Práca s laserovým zariadením predstavuje špecifické pracovné prostredie, ktoré podlieha prísnej legislatívnej regulácii. Kritériá pre kategorizáciu prác z hľadiska zdravotného rizika pri expozícii laserom sú upravené v prílohe č. 1, bod F vyhlášky MZ SR č. 448/2007 Z. z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii prác z hľadiska zdravotných rizík.
Povinnosti zamestnávateľa pri prevádzke laserových zariadení
Zamestnávateľ je povinný postupovať v súlade so zákonom č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Kľúčovým dokumentom je posudok o riziku, v ktorom zamestnávateľ určí opatrenia, ktoré sa vykonajú. Ak v dôsledku povahy a rozsahu rizika súvisiaceho s expozíciou umelému optickému žiareniu nie je potrebné ďalšie podrobnejšie posúdenie rizika, zamestnávateľ túto skutočnosť uvedie v posudku o riziku spolu s odôvodnením.
Zamestnávateľ je povinný posudok o riziku pravidelne v potrebnom rozsahu aktualizovať, najmä ak sa na pracovisku alebo v pracovných postupoch uskutočnili významné zmeny. Okrem toho je zamestnávateľ povinný zabezpečiť vypracovanie prevádzkového poriadku, hoci táto povinnosť sa nevzťahuje na pracoviská, na ktorých práca s laserom nie je stálou súčasťou pracoviska. Na ochranu zdravia zamestnancov sa zároveň ustanovujú limitné hodnoty expozície laserovému žiareniu, uvedené v § 3 a prílohe č. 2 nariadenia vlády SR č. 410/2007 Z. z.
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím
Pri zamestnávaní pracovníkov, ktorí sú poberateľmi starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku, vznikajú zamestnávateľovi špecifické administratívne povinnosti. Pri evidovaní dôchodku je veľmi dôležité vybrať správny typ dôchodku, nakoľko prvé tri typy (dovŕšenie dôchodkového veku, žiadosť o invalidný resp. starobný dôchodok) slúžia na rozdelenie Evidenčného listu dôchodkového poistenia.
Pre výpočet odvodov na sociálne poistenie je dôležitý dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku, zatiaľ čo pre výpočet odvodov na zdravotné poistenie je rozhodujúci dátum priznania dôchodku. Zamestnávateľovi z toho vyplývajú aj finančné benefity:
| Kategória zamestnanca | Zdravotné poistenie (zamestnanec) | Zdravotné poistenie (zamestnávateľ) |
|---|---|---|
| Zdravý zamestnanec | 4 % | 10 % |
| Zamestnanec so ZŤP / Invalidný | 2 % | 5 % |
Pracovnoprávne aspekty a podpora zamestnanosti
Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia.
Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %) sa počíta za troch. Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska, ako aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov.