Komplexný sprievodca zdravotným postihnutím na Slovensku: Dávky, zamestnanie a daňové úľavy

Zdravotné postihnutie má vplyv na širokú vrstvu obyvateľstva, a preto je dôležité poznať všetky aspekty súvisiace s jeho právnou úpravou a dostupnými podpornými opatreniami. Systém dávok a podpory pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, alebo so zdravotným postihnutím sa na Slovensku výrazne zmenil, čo prináša nové možnosti a povinnosti pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Žiadosť o dávky

Osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou (žijúce so zdravotným postihnutím a/alebo s telesným postihnutím) môžu požiadať o dávky na základe zmenenej pracovnej schopnosti bez ohľadu na zárobkovú činnosť. Od 1. januára 2024 už nie je potrebné prerušiť pracovný pomer pre účely žiadosti o dávky pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, a to v dôsledku novelizácie zákona z konca minulého roka. V budúcnosti už rehabilitačný orgán nebude skúmať existenciu zárobkovej činnosti ako podmienku oprávnenosti, čo znamená, že rehabilitačné alebo invalidné dávky budú môcť byť priznané aj osobám v nepretržitom pracovnom pomere bez nutnosti (dočasného) prerušenia existujúceho pracovného pomeru.

Podľa nariadení platných od 1. januára 2021 môžu osoby poberajúce dávky pre zmenenú pracovnú schopnosť vykonávať prácu bez obmedzenia popri súčasnom poberaní dávok. Súbežne s tým nemusia dotknuté osoby oznamovať rehabilitačnému orgánu, ak ich zárobok presiahne 150 % minimálnej mzdy v troch po sebe nasledujúcich mesiacoch.

Definícia a posúdenie zmenenej pracovnej schopnosti

Zmenená pracovná schopnosť je zastrešujúci pojem, ktorý označuje stav, keď osoba v dôsledku svojho zdravotného stavu je obmedzená vo vykonávaní svojej predchádzajúcej práce, alebo je schopná vykonávať prácu len s podporou a za špeciálnych podmienok. Mieru zníženia pracovnej schopnosti určuje komplexný systém posudzovania, ktorý zohľadňuje lekárske, sociálne a zamestnanostné aspekty.

Proces stanovenia zmenenej pracovnej schopnosti sa začína individuálnou žiadosťou, ktorú je potrebné podať rehabilitačnému orgánu. Konanie sa začína podaním žiadosti na príslušnom rehabilitačnom orgáne podľa miesta bydliska. Pri posudzovaní žiadosti sa vykonáva komplexné posúdenie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav, pracovnú schopnosť a prípadnú rehabilitovateľnosť. V procese sa vyžaduje:

• Lekárska dokumentácia
• Predchádzajúce nemocničné a špecializované nálezy
• Popis pracovnej náplne alebo údaje o zamestnaní
• Doklady o príjme (pre výpočet dávok)

Po posúdení žiadateľ dostane rozhodnutie, ktoré potvrdzuje mieru zdravotného poškodenia a to, či je rehabilitovateľný, alebo či je jeho stav trvalý.

Dávky súvisiace so zdravotným poškodením

Od 1. januára 2012 sa výrazne zmenili dávky súvisiace so zdravotným poškodením, ako aj právne predpisy, ktoré ich zabezpečujú. Najväčšiu zmenu nepochybne priniesla reforma dávok pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou. Namiesto invalidných dôchodkov a pravidelných sociálnych a prechodných dávok je od platnosti zákona možné priznať invalidné alebo rehabilitačné dávky (prípadne dávky pre baníkov za zdravotné poškodenie).

Rehabilitačné dávky

Rehabilitačné dávky sú určené pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorých zdravotný stav:

• Je medzi 51 % a 60 % a ich zamestnateľnosť je možné obnoviť rehabilitáciou (kategória B1), alebo
• Je medzi 31 % a 50 % (kategória C1) a vyžadujú si dlhodobú pracovnú rehabilitáciu, pričom ich rehabilitácia je pravdepodobne úspešná.

Rehabilitačná dávka sa môže priznať odo dňa, keď rozhodnutie o jej priznaní nadobudne právoplatnosť, na obdobie potrebné na rehabilitáciu. Osoba poberajúca dávku je povinná spolupracovať s rehabilitačným orgánom, t. j. dostaviť sa na úrad v určenom čase, plniť oznamovaciu povinnosť, aktívne si hľadať prácu a prijať ponúkanú rehabilitačnú službu a možnosti podporovaného vzdelávania a pracovné ponuky.

Výplata dávok môže byť pozastavená, ak osoba poberajúca dávku z dôvodov, ktoré možno pripísať jej, nespolupracuje s úradom. Doba poberania dávky sa považuje za dobu služby pre účely dôchodku, preto sa z dávky odpočíta 10 % dôchodkového poistného. Popri rehabilitačnej dávke môže oprávnená osoba vykonávať prácu bez časového a príjmového obmedzenia. Predĺženie doby poberania dávky nie je možné.

Invalidné dávky

Invalidné dávky sú určené pre osoby, ktoré sú v dôsledku trvalého zdravotného poškodenia nerehabilitovateľné a u ktorých sa neočakáva obnovenie pracovnej schopnosti. Výška trvalej invalidnej dávky sa líši v závislosti od predchádzajúceho príjmu a kategórie komplexného posúdenia. Cieľom systému je zabezpečiť stabilné príjmové pozadie pre tých, ktorí sa už nemôžu vrátiť do pracovného života. Za oprávnenú na invalidnú dávku sa považuje osoba so zmenenou pracovnou schopnosťou:

• Ktorá nie je odporúčaná na pracovnú rehabilitáciu a ktorej zdravotný stav je medzi 51 % a 60 % a rehabilitácia nie je odporúčaná (kategória B2), a ktorej zostávajúca doba do dosiahnutia dôchodkového veku nepresahuje 5 rokov v čase podania žiadosti alebo revízie.
• Ktorá nie je odporúčaná na pracovnú rehabilitáciu a ktorej zdravotný stav je medzi 31 % a 50 % (kategória C2), a ktorá vyžaduje dlhodobú pracovnú rehabilitáciu a ktorej zostávajúca doba do dosiahnutia dôchodkového veku nepresahuje 5 rokov v čase podania žiadosti.
• Ktorá je zamestnateľná len s nepretržitou podporou a ktorej zdravotný stav je medzi 1 % a 30 % (kategória D).
• Ktorá má značné zdravotné poškodenie a je neschopná samostatnej starostlivosti, alebo je schopná len s pomocou, a ktorej zdravotný stav je medzi 1 % a 30 % (kategória E).

Popri invalidnej dávke môže oprávnená osoba vykonávať prácu bez časového a príjmového obmedzenia. Keďže dávka netvorí základ pre dôchodkové poistenie, nezapočítava sa ani do doby služby pre účely dôchodku.

Zamestnanie osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou

Zamestnávanie osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou nie je len spoločenskou zodpovednosťou, ale ponúka aj množstvo nákladových a daňových výhod pre zamestnávateľov. Nevyhnutnosťou pre úspešnú integráciu na trhu práce je však správna informovanosť o právnych predpisoch a dostupných podporách.

Povinnosť zamestnávať osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou

Podľa zákona o zamestnanosti je každý zamestnávateľ, ktorého ročný priemerný štatistický počet zamestnancov presahuje 25 osôb, povinný zamestnávať počet osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou zodpovedajúci 5 % z celkového počtu zamestnancov. V opačnom prípade musí zaplatiť štátu rehabilitačný príspevok.

Rehabilitačný príspevok

Povinná 5 % úroveň zamestnanosti sa vypočítava na základe ročného priemerného štatistického počtu zamestnancov. Napríklad v prípade spoločnosti so 100 zamestnancami je potrebné zamestnať najmenej 5 osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou, inak vzniká povinnosť platiť príspevok. Zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou sa môže zohľadniť pri znižovaní bremena rehabilitačného príspevku, ak:

• Zdravotný stav zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou je podľa komplexného posúdenia rehabilitačným orgánom 60 % alebo menej.
• Má aspoň 40 % zdravotné poškodenie počas platnosti odborného posudku, stanoviska odborného orgánu, úradného osvedčenia alebo posúdenia.
• Zníženie pracovnej schopnosti je v rozsahu 50 - 100 % počas platnosti odborného posudku.
• Poberá dávky pre zdravotne postihnutých alebo osobné dávky pre nevidiacich a jeho denný pracovný čas podľa pracovnej zmluvy dosahuje 4 hodiny.

V súvislosti s príspevkom je zamestnávateľ povinný štvrťročne vypracovať priznanie o preddavku a zaplatiť priznanú výšku príspevku.

