Komplexný sprievodca starostlivosťou o tehotnú ženu v Nemecku

Nemecko, krajina s prosperujúcou ekonomikou a rozsiahlymi sociálnymi programami, ponúka rodičom pracujúcim na jej území rôzne formy podpory a starostlivosti o deti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dokumentoch potrebných pre dieťa v Nemecku, prídavkoch na deti, materskej a rodičovskej dovolenke, ako aj o podmienkach práce a živote rodín s deťmi v Nemecku. Či už ste slovenský občan pracujúci v Nemecku, alebo sa len pripravujete na príchod dieťaťa, tento sprievodca vám pomôže zorientovať sa v administratívnych procesoch a zabezpečiť, aby ste mali nárok na všetky dostupné príspevky.

Starostlivosť počas tehotenstva v Nemecku

Tehotenstvo je pre ženu obdobím zásadných zmien a potrieb, ktoré si vyžadujú adekvátnu starostlivosť a podporu. Nemecký systém zdravotnej starostlivosti a sociálneho zabezpečenia ponúka tehotným ženám rozsiahly balík služieb a dávok, ktorých cieľom je zabezpečiť zdravý priebeh tehotenstva, pôrodu a popôrodného obdobia.

Prístup k zdravotnej starostlivosti

V Nemecku majú tehotné ženy prístup k rozsiahlej zdravotnej starostlivosti, ktorá je hradená zo zdravotného poistenia. Všetky tehotné ženy v Nemecku majú nárok na bezplatnú zdravotnú starostlivosť vrátane:

• vystavenia Mutterpass (tehotenského preukazu),
• pravidelných prehliadok u gynekológa alebo pôrodnej asistentky (Hebamme),
• ultrazvukových vyšetrení (zvyčajne 3),
• monitorovania vývoja dieťaťa,
• poradenstva o pôrode, dojčení a starostlivosti o bábätko.

Gynekológ a pôrodná asistentka

Tehotná žena si môže vybrať gynekológa a pôrodnú asistentku podľa vlastného výberu. Gynekológ zabezpečuje lekársky dohľad počas tehotenstva a pôrodu, zatiaľ čo pôrodná asistentka poskytuje emocionálnu a praktickú podporu, poradenstvo a starostlivosť.

Nemecký systém kladie dôraz na zabezpečenie odborného a bezpečného dohľadu počas celého tehotenstva a pôrodu, predovšetkým dohľadom pôrodnej asistentky, ak hovoríme o normálnom a prirodzenom pôrode. Až potom, podľa individuálnych potrieb, rizík, výberu a reálnych okolností, sú potrební aj pôrodníci - lekári a iné sprevádzajúce osoby.

Výživa a životospráva počas tehotenstva

Vyvážená a pestrá strava je pre tehotné ženy mimoriadne dôležitá. Prvých 1 000 dní od počatia dieťaťa, teda od tehotenstva po jeho druhý rok, je kľúčových pre jeho vývoj. Naopak, nedostatok živín môže viesť k rôznym komplikáciám, vrátane rastových problémov alebo odchýliek v psychomotorickom vývoji dieťaťa.

Dôležité je zloženie jedálnička - mal by obsahovať bielkoviny, zdravé tuky, komplexné sacharidy, vitamíny a minerály. Vláknina a dostatočný pitný režim sú tiež nevyhnutné, pretože pomáhajú predchádzať problémom, ako je zápcha, ktorá sa v tehotenstve často vyskytuje. Prírastok na hmotnosti by mal byť primeraný a závisí od východiskovej váhy ženy pred tehotenstvom.

Žena by v tehotenstve mala mať v prvom rade pestrú stravu. Sú však potraviny, ktorým by sa mala vyhnúť, napríklad surové mäso, tatarák, nepasterizované mliečne výrobky, plesňové syry a niektoré druhy rýb, ktoré môžu obsahovať ťažké kovy. Je tiež dôležité dôkladne umývať ovocie a zeleninu, najmä koreňovú, aby sa minimalizovalo riziko toxoplazmózy. Opatrnosť je potrebná aj pri bylinných čajoch a fermentovaných potravinách, ktoré môžu spôsobiť nadúvanie prípadne alergiu. Káva a čaj sú v poriadku, ak ich žena pije s mierou - jedno slabé espresso alebo šálka čaju denne sú bezpečné. Problémom je nadmerná konzumácia kofeínu. Niektorým ženám v prvom trimestri pomáha Coca-Cola proti nevoľnostiam, takže je možné ju zaradiť do jedálnička, ale opäť len v malých množstvách.

Nedostatok kľúčových živín

Až 9 z 10 tehotných žien má nedostatok kľúčových živín, ktoré sú potrebné pre zdravie matky aj dieťaťa. Nedostatok živín pritom môže viesť k zdravotným problémom - častým je napríklad tehotenská anémia.

Testy od Mumo Health analyzujú hladiny vitamínov D, A, B12, kyseliny listovej, železa, selénu, zinku a magnézia. Tieto látky sú nevyhnutné pre vývoj plodu, správne fungovanie imunity a prevenciu komplikácií, ako sú anémia či predčasný pôrod. Napríklad železo je dôležité pre tvorbu krvi a kyselina listová pre vývoj nervového systému.

Testovacia sada sa objednáva prostredníctvom stránky Mumo Health. Zároveň s objednávkou si žena vytvorí svoj účet a vyplní približne dvadsať otázok, ktoré pomáhajú personalizovať a interpretovať výsledky. Pýtajú sa napríklad na BMI, údaj o poslednej menštruácii, stravovacie preferencie (vegetariánka, vegánka), intolerancie, alergie alebo iné ochorenia. Tieto faktory vstupujú do interpretácie výsledkov. Je dôležité, aby odber krvi bol vykonaný nalačno a po vypití dostatočného množstva vody. Pri odbere sa pichne do prsta priloženou lancetou a na kartičku sa nakvapkajú štyri kvapky krvi.

Pôrod v Nemecku

Pôrod v Nemecku prebieha vo vysoko profesionálnych podmienkach s dôrazom na bezpečnosť, individuálny prístup a možnosť voľby. Ak žijete v regióne Altötting, Eggenfelden alebo širšom Bavorsku, čaká vás kvalitná starostlivosť a moderné pôrodnícke zariadenia.

Možnosti pôrodu

Mamičky si môžu vybrať, kde chcú rodiť:

1. Nemocnica (Klinik) - najbezpečnejšia možnosť so zázemím pre urgentné situácie. Pôrodnice sú vybavené moderným medicínskym vybavením a personálom, ktorý je pripravený na riešenie prípadných komplikácií.
2. Pôrodný dom (Geburtshaus) - alternatíva pre ženy s bezproblémovým tehotenstvom. Pôrodné domy ponúkajú alternatívne prostredie pre pôrod, ktoré je viac zamerané na prirodzený priebeh pôrodu a individuálne potreby ženy.
3. Domáci pôrod (Hausgeburt) - vykonáva pôrodná asistentka, ak nie sú rizikové faktory.

Pôrodnícke zariadenia v Bavorsku

Medzi významné pôrodnícke zariadenia v Bavorsku patria:

