Komplexný sprievodca starostlivosťou o deti a prácou pre rodičov v Nemecku

Nemecko, krajina s prosperujúcou ekonomikou a rozsiahlymi sociálnymi programami, ponúka rodičom pracujúcim na jej území rôzne formy podpory a starostlivosti o deti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o prídavkoch na deti, materskej a rodičovskej dovolenke, ako aj o podmienkach práce a živote rodín s deťmi v Nemecku.

Či už ste slovenský občan pracujúci v Nemecku, alebo sa len pripravujete na príchod dieťaťa, tento sprievodca vám pomôže zorientovať sa v administratívnych procesoch a zabezpečiť, aby ste mali nárok na všetky dostupné príspevky.

Finančná podpora pre rodiny v Nemecku

Nemecko poskytuje rodinám rôzne formy finančnej podpory, ktoré majú pomôcť pokryť náklady na výchovu a starostlivosť o deti. Medzi najdôležitejšie patrí:

Rodinné prídavky (Kindergeld)

Rodinné prídavky, známe ako Kindergeld, sú jednou z najdôležitejších foriem finančnej pomoci pre rodiny v Nemecku. Nárok na ne má každá rodina bez ohľadu na výšku príjmu rodičov. V zásade sa prídavok vypláca na všetky deti do 18 rokov. Aj občania štátov EÚ/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky, ak spĺňajú stanovené podmienky.

Kto má nárok na Kindergeld?

• Nárok na Kindergeld má každá rodina bez ohľadu na výšku príjmu rodičov.
• V zásade sa prídavok vypláca na všetky deti do 18 rokov.
• Občania štátov EÚ/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky, ak spĺňajú stanovené podmienky.
• Základným predpokladom pre vznik nároku na prídavky je povinné sociálne poistenie v Nemecku, ktoré automaticky získavate v súvislosti s vaším zamestnaním.
• Z uvedeného vyplýva, že ak pracujete v Nemecku, ste povinne sociálne poistený a pravdepodobne máte nárok na prídavky.
• Nárok na prídavky vzniká aj v prípade, ak jeden z rodičov pracuje v Nemecku a deti žijú v domovskej krajine, resp. v inej krajine EÚ s druhým rodičom.
• V tejto súvislosti sa odlúčená rodina považuje za rodinu žijúcu v spoločnej domácnosti a prídavky môže poberať aj rodič pracujúci v Nemecku.
• O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a je prihlásený na pobyt v Nemecku alebo má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane.
• Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID (daňové identifikačné číslo), ktoré občan získa pri prihlásení sa na pobyt.
• Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku, môžu o dávku žiadať.
• Dôležité je mať na pamäti, že v prípade nezosobášených rodičov alebo zosobášených rodičov, ktorí nemajú rovnaký trvalý pobyt, je povinný sa zaregistrovať ten rodič, s ktorým má dieťa zhodný trvalý pobyt - bez ohľadu na to, ktorý z rodičov pracuje v Nemecku. Tento rodič zároveň vystupuje ako žiadateľ o prídavky na dieťa z Nemecka.
• Nárok na detské prídavky nevzniká pri čiastočnom úväzku minijob, keďže sa z neho neodvádzajú príspevky na sociálne a zdravotné poistenie.

Výška prídavkov

Výška detského prídavku od 1. januára 2023 činí 250,-€ na každé dieťa mesačne. V roku 2024 a 2025 je výška stanovená na 250 € a 255 € mesačne na každé dieťa. Od roku 2026 sa očakáva zvýšenie na 259 € mesačne na každé dieťa.

Ak by prídavky boli vyplácané aj v domovskej krajine, sumy z oboch krajín sa spočítajú a výsledok sa porovná s maximálnou sumou príspevku v Nemecku. V prípade, že súčet presiahne nemecký limit, nemecký príspevok sa zníži o sumu vyplatenú v domovskej krajine.

Ako požiadať o Kindergeld?