Výška rehabilitačného príspevku

Výška rehabilitačného príspevku je deväťnásobok minimálnej základnej mzdy určenej pre zamestnanca na plný úväzok k prvému dňu daného roka, ročne na osobu. Od 1. januára 2026 môžu zamestnávatelia zamestnávať rehabilitačného mentora, ktorý pomáha zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou pri integrácii a vykonávaní práce.

Výhody a úľavy súvisiace so zamestnaním

Príspevky súvisiace so zamestnaním

Zamestnávanie osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou môže byť pre niektorých zamestnávateľov nielen zákonnou povinnosťou, ale aj finančne výhodným rozhodnutím. Štát podporuje firmy, ktoré zamestnávajú osoby so zníženou pracovnou schopnosťou, rôznymi spôsobmi - napríklad daňovými úľavami alebo oslobodením od rehabilitačného príspevku. Tieto možnosti pomáhajú zamestnávateľom integrovať dotknutých zamestnancov dlhodobo udržateľným spôsobom.

Daňové úľavy pre zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou

Jednou z najdôležitejších dostupných úľav je zníženie sociálnych odvodov. Toto upravuje § 13 ods. 3 zákona o sociálnych odvodoch. Podľa neho môže byť zamestnávateľ oslobodený od platenia sociálnych odvodov za zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou.

Úľava na sociálnom poistení

Výška úľavy na sociálnom poistení sa uplatňuje z hrubej mzdy, maximálne však z dvojnásobku minimálnej mzdy. V roku 2026 je táto suma 645 600 forintov mesačne.

Daňová úľava z príjmu fyzických osôb

Základ dane pre ťažko zdravotne postihnuté osoby sa môže znížiť o jednu tretinu minimálnej mzdy (zaokrúhlenú na 100 Ft) za každý mesiac oprávnenosti, ak oprávnený zamestnanec podá zamestnávateľovi vyhlásenie o osobnej úľave. Za ťažko zdravotne postihnutú osobu sa považuje osoba, ktorá trpí chorobou uvedenou vo vládnom nariadení o chorobách považovaných za ťažké zdravotné postihnutie pre účely uplatnenia úľavy z dane zo súhrnného základu dane, a tiež osoba poberajúca invalidnú dávku alebo dávky pre zdravotne postihnutých. Za mesiace oprávnenosti sa považujú tie mesiace, v ktorých zdravotný stav trval aspoň jeden deň na základe osvedčenia alebo rozhodnutia o ňom. To znamená, že v roku 2024 sa platí o 13 350 forintov mesačne a 160 200 forintov ročne menej na dani z príjmu fyzických osôb.

Pokiaľ si daňovník zvolí mesačnú úľavu z dane z príjmu fyzických osôb prostredníctvom svojho zamestnávateľa (alebo iného platiteľa) namiesto ročnej, musí vyplniť vyhlásenie o preddavku na daň pre svojho zamestnávateľa (alebo platiteľa).

Daňová úľava pre ťažko zdravotne postihnuté osoby je stanovená v § 29/E zákona č. CXVII z roku 1995 o dani z príjmov fyzických osôb. Na základe tohto zákona majú osoby so závažným zdravotným postihnutím možnosť znížiť svoj základ dane, a tým aj splatnú daň. Podľa zákona o dani z príjmov fyzických osôb sa súhrnný základ dane znižuje v prípade ťažko zdravotne postihnutej fyzickej osoby na základe osvedčenia alebo rozhodnutia o tom, od mesiaca začiatku zdravotného postihnutia, o sumu zodpovedajúcu jednej tretine minimálnej mzdy zaokrúhlenú na sto forintov za každý mesiac oprávnenosti. Toto v roku 2024 predstavuje brutto 13 335 Ft mesačne (160 020 Ft ročne).

Dodatková dovolenka

Zamestnancovi, ktorý je osobou so zmenenou pracovnou schopnosťou, má nárok na dávky pre zdravotne postihnutých alebo na osobnú dávku pre nevidiacich, patrí ročne 5 pracovných dní dodatkovej dovolenky okrem určenej základnej dovolenky v každom kalendárnom roku.