• Rottal-Inn Klinik Eggenfelden (Simonsöder Allee 20, 84307 Eggenfelden) - poskytuje komplexnú pôrodnícku starostlivosť a má veľmi dobré meno. Ponúka predpôrodnú poradňu, kurzy, epidurálnu anestéziu, alternatívne metódy úľavy od bolesti, rooming-in, podporu dojčenia, popôrodnú rehabilitáciu a Hebammenpraxis. Detský lekár z kliniky Passau zabezpečuje dohľad nad novorodencami.
• InnKlinikum Altötting (Vinzenz-von-Paul-Straße 10, 84503 Altötting) - moderná nemocnica s výbornou starostlivosťou a vybavením. Ponúka poradňu s pôrodnou asistentkou, úľavu od bolesti (epidurál, rajský plyn, teplé kúpele, akupunktúra), možnosť pôrodu do vody, rodinné izby, podporu partnera pri pôrode, laktačnú pomoc, bonding a dojčenie už v pôrodnej sále. Je to Perinatálne centrum (úroveň II) s dostupnou neonatologickou starostlivosťou.
• Ďalšie významné nemocnice: Klinikum Landshut, Klinikum Passau, Universitätsklinikum Regensburg, LMU Klinikum München - Großhadern.

Priebeh pôrodu

V nemocnici je možná prítomnosť partnera. Počas pôrodu sú dostupné rôzne formy úľavy od bolesti vrátane epidurálu, teplých kúpeľov, či rajského plynu. V niektorých zariadeniach je povolený pôrod do vody alebo pôrod v alternatívnych polohách. Po pôrode sa zvyčajne zostáva 2-5 dní, počas ktorých vám pomáhajú s dojčením, zotavovaním a starostlivosťou o novorodenca.

Popôrodná starostlivosť

Po návrate domov vás môže pravidelne navštevovať pôrodná asistentka - až do 8. týždňa života bábätka, niekedy aj dlhšie. Pomôže vám so všetkým: dojčením, prebaľovaním, cvičením či psychickou podporou.

Čo si zbaliť do nemocnice a pre bábätko domov

Na pôrod a prvé dni po ňom sa oplatí pripraviť si vopred tašku do nemocnice. Odporúča sa mať ju nachystanú približne od 36. týždňa tehotenstva.

Pre mamičku:

• tehotenský preukaz (Mutterpass) a doklady,
• nočná košeľa alebo tričko na pôrod,
• pohodlné oblečenie po pôrode,
• papuče, župan, uteráky,
• hygienické potreby (napr. popôrodné vložky),
• nabíjačka, voda, drobné občerstvenie.

Pre bábätko do nemocnice:

• body, overal a čiapočka,
• deka alebo zavinovačka,
• plienky, vlhčené obrúsky,
• autosedačka (Babyschale) na cestu domov.

Pre bábätko po návrate z pôrodnice:

• body, dupačky a čiapočky,
• plienky (jednorazové alebo látkové),
• vlhčené obrúsky,
• deka alebo zavinovačka,
• kočík alebo autosedačka (Babyschale) na cestu domov,
• fľaštičky, cumlíky,
• hygienické potreby (napr. detská kozmetika),
• detská postieľka,
• prebaľovací pult,
• vanička.

Materská dovolenka (Mutterschutz) a materská dávka (Mutterschaftsgeld)

Materská dovolenka (Mutterschutz) je špeciálne obdobie ochrany pre tehotné ženy a čerstvé matky. Počas tohto obdobia majú ženy nárok na materskú dávku (Mutterschaftsgeld), ktorá predstavuje náhradu mzdy.

Doba poberania materskej dávky

Zákon stanovuje dobu poberania materskej dávky na šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a osem týždňov po pôrode. Pri predčasnom pôrode alebo narodení dvojičiek a viacerčiat sa nárok na poberanie materskej dávky predlžuje z ôsmich na dvanásť týždňov po pôrode.

Nárok na materskú dávku

Nárok na materskú dávku v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). V čase, keď poberáte materskú, nemáte nárok na rodičovský príspevok.

Ďalšie podmienky k materskej sú:

• pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá,
• alebo bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej,
• alebo pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehote.

Ak ste poistená súkromne, od zdravotnej poisťovne Mutterschaftsgeld nedostanete. Dostanete však od Spolkovej poisťovne (Bundesversicherungsamt) jednorazovú platbu až do výšky 210 €. Máte ale nárok aj na dotáciu od svojho zamestnávateľa, čo vám v konečnom dôsledku prinesie takmer rovnaký objem peňazí, ako keby ste boli poistená zákonne.

