Pracovný pomer je možné skončiť rôznymi spôsobmi, pričom jedným z nich je aj ukončenie počas trvania práceneschopnosti (PN). Je dôležité rozlišovať medzi ukončením pracovného pomeru dohodou a výpoveďou, nakoľko každý z týchto spôsobov má svoje špecifické podmienky a dôsledky.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Ukončenie pracovného pomeru dohodou je jednou z najčastejších a najmenej problematických foriem skončenia pracovného vzťahu. Je to výsledok vzájomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V tomto prípade nie je podstatné, či je zamestnanec práceneschopný, ale či sú podmienky dohody pre obe strany prijateľné.
Podmienky platnosti dohody
Pre platnosť dohody o skončení pracovného pomeru musia byť splnené nasledujúce podmienky:
- Písomná forma: Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
- Súhlas oboch strán: Zamestnávateľ a zamestnanec musia s dohodou súhlasiť. Zamestnávateľa nemožno donútiť k podpisu dohody.
- Dátum skončenia pracovného pomeru: V dohode musí byť uvedený deň skončenia pracovného pomeru (dátum, skutočnosť, udalosť). Nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody.
- Dôvody skončenia pracovného pomeru: Dôvody skončenia pracovného pomeru musia byť uvedené v dohode, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
- Doručenie dohody: Zamestnanec je povinný doručovať písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, je povinný doručovať doporučenou poštou.
Možné dôvody pre ukončenie dohodou
Existuje niekoľko dôvodov, pre ktoré môže zamestnanec alebo zamestnávateľ iniciovať ukončenie pracovného pomeru dohodou:
- Rodinné dôvody.
- Zdravotné dôvody: Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.
- Organizačné zmeny na strane zamestnávateľa.
Odstupné a odchodné
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, zdravotné dôvody) odstupné. Jeho výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Ak zamestnancovi priznajú dôchodok a skončí pracovný pomer, bude mať popri odstupnom nárok aj na odchodné vo výške jedného mesačného priemerného zárobku.
Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou počas PN
Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Je však dôležité rozlišovať, či výpoveď podáva zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Podmienky platnosti výpovede
Pre platnosť výpovede musia byť splnené nasledujúce podmienky:
- Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná, inak je neplatná.
- Doručenie: Výpoveď musí byť doručená zamestnávateľovi alebo zamestnancovi.
- Dôvod výpovede: Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod výpovede, ale zamestnávateľ môže výpoveď podať iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.
Výpovedná doba
Výpovedná doba je časový úsek, ktorý musí uplynúť medzi doručením výpovede a zánikom pracovného pomeru.
- Dĺžka výpovednej doby: Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac.
- Začiatok plynutia výpovednej doby: Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
- Plynutie výpovednej doby počas PN: Ak podáte výpoveď počas práceneschopnosti, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi. Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas trvania PN, t. j. zamestnanec na PN-ke nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Práva a povinnosti počas výpovednej doby
Počas výpovednej doby má zamestnanec určité práva a povinnosti. Podľa § 81 Zákonníka práce je zamestnanec povinný pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených a byť na pracovisku na začiatku pracovného času.
V prípade výpovede pracovný pomer končí až uplynutím výpovednej doby. Aj počas výpovednej doby musí zamestnanec chodiť do práce, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec nedohodnú inak, alebo ak nenastane iná oprávnená prekážka v práci. V opačnom prípade mu môže hroziť sankcia za nezotrvanie v práci počas výpovednej doby.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zákonník práce upravuje aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako sú dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o vykonaní práce. Tieto dohody sú zjednodušenou formou zamestnávania a majú slúžiť výnimočne na plnenie úloh alebo zabezpečenie potrieb zamestnávateľa, najmä ak ide o príležitostné alebo krátkodobé činnosti.
Ukončenie dohôd
- Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov: Tieto dohody je možné skončiť výpoveďou. Výpovedná lehota je 15 dní, pokiaľ nie je v dohode dojednané inak. Výpoveď je možné dať aj dostať aj bez uvedenia dôvodu a aj počas trvania práceneschopnosti.
- Dohoda o vykonaní práce: Tento druh dohody nie je možné ukončiť výpoveďou. Slúži na zazmluvnenie práce, ktorá je ohraničená výsledkom a rozsah práce (pracovnej úlohy) nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda zaniká dňom splnenia úlohy alebo predčasne, na základe odstúpenia.
Po ukončení pracovného pomeru, či už dohodou alebo výpoveďou, sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce, ak ste nezamestnaný.