Povinnosti zamestnávateľa a dokumentácia

Oznámenie o zamestnaní zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou rehabilitačnému orgánu nie je povinné. Najdôležitejšou úlohou zamestnávateľa je starostlivo uschovať doklady preukazujúce rehabilitačný stav zamestnanca (rehabilitačná karta, lekársky posudok). Tieto dokumenty sú nevyhnutné pre poskytovanie údajov v súlade s právnymi predpismi a pre uplatnenie výhod. Údaje súvisiace so zamestnaním je potrebné predkladať Národnej daňovej a colnej správe (NAV) ako súčasť daňových priznaní.

Proces rehabilitačného sprostredkovania

Ak zamestnávateľ spolupracuje s úradom práce, má možnosť získať zamestnancov prostredníctvom rehabilitačného sprostredkovania. Kroky procesu sú:

• Kontaktovanie oddelenia zamestnanosti okresných úradov.
• Oznámenie požiadavky na konkrétnu pracovnú pozíciu.
• Realizácia personalizovaného sprostredkovania, prostredníctvom ktorého úrad pomáha zamestnávateľovi nájsť vhodného kandidáta.

Tento systém sprostredkovania nielenže urýchľuje nájdenie vhodného zamestnanca, ale poskytuje aj zdokumentované pozadie procesu.

Úloha a vykazovanie rehabilitačného mentora

Rehabilitačný mentor je zamestnanec, ktorý pomáha pri integrácii zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou, podporuje ich adaptáciu počas každodennej prevádzky, sleduje ich pokrok a pomáha zamestnávateľovi pri budovaní efektívnej spolupráce.

Informácie o daňových úľavách pre osoby so zdravotným postihnutím

Tento krátky sprievodca má za cieľ poskytnúť pomoc daňovníkom so zdravotným postihnutím, ktorí získavajú príjmy z pracovného pomeru, na základe zmluvy o dielo alebo z iných zdrojov príjmov. Z tohto sprievodcu sa dozvedia, aké úľavy a nároky im prislúchajú vo vzťahu k zdaniteľným príjmom.

Osobná (ťažko zdravotne postihnutá) úľava

Táto úľava môže znížiť príjmy patriace do súhrnného základu dane (napríklad príjmy z pracovného pomeru, zmluvy o dielo, príjmy z prenájmu nehnuteľností, príjmy samostatne hospodáriacich roľníkov, výplaty individuálnych podnikateľov, paušálne stanovené príjmy individuálnych podnikateľov). Výška úľavy je za každý mesiac oprávnenosti suma zodpovedajúca jednej tretine minimálnej mzdy zaokrúhlená na sto forintov, t.j. v roku 2024 to bolo 88 900 forintov mesačne. To znamená, že uplatnením úľavy sa v roku 2024 zaplatí o 13 350 forintov mesačne a 160 200 forintov ročne menej na dani z príjmu fyzických osôb.

Kto môže uplatniť? Na základe čoho?

Úľavu môže uplatniť ťažko zdravotne postihnutá osoba, ktorá trpí niektorou z chorôb uvedených vo vládnom nariadení o chorobách považovaných za ťažké zdravotné postihnutie (napríklad sluchové, zrakové, pohybové postihnutie), alebo poberá invalidnú dávku alebo dávky pre zdravotne postihnutých. Osobnú úľavu možno uplatniť na základe lekárskeho potvrdenia o ťažkom zdravotnom postihnutí alebo na základe rozhodnutia o nároku na invalidnú dávku alebo dávky pre zdravotne postihnutých. Kvalifikácia ťažkého zdravotného postihnutia nie je úlohou daňového úradu, ale je to lekárska otázka, ktorú možno iniciovať u všeobecného lekára, alebo v závislosti od povahy zdravotného poškodenia, u špecialistu. Potvrdenie potrebné na uplatnenie úľavy vystavuje špecialista ambulancie alebo nemocničného oddelenia, alebo všeobecný lekár na základe nimi vypracovanej lekárskej dokumentácie. Potvrdenie obsahuje dátum začiatku choroby alebo zdravotného postihnutia, ako aj to, či je stav trvalý, alebo či si fyzická osoba vyžaduje pravidelné lekárske kontroly. Na základe potvrdenia o trvalom zdravotnom postihnutí je možné úľavu uplatňovať každý rok. Lekárske potvrdenie nie je potrebné prikladať k daňovému priznaniu, ale je potrebné ho uchovávať počas premlčacej lehoty, pretože v prípade prípadnej daňovej kontroly sa týmto dokumentom preukazuje oprávnené uplatnenie úľavy. Nie na základe lekárskeho potvrdenia, ale na základe rozhodnutia je možné uplatniť osobnú úľavu, ak fyzická osoba poberá invalidnú dávku alebo dávky pre zdravotne postihnutých.

