Úrad práce zohráva kľúčovú úlohu pri poskytovaní informačných služieb občanom v oblasti zamestnania a pracovných možností. Jeho činnosť je zameraná na sprostredkovanie informácií o voľných pracovných miestach, situácii na trhu práce, podmienkach zamestnania a možnostiach ďalšieho vzdelávania a rekvalifikácie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o obsadzovaní pracovných miest na Slovensku, s dôrazom na úlohu úradov práce a dostupných informačných zdrojov.
Úloha Úradov Práce v Procese Obsadzovania Miest
Na území Slovenskej republiky poskytujú služby zamestnanosti úrady práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 5/2004 Z. z. Ich hlavnou činnosťou je poskytovanie informácií o voľných pracovných miestach v Slovenskej republike a v rámci EÚ. Okrem toho, úrad práce informuje o situácii na trhu práce v SR a zároveň o podmienkach zamestnania v zahraničí a tiež o možnostiach ďalšieho vzdelania a rekvalifikácie.
Úrady práce teda plnia funkciu informačného centra pre uchádzačov o zamestnanie a zároveň pomáhajú zamestnávateľom pri hľadaní vhodných kandidátov na voľné pracovné miesta. Poskytujú poradenstvo, informácie a sprostredkovanie zamestnania, čím prispievajú k efektívnemu fungovaniu trhu práce. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny riadi, kontroluje, koordinuje a metodicky usmerňuje výkon štátnej správy v oblasti sociálnych vecí a služieb zamestnanosti. Výkon zabezpečujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Osobné doručenie podania je možné na Župné námestie.
Projekty ÚPSVaR pre dlhodobo nezamestnaných a mladých ľudí
Informačné Zdroje o Pracovných Ponukách
Okrem priameho kontaktu s úradmi práce, existujú aj rôzne online platformy a inzertné portály, ktoré agregujú pracovné ponuky z rôznych zdrojov. Tieto portály umožňujú uchádzačom o zamestnanie jednoducho vyhľadávať voľné pracovné miesta podľa rôznych kritérií, ako je oblasť, pozícia, lokalita a pod.
Je však dôležité rozlišovať medzi oficiálnymi stránkami úradov práce a súkromnými webstránkami, ktoré poskytujú informácie o pracovných ponukách. Napríklad, webstránka upsvardk.sk slúži na poskytovanie informácií z oblasti pracovného trhu a ako agregátor pracovných ponúk z inzertných portálov. Dôležité je zdôrazniť, že táto stránka nie je rozpočtovou organizáciou štátu a nie je svojimi príjmami a výdavkami napojená na rozpočet Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ani nemá s uvedenými žiadnu spojitosť. Upsvardk.sk teda nevykonáva služby zamestnanosti podľa zákona č. 5/2004 Z.
Služby Zamestnanosti Poskytované Úradmi Práce
Úrady práce ponúkajú širokú škálu služieb zamestnanosti, ktoré sú zamerané na pomoc uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom. Medzi tieto služby patria:
- Poradenstvo: Individuálne a skupinové poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Poradenstvo sa zameriava na pomoc pri hľadaní zamestnania, kariérnom rozvoji, výbere vhodného vzdelávania a rekvalifikácie, ako aj na riešenie problémov súvisiacich so zamestnaním.
- Sprostredkovanie zamestnania: Aktívne vyhľadávanie vhodných pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie a sprostredkovanie kontaktov medzi uchádzačmi a zamestnávateľmi.
- Podpora vzdelávania a rekvalifikácie: Poskytovanie informácií o možnostiach ďalšieho vzdelávania a rekvalifikácie, ako aj finančná podpora pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa rozhodnú pre absolvovanie kurzov a školení.
- Podpora zamestnávania znevýhodnených skupín: Špeciálne programy a opatrenia zamerané na podporu zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím, mladých ľudí, dlhodobo nezamestnaných a ďalších znevýhodnených skupín na trhu práce.
- Poskytovanie informácií o trhu práce: Pravidelné informovanie o situácii na trhu práce, vývoji zamestnanosti, dopyte a ponuke pracovných síl, ako aj o podmienkach zamestnania v Slovenskej republike a v zahraničí.
