Trh práce je dynamické prostredie, ktoré si vyžaduje neustálu adaptáciu a flexibilitu. Pre mnohých jednotlivcov, či už ide o absolventov, dlhodobo nezamestnaných alebo osoby so zdravotným postihnutím, môže byť vstup alebo návrat na trh práce náročný. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) zohráva kľúčovú úlohu pri podpore zamestnanosti a pomoci občanom pri hľadaní vhodného zamestnania. Tento článok sa zameriava na opatrenia a podmienky, ktoré ÚPSVR ponúka, s osobitným dôrazom na oblasť Lučenca a celého Slovenska.
Úloha Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) je orgán štátnej správy, ktorý zabezpečuje výkon štátnej správy v oblastiach služieb zamestnanosti a sociálnych vecí. Jeho pôsobnosť je vymedzená Zákonom č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny riadi činnosť 46 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny po celom Slovensku.
Medzi hlavné služby ÚPSVR patrí:
- Sprostredkovanie vhodného zamestnania uchádzačom a záujemcom o zamestnanie.
- Vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie.
- Rozhodovanie o zaradení a vyradení z evidencie uchádzačov.
- Poskytovanie informácií o voľných pracovných miestach.
Projekty a príspevky na podporu zamestnávania
ÚPSVR ponúka rôzne projekty a príspevky na podporu zamestnávania, ktoré sú zamerané na rôzne skupiny uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Tieto iniciatívy majú za cieľ znižovať nezamestnanosť, podporovať vytváranie nových pracovných miest a pomáhať ľuďom začleniť sa do pracovného procesu. Medzi tieto projekty patrí aj projekt "Šanca na Zamestnanie", ktorý sa zameriava na špecifické skupiny uchádzačov.
Ciele a zameranie projektu "Šanca na Zamestnanie"
Projekt "Šanca na Zamestnanie" a jemu podobné projekty sú aktívne opatrenia štátu na trhu práce, ktoré sú realizované podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Tieto projekty sú financované zo štátneho rozpočtu a Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje. Cieľom týchto projektov je poskytnúť finančné príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce alebo inú formu podpory zamestnávania vybranej skupiny občanov.
Národné projekty a príspevky na zamestnávanie
Štát sa snaží podporiť zamestnávanie rôznymi opatreniami, medzi ktoré patria aj národné projekty. Z národných projektov je možné čerpať príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce alebo inú formu podpory zamestnávania vybranej skupiny občanov.
Dôležité je, že príspevky z národných projektov nemožno čerpať na každého zamestnanca. V rámci takmer všetkých národných projektov je možné čerpať príspevky na zamestnávanie vo všetkých samosprávnych krajoch Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Dôležité je to, kde má bydlisko zamestnanec, na ktorého bude príspevok poberaný. Existujú však aj výnimky. V rámci národného projektu "Šanca na zamestnanie pre BSK" a národného projektu „Praxou k zamestnaniu v BSK" môžu zamestnávatelia čerpať príspevky aj na uchádzačov o zamestnanie z Bratislavského samosprávneho kraja.
Vybrané národné projekty na podporu zamestnávania
Medzi významné národné projekty, ktoré prispievajú k zlepšeniu situácie na trhu práce, patria:
1. Národný Projekt „Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“ - Opatrenie č. 2
Tento projekt sa zameriava na dlhodobo nezamestnaných, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov. Cieľom opatrenia č. 2 je „Zapracovanie u zamestnávateľa za účelom získania a obnovy pracovných návykov“.
Podmienky získania príspevku:
- Zamestnávateľ musí vytvoriť podmienky pre uchádzača o zamestnanie, ktorých cieľom je získanie a prehlbovanie praktických skúseností pre potreby trhu práce.
- Medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie nie je uzatvorený žiadny pracovnoprávny vzťah.
- Rozsah vykonávania zapracovania u zamestnávateľa je 20 hodín týždenne, najviac počas 6 mesiacov.
Výška finančného príspevku:
- Mesačná výška finančného príspevku je najviac vo výške 87,54 eura.
2. Národný Projekt „Cesta na trh práce“ - Aktivita č. 1
Tento projekt sa zameriava na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie zo znevýhodnených okresov.
