Počas šírenia ochorenia COVID-19 a s ním súvisiacich štátnych opatrení sa mnohí zamestnanci stali dočasne práceneschopnými (PN) alebo ostali doma s deťmi na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci.
Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce.
Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN a OČR
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
V prípade ošetrovania člena rodiny (OČR) sa na zamestnanca za normálnych okolností nevzťahuje zákaz výpovede, s výnimkou, ak by bola PN-ka v priebehu výpovednej doby, táto dobu nepredlžuje.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Dajte si však pozor, že dodržujete všetky pravidlá.
Ako dať výpoveď v práci: Odchod za dobrých podmienok | Indeed
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Počas trvania dočasnej práceneschopnosti zamestnanca platí zákaz výpovede, t.j. zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, ale aj počas trvania PN je možné so zamestnancom uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru. Ak sa pracovný pomer so zamestnancom končí dohodou okrem iného aj z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, t.j. z dôvodov nadbytočnosti, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné.
Nárok na odstupné pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti
Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti označuje výpoveď danú zamestnávateľom z dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Pred podaním výpovede je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú prácu, t.j. iné pracovné miesto, ak takéto má. Skutočnosť, či je práca pre zamestnanca vhodná, je potrebné posudzovať podľa zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu, jeho schopností a kvalifikácie. Ak zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesto, ktoré by bolo pre zamestnanca vhodné, je povinný mu ponúknuť pre neho inak vhodnú prácu, a to aj menej kvalifikovanú.
Ak je daná zamestnancovi výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Dĺžka výpovednej doby sú dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov. Ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov, potom je výpovedná doba 3 mesiace.
Podľa právnej úpravy platnej od 1.9.2011, ak je daná zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a zamestnanec pred začiatkom plynutia výpovednej lehoty požiada o skončenie pracovného pomeru, má zamestnanec nárok na odstupné vo výške násobku priemerného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba. Dôležité je, aby zamestnanec požiadal zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru ešte pred začatím plynutia výpovednej doby. Ak zamestnanec odpracuje celú výpovednú dobu, pri skončení pracovného pomeru nemá nárok na odstupné.
Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN
Pri pracovnej zmluve na dobu určitú sa pracovný pomer skončí uplynutím tejto dohodnutej doby, bez nutnosti písomnej výpovede. To znamená, že aj keď je zamestnanec na PN, pracovný pomer na dobu určitú končí dňom, ktorý bol dohodnutý v zmluve. Predĺženie pracovného pomeru z dôvodu PN zamestnanca platí len pri výpovedi, ale nie pri pracovnom pomere na dobu určitú (§ 64 ods. 1 Zákonníka práce). Je pravdepodobné, že Vaša účtovníčka bola v tom, že máte dostať výpoveď a nevedela, že ste mali pracovný pomer na dobu určitú.
Nevyčerpaná dovolenka pri skončení pracovného pomeru počas PN
Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok. Odporúčame vám požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenie o zostatku dovolenky a následne sledovať, či vám bude preplatená v rámci poslednej mzdy. Ak by zamestnávateľ odmietol preplatenie, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce.
PN po skončení pracovného pomeru a ochranná lehota
PN znamená dočasnú práceneschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom.
V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok. Musí mať počas PN aktívne nemocenské poistenie. Nemocenské vám platí Sociálna poisťovňa, ktorej by ste mali oznámiť začiatok PN.
Vyplácanie PN po skončení pracovného pomeru
Ak vám končí pracovná zmluva 31. decembra 2024 a plánujete byť PN od polovice decembra, máte nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí jeho uplynutím bez ohľadu na to, či budete PN alebo nie. To znamená, že môžete byť na PN aj v januári a februári, a nie je potrebné PN ani prerušovať. Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.
Platba nemocenského po skončení pracovného pomeru závisí od niekoľkých faktorov, pričom rozhodujúcim je, či ste v ochrannej lehote. Podľa zákona o sociálnom poistení je ochranná doba po skončení zamestnania 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky, narozdiel od benefitu sick days, vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.
Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr (rovnako ako aj na ošetrovné), keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.
Postup pri PN a úrad práce
Ak ste na PN, úrad práce vás nezaeviduje, nakoľko počas trvania dočasnej práceneschopnosti občan nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Avšak ste povinný splniť si oznamovaciu povinnosť voči Vašej zdravotnej poisťovni, to znamená oznámiť im skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za Vás poistné.
Ak ste ale dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame sa na úrade práce evidovať. Máte tak totiž nárok na podporu a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia. V prípade, ak nemôžete využívať benefit sick days, môžete ísť na PN po skončení pracovného pomeru. Výpovedná doba sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta, rovnako ako napr. ošetrovné.
Výpočet nemocenských dávok
V slovenskej legislatíve sú podmienky vyplácania PN upravené zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov a zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
- Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN:
- Od 1. do 3. dňa PN: 25 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 4. do 10. dňa PN: 55 % denného vymeriavacieho základu.
- Nemocenské dávky sú vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa PN:
- Od 11. dňa PN: 55 % denného vymeriavacieho základu.
Ako sa vypočíta denný vymeriavací základ (DVZ)?
Vymeriavací základ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka. Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia (t.j. od dátumu nástupu do práce). Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, tak rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia.
Príklady výpočtu:
- Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila. PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.
- DVZ: 950 eur * 12 mesiacov / 365 dní = 31,23 eur.
- Od 1. do 3. dňa PN: 31,23 eur * 25 % = 7,81 eur/deň.
- Od 4. do 14. dňa PN: 31,23 eur * 55 % = 17,17 eur/deň.
- Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila. Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní. PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.
- DVZ: 950 eur * 12 mesiacov / (365 - 35) dní = 34,55 eur.
- Od 1. do 3. dňa PN: 34,55 eur * 25 % = 8,64 eur/deň.
- Od 4. do 14. dňa PN: 34,55 eur * 55 % = 19,00 eur/deň.
- Mzda zamestnanca je 2500 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila. PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.
- DVZ sa vypočíta: 2500 eur (výška mzdy) * 12 (mesiacov) = 30000 / 365 dní = 82,1917 eur (max suma DVZ za rok 2022 je však 74,4987, t.j. počíta sa s maximálnou sumou DVZ).
- Od 1. do 3. dňa PN: 74,4987 eur * 25 % = 18,62 eur/deň.
- Od 4. do 14. dňa PN: 74,4987 eur * 55 % = 40,97 eur/deň.
- Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022. PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.
- (Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 28.2.2023, t.j. 151 dní).
- DVZ: (950 * 5) / 151 = 31,46 eur.
- Od 1. do 3. dňa PN: 31,46 eur * 25 % = 7,87 eur/deň.
- Od 4. do 14. dňa PN: 31,46 eur * 55 % = 17,30 eur/deň.
- Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022. Pracovný pomer skončil 9. januára 2023. PN začala od 10 januára 2023 (v ochrannej lehote), dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.
- (Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je menej ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 9.1.2023 , t.j. 101 dní).
- DVZ: (950 * 4) / 101 = 37,62 eur.
- Od 1. do 3. dňa PN: 37,62 eur * 25 % = 9,41 eur/deň.
- Od 4. do 14. dňa PN: 37,62 eur * 55 % = 20,69 eur/deň.
Ako postupovať pri PN (papierová vs. ePN)
Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané, na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu - na účet, alebo na adresu. Zelený diel si zamestnanec ponecháva u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi, ktorý mu odovzdá diel IV. Ten následne zamestnanec odovzdá svojmu zamestnávateľovi po ukončení PN.
Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.