Stravovanie je dôležitou súčasťou pracovných podmienok pre učiteľov a zamestnancov škôl. Podľa Zákonníka práce (§ 152 ods. 1) je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie počas pracovnej zmeny, ak táto zmena trvá viac ako 4 hodiny. Táto povinnosť sa vzťahuje na každého zamestnávateľa, ktorý zamestnáva čo i len jedného zamestnanca v pracovnom pomere.
Spôsoby zabezpečenia stravovania
Zamestnávateľ môže túto povinnosť splniť viacerými spôsobmi:
- Stravovanie v školskej jedálni: Väčšina škôl s vlastnými jedálňami poskytuje stravovanie priamo v nich. Zamestnanci si kupujú stravné lístky za cenu nižšiu, než je ich skutočná hodnota.
- Stravné lístky (gastrolístky): Od 1. 1. 2023 sa stravné lístky vydávajú už len ako elektronické stravné lístky, a to formou stravovacej karty.
- Finančný príspevok: Zamestnanec má na výber medzi stravovacou kartou a finančným príspevkom ku mzde. Ak sa zamestnanec rozhodne pre ktorúkoľvek z týchto foriem, je takým rozhodnutím viazaný nasledujúcich 12 mesiacov.
Príspevky na stravovanie
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Okrem toho môže zamestnávateľ poskytovať príspevok zo sociálneho fondu.
Prehľad príspevkov na stravovanie od 1. 12. 2025
| Typ príspevku | Hodnota od 1. 12. 2025 |
|---|---|
| Minimálna hodnota stravovacej poukážky | 6,98 € |
| Maximálny príspevok zamestnávateľa (55 % z 9,30 €) | 5,12 € |
| Minimálny príspevok zamestnávateľa (55 % z 6,98 €) | 3,84 € |
Kedy vzniká a zaniká nárok na stravné
Pokiaľ vykonávate prácu na základe pracovnej zmluvy, máte nárok na stravovanie, ak v rámci svojej pracovnej zmeny vykonávate prácu viac ako 4 hodiny. Ak vykonávate prácu v rámci jednej pracovnej zmeny 4 hodiny a menej, nárok na stravné zo zákona nemáte. Zaujímavosťou je, že ak v rámci jednej pracovnej zmeny vykonávate prácu viac ako 11 hodín, zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť vám ďalšie stravovanie.
Ak pracujete na základe niektorej z dohôd (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov), nemáte zákonný nárok na stravovanie, a to bez ohľadu na dĺžku pracovnej zmeny. Zamestnávateľ však má možnosť rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, napríklad po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
Gastrolístky alebo hotovosť?
Pracovné cesty a stravné
Zamestnancovi na pracovnej ceste patrí tzv. stravné, čo predstavuje náhradu za vynaložené peňažné prostriedky za jeho stravu počas trvania pracovnej cesty. Od 1. 12. 2025 platia nasledujúce sadzby pre tuzemské pracovné cesty:
- Pri trvaní cesty 5 až 12 hodín: 9,30 €
- Pri trvaní cesty 12 až 18 hodín: 13,80 €
- Pri trvaní cesty nad 18 hodín: 20,60 €
Stravné sa pri tuzemskej pracovnej ceste poskytuje za každý kalendárny deň pracovnej cesty podľa dĺžky trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie v plnom rozsahu, zamestnávateľ stravné neposkytuje.