Pozor! Ak ste poistená len prostredníctvom rodinného poistenia cez manžela a nie ste zamestnaná, materskú dávku zo zdravotného poistenia nezískate.

V prípade, že už ste na rodičovskej dovolenke a otehotneli ste krátko po narodení predchádzajúceho dieťaťa a časové obdobie ochrannej lehoty pre tehotné ženy sa prekrýva s rodičovskou dovolenkou, máte rovnako nárok na poberanie materskej dávky v sume 13 € na deň. V tomto prípade však zamestnávateľ neplatí už žiadnu dotáciu. Existuje ale možnosť „zrušiť“ prvú rodičovskú dovolenku a nárok sa týmto môže obnoviť. V prípade, že zamestnávateľovi oznámite, že svoju rodičovskú dovolenku prerušujete dňom začiatku materskej dovolenky a zamestnávateľ súhlasí, môžu vám byť zvyšné dni prvej rodičovskej dovolenky pripočítané dodatočne a bude to pre vás finančne výhodné.

Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba a ste súkromne poistená, môžete poberať materskú dávku iba vtedy, ak ste uzavreli súkromné denné nemocenské poistenie, alebo tzv. Krankentagegeldversicherung. Výška tohto príspevku potom zodpovedá sume príspevku, na ktorom ste sa s vašou poisťovňou dohodli.

Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, ste poistená zákonne a máte nárok na nemocenské dávky, máte tým pádom nárok aj na dávky materské. Toto oprávnenie na nemocenské dávky však musí byť vydané minimálne 42 dní pred očakávaným dátumom narodenia vášho dieťaťa.

V prípade, ak ste nezamestnaná, ale máte nárok na dávky v nezamestnanosti (tzv. Arbeitlosengeld) máte nárok aj na materskú dávku. Avšak v prípade, že ste nezamestnaná ale nevznikol vám nárok na dávky v nezamestnanosti, nemáte nárok ani na materské dávky ani na jednorazovú platbu od spolkovej poisťovne.

Výška materskej dávky

Výška materskej dávky je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej. Materská dávka predstavuje náhradu vašej mzdy. Počas Mutterschutzfrist, teda 6 týždňov pred pôrodom a 8 týždňov po ňom, by ste na svoj účet mali dostať presne toľko, koľko predtým.

Príklad:

Váš brutto príjem je 2 700 € / mesačne. Po odrátaní všetkých odvodov je váš netto príjem v tomto prípade 1 730,25 € / mesačne. Počas materskej dovolenky dostanete zo zdravotnej poisťovne mesačný príspevok vo výške 13 € / deň, teda 13 € x 30 dní = 390 €. Od zamestnávateľa dostanete zvyšok, teda 1 730,25 € - 390 € = 1 340,25 €. Celkovo získate rovnakú sumu, ako keby ste boli riadne zamestnaná.

Žiadosť o materskú dávku

Žiadosť o materskú dávku (Mutterschaftsgeld Antrag) je potrebné písomne podať na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung. Materskú dávku nedostávate automaticky, ale len na základe písomnej žiadosti.

Pre jej získanie musíte požiadať svojho lekára o vydanie potvrdenia o predpokladanom termíne pôrodu. Tento doklad vám bude bezplatne vystavený už na začiatku tehotenstva a budete potrebovať dve verzie, jednu pre poisťovňu a druhú pre svojho zamestnávateľa. Vystavený doklad s vyplnenými osobnými údajmi zašlite na adresu vašej poisťovne. Je povinnosťou poisťovne spojiť sa s vaším zamestnávateľom, objasniť mu situáciu a vyžiadať si od neho potrebné doklady.

