Komplexný sprievodca finančnou podporou pre tehotné ženy a rodičov na Slovensku

Tehotenstvo a narodenie dieťaťa sú významné životné udalosti, ktoré prinášajú nielen radosť, ale aj nové finančné výzvy. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia ponúka tehotným ženám a rodinám s deťmi viacero dávok a príspevkov, ktoré majú pomôcť zvládnuť toto náročné obdobie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, na čo má tehotná žena nárok, od tehotenského príspevku až po daňový bonus.

Tehotenské: Finančná podpora už počas tehotenstva

Tehotenský príspevok je finančná dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou na podporu tehotných žien, ktoré spĺňajú stanovené podmienky. Od apríla 2021 majú tehotné ženy, ktoré sú nemocensky poistené, nárok na tehotenské. Ide o dávku nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Tehotenské má pomôcť pokryť výdavky spojené s tehotenstvom a prípravou na starostlivosť o dieťa. Tento príspevok pomáha pokryť výdavky spojené s tehotenstvom a zabezpečuje určitú finančnú stabilitu.

Podmienky nároku na tehotenské

Nárok na tehotenské vzniká tehotnej žene, ak splní nasledujúce podmienky:

• Je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni (povinne ako zamestnankyňa alebo SZČO, alebo dobrovoľne).
• V posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky skončené a všetky trvajúce nemocenské poistenia.
• Je v 13. týždni tehotenstva. Na to, aby vám bolo tehotenské priznané a poskytnuté, musíte byť na začiatku 13. týždňa tehotenstva nemocensky poistená alebo byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia.

Dôležité je, že do doby nemocenského poistenia sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.

Nezamestnaná žena má nárok na tehotenský príspevok len v prípade, že splnila podmienku trvania nemocenského poistenia (270 dní za posledné dva roky) a nachádza sa v ochrannej lehote po skončení poistenia. Áno, tehotenský príspevok je možné poberať aj počas rodičovskej dovolenky, ak spĺňate všetky zákonné podmienky. Dôležité je, aby poberateľka príspevku mala platné nemocenské poistenie alebo sa nachádzala v ochrannej lehote.

Ako požiadať o tehotenské

1. Žiadosť o tehotenské: Po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva vám váš ošetrujúci lekár (gynekológ) vystaví tlačivo "Žiadosť o tehotenské" na preventívnej prehliadke. Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, má ho k dispozícii len gynekológ. Lekár na ňom potvrdí očakávaný deň pôrodu. Ak si uplatňujete nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví osobitnú žiadosť pre každé z nich.
2. Vyplnenie žiadosti: Na druhej strane žiadosti vyplníte svoje údaje a podpíšete "Vyhlásenie poistenky".
3. Doručenie žiadosti: Vyplnenú žiadosť doručíte do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne:
   • Osobne
   • Elektronicky prostredníctvom e-formulára Sociálnej poisťovne (po prihlásení sa s občianskym preukazom s aktivovaným čipom na portáli elektronických formulárov Sociálnej poisťovne)
   • Elektronicky cez portál slovensko.sk (potrebujete elektronický občiansky preukaz)

Pre zamestnankyne je príslušná pobočka Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa, pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby podľa miesta trvalého pobytu.

Výška tehotenského

Výška tehotenského sa odvíja od vymeriavacích základov a predstavuje 15 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Minimálna výška platí rovnako bez ohľadu na skutočnosť, či nárok na tehotenské vznikol z jedného poistenia alebo z viacerých poistení. Tehotenské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).

V roku 2025 je minimálna mesačná výška tehotenského 282,10 € za mesiac, ktorý má 30 dní, a 291,50 € za mesiac, ktorý má 31 dní.

Príjem počas poberania tehotenského

Počas celej doby nároku na tehotenské môže žena pracovať. Poberanie tehotenského, materského, rodičovského príspevku, či nemocenského sa nevylučuje.

Zánik nároku na tehotenské

Nárok na tehotenské zaniká dňom skončenia tehotenstva, ktorým môže byť pôrod, ale aj potrat. V prípade ukončenia tehotenstva inak ako pôrodom je poistenka povinná predložiť Sociálnej poisťovni Potvrdenie o skončení tehotenstva, ktoré vystaví lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel.

Povinnosť oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie tehotenstva zostáva naďalej iba pre poistenky, ktorých tehotenstvo bolo ukončené inak ako pôrodom, ktoré sú cudzinkami, alebo ktorých dieťa sa narodilo v cudzine.

Tehotenské štipendium pre študentky

Veľká väčšina žiačok či študentiek, ktoré otehotneli, nemá nárok na tehotenské, pretože nespĺňajú podmienku povinného nemocenského poistenia. Žiačke alebo študentke však môže na pokrytie nákladov spojených s tehotenstvom vzniknúť nárok na tehotenské štipendium. Tehotenské štipendium sa poskytuje plnoletej žiačke strednej školy alebo študentke vysokej školy, ktorá nemá nárok na výplatu tehotenského a má trvalý pobyt v SR.

O tehotenské štipendium žena požiada prostredníctvom písomnej žiadosti, ktorú podá riaditeľovi strednej školy alebo rektorovi (aj dekanovi) vysokej školy. K žiadosti sa prikladá lekárske potvrdenie o tom, že začal 27. týždeň pred očakávaným dňom pôrodu. Výška tehotenského štipendia je 200 eur mesačne. Štipendium sa priznáva v období od začiatku 27. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu určeným lekárom, najmä na účel pokrytia zvýšených výdavkov spojených so zdravotným stavom študentky, špeciálnymi materiálnymi potrebami a s prípravou na narodenie dieťaťa.

