Poistenci, ktorí pracujú, respektíve pracovali u viacerých zamestnávateľov, majú súčasne viacero nemocenských poistení. V takýchto prípadoch vznikajú špecifické situácie, pokiaľ ide o uplatňovanie nároku na nemocenské dávky. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o tom, ako postupovať pri uplatnení dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) u dvoch zamestnávateľov alebo v kombinácii so samostatne zárobkovou činnosťou (SZČO).
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Zamestnanec platí poistné, ktoré za neho odvádza zamestnávateľ. Zamestnávateľ plní vo vzťahu k zamestnancovi prihlasovaciu, odhlasovaciu a oznamovaciu povinnosť Sociálnej poisťovni. Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) má povinnosti ustanovené osobitne.
Uplatnenie PN pri viacerých zamestnaniach
Ak má zamestnanec viacero nemocenských poistení, teda zamestnaní, musí si od ošetrujúceho lekára vyžiadať pre každého zamestnávateľa zvlášť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Dôvodom toho, že musí osobitne odovzdať dve potvrdenia, spočíva predovšetkým v tom, že uznanie jednej PN-ky neznamená automaticky nárok aj na druhú PN. Po ukončení práceneschopnosti mu každý zamestnávateľ uvedie na osobitnom hlásení o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti dátum, kedy začal opäť pracovať.
Môže však nastať aj taký prípad, kedy toto rozhodnutie nezáleží na vôli poistenca, ale ošetrujúci lekár uzná fyzickú osobu za dočasne PN iba na výkon niektorej z viacerých zárobkových činností. Z uvedených dôvodov nie je možné, aby Sociálna poisťovňa na základe uplatnenia si nároku na jednu dávku automaticky túto žiadosť preniesla aj do druhého poistného vzťahu tohto poistenca a vybavila ju bez toho, aby si osobitne požiadal aj o druhú PN-ku. Preto musí fyzicky žiadať o obidve nemocenské dávky osobitne.
Príklad postupu pri dvoch zamestnávateľoch:
- Vyžiadanie dvoch potvrdení o PN od lekára (pre každého zamestnávateľa zvlášť).
- Odovzdanie potvrdení každému zamestnávateľovi.
- Po ukončení PN, každý zamestnávateľ predloží hlásenie o skončení PN Sociálnej poisťovni.
2% z dane, Ako vyplniť tlačivo
Kombinácia SZČO a zamestnania
Ak je povinne nemocensky poistený živnostník (SZČO) súčasne aj zamestnaný a v čase uznanej PN si chce v Sociálnej poisťovni (SP) uplatniť nárok na nemocenské dávky z obidvoch poistných vzťahov, teda aj ako SZČO a zároveň aj ako zamestnanec, musí si od lekára vyžiadať dve žiadosti - Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti - pre každé nemocenské poistenie zvlášť. Dôvodom je, že uznanie jednej PN-ky neznamená automaticky nárok aj na druhú PN.
Tabuľka: Platba poistného pri viacerých činnostiach
| Typ poistenia | Priorita pri výkone viacerých činností |
|---|---|
| Nemocenské poistenie | Od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu |
| Dôchodkové poistenie | Od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu |
| Poistenie v nezamestnanosti | Od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu |
| Dobrovoľné poistenie a zárobková činnosť | Vždy prednostne z vymeriavacieho základu zárobkovej činnosti |
Poradie platenia poistného
Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu vymeriavaciemu základu. Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť a súčasne je dobrovoľne poistená osoba, poistné do jednotlivých fondov sociálneho poistenia sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu zárobkovej činnosti.
Zmena zamestnania a materské
Pod zmenou zamestnania si treba predstaviť skutočnú zmenu zamestnávateľa. Pokiaľ niekto „zmení zamestnanie“ tak, že ukončí pôvodný pracovný pomer a po niekoľkých dňoch uzatvorí nový pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa - takýto postup podľa praktických skúseností Sociálna poisťovňa rešpektuje vtedy, ak medzi dvoma pracovnými pomermi je časový priestor aspoň 10 dní a posudzuje ako vznik nového poistenia. Preto ešte raz odporúčanie - malo by skutočne ísť o iného zamestnávateľa. A aj iný zamestnávateľ si musí byť vedomý, že mu môže prísť následne kontrola zo SP, respektíve z Inšpektorátu práce, ktorá bude preverovať reálnosť uzavretého pracovného pomeru.
Poistné na nemocenské poistenie v novom zamestnaní sa musí zaplatiť za najmenej 90 kalendárnych dní pred nástupom na materské. V takom prípade bude jedno, koľko budúca matka zarábala v predchádzajúcom zamestnaní - pre výšku materského bude dôležitý príjem v novom zamestnaní. Medzi materským 3780 eur zo 600 eurovej mzdy a maximálnym možným materským v roku 2020 čo je 11890 eur je veľký rozdiel.
tags: #uplatnenie #pn #u #dvoch #zamestnavatelov