Zákon na ochranu matky a dieťaťa (Mutterschutzgesetz)

Tento zákon chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu. Od 1. januára 2018 nadobudla účinnosť tzv. Reform des Mutterschutzgesetzes s nasledujúcimi pozitívnymi dôsledkami:

• pod zákon o ochrane materstva v Nemecku budú patriť aj žiačky, študentky a praktikantky,
• na základe žiadosti zamestnankyne je možné zrušiť isté formy zákazu práce pre tehotné alebo dojčiace ženy,
• matky zdravotne postihnutých detí môžu dostávať materskú dávku v Nemecku o 4 týždne dlhšie,
• sprísnenie podmienok ochrany pred prepustením z práce v súvislosti s potratom.

Rodičovská dovolenka (Elternzeit) a Rodičovský príspevok (Elterngeld)

Rodičovská dovolenka (Elternzeit)

Rodičovská dovolenka je definovaná ako možnosť/čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať - vaše pracovné miesto zostane k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti, osobne sa starali a vychovávali dieťa/deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.

Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.

Rodičovský príspevok (Elterngeld)

Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký čas starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku/príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch, a to ako Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus, v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa.

Basiselterngeld

Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny príjmov; minimálne 300 a max. 1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov. Rodičia môžu poberať rodičovský príspevok minimálne 2 mesiace (minimálne referenčné obdobie) a maximálne 12 mesiacov. V zásade majú obaja rodičia spoločne nárok na platby v celkovej dĺžke 12 mesiacov, ktoré sa vyplácajú za každý mesiac veku dieťaťa. Majú nárok na dve alebo viac mesačných platieb, ak obaja rodičia využívajú rodičovské príspevky a ich príjem sa znížil minimálne na dva mesiace (spoločné mesiace).

Rodičovský príspevok (Elterngeld) v zásade nahrádza 67 % upraveného čistého príjmu. V prípade čistého príjmu nad 1 200 EUR pred pôrodom sa výška náhrady príjmu postupne znižuje na 65 %. V prípade osôb s nízkym príjmom je výška náhrady 100 %.

ElterngeldPlus

ElterngeldPlus je príspevok najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€. Rodičovský príspevok ElterngeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí sa rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok. Rodičia sa už pri zadávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú o akú formu rodičovského príspevku majú záujem - Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Aby ste mali nárok na rodičovský príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne.
• Žijete so svojim dieťaťom v jednej domácnosti.
• Nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť.
• Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku.

Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bude obdobie, v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok. Na tento príspevok ako občania EU/EHP máte nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.

Detské prídavky (Kindergeld)

Detské prídavky, resp. Kindergeld, sú finančným príspevkom pre rodičov, pričom sú určené na výchovu a výživu detí/dieťaťa. V Nemecku sú prídavky na deti považované za jedny z najdôležitejších príspevkov. Tento príspevok je dostupný nielen pre nemeckých občanov, ale aj pre ľudí zo zahraničia, vrátane Slovákov, ktorí pracujú alebo žijú v Nemecku.

Kto má nárok na Kindergeld?

Nárok na Kindergeld má každá rodina bez ohľadu na výšku príjmu rodičov. V zásade sa prídavok vypláca na všetky deti do 18 rokov, resp. do 25 rokov, ak sa dieťa pripravuje na budúce povolanie (napr. študuje).

Aj občania štátov EÚ/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky, ak spĺňajú stanovené podmienky. Základným predpokladom pre vznik nároku na prídavky je povinné sociálne poistenie v Nemecku, ktoré automaticky získavate v súvislosti s vaším zamestnaním. Z uvedeného vyplýva, že ak pracujete v Nemecku, ste povinne sociálne poistený a pravdepodobne máte nárok na prídavky. Nárok na prídavky vzniká aj v prípade, ak jeden z rodičov pracuje v Nemecku a deti žijú v domovskej krajine, resp. v inej krajine EÚ s druhým rodičom. V tejto súvislosti sa odlúčená rodina považuje za rodinu žijúcu v spoločnej domácnosti a prídavky môže poberať aj rodič pracujúci v Nemecku.

