Štatistiky zamestnanosti a podpora ÚPSVaR na Slovensku

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zverejnilo aktuálne informácie o počte zamestnancov, miere nezamestnanosti a podpore pre uchádzačov o zamestnanie. Dáta ukazujú dynamický vývoj na trhu práce, ktorý je ovplyvnený nielen sezónnymi faktormi, ale aj štrukturálnymi zmenami.

Hromadné prepúšťania a ich dopady

Od začiatku roka dosiahol počet zamestnancov ohrozených hromadnými prepúšťaniami ohlásenými na východnom Slovensku 102. Tieto údaje poskytlo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a vyplýva z nich, že boli nahlásené dve hromadné prepúšťania vo februári 2026 v Košickom a Prešovskom kraji.

Prehľad hromadných prepúšťaní na východnom Slovensku

• V Košickom kraji bolo hromadné prepúšťanie nahlásené na úrade práce v Košiciach. Išlo o firmu zaoberajúcu sa počítačovým programovaním, kde počet ohrozených zamestnancov dosiahol 66.
• V Prešovskom kraji bolo hromadné prepúšťanie nahlásené na úrade práce vo Vranove nad Topľou.

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZP)

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím (ďalej len „občana so ZP“) upravuje § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. V prípade, že zamestnávateľ plní povinný podiel zamestnávania občanov so ZP zamestnávaním občanov so ZP v zmysle § 63 ods. 1 písm. d), je povinný preukazovať plnenie povinného podielu z občanov so ZP na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca. Okrem ročného výkazu predkladá príslušnému Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len: „úrad práce“) aj tlačivo „Evidencia občanov so ZP za kalendárny rok..“.

Definícia a preukazovanie invalidity

Občan so ZP na účely zákona o službách zamestnanosti je občan uznaný za invalidného, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. Invaliditu a percentuálnu mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť preukazuje zamestnávateľovi rozhodnutím, alebo potvrdením sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.

Započítavanie občanov so ZP

Ak zamestnávateľ zamestnáva občana so ZP, ktorý má mieru poklesu vykonávať zárobkovú činnosť v porovnaní so zdravou fyzickou osobou vyššiu ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZP započítava, akoby zamestnával troch takýchto občanov so ZP.

Náhradné plnenie povinnosti

Zamestnávateľ môže povinnosť zamestnávať povinný podiel občanov so ZP plniť aj náhradným plnením v zmysle § 64 zákona o službách zamestnanosti, a to zadaním zákazky chránenej dielni, chránenému pracovisku zriadenému ZP občanom. Zákazka na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZP je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením. Na naplnenie účelu tohto náhradného plnenia je nevyhnutné zadať zákazku a odobrať tovar, resp. službu.

Výška zákazky na započítanie jedného ZP občana je v rozsahu 0,8 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. štvrťrok. K dokladom preukazujúcim náhradné plnenie patrí fotokópia rozhodnutia o priznaní postavenia chránenej dielne, chráneného pracoviska, resp. integračného podniku, ktorý realizoval zákazku. Ak chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ktoré zriadil občan so ZP, prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Výška súťažnej ceny vo verejnom obstarávaní na započítavanie jedného občana so ZP je 2 000 €.

Odvod za neplnenie povinného podielu

V prípade, že zamestnávateľ nezamestnáva občana so ZP a túto povinnosť neplní ani náhradným plnením, je povinný za každého občana so ZP, ktorý zamestnávateľovi chýba do splnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZP, zaplatiť odvod najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka. Ako variabilný symbol zamestnávateľ uvádza IČO svojej spoločnosti, ako špecifický symbol uvádza: 6521 a konštantný symbol: 0058.

Ak zamestnávateľ nepreukáže v stanovenej lehote splnenie povinností uvedených v § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 65 alebo § 65a zákona o službách zamestnanosti, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodne podľa § 13 ods. 1 písm. e) bodu 2 zákona o službách zamestnanosti vo veci uloženia povinnosti zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu.

Vývoj na trhu práce: Absolventi a starší uchádzači

V septembri sa už tradične prihlásilo do evidencie uchádzačov o zamestnanie niekoľko tisíc absolventov stredných škôl. Naopak, občanov vo veku nad 50 rokov z evidencie ubudlo. Podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku (PDU) dosiahol v septembri 2025 úroveň 3,88 percenta. Medzimesačne stúpol o 0,03 percentuálneho bodu, v porovnaní s vlaňajším septembrom narástol o päť stotín percentuálneho bodu.

Generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Peter Ormandy uviedol: „V septembri sme na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny zaznamenali o 4 968 absolventov stredných škôl viac ako v auguste. Sú to vo veľkej väčšine tohtoroční absolventi. Úprimne im prajem, aby sa im vstup na otvorený pracovný trh podaril podľa ich predstáv a našli si vytúžené uplatnenie. Sme pripravení pomôcť im pri výbere povolania, zorientovaní sa na trhu práce a finančne ich podporiť pri získavaní zamestnania, ďalšom dopĺňaní vzdelania, či rozbiehaní vlastného podnikania.“

Podpora absolventov a mladých ľudí

Prostredníctvom národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť môžu úrady práce, sociálnych vecí a rodiny podporiť uchádzačov o zamestnanie - absolventov stredných škôl viacerými spôsobmi. Absolventom môžu finančne prispieť pri vykonávaní absolventskej praxe. Okrem toho vedia úrady finančne prispieť na mzdu zamestnanca - absolventa a zároveň aj na mzdu zamestnanca, ktorý bude absolventa mentorovať, čo je pokračovaním úspešného projektu Právo na prvé zamestnanie. Finančný príspevok môžu získať absolventi po splnení zákonných podmienok aj na začatie podnikania.

Absolventov stredných škôl v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny bolo v septembri 8 678, v auguste ich bolo 3 710. Podobný skokový nárast eviduje rezort práce každý rok po tom, ako sa čerství absolventi začnú po letnom období zaujímať o získanie prvých pracovných pozícií a vo veľkom počte sa evidujú ako uchádzači o zamestnanie.

Klesajúci počet vysokoškolských absolventov v evidencii

Mladých ľudí, ktorí ukončili vysokú školu, ubúda z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V septembri ich bolo v evidencii 2 680, čo predstavuje medzimesačný pokles o 1 802 osôb. Medzimesačne sa znížil aj počet uchádzačov vo veku nad 50 rokov.

Nefinančná podpora a voľné pracovné miesta

Generálny riaditeľ dodáva, že pre absolventov škôl je pripravená aj nefinančná podpora: „Na trhu práce bolo na konci septembra viac ako 114-tisíc voľných pracovných miest, z toho takmer 50-tisíc bolo vhodných pre absolventov škôl. Ak sú občania po ukončení vzdelávania napriek vysokému počtu voľných miest neúspešní pri hľadaní zamestnania, môžu využiť aj národný projekt Poradenstvom k zamestnaniu. Za asistencie odborníkov na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny si vďaka projektu vytvoria individuálny plán pre lepšie uplatnenie sa na trhu práce na základe identifikácie silných stránok, nadobudnutých zručností a predstáv o budúcom povolaní.“

Celkový počet zamestnancov a výnimky

Celkový počet zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže, príslušníci Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej záchrannej služby, colníci a profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu podľa osobitných predpisov (Zákon č. 73/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 315/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 346/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov) a zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí (Zákon č. 151/2010 Z. z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 403/2010 Z. z.).

tags: #upsvar #pocet #zamestnancov