Kto môže uplatniť osobnú úľavu, ak zdravotne postihnutá osoba nemá príjem?

Uplatnenie je viazané na osobu, takže ak zdravotne postihnutá osoba nemá zdaniteľný príjem, úľavu si za ňu nemôže uplatniť iná fyzická osoba, napríklad rodič alebo manžel/manželka.

Je možné úľavu uplatniť za celý rok, ak pracovný pomer skončil v priebehu roka?

Úľavu je možné uplatniť za tie mesiace, v ktorých choroba trvala aspoň jeden deň, t.j. nielen za tie mesiace, kedy mala zdravotne postihnutá osoba zdaniteľný príjem.

Rodinná úľava

Rodinnú úľavu môžu uplatniť nielen rodičia vychovávajúci deti, ale aj fyzické osoby oprávnené na prídavok na dieťa z vlastného práva a fyzické osoby poberajúce invalidnú dávku. Podľa zákona o podpore rodín má nárok na prídavok na dieťa z vlastného práva osoba staršia ako osemnásť rokov, ktorá je dlhodobo chorá alebo ťažko zdravotne postihnutá a ktorej nárok na podporu na vzdelávanie zanikol. Dlhodobo choré alebo ťažko zdravotne postihnuté dieťa je dieťa mladšie ako osemnásť rokov, ktoré v dôsledku svojej choroby alebo zdravotného postihnutia vyžaduje stálu alebo zvýšenú starostlivosť, a osoba staršia ako osemnásť rokov, ktorá pred dovŕšením osemnásteho roku veku stratila pracovnú schopnosť aspoň o 67 %, utrpela zdravotné poškodenie aspoň 50 %, alebo ktorej zdravotný stav podľa posúdenia rehabilitačného orgánu nedosahuje pred dovŕšením osemnásteho roku veku 50 %, a tento stav trvá aspoň jeden rok alebo sa predpokladá, že bude trvať aspoň jeden rok.

Rodinnú úľavu je možné uplatniť, ak existuje nárok na prídavok na dieťa. Podmienkou uplatnenia nie je vyplácanie prídavku na dieťa, stačí, ak by fyzická osoba bola oprávnená na prídavok na dieťa podľa vyššie uvedených pravidiel. Napríklad, ak fyzická osoba nemôže požiadať o prídavok na dieťa, pretože poberá dávky pre zdravotne postihnutých, potom napriek tomu, že nedostáva prídavok na dieťa, môže si uplatniť rodinnú úľavu. Od 1. januára 2023 sa mesačná výška rodinnej úľavy zvyšuje o 66 670 forintov za zvýhodnenú závislú osobu, ktorá je považovaná za dlhodobo chorú alebo ťažko zdravotne postihnutú. Za dlhodobo chorú alebo ťažko zdravotne postihnutú osobu sa považuje aj fyzická osoba staršia ako 18 rokov, ktorá namiesto zvýšenej sumy prídavku na dieťa poberá dávky pre zdravotne postihnutých. Zvýšená suma rodinnej úľavy sa môže uplatniť za fyzickú osobu poberajúcu dávky pre zdravotne postihnutých len vtedy, ak by mala nárok na zvýšenú sumu prídavku na dieťa, t.j. ak jej zdravotné poškodenie v určenom rozsahu vzniklo pred dovŕšením 18. roku veku a tento stav trvá aspoň jeden rok alebo sa predpokladá, že bude trvať aspoň jeden rok. Ak však fyzická osoba získala nárok na dávky pre zdravotne postihnutých po dovŕšení 18. roku veku, nemá nárok na prídavok na dieťa z vlastného práva, a teda ani na rodinnú úľavu.

Môže rodinnú úľavu uplatniť niekto iný?