O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:

• Je prihlásený na pobyt v Nemecku.
• Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane.

Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID (daňové identifikačné číslo), ktoré občan získa pri prihlásení sa na pobyt. Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku, môžu o dávku žiadať.

Dôležité je mať na pamäti, že v prípade nezosobášených rodičov alebo zosobášených rodičov, ktorí nemajú rovnaký trvalý pobyt, je povinný sa zaregistrovať ten rodič, s ktorým má dieťa zhodný trvalý pobyt - bez ohľadu na to, ktorý z rodičov pracuje v Nemecku. Tento rodič zároveň vystupuje ako žiadateľ o prídavky na dieťa z Nemecka.

Príklad: Pán Martin pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej stavebnej firmy a má riadne podpísanú pracovnú zmluvu. Potenciálne mu môže vzniknúť nárok na Kindergeld. Pani Izabela pracuje v Nemecku ako vyslaná zamestnankyňa slovenskej firmy, s ktorou má tiež podpísanú pracovnú zmluvu. V tomto prípade jej nárok na Kindergeld nevzniká.

Nárok na detské prídavky nevzniká pri čiastočnom úväzku minijob, keďže sa z neho neodvádzajú príspevky na sociálne a zdravotné poistenie.

Výška prídavkov

Výška detského prídavku od 1. januára 2023 činí 250,-€ na každé dieťa mesačne. V roku 2024 a 2025 je výška stanovená na 250 € a 255 € mesačne na každé dieťa. Od roku 2026 sa očakáva zvýšenie na 259 € mesačne na každé dieťa.

Ak by prídavky boli vyplácané aj v domovskej krajine, sumy z oboch krajín sa spočítajú a výsledok sa porovná s maximálnou sumou príspevku v Nemecku. V prípade, že súčet presiahne nemecký limit, nemecký príspevok sa zníži o sumu vyplatenú v domovskej krajine.

Ako požiadať o Kindergeld?

Žiadosť o nemecké detské prídavky (Kindergeld) je potrebné písomne podať na príslušnom nemeckom úrade Familienkasse (rodinná pokladnica). Žiadosť o prídavky sa skladá z viacerých častí v závislosti od situácie žiadateľa. K žiadosti o prídavky na deti sa prikladajú aj potrebné dokumenty.

Platí, že spravidla získanie detských prídavkov z Nemecka trvá priemerne 5-6 mesiacov. Tento čas sa však môže natiahnuť, ak si úrad Familienkasse vyžiada od žiadateľa dodatočné podklady. Tie je potom potrebné doložiť do stanoveného termínu (ktorý je spravidla uvedený v liste), pretože bez ich poskytnutia vašu žiadosť úrad nespracuje. Ak na žiadosť nikto nereaguje po viac ako 2 mesiacoch, odporúča sa opätovne obrátiť na Familienkasse.

Prídavky na deti je možné získať až 6 mesiacov spätne. Ak chcete získať prídavky spätne, je dôležité podať žiadosť čo najskôr.

Doklady potrebné na spracovanie žiadosti o Kindergeld

Presný zoznam dokumentov závisí od životnej situácie detí, žiadateľa a spolužiadateľa o prídavky. Dokumenty sa líšia v závislosti od toho, kto ich dokladuje (slobodní, zosobášení, vlastní alebo nevlastní rodičia detí). Všetky dokumenty stačí doložiť ako kópie, nie sú potrebné originály, pretože nemecký úrad Familienkasse, na ktorý žiadosť zasielame, ich po krátkej dobe skartuje.

