Skončenie pracovného pomeru, či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, prináša so sebou množstvo otázok týkajúcich sa práv a povinností oboch strán. Zvlášť citlivou témou je ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktoré môže byť spojené s nástupom na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN). V tomto komplexnom prehľade sa zameriame na pravidlá ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ako aj na nároky súvisiace s PN a nemocenskými dávkami.
Skúšobná doba a jej špecifiká
Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, ktoré umožňuje zamestnancovi a zamestnávateľovi zistiť, či vzájomná spolupráca vyhovuje obom stranám. V zmysle § 45 ods. 1 Zákonníka práce, skúšobná doba môže byť dohodnutá najviac na tri mesiace, u vedúcich zamestnancov až na šesť mesiacov. Táto doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná. Je dôležité poznamenať, že skúšobná doba sa nemôže predlžovať, ani opakovaným uzatvorením pracovnej zmluvy.
Podľa § 45 ods. 3 Zákonníka práce, ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval celú pracovnú zmenu z dôvodu prekážky na jeho strane (napríklad PN), skúšobná doba sa o tento čas predlžuje. Toto predĺženie sa týka len dní, kedy zamestnanec nepracoval.
Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť zamestnávateľ aj zamestnanec kedykoľvek, bez uvedenia dôvodu. Toto skončenie sa neuskutočňuje výpoveďou, ale písomným oznámením druhej strane. V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce, toto oznámenie musí byť písomné a malo by byť doručené druhej strane spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie tejto lehoty nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru, avšak druhá strana si môže uplatniť sankcie.
Dôležitou výnimkou je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke. V týchto prípadoch môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer len písomne, vo výnimočných prípadoch nesúvisiacich s tehotenstvom alebo materstvom, a musí skončenie náležite odôvodniť, inak je neplatné.
Pracovný pomer v skúšobnej dobe môže byť skončený aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) zamestnanca, s výnimkou prípadov, ak ide o PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania. V takýchto prípadoch je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.
Ak zamestnávateľ doručí oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zamestnancovi, pričom si zamestnanec zásielku neprevezme, považuje sa za doručenú dňom, kedy mala možnosť si ju prevziať. Toto platí aj v prípade, ak bolo doručenie zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca.
Nárok na nemocenské po skončení pracovného pomeru
Po skončení pracovného pomeru vzniká zamestnancovi tzv. ochranná lehota, ktorá trvá 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Ak sa zamestnanec stane práceneschopným počas tejto ochrannej lehoty, vzniká mu nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne. V prípade tehotenstva je ochranná lehota predĺžená na 8 mesiacov.
Počas PN po skončení pracovného pomeru, nemocenské dávky vypláca Sociálna poisťovňa. Je dôležité oznámiť začiatok PN Sociálnej poisťovni a zároveň sa evidovať na úrade práce, čím si zamestnanec zabezpečí úhradu zdravotného poistenia.
Ak ste tehotná a pracovný pomer končí, je výhodnejšie nastúpiť na PN v ochrannej lehote, aby ste sa vyhli evidencii na úrade práce. Nemocenské dávky sa vyplácajú do ukončenia PN, pričom sa vychádza z denného vymeriavacieho základu.
Výpočet a vyplácanie nemocenských dávok
Výška nemocenského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). V prvých dňoch PN (1. až 14. deň) má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa. Od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti a v ostatných prípadoch (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote) vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa podľa špecifických sadzieb.
Nárok na výplatu nemocenského sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka patrila. V prípade neoprávneného poberania dávok je poistenec povinný nahradiť neprávom vyplatené sumy.
Evidencia na úrade práce
Po skončení pracovného pomeru, ak nie ste tehotná, je odporúčané sa evidovať na úrade práce. Týmto krokom si zabezpečíte nárok na podporu v nezamestnanosti a štát vám bude hradiť zdravotné poistenie.
Dôležité upozornenia
Je potrebné rozlišovať medzi práceneschopnosťou a dovolenkou. Porušenie pravidiel počas PN môže viesť k nepríjemným následkom. V prípade akýchkoľvek nejasností alebo pochybností ohľadom ukončenia pracovného pomeru alebo nároku na nemocenské dávky, je vhodné konzultovať situáciu s právnikom alebo príslušnými inštitúciami.
Po skončení pracovného pomeru počas skúšobnej doby, máte nárok na vyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku v alikvotnej časti za odpracovaný čas.