Žiadosť o nemecké detské prídavky (Kindergeld) je potrebné písomne podať na príslušnom nemeckom úrade Familienkasse (rodinná pokladnica). Žiadosť o prídavky sa skladá z viacerých častí v závislosti od situácie žiadateľa. K žiadosti o prídavky na deti sa prikladajú aj potrebné dokumenty.

Doklady potrebné na spracovanie žiadosti o Kindergeld:

• Žiadosť o prídavky na dieťa v Nemecku - Antrag auf Kindergeld
• Prílohy Anlage Kind a Anlage Ausland
• Rodné listy detí, na ktoré sa budú žiadať prídavky.
• Sobášny list, v prípade zosobášených.
• Rozsudok o rozvode s overeným prekladom (v prípade rozvedených rodičov).
• Potvrdenie o zložení rodiny na formulári z Familienkasse. Na získanie prídavkov musí byť splnená základná podmienka - dieťa musí žiť v spoločnej domácnosti žiadateľa. Je nevyhnutné dokladovať spoločnú domácnosť (pobyt). Tlačivo z Familienkasse nájdete aj v žiadosti. Na prvej strane si vypíšete osobné údaje a druhú stranu potvrdí príslušný obecný/mestský úrad v mieste bydliska. Familienkasse akceptuje aj klasické potvrdenia o pobyte pre všetkých, koho sa prídavky týkajú (napr.: žiadateľ-otec, spolužiadateľ-matka a deti), ktoré si tiež môžete vyžiadať na príslušnom obecnom/mestskom úrade v mieste bydliska.
• Potvrdenie od zamestnávateľa v Nemecku na formulári z Familienkasse, tzv. Arbeitgeberbescheinigung. Tlačivo sa nachádza tiež v žiadosti. Zamestnávateľ ho vyplní a potvrdí.
• Nemecké výplatné pásky.
• Lohnsteuerbescheinigung, v prípade, že ho máte.
• Nemecká pracovná zmluva.
• Potvrdenie o prihlásení na pobyt v Nemecku, tzv. Meldebestätigung, v prípade, že ste v Nemecku oficiálne prihlásený na pobyt.
• Potvrdenie o poberaní prídavkov zo Slovenska. Potvrdenie si viete vyžiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Ak nepoberáte prídavky, odporúčame doložiť rozhodnutie o zamietnutí/zrušení prídavkov.
• Potvrdenie o návšteve školy pre dieťa staršie ako 18 rokov.
• Potvrdenie o pridelení ID-Nummer v Nemecku.
• Rozhodnutie z Familienkasse v prípade, že ste už v minulosti poberali prídavky na deti z Nemecka.
• V prípade postihnutého dieťaťa je potrebné doložiť potvrdenie/rozhodnutie o postihnutí s úradným prekladom. V potvrdení musí byť dátum vzniku postihnutia a stupeň postihnutia (napr. lekárska správa alebo potvrdenie z ÚPSVaR o ZŤP).

Familienkasse si po prijatí žiadosti môže okrem vyššie spomenutých dokumentov vyžiadať aj dodatočné dokumenty, ako napríklad potvrdenie z nemeckého daňového úradu o daňovej rezidencii.

Detské prídavky je možné získať až 6 mesiacov spätne. Ak chcete získať prídavky spätne, je dôležité podať žiadosť čo najskôr.

Hlásenie Zmeny na Familienkasse

Ak už poberáte prídavky na deti, nezabudnite nahlásiť na Familienkasse každú zmenu týkajúcu sa vás alebo vášho dieťaťa. Môže ísť napr. o zmenu zamestnávateľa, zmenu bydliska, zmenu bankového účtu, či zmenu súvisiacu so štúdiom dieťaťa. Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.

Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag)

Ide o príplatok k detským prídavkom, o ktorý môžu požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento príplatok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami.

Podmienky pre získanie Kinderzuschlag:

• Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je slobodné.
• Poberáte detské prídavky.
• Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí.
• Mali by ste mať dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie.
• Na tento príspevok majú nárok aj cezhraniční pracovníci.