Medzi základné dokumenty patria:

• Žiadosť o prídavky na dieťa v Nemecku - Antrag auf Kindergeld
• Prílohy Anlage Kind a Anlage Ausland
• Rodné listy detí, na ktoré sa budú žiadať prídavky.
• Sobášny list, v prípade zosobášených.
• Rozsudok o rozvode s overeným prekladom (v prípade rozvedených rodičov).
• Potvrdenie o zložení rodiny na formulári z Familienkasse. Na získanie prídavkov musí byť splnená základná podmienka - dieťa musí žiť v spoločnej domácnosti žiadateľa. Je nevyhnutné dokladovať spoločnú domácnosť (pobyt). Tlačivo z Familienkasse nájdete aj v žiadosti. Na prvej strane si vypíšete osobné údaje a druhú stranu potvrdí príslušný obecný/mestský úrad v mieste bydliska. Familienkasse akceptuje aj klasické potvrdenia o pobyte pre všetkých, koho sa prídavky týkajú (napr.: žiadateľ-otec, spolužiadateľ-matka a deti), ktoré si tiež môžete vyžiadať na príslušnom obecnom/mestskom úrade v mieste bydliska.
• Potvrdenie od zamestnávateľa v Nemecku na formulári z Familienkasse, tzv. Arbeitgeberbescheinigung. Tlačivo sa nachádza tiež v žiadosti. Zamestnávateľ ho vyplní a potvrdí. V prípade, že by ste mali problém so získaním potvrdenia od zamestnávateľa, vieme potvrdenie od zamestnávateľa vyžiadať.
• Nemecké výplatné pásky
• Lohnsteuerbescheinigung, v prípade, že ho máte.
• Nemecká pracovná zmluva.
• Potvrdenie o prihlásení na pobyt v Nemecku, tzv. Meldebestätigung, v prípade, že ste v Nemecku oficiálne prihlásený na pobyt.
• Potvrdenie o poberaní prídavkov zo Slovenska. Potvrdenie si viete vyžiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Ak nepoberáte prídavky, odporúčame doložiť rozhodnutie o zamietnutí/zrušení prídavkov.
• Potvrdenie o návšteve školy pre dieťa staršie ako 18 rokov.
• Potvrdenie o pridelení ID-Nummer v Nemecku.
• Rozhodnutie z Familienkasse v prípade, že ste už v minulosti poberali prídavky na deti z Nemecka.
• V prípade postihnutého dieťaťa je potrebné doložiť potvrdenie/rozhodnutie o postihnutí s úradným prekladom. V potvrdení musí byť dátum vzniku postihnutia a stupeň postihnutia (napr. lekárska správa alebo potvrdenie z ÚPSVaR o ZŤP).

Familienkasse si po prijatí žiadosti môže okrem vyššie spomenutých dokumentov vyžiadať aj dodatočné dokumenty, ako napríklad potvrdenie z nemeckého daňového úradu o daňovej rezidencii. Potvrdenie z nemeckého daňového úradu získavame pre našich klientov bezplatne.

Hlásenie zmeny na Familienkasse

Ak už poberáte prídavky na deti, nezabudnite nahlásiť na Familienkasse každú zmenu týkajúcu sa vás alebo vášho dieťaťa. Môže ísť napr. o zmenu zamestnávateľa, zmenu bydliska, zmenu bankového účtu, či zmenu súvisiacu so štúdiom dieťaťa. Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.

Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag)

Jedná sa o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento príplatok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami.

Podmienky pre nárok na Kinderzuschlag

• Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné.
• Poberáte detské prídavky.
• Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí.
• Mali by ste mať dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie.

Na rozdiel od prídavkov na deti však nárok na príplatky nevzniká v prípade, ak je dieťa v manželskom zväzku. Príplatky k príspevkom sú vyplácané po dobu 6 mesiacov. Po uplynutí tohto termínu je potrebné podať novú žiadosť. V prípade, ak je návrh na vyplácanie príplatkov k prídavkom na deti zamietnutý, platí toto zamietnutie iba pre mesiac, v ktorom bol návrh podaný. Možno ho teda zaslať opakovane hneď v ďalšom mesiaci.