Situácia na Trhu Práce v SR
Úrad práce informuje o situácii na trhu práce v SR a zároveň o podmienkach zamestnania v zahraničí a tiež o možnostiach ďalšieho vzdelania a rekvalifikácie. Informácie o trhu práce sú kľúčové pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa chcú orientovať v aktuálnej ponuke a dopyte po pracovných silách. Tieto informácie im pomáhajú pri rozhodovaní o vhodnom kariérnom zameraní, výbere vzdelávania a rekvalifikácie, ako aj pri hľadaní zamestnania.
Úrad práce analyzuje trh práce a poskytuje informácie o:
- Miera nezamestnanosti: Percentuálny podiel nezamestnaných osôb na celkovej pracovnej sile.
- Štruktúra nezamestnanosti: Rozdelenie nezamestnaných osôb podľa veku, vzdelania, pohlavia a iných charakteristík.
- Dopyt po pracovných silách: Počet voľných pracovných miest a ich rozdelenie podľa odvetví a profesií.
- Ponuka pracovných síl: Počet uchádzačov o zamestnanie a ich kvalifikačná štruktúra.
- Priemerná mzda: Úroveň miezd v jednotlivých odvetviach a profesiách.
- Trendy na trhu práce: Predpokladaný vývoj zamestnanosti, dopytu a ponuky po pracovných silách v budúcnosti.
Nezamestnanosť mierne klesla. Hlavný ukazovateľ nezamestnanosti PDU v auguste mierne klesol a dosiahol úroveň 3,85 percenta. Už od začiatku roka pokračuje úbytok dlhodobo nezamestnaných, ktorí sú ako uchádzači o zamestnanie vedení v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny viac ako 12 mesiacov.
Podmienky Zamestnania v Zahraničí
Pre občanov, ktorí zvažujú zamestnanie v zahraničí, úrad práce poskytuje informácie o podmienkach zamestnania v jednotlivých krajinách EÚ a mimo EÚ. Tieto informácie zahŕňajú:
- Pracovné povolenia: Podmienky pre získanie pracovného povolenia v danej krajine.
- Sociálne zabezpečenie: Informácie o systéme sociálneho zabezpečenia v danej krajine (zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a pod.).
- Dane: Informácie o daňovom systéme v danej krajine.
- Pracovné právo: Informácie o pracovnom práve v danej krajine (pracovný čas, dovolenka, výpovedná lehota a pod.).
- Životné náklady: Informácie o životných nákladoch v danej krajine (nájomné, strava, doprava a pod.).
- Kultúrne rozdiely: Informácie o kultúrnych rozdieloch, ktoré môžu ovplyvniť integráciu do pracovného prostredia v danej krajine.
Možnosti Ďalšieho Vzdelávania a Rekvalifikácie
Úrad práce poskytuje informácie o možnostiach ďalšieho vzdelávania a rekvalifikácie pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnaných.
- Ponuka kurzov a školení: Prehľad o dostupných kurzoch a školeniach, ktoré sú zamerané na získanie nových zručností a kvalifikácií.
- Finančná podpora: Informácie o možnostiach získania finančnej podpory na absolvovanie kurzov a školení.
Projekty Finančnej Podpory Zamestnanosti
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci Slovenska realizujú rôzne projekty zamerané na podporu zamestnanosti a aktiváciu uchádzačov o zamestnanie. Nižšie sú uvedené niektoré z nich:
| Kód projektu | Názov projektu | Realizátor | Stav | Rozpočet (EUR) | Popis |
|---|---|---|---|---|---|
| 27110130001 | Podpora zamestn. uch o.zamestn. | UPSVaR | v realizácii | 83 348 257,32 | Projekt sa realizuje Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny a úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko. Hlavnou aktivitou je poskytovanie príspevkov v rámci aktívnych opatrení na trhu práce podľa §§ 49, 50, 50a, 50b-c, 51a, 53, 53a, 53b zákona o službách zamestnanosti. Všetky príspevky s výnimkou § 53b zákona o službách zamestnanosti majú obligatórny charakter. |
| 27110130002 | Podp. zamestn. obč. so zdrav. postihn. | UPSVaR | v realizácii | 32 118 352,91 | Projekt sa realizuje Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny a úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko. Poskytovanie príspevkov v rámci aktívnych opatrení trhu práce podľa §§ 56, 57, 59 a 60 zákona o službách zamestnanosti na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. |
| 27110130003 | Aktivácia uchádzačov o zamestnanie | UPSVaR | v realizácii | 69 707 229,63 | Projekt bude realizovať Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a 43 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci západného, stredného a východného Slovenska v zmysle § 52a a § 52 zákona o službách zamestnanosti. Zahŕňa aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby a menších obecných služieb. |
| 27110130005 | Zlepšenie a zvýšenie dostupnosti služieb zam | UPSVaR | v realizácii | 10 795 747,00 | Projekt bude realizovaný Ústredím PSVR a úradmi PSVR v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko. Zahŕňa modernizáciu systému riadenia a poskytovania Služieb zamestnanosti a vzdelávanie. |
| 27110130007 | podpora zamestnanosti v období globálnej | UPSVaR | riadne ukončený | 28 609 220,00 | Projekt bol realizovaný Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny a úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko. Hlavnou aktivitou bolo poskytovanie príspevkov v rámci AOTP podľa §§ 50e, 50f, 50g zákona č. 5/2004 Z. z. |
Aktuálne Zmeny a Iniciatívy
Dňom 1. septembra 2025 nadobudol účinnosť zákon o integrovanej posudkovej činnosti, ktorý prináša zmenu v posudzovaní osôb s ťažkým zdravotným postihnutím a osôb odkázaných na pomoc inej fyzickej osoby. Včera, 1. septembra 2025, vstúpila do platnosti zmena, ktorá sa týka odkázaných ľudí, reforma posudkovej činnosti. Reforma je naviazaná na Plán obnovy a odolnosti. Dnes, 1. septembra 2025, vstupuje do platnosti iniciatíva Práca namiesto dávok. Ak človek, ktorý môže pracovať, odmietne vhodnú pracovnú ponuku z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny príde o dávku v hmotnej núdzi, resp. pomoc v hmotnej núdzi mu bude krátená. Rodinám v náročnej sociálnej situácii môže dotácia na školské potreby pomôcť lepšie zvládnuť začiatok školského roka. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny ju poskytujú na základe žiadosti od zriaďovateľa materskej alebo základnej školy. V prípade nového žiadateľa, ktorý nepodal žiadosť na začiatku kalendárneho roka je potrebné, aby podal žiadosť na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v období od 1. septembra do 10.
V zmysle § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný oznámiť VPM a jeho charakteristiku úradu, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza. To sa nevzťahuje na VPM, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu (napr. mesiac pred ukončením ročnej platnosti). Zamestnávateľ je povinný pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy (základná hrubá mzda bez osobného ohodnotenia, príplatkov). Pri VPM, ktoré nahlásite prostredníctvom www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk je automaticky nastavená dvojmesačná platnosť VPM. Aby bolo toto VPM naďalej na portáli zobrazované, je potrebné potvrdiť predĺženie platnosti VPM. Z dôvodu zachovania aktuálnosti pracovných miest sme zaviedli obmedzenie platnosti VPM nahlásených prostredníctvom www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk na 1 rok od dátumu nahlásenia ponuky pracovného miesta. Ak máte stále záujem o obsadenie tejto pracovnej pozície, po zrušení tejto ponuky pracovného miesta si môžete vytvoriť novú ponuku formou kópie. Vytvorením kópie sa pracovná ponuka považuje za novo nahlásené pracovné miesto s plynutím novej lehoty platnosti 1 rok. Zároveň si Vás dovoľujeme požiadať, aby ste v inzerovanom pracovnom mieste vykonali úpravu tak, aby sa pracovné miesto stalo obsaditeľné a atraktívnejšie pre uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávateľ, ktorý má svoje sídlo, alebo sídlo organizačnej jednotky v rámci členských krajín EÚ mimo územia Slovenskej republiky môže nahlásiť VPM priamo na útvary úradov - EURES.
tags: #upsvar #prehlad #o #obsadzovani #pracovnych #miest