Materská a rodičovská dovolenka v Nemecku

Nemecko poskytuje rozsiahlu podporu pre matky a otcov prostredníctvom materskej a rodičovskej dovolenky.

Materská (Mutterschaftsgeld)

Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.

Nárok na Materskú

Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Ďalšou podmienkou k materskej je:

• pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá
• alebo bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej
• alebo pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehoty

V čase, keď poberáte materskú, nemáte nárok na rodičovský príspevok.

Výška Materskej

Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.

Príklad: Matka zarábala v posledných 3 mesiacoch 2750,-€ brutto, čo je 1776,-€ v čistom, potom je výpočet výšky materskej nasledovný: 1775€ (čistý mesačný príjem) x 3 mesiace = 5325€ / 90 dní = 59,17€ / deň. Z tejto sumy hradí Krankenkasse maximálne 13€ a zvyšných 46,17€ platí zamestnávateľ ako tzv. Zuschuss - doplatok.

Žiadosť o Materskú

Žiadosť o materskú získate na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung.

Rodičovská dovolenka (Elternzeit) a Rodičovský príspevok (Elterngeld)

Rodičovská Dovolenka

Rodičovská dovolenka je možnosť/čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať - vaše pracovné miesto zostane k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.

Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.

Rodičovský Príspevok (Elterngeld)

Rodičovský príspevok zabezpečuje ekonomickú existenciu rodín v čase starostlivosti o dieťa. Je pokračovaním materskej dávky. V Nemecku existujú tri varianty rodičovského príspevku, a to:

• Elterngeld, resp. základný rodičovský príspevok,
• ElterngeldPlus, resp. rodičovský príspevok plus,
• Partnerschaftsbonus, resp. partnerský bonus.

Základný rodičovský príspevok (Elterngeld)

Základný rodičovský príspevok je možné poberať 12 mesiacov v sume od 300 € do 1 800 €. K základnému rodičovskému príspevku, resp. k dobe 12 mesiacov je možné získať ďalšie dva tzv. „partnerské mesiace”. Nárok na 2 partnerské mesiace navyše majú obaja rodičia za predpokladu, ak má aspoň jeden z nich dva mesiace po pôrode nižší príjem ako pred ním. O rodičovský príspevok môžu požiadať obaja rodičia, pričom jednotlivé mesiace si môžu rozdeliť medzi sebou (jeden rodič môže uplatniť na seba min. 2 a max. 12 mesiacov).

Základný rodičovský príspevok je možné poberať len v prvých 14. mesiacoch života dieťaťa (okrem výnimiek, ktoré sa vzťahujú na predčasne narodené deti).

Rodičovský príspevok plus (ElterngeldPlus)

Rodičovský príspevok plus je rozloženie základného príspevku na dlhšie obdobie s polovičnou výškou príspevku. Jeden mesiac základného príspevku sa rovná dvom mesiacom príspevku plus. Príspevok plus je teda možné poberať až 28 mesiacov (12 základných mesiacov + 2 partnerské mesiace × 2) v sume od 150 € do 900 €.

Partnerský bonus (Partnerschaftsbonus)

Ide o 4 dodatočné mesiace rodičovského príspevku plus. Dodatočné mesiace je možné získať za predpokladu, ak počas tohto obdobia rodičia pracujú na čiastočný úväzok 24 až 32 hodín týždenne.

Základný rodičovský príspevok, rodičovský príspevok plus a partnerský bonus je možné kombinovať medzi rodičmi rôznymi spôsobmi, napr.:

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku závisí od osobnej životnej situácie žiadateľa a aj od typu zvoleného rodičovského príspevku. Je vyplácaný mesačne. Minimálnu sumu, resp. 300 € pri základnom rodičovskom príspevku a 150 € pri príspevku plus, dostane ten žiadateľ o rodičovský príspevok, ktorý nepracoval pred narodením dieťaťa. V opačnom prípade je príspevok vo výške 65 % z čistej mzdy pred pôrodom (zohľadňuje sa max. mesačná suma 2 770 €). Orientačnú výšku rodičovského príspevku je možné zistiť prostredníctvom online kalkulačky nemeckého rodinného portálu.