Podmienky získania príspevku:
- Zamestnávateľ musí prijať na vytvorené pracovné miesto uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
- Uchádzač o zamestnanie musí byť z niektorého z nasledujúcich najmenej rozvinutých okresov: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Kežmarok, Sabinov, Svidník a Vranov nad Topľou.
- Zamestnávateľ musí takéhoto zamestnanca prijať do pracovného pomeru na minimálne 20 mesiacov (na dobu určitú alebo na dobu neurčitú).
Výška finančného príspevku:
- Mesačná výška príspevku je 85 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 648,96 eura.
- Príspevok sa poskytuje mesačne počas najviac prvých 15 mesiacov.
- Zamestnávateľ je povinný pracovné miesto udržať po dobu minimálne 5 mesiacov bez finančného príspevku.
3. Národný Projekt „Úspešne na trhu práce" - Aktivita č. 1
Tento projekt sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie.
Podmienky získania príspevku:
- Uchádzač o zamestnanie musí byť vo veku do 25 rokov a evidovaný na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov a evidovaný na úrade práce minimálne 6 mesiacov.
- Zamestnávateľ musí prijať na vytvorené pracovné miesto uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
- Zamestnávateľ musí takéhoto zamestnanca prijať do pracovného pomeru na dobu určitú na minimálne 6 mesiacov alebo na dobu neurčitú.
Výška finančného príspevku:
- Zamestnávateľ môže príspevok poberať najmenej 6 mesiacov a najviac 12 mesiacov.
- Po skončení poberania príspevku je povinný pracovné miesto zachovať najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku.
| Miera nezamestnanosti v okrese | Výška príspevku (% z celkovej ceny práce) | Maximálna výška príspevku (mesačne) |
|---|---|---|
| Nižšia alebo rovnaká ako 7,21 % | 70 % | 462,50 eura |
| Vyššia ako 7,21 % | 80 % | 555,00 eura |
4. Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce
Zamestnávateľom, ktorí uzatvoria pracovný pomer s uchádzačmi, sa poskytuje finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce, maximálne 1 318,53 eur mesačne.
Ďalšie projekty zamerané na špecifické skupiny
Okrem vyššie uvedených národných projektov existujú aj ďalšie iniciatívy, ktoré sa zameriavajú na špecifické skupiny uchádzačov o zamestnanie:
- Projekt “Vzdelávanie mladých dospelých“: Podporuje osamostatnenie mladých ľudí a zlepšenie ich šancí na uplatnenie sa na trhu práce. Štát poskytuje finančnú pomoc na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín, ako aj kvalifikačnej karty vodiča. Do projektu sa môžu zapojiť mladí dospelí, ktorí poskytujú starostlivosť v centre pre deti a rodiny, plnoleté osoby pripravujúce sa na povolanie a maloleté deti pripravujúce sa na osamostatnenie.
- Projekt „Motivuj sa k zamestnaniu“: Má za úlohu povzbudiť nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci.
- Projekt Chyť sa Svojej Šance: Štát podporuje mladých a znevýhodnených, ktorí majú záujem o prácu, prostredníctvom projektu Chyť sa svojej šance. Tento príspevok slúži na podporu zaúčania nového zamestnanca do 30 rokov a znevýhodneného uchádzača o prácu pod vedením iného zamestnanca, čiže mentora. Zamestnávateľ môže získať počas 4 mesiacov príspevok vo výške spolu až 3 700 eur. Tento projekt je zameraný na znevýhodnených uchádzačov, ktorí sú v evidencii minimálne 1 mesiac, resp. 3 mesiace, ak ide o uchádzača s ukončeným vysokoškolským vzdelaním. Projekt Chyť sa svojej šance slúži aj na podporu začínajúcich podnikateľov. Tí môžu získať jednorazový príspevok vo výške 5 600 eur.
Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP)
Štát aktívne podporuje zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím prostredníctvom rôznych príspevkov a chránených dielní a pracovísk.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) pre ZŤP
Príspevok na podnikanie pre ZŤP osobu poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a slúži na čiastočnú náhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ.
Chránené dielne a chránené pracoviská
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú účinnými nástrojmi a inštitútmi trhu práce, ktoré pomáhajú zamestnať sa znevýhodneným zdravotne postihnutým občanom. Za chránené pracovisko sa považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára v chránenej dielni. O priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže požiadať právnická alebo fyzická osoba.