Materské: Podpora po narodení dieťaťa

Materské je dávka nemocenského poistenia, na ktorú má matka nárok v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o bábätko, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa od 1. 1. 2024 započítava tiež doba štúdia na strednej alebo na vysokej škole, ak sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie v zmysle § 10 zákona o sociálnom poistení.

Materské sa mnohým primárne spája s narodením dieťaťa; nárok naň však vzniká už od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom. Tehotenské a materské sa teda v poslednej fáze tehotenstva môžu poberať súčasne.

Podmienky nároku na materské

• Byť nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
• Byť zamestnancom alebo SZČO, ktorá si platí nemocenské poistenie.
• Nemať nedoplatky v Sociálnej poisťovni (v prípade SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby).

Dĺžka materskej dovolenky

Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na:

• 34 týždňov
• 37 týždňov pre osamelé ženy
• 43 týždňov pre ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí

Ak pôrod nastane skôr ako v očakávaný deň pôrodu určený lekárom, máte nárok na materské po celú dobu, t.j. 34, 37 alebo 43 týždňov. Ak ale nastúpite na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské vám zanikne uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu (31 týždňov pre osamelé matky a 37 týždňov, ak ste porodili dve a viac detí).

Ako požiadať o materské

1. Oznámenie zamestnávateľovi: Plánovaný nástup na materskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od gynekológa.
2. Žiadosť o materské: Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vám vystaví gynekológ na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr).
3. Vyplnenie žiadosti: Do žiadosti doplníte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a spôsob výplaty materského. Ďalej vyplníte a podpíšete Vyhlásenie poistenca, ktoré sa nachádza na druhej strane žiadosti.
4. Doručenie žiadosti: Žiadosť doručíte do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanej ženy je príslušná pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu.

Výška materského

Materské sa poskytuje v režime za jednotlivé dni a vypláca sa v sume 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa odvíja od výšky príjmu poistenkyne (event. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu). Jeho vyplácanie zastrešuje Sociálna poisťovňa.

Príjem počas poberania materského

Pri poberaní dávky materského je možné mať iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky:

• Nesmie to byť príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky.
• Starostlivosť o narodené dieťa musí byť zabezpečená osobou poberajúcou dávku, a nie inou osobou (napr. opatrovateľkou). V takomto prípade dieťa nemôže navštevovať škôlku alebo jasle.
• V prípade matky živnostníčky, ktorá poberá materské z povinného nemocenského poistenia SZČO, nie je v zákone podmienka „nemať príjem“ z podnikania.

V čase poberania materského nie je možné súčasne poberať nemocenské, ošetrovné ani dávku v nezamestnanosti.

Ďalšie dávky a príspevky pre tehotné ženy a rodiny s deťmi

Okrem tehotenského a materského existuje celý rad ďalších dávok a príspevkov, na ktoré majú tehotné ženy a rodiny s deťmi nárok:

• Príspevok pri narodení dieťaťa (tzv. kočíkovné): Jednorazová dávka pre matku s trvalým pobytom na území SR. Výška príspevku je 829,86 Eur pri dieťati narodenom z 1. až 4. pôrodu a 151,37 Eur pri dieťati narodenom z 5. a ďalšieho pôrodu.
• Jednorazový príspevok pri narodení od obce: Mnohé slovenské obce a mestá poskytujú pri príležitosti narodenia bábätka prilepšenie nad rámec príspevku pri narodení dieťaťa od úradu práce.
• Príspevok na viac súčasne narodených detí: Hradí sa raz za rok za účelom pokrytia zvýšených výdavkov vznikajúcich v súvislosti so starostlivosťou o súčasne narodené 3 alebo viac detí, alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dve deti súčasne, alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodených viac detí súčasne.
• Rodičovský príspevok: Môžete žiadať, ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov veku alebo dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do šiestich rokov veku, máte trvalý alebo prechodný pobyt v SR a nepoberáte materské.
• Príspevok na výživu a úhradu nákladov nevydatej matke: Matka má právo ho požadovať od otca dieťaťa, za ktorého nie je vydatá.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Môžete požiadať, ak vykonávate zárobkovú činnosť alebo študujete dennou formou na strednej či vysokej škole a vášmu dieťaťu do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, poskytuje starostlivosť na území SR.
• Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku na dieťa: Na prídavok máte nárok, ak sa staráte o nezaopatrené dieťa (najdlhšie však do 25 rokov veku).
• Daňový bonus: Môžete si znížiť sumu, ktorú budete musieť odviesť z titulu plnenia povinností voči správcovi dane na každé vyživované dieťa, ktoré s vami žije v jednej domácnosti až do dovŕšenia jeho 25. roku za predpokladu, že sa toto sústavne pripravuje na povolanie denným štúdiom na strednej alebo vysokej škole.
• Vyrovnávacia dávka v tehotenstve: Nárok na vyrovnávaciu dávku od Sociálnej poisťovne vám vznikne, ak ste počas tehotenstva preradená na inú prácu, pretože výkon vašej bežnej práce je zakázaný tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje vaše tehotenstvo a kvôli preradeniu dosahujete bez vášho zavinenia nižší príjem.

Ochrana tehotnej zamestnankyne

Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Po písomnom oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi získava tehotná žena nárok na ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.

tags: #tehotna #zena #dochodca