Nárok na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok má každá matka i otec dieťaťa, adoptívny rodič, nevlastný rodič, či starý rodič, ktorý:

• má v Nemecku bydlisko, príp. obvyklý pobyt alebo povolenie na pobyt,
• žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti,
• vychováva a osobne sa stará o dieťa,
• nepracuje vôbec alebo nepracuje viac ako 32 hodín týždenne,
• v poslednom zdaňovacom období pred pôrodom nemal ročný príjem vyšší ako 250 000 € (u rodičov nesmie spoločný príjem presiahnuť sumu 300 000 €).

Nárok na rodičovský príspevok vzniká aj v prípade, ak jeden z rodičov pracuje v Nemecku a deti žijú v domovskej krajine, resp. v inej krajine EÚ s druhým rodičom. V prípade, ak matka pred narodením dieťaťa nepracovala a žije s dieťaťom v domovskej krajine, resp. v krajine EÚ, pričom otec je zamestnaný v Nemecku, je Nemecko ako jediná krajina zamestnania rodičov povinná vyplácať rodičovský príspevok.

Žiadosť o rodičovský príspevok

Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať buď osobne, alebo poštou prostredníctvom miestne príslušného úradu pre rodičovské príspevky.

K žiadosti budete potrebovať:

• formulár žiadosti (je dostupný na úrade pre rodičovské príspevky),
• originál rodného listu dieťaťa,
• potvrdenie zo zdravotnej poisťovne o poberaní materskej dávky (ak bola poberaná),
• potvrdenie od zamestnávateľa o príspevku na materské (v prípade zamestnanca),
• potvrdenie o výške mzdy počas materskej dovolenky (v prípade zamestnanca),
• potvrdenie o výške mzdy za posledných 12 mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku (v prípade zamestnanca).

Rodičovský príspevok je možné získať max. 3 mesiace spätne!

Poberanie prídavkov na deti sa nevylučuje s poberaním rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok je oslobodený od dane z príjmu. Započítava sa však do príjmu manžela (ak rodičovský príspevok čerpá manželka na rodičovskej dovolenke), aby sa určila sadzba dane, ktorou sa jeho príjem zdaňuje.

Starostlivosť o deti v predškolskom veku

Nemecko kladie veľký dôraz na kvalitnú starostlivosť o deti v predškolskom veku. Systém predškolského vzdelávania a výchovy je rôznorodý a ponúka rôzne možnosti pre rodičov.

Denné mamy a jasle

Jasle (Krippe) sú v Nemecku dosť drahé. Mesačný poplatok sa vypočítava z príjmu rodičov. Dieťa treba veľmi skoro zapísať na listinu čakateľov. V niektorých mestách mamičky zapisujú dokonca ešte pred narodením dieťaťa, hneď po oficiálnom potvrdení tehotenstva. Alternatívou k jasliam sú tzv. denné mamy (Tagesmutter/Tagesvater). Je to oficiálny názov profesie žien (a mužov), ktoré musia absolvovať špeciálne kurzy a mať na túto činnosť povolenie. Denné mamy sa starajú väčšinou o viac detí vo veku do 3 rokov, takže sú to také súkromné jasle. Málokedy však „fungujú“ celý deň.

Materské školy (Kindergarten)

Podľa upravenej legislatívy má od augusta 2013 nárok na miesto v materskej škole dieťa od jedného roku. V mnohých mestách tým pádom vyrástli nové škôlky, prípadne staré rozšírili svoje priestory. Materské školy sú rozdelené na katolícke, evanjelické, škôlky Červeného kríža a mestské škôlky. Poplatok závisí od príjmu rodičov (cca 150 eur). V súkromných škôlkach sú ceny vyššie (400 - 500 eur).

