Zamestnávatelia v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov majú povinnosť podať Ročný výkaz plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. V zmysle § 63 ods. 1 písm. d) zákona je zamestnávateľ povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
Podmienky plnenia povinnosti a definície
Celkový počet zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorým je § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Zamestnávateľ je pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. zákona.
Zamestnávateľ môže povinnosť zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím plniť tromi spôsobmi:
- priamym zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím,
- náhradným plnením (zadávaním zákaziek),
- vzájomnou kombináciou týchto spôsobov.
Návody - Registrácia | Vytvorenie priestoru | Nastavenie fakturačných údajov
Náhradné plnenie prostredníctvom zákaziek
Podľa zákona o službách zamestnanosti § 64 ods. 2, zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením, realizovanú medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu.
Tabuľka výpočtu pre náhradné plnenie a odvod
| Spôsob plnenia | Výpočet (násobok celkovej ceny práce) |
|---|---|
| Odobratie tovaru | 0,8 násobok |
| Prijatie služby | 0,7 násobok |
| Odvod za chýbajúceho zamestnanca | 0,9 násobok |
Lehoty a spôsob podávania výkazov
Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka. Ročné výkazy o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je možné predkladať výlučne elektronicky prostredníctvom portálu www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk.
Ak zamestnávateľ nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.