Dôležitý je pritom ich príjem, ktorý musí prevyšovať minimálnu, ale nesmie prevyšovať maximálnu hranicu. Minimálnou hranicou je mesačný príjem do 900 €, pri slobodných rodičoch do 600 €.

Ďalšie benefity pre poberateľov Kinderzuschlag

Každý, kto má nárok na príplatky k prídavkom na deti, má zároveň nárok na tzv. Bildungspaket, teda balíček pre vzdelanie a triedne výlety s príspevkom 100 € ročne. Od 1. augusta je možné nárokovať si aj náklady na cestu do školy a za školské stravovanie. Ďalších 15 € mesačne môže dieťa dostávať ako príspevok na zúčastňovanie sa sociálneho a kultúrneho života. O tieto príspevky je možné požiadať na príslušnom okresnom, mestskom, resp. obecnom úrade.

Praktické rady pre Slovákov pracujúcich v Nemecku

Prihlásenie na pobyt

Ak sa chystáte pracovať v Nemecku, nezabudnite sa prihlásiť na pobyt na príslušnom úrade (Einwohnermeldeamt) do dvoch týždňov od príchodu. Potrebujete vyplnený prihlasovací formulár, doklad totožnosti, potvrdenie od poskytovateľa ubytovania a nájomnú zmluvu. Po prihlásení dostanete potvrdenie o prihlásení na pobyt (Meldebescheinigung), ktoré vám bude slúžiť na preukázanie vášho pobytu v Nemecku.

Daňové identifikačné číslo (Steueridentifikationsnummer)

Po prihlásení na pobyt dostanete daňové identifikačné číslo (Steueridentifikationsnummer). Toto číslo musíte nahlásiť zamestnávateľovi, aby mohol odvádzať preddavky na dane z vašej mzdy.

Zdravotné poistenie

V deň nástupu do zamestnania by ste mali byť prihlásený na zdravotné poistenie. Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine EÚ, spravidla v krajine, kde žijete a pracujete.

Aby ste mali nárok na zdravotné ošetrenie v prípade choroby na Slovensku, musíte požiadať vašu zdravotnú poisťovňu v Nemecku o vystavenie formulára E106 - Wohnortbescheinigung. Na základe tohto formulára budete mať nárok na všetky zdravotné vyšetrenia a úkony v takom rozsahu, ako keby ste boli poistený v zdravotnom systéme Slovenskej republiky.

Bankový účet

Zamestnávateľ často vyžaduje, aby ste mali bankový účet založený v Nemecku. Ak sa rozhodnete pre jeho zriadenie, môžete tak urobiť aj online.

Ukončenie pracovného pomeru a vrátenie daní

Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru, môžete sa hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a žiadať o dávky v nezamestnanosti. Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade (Finanzamte).

Ak pracujete v Nemecku, je dôležité vedieť, že vám vznikajú daňové povinnosti. Ak ste rezidentom Slovenskej republiky a váš príjem z Nemecka presiahol určitú hranicu, musíte podať daňové priznanie aj na Slovensku. Slovenská republika má s Nemeckom zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia, takže sa nemusíte obávať, že budete zdaňovaní dvakrát z toho istého príjmu. Podaním daňového priznania v Nemecku si môžete uplatniť nárok na vrátenie daní. O vrátenie daní môžete požiadať až štyri roky spätne. Výška vrátenej sumy závisí od rôznych faktorov, ako sú vaše príjmy, výdavky a daňová trieda.

Nárok na PN-ku (Krankengeld)

Ak ste zamestnaný v Nemecku a počas dovolenky na Slovensku utrpíte úraz alebo ste práceneschopní, máte nárok na PN-ku, Krankengeld z Nemecka.

tags: #starostlivost #o #tehotnu #zenu #nemecko