Škôlky sú otvorené od 7:00 do 17:00 hod. Vo väčšine škôlok sa nevarí. Záleží od riaditeľa, či zriadi plnefunkčnú kuchyňu alebo len kuchynku, kde jedna pracovníčka zohrieva jedlo do škôlky privezené. Často si deti nosia jedlo z domu. V mnohých škôlkach sú zvykom napríklad aj veľké misy ovocia. Deti si z nej berú to, na čo majú chuť. Jedálne tiež často chýbajú, deti jedia rovno v triede. Škôlka sa upratuje až, keď deti odídu domov, po 17-tej hodine.

Organizácia a kvalita

Systém kladie dôraz na kvalitu učiteľov. Aby pedagóg v Nemecku mohol samostatne učiť, musí absolvovať ročnú prax v škôlke. Praktikanti prichádzajú do škôlky ako pomocné sily, za nižší plat ako majú učiteľky. Pomáhajú, kde treba a zároveň získavajú skúsenosti. V jednej skupine (triede) je okolo 20 detí a 2 učiteľky. V skupinách s menšími deťmi (do 3 rokov) je 10 - 15 detí. Spia len najmenšie deti. Osobitná miestnosť ako spálňa neexistuje. Spí sa na matracoch v triede - herni. Do pyžamka sa neprezliekajú. Jedenkrát do týždňa majú telesnú výchovu. Deti skrinky nemajú, svoje veci si vešajú na háčiky pred triedou. Čo sa týka edukácie, ide skôr celodenné hranie, neorganizované. Voľná výchova a dobrovoľnosť rozhodovania nadovšetko.

Aktivity mimo škôlky

Niektoré škôlky organizujú letný festival, na ktorom deti dobrovoľne ukážu, čo si nacvičili. Zaujímavý program pre deti je aj stanovanie s ockom alebo krátke výlety autobusom do blízkeho okolia. V škôlkach fungujú aj tzv. dobrovoľné putovné skupiny, ktoré idú na prechádzku mimo materskej školy a zvyčajne sa vracajú až na obed. Cieľom môže byť park, statok alebo iné zaujímavé prvky v okolí MŠ. Pre zaistenie bezpečnosti vypomáhajú rodičia. Tí sú aj častými iniciátormi založenia putovnej skupiny, vymyslia program, časový harmonogram, plán cesty.

Čoraz častejšie v programe nemeckých predškolákov figuruje program „Lesné dni“. Ide o deň strávený v lese, podľa pravidla „za každého počasia“. Program úzko spolupracuje s Lesnými materskými škôlkami, ktoré sú alternatívou predškolského vzdelávania zahrňujúcou najmä aktivity vonku. Namiesto oploteného ihriska majú voľnú prírodu.

Lesné škôlky

V Nemecku je tradícia lesných škôlok už 30 rokov. K ich rýchlemu rozšíreniu prispelo aj legislatívne uznanie a s tým spojené štátne financovanie. V súčasnosti sa v Nemecku nachádza viac ako 1000 lesných škôlok a ich počet stále rastie. Rozhodujúce sú financie - nízke náklady na zariadenia a prevádzku a najmä záujem zo strany rodičov.

Jediné zázemie, ktoré deti majú, je jedna malá maringotka alebo stan, zrub, típí, jurta. Lesné škôlky, ktoré chcú mať aj popoludňajšiu činnosť (spanie, krúžky), musia mať zo zákona zázemie v pevnej stavbe (buď v budove klasickej MŠ alebo ich vlastnej budove). Deti vo vhodnom oblečení na celodenný pobyt vonku a s batohmi sa stretávajú okolo 8:30, aby vyrazili do lesa. Buď pešo, na bicykloch alebo odrážadlách. Celé premiestňovanie má svoj systém a poriadok. Na vozíčkoch majú pripravené hračky, lekárničku, náradie - pílky, kladivká, lopaty, nože. Majú tam aj kufríky s lupami, knihami, doskami a pastelkami. O deti sa starajú 3 pedagógovia a dvaja praktikanti. Náplňou edukácie je poznávanie a objavovanie prírodných zákonitostí, vnímanie seba samého ako zodpovedného človeka, nácvik vzájomnej komunikácie a tolerancie kamarátov. Deti sa hrajú s prírodninami, pieskom, šplhajú (do dopredu dohodnutej výšky) na stromy, prekonávajú prírodné prekážky (kamene, kaluže, klady), pracujú s vreckovým nožom, spravidla celkom samostatne.