Fyzická osoba poberajúca invalidnú dávku, fyzická osoba oprávnená na prídavok na dieťa z vlastného práva môže „previesť“ uplatnenie rodinnej úľavy na niektorého zo svojich príbuzných žijúcich v spoločnej domácnosti, ak si ju sama neželá uplatniť, alebo ak ju z dôvodu nedostatku príjmu nemôže uplatniť. Príbuzní sú manželia, priami príbuzní, adoptované, nevlastné a pestúnske deti, adoptívni, nevlastní a pestúnski rodičia, a súrodenci, partneri, manželia priamych príbuzných, priami príbuzní a súrodenci manžela, a manželia súrodencov. V takom prípade môže rodinnú úľavu uplatniť počas zdaňovacieho obdobia len jedna fyzická osoba podľa ich rozhodnutia. Existuje však možnosť, aby dotknuté strany zmenili svoje rozhodnutie o nároku v priebehu roka na konci roka v daňovom priznaní k dani z príjmov fyzických osôb a aby rodinnú úľavu uplatnila iná oprávnená osoba, než tá, ktorá ju uplatnila v priebehu roka na základe vyhlásenia o preddavku na daň. Oprávnená osoba musí rozhodnúť, kto si rodinnú úľavu uplatní: ona sama alebo jej príbuzný.

Ako si uplatniť osobnú úľavu a rodinnú úľavu?

Vyhlásením o preddavku na daň

Ak si fyzická osoba želá znížiť svoju splatnú daň už v priebehu roka, a má zamestnávateľa alebo platiteľa poskytujúceho pravidelný príjem (napríklad mesačnú, týždennú mzdu, plat, honorár, odmenu za osobnú účasť, pravidelnú odmenu za úlohu, nájomné), potom musí zamestnávateľovi alebo platiteľovi predložiť vyhlásenie. Formulár vyhlásenia o preddavku na daň je dostupný na webovej stránke Národného daňového a colného úradu (NAV), ale je možné ho vyplniť a podať aj online prostredníctvom ONYA. Pre online podanie je potrebné mať KAÜ identifikáciu (klientka brána, telefonická identifikácia, e-občiansky preukaz, identifikácia tváre). Ak má fyzická osoba nárok na viacero úľav znižujúcich základ dane z príjmov fyzických osôb, tieto sa musia uplatniť v určenom poradí: úľava pre matky vychovávajúce štyri a viac detí, úľava pre mladých ľudí do 25 rokov, osobná úľava, úľava pre prvomanželov, rodinná úľava.

Daňové priznanie k dani z príjmov fyzických osôb

S pomocou pri príprave daňového priznania k dani z príjmov fyzických osôb môže pomôcť návrh daňového priznania (eSZJA) vypracovaný NAV, ktorý sa zostavuje na základe údajov poskytnutých zamestnávateľmi a platiteľmi. Ak fyzická osoba uplatňovala osobnú úľavu alebo rodinnú úľavu aj v priebehu roka, potom návrh obsahuje aj tieto údaje. Návrh daňového priznania je dostupný na webovej stránke NAV každý rok od 15. marca do 20. mája. Návrh daňového priznania je možné prezrieť si s KAÜ identifikáciou (klientka brána, telefonická identifikácia, e-občiansky preukaz, identifikácia tváre). Návrh daňového priznania sa automaticky stane platným priznaním bez účasti daňovníka po uplynutí lehoty na podanie priznania (20. mája), ak daňovník nie je individuálny podnikateľ, samostatne hospodáriaci roľník a povinný platiť DPH.

Spätne

Úľavy môže oprávnená osoba uplatniť prostredníctvom samokontroly podaných daňových priznaní k dani z príjmov fyzických osôb v rámci premlčacej lehoty (5 rokov). Ak sa nárok na osobnú úľavu zistí dodatočne po zdaňovacom období, prípadne po viacerých zdaňovacích obdobiach, potom je možné úľavu uplatniť spätne od počiatočného dátumu uvedeného na osvedčení v rámci 5-ročnej premlčacej lehoty, a to prostredníctvom samokontroly daňových priznaní k dani z príjmov fyzických osôb za dané roky. Podmienkou uplatnenia je, aby daňovník mal lekárske osvedčenie o kvalifikácii ťažkého zdravotného postihnutia, alebo rozhodnutie o nároku na invalidnú dávku alebo dávky pre zdravotne postihnutých.

Aké úľavy môže zamestnávateľ uplatniť za zdravotne postihnutého daňovníka?

Daňovník so zmenenou pracovnou schopnosťou by mal túto skutočnosť oznámiť svojmu budúcemu zamestnávateľovi. Zamestnávateľ totiž môže uplatniť daňovú úľavu zo sociálnych odvodov alebo znížiť svoju rehabilitačnú príspevkovú povinnosť, ak zamestnáva zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou.

tags: #tazke #zdravotne #postihnutie #po #madarsky