Tehotenstvo prináša do života ženy nielen radosť, ale aj množstvo otázok týkajúcich sa jej práv a povinností v zamestnaní. Jednou z najčastejších obáv je ukončenie pracovného pomeru počas tehotenstva, najmä ak je zamestnankyňa práceneschopná (PN). Tento článok sa zameriava na podmienky a právnu ochranu tehotných žien v súvislosti s ukončením pracovného pomeru počas PN na Slovensku.
Ochrana tehotných zamestnankýň pred výpoveďou
Zákonník práce poskytuje tehotným zamestnankyniam zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Po písomnom oznámení tehotenstva zamestnávateľovi a predložení lekárskeho potvrdenia sa zamestnankyňa stáva chránenou osobou. Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku. To znamená, že zamestnávateľ jej nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, ak nejde o výnimky uvedené v zákone.
Kedy sa zamestnankyňa považuje za tehotnú?
Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce je tehotná zamestnankyňa taká zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Rozhodujúci je teda konkrétny časový moment. Ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď po tom, čo ste už boli považovaná aj v pracovnoprávnych vzťahoch za tehotnú zamestnankyňu (hoci aj v ten istý deň, ako ste by ste zamestnávateľa písomne informovala o svojom tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie) a neboli by splnené podmienky pre výnimku zo zákazu výpovede v ochrannej dobe, výpoveď by bola neplatná.
Bežné mylné predstavy o právach tehotných pracovníčok
Výnimky zo zákazu výpovede
Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou aj počas ochrannej doby. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Ide o prípady, keď:
- Sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje.
- Zamestnankyňa závažne porušila pracovnú disciplínu.
- Zamestnankyňa nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon dohodnutej práce (ak ich nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa).
Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva
Ak má zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu určitú, táto zmluva sa skončí uplynutím dohodnutej doby, a to aj v prípade, že je zamestnankyňa tehotná alebo na PN. Zamestnávateľ v tomto prípade nemá povinnosť predĺžiť pracovnú zmluvu, aj keď je zamestnankyňa tehotná. Predĺženie zmluvy je možné, ale závisí od rozhodnutia zamestnávateľa. Ochrana zamestnanca počas PN, či zamestnankyne počas tehotnosti, je vlastne len ochranou pred výpoveďou.
Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas tehotenstva
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou kedykoľvek, a to aj bez uvedenia dôvodu. Táto možnosť platí aj v prípade, že je zamestnankyňa tehotná alebo na PN. Je však dôležité, aby dôvod ukončenia pracovného pomeru nesúvisel s tehotenstvom alebo PN. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou je možné len za výnimočných okolností, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom, a musí byť aj písomne odôvodnené, inak je skončenie neplatné.
Práceneschopnosť (PN) počas tehotenstva a ukončenie pracovného pomeru
Práceneschopnosť (PN) počas tehotenstva sama o sebe nechráni zamestnankyňu pred ukončením pracovného pomeru na dobu určitú alebo v skúšobnej dobe. Ochrana pred výpoveďou sa vzťahuje na prípady, keď má zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a spĺňa podmienky pre ochrannú dobu (oznámenie tehotenstva a predloženie lekárskeho potvrdenia).
Zamestnávateľ Vás nemôže nútiť ísť na PN, nakoľko o PN nerozhoduje zamestnávateľ. Na PN by Vás musel vypísať doktor, ktorý to len tak bezdôvodne nespraví. Ak nemajú pre Vás prácu je to problém zamestnávateľa, ktorý Vám nevie prideľovať prácu. V takom prípade máte nárok na náhradu mzdy (prekážky na strane zamestnávateľa).
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Po skončení pracovného pomeru má zamestnankyňa nárok na ochrannú lehotu pre nemocenské dávky. Táto lehota je 7 dní od skončenia pracovného pomeru. Ak je zamestnankyňa tehotná, ochranná lehota sa predlžuje na 8 mesiacov. To znamená, že ak zamestnankyňa otehotnie do 6 mesiacov od zániku pracovného pomeru, začne jej plynúť 8-mesačná ochranná lehota od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom.
Postup zamestnávateľa pri prácach zakázaných tehotným ženám
Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo. Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a zoznamy prác a pracovísk, spojených s osobitným rizikom pre tehotné ženy ustanovujú prílohy č. 1 a č. 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. V zmysle vyššie uvedeného nariadenia zamestnávateľ je tiež povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, ako aj posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia. Ak zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú vhodnú prácu. Ak preradenie nie je možné, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Vyrovnávacia dávka pri preradení na inú prácu
Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.
Práva tehotných zamestnankýň týkajúce sa pracovného času
Tehotná zamestnankyňa má právo požiadať o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ musí tejto žiadosti vyhovieť, ak to prevádzka podniku umožňuje. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Novinky v sociálnom poistení od januára 2023
Zákon o sociálnom poistení mení dĺžku ochrannej lehoty pre tehotné ženy. Kým doteraz bola platná podmienka, že žena musela otehotnieť ešte počas pracovného pomeru, od januára 2023 sa na ňu bude ochranná doba vzťahovať dlhšie - žena bude mať možnosť otehotnieť do 6-ich mesiacov od zániku pracovného pomeru. Nová úprava ochrannej lehoty je nastavená tak, aby žene, ktorá otehotnie v období 180 dní po zániku nemocenského poistenia, začala plynúť 8-mesačná ochranná lehota, a to od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom.
Elektronická PN-ka
Jednou z najočakávanejších zmien je elektronická PN-ka, ktorá významne zníži administratívne zaťaženie lekárov, ale aj pacientov. Pre uľahčenie prechodného obdobia bude v platnosti duálny systém potvrdzovania o PN, v tomto systéme bude súčasne platiť papierová a elektronická forma PN. Všeobecný lekár bude môcť vystavovať elektronické alebo papierové potvrdenia o PN až do 31. decembra 2023. Od roku 2024 na tento systém nabehnú nielen všeobecní lekári, ale i špecialisti, čo bude takisto predstavovať významný plus pre pacienta, pretože už nebude potrebné od špecialistu ísť po potvrdenie dočasnej pracovnej neschopnosti k všeobecnému lekárovi.