python pre začiatočníkov. Najdôležitejšie je začať.

Rekvalifikácia (RE-PAS) cez Úrad práce

Národný projekt "Zručnosti pre trh práce" opäť umožňuje získať 100 % preplatenie kurzovného cez Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnaní sa musia bezplatne zaregistrovať ako "Záujemcovia o zamestnanie" (ZOZ). Nezamestnaní musia byť v evidencii ako UoZ. Celým procesom vás radi prevedieme. Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde som evidovaný, si podám požiadavku na rekvalifikáciu na predpísanom formulári v dostatočnom časovom predstihu s ohľadom na predpokladaný začiatok rekvalifikácie. K požiadavke sú priložené základné informácie o rekvalifikácii. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny moju požiadavku na rekvalifikáciu schváli, uzatvorí so mnou dohodu o poskytnutí príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS, ktorý je potvrdením, že po splnení všetkých podmienok mi úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne príspevok na rekvalifikáciu v hodnote kurzovného, uvedeného v potvrdení poskytovateľa rekvalifikácie. Pred uzatvorením dohody je mojou povinnosťou vyplniť a podpísať Kartu účastníka projektu, v rámci ktorého je zabezpečené financovanie príspevku na rekvalifikáciu. Predčasne môžem ukončiť rekvalifikáciu len z vážnych dôvodov (zdravotných, rodinných alebo osobných dôvodov).

Podmienky a obmedzenia rekvalifikácie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny ma nepodporí, ak mám záujem absolvovať rekvalifikáciu zameranú na špeciálne manažérske kompetencie a projektové riadenie, rozvoj komunikačných a sociálnych zručností, vodičské oprávnenie typu B a rekvalifikáciu realizovanú dištančnou formou. Pre zamestnancov je k dispozícii Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnancov v zmysle § 47 zákona č. 5/2004 Z. z. O príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnancov môže písomne požiadať zamestnávateľ príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má sídlo alebo v ktorom má sídlo jeho organizačná jednotka alebo miesto trvalého bydliska alebo sídlo jeho prevádzky. Rozhodujúcou skutočnosťou pre podanie žiadosti je miesto výkonu práce vzdelávaných zamestnancov. Maximálna výška príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnancov je 2 mil. Od apríla 2026 sa tiež spúšťa nový štátny systém Individuálnych vzdelávacích účtov - IVU, ktorý bude poskytovať čiastočné finančné príspevky bez 30-dňovej lehoty.

Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín a povinnosti voči Úradu práce

Tento článok sa zaoberá podmienkami zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín na území Slovenskej republiky, povinnosťami zamestnávateľov a agentúr dočasného zamestnávania (ADZ) v súvislosti s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ako aj požiadavkami na ubytovanie a ďalšie náležitosti.

Povinnosti informujúcej organizácie a školenie

Zamestnávateľ so sídlom na Slovensku, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho alebo štvrtého bodu alebo podľa § 23a zákona o službách zamestnanosti, alebo tuzemská fyzická alebo právnická osoba (informujúca organizácia), ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou alebo fyzickou osobou so sídlom mimo EÚ a na základe ktorej sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa na výkon práce na Slovensku, má povinnosti voči úradu práce. Podľa § 23b ods. 5 zákona o službách zamestnanosti, ktorý nadobudne účinnosť 1. septembra 2025, je informujúca organizácia povinná absolvovať školenie. Prijatie formulára úradom potvrdzuje splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa alebo informujúcej organizácie podľa § 23b ods. 5 zákona o službách zamestnanosti. Toto potvrdenie však neznamená, že úrad potvrdzuje splnenie podmienok zamestnania alebo vyslania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1.

Postupy a dokumentácia

Začiatok a skončenie zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa príslušného ustanovenia § 23a zákona o službách zamestnanosti, oznamuje zamestnávateľ úradu práce zaslaním príslušného formulára informačnej karty elektronickými prostriedkami, podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom, do 7 pracovných dní od nástupu do zamestnania a do 7 pracovných dní od skončenia zamestnania, resp. vyslania. V prípade vyslania má túto povinnosť voči úradu práce tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“). Príslušným úradom práce je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, resp. bude realizovať výkon práce na základe vyslania na účel poskytovania služieb (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu práce nie sídlo zamestnávateľa). Zamestnávateľ má možnosť oznámenia zmeny údajov na zaslanom formulári informačná karta na dokumente Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK (Priloha č.6) [ DOCX]. Zmeny sa môžu týkať: sídla zamestnávateľa (PSČ, okres, obec, ulica, sup./orient.), nového miesta výkonu v rámci okresu pôvodného miesta (PSČ, obec, ulica, sup./orient.), zmeny ustanovenia § 23a zákona č. 5/2004 Z. z. Zmena miesta výkonu práce do územnej pôsobnosti iného úradu práce v zmysle zákona č.

Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. i), vyžadujú sa nasledovné dokumenty:

1. Doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, najmenej na predpokladané obdobie zamestnania. Môže ísť o:
   • Potvrdenie vydané ubytovacím zariadením o poskytnutí ubytovania na predpokladané obdobie trvania zamestnania, faktúra.
   • Potvrdenie informujúcej organizácie o poskytnutí ubytovania v ubytovacom zariadení počas obdobia trvania zamestnania, ktoré spĺňa všetky náležité požiadavky týkajúce sa prevádzky tohto zariadenia.
   • Ubytovanie na súkromí.
2. Ďalšie dokumenty:
   • Kópia osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch (formulár A1), tzn. potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve alebo žiadosť o jej vystavenie, ktoré potvrdzujú, že je zamestnanec sociálne zabezpečený vo vysielajúcom členskom štáte EU/EHP/Švajčiarska.
   • Kópia dokladu o pobyte na území členského štátu, v ktorom štátny príslušník tretej krajiny bežne pracuje, ak sa povolenie na pobyt vyžaduje podľa právnych predpisov štátu, z ktorého je vyslaný.

V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a písm. t) zákona o službách zamestnanosti, t. maturitného vysvedčenia príp. dokladu o oprávnenom pobyte (prechodný pobyt na účel zamestnania alebo štúdia, obnova prechodného pobytu v zmysle § 34 ods.).

Úloha a obmedzenia pre agentúry dočasného zamestnávania (ADZ)

Ústredie práce v zmysle § 12 písm. ad) zákona o službách zamestnanosti, môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. b) alebo písm. h) zákona o službách zamestnanosti, ak má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia VPM na účel konania o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. ADZ, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM podľa § 21b ods.1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti, môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. b) alebo písm. h) zákona o službách zamestnanosti, ak má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia VPM na účel konania o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. Táto ADZ môže štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením podľa § 21b ods. 1 písm. b). ADZ môže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny v zmysle § 21 ods.1 písm. h) zákona o službách zamestnanosti. Dočasné pridelenie zamestnanca možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov. V prípade dočasného pridelenia štátneho príslušníka tretej krajiny ADZ podľa § 21 ods. užívateľsky zamestnávateľ zamestnáva z celkového počtu zamestnancov menej ako 45% štátnych príslušníkov (§ 21b ods. 7 písm.).

Podmienky pre užívateľského zamestnávateľa a žiadosť o potvrdenie VPM

V prípade zamestnania podľa písm. Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bude dočasne pridelený štátny príslušník tretej krajiny, je povinný, najneskôr v deň podania žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného miesta, nahlásiť VPM na úrade práce, príslušnom podľa miesta výkonu práce. ADZ podáva úradu elektronickými prostriedkami (ústredný portál verejnej správy) žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na predpísanom elektronickom formulári. K žiadosti sa prikladá: pracovnej zmluvy alebo písomného prísľubu zamestnávateľa, cestovného dokladu, ak nebol predložený doklad podľa písm., vyhlásenie zamestnávateľa alebo užívateľského zamestnávateľa, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, o splnení podmienok podľa § 21b ods. 7 písm. f) na formulári, ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta nie je úplná alebo prílohy nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok uvedených v § 21b ods. 4. VPM je voľné, kým na toto miesto nenastúpi zamestnanec dňom stanoveným v pracovnej zmluve, alebo kým ho zamestnávateľ nezruší. V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny s potvrdením o možnosti obsadenia VPM, môže zamestnávateľ voľné miesto obsadiť týmto príslušníkom až získaním príslušných povolení s udeleným prechodným pobytom na účel zamestnania. Ak sa po uplynutí 20 pracovných dní od nahlásenia VPM nepodarilo miesto obsadiť uchádzačom o zamestnanie, môže ADZ vydať prísľub na zamestnanie (Príloha č.7) [ DOCX] aj so súhlasom užívateľského zamestnávateľa s dočasným pridelením alebo uzatvoriť budúcu pracovnú zmluvu, a zaslať príslušnému úradu práce elektronickú žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta cez ústredný portál verejnej správy slovensko.sk (akceptujú sa len tieto žiadosti), podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom.

Lehoty a povinnosti po vydaní potvrdenia

Štátny príslušník tretej krajiny môže v lehote do 180 dní od vydania potvrdenia o možnosti obsadenia VPM podať žiadosť o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytuna účel zamestnania, po uplynutí uvedenej lehoty cudzinecká polícia už neprijme žiadosť o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na toto VPM. Pred podaním žiadosti o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na OCP PZ je potrebné sa rezervovať cez objednávací systém Objednávací systém na OCP PZ, Ministerstvo vnútra SR - Polícia (minv.sk). ADZ je povinná oznámiť príslušnému úradu práce nástup/ukončenie alebo nenastúpenie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania do 7 pracovných dní odo dňa určeného na vydanom potvrdení na formulári príloha č.13 [ DOCX].

tags: #upsvar #skolenie #irs