Ďalšie dôležité informácie pre rodičov v Nemecku

Odpočítanie nákladov na starostlivosť o dieťa z dane

Žijete v Nemecku so svojou rodinou, manželkou či manželom a deťmi? Vedeli ste o tom, že náklady na starostlivosť o vaše deti si môžete odpočítať z vášho daňového základu? Až dve tretiny nákladov vynaložených na starostlivosť o vaše dieťa v Nemecku si v daňovom priznaní môžete uplatniť ako špeciálne výdavky tzv. Sonderausgaben a znížiť si tak základ dane pre výpočet dane z príjmu v Nemecku, maximálne však do výšky 4 000 eur ročne na jedno dieťa.

Predpoklady na uplatnenie nákladov o starostlivosť o dieťa:

• Dieťa musí žiť vo vašej domácnosti. Ak žijete oddelene alebo ste rozvedení, je rozhodujúce, kde je dieťa prihlásené.
• Musí vám vzniknúť nárok na nemecké prídavky na dieťa alebo na nezdaniteľné minimum na dieťa.
• Dieťa smie mať maximálne 14 rokov.

Uvedená veková hranica 14 rokov neplatí v prípade, že je dieťa telesne, mentálne alebo duševne postihnuté a nie je samostatné. Potom sa veková hranica posúva do ukončeného 25. roku veku dieťaťa. Výnimkou sú deti s postihnutím, ktoré boli pred 1. Januárom 2021 a majú viac ako 25 rokov.

Čo všetko si môžete v nemeckom daňovom priznaní uplatniť:

• Náklady na pobyt dieťaťa v materskej škole, družine a jasliach ako aj na starostlivosť dennými či týždennými opatrovateľkami alebo v celodenných centrách starostlivosti.
• Náklady na zamestnávanie detských opatrovateliek, vychovávateliek a detských sestier.
• Náklady na zamestnávanie pomocníčok v domácnosti, pokiaľ sa starajú o deti.
• Náklady na dohľad nad deťmi pri výkone domácich školských úloh.
• Náklady na predškolskú výučbu.

Výdavky, ktoré si uplatniť nemôžete:

• Náklady na získavanie špeciálnych zručností dieťaťa ako napríklad na výučbu hudby.
• Náklady na športové a iné voľnočasové aktivity.
• Náklady na doučovanie.
• Náklady na stravovanie dieťaťa.

Uchovávajte si doklady o vynaložených nákladoch na starostlivosť:

Aby ste si náklady na starostlivosť o dieťa mohli uplatniť ako odpočítateľnú položku vo vašom nemeckom daňovom priznaní, musíte si všetky doklady o platbách uschovať. Suma faktúry musí byť navyše poukázaná poskytovateľovi služby na jeho účet. Platby v hotovosti a peňažné šeky daňový úrad neuznáva. Taktiež vreckové pre au-pair by ste mali poukázať na jej účet v banke, ak si sumu chcete uplatniť v daňovom priznaní.

Ak ste sami zamestnávateľom osoby, ktorá opatruje vaše dieťa, napríklad v rámci tzv. Minijob (práca na skrátený úväzok, na dohodu, brigáda) alebo ide o prácu podliehajúcu sociálnemu poisteniu, stačí len predložiť pracovnú zmluvu. Ak vaše dieťa navštevuje materskú školu alebo družinu, postačuje rozhodnutie inštitúcie o prijatí dieťaťa do starostlivosti, v ktorom sú uvedené aj náklady na starostlivosť a jeden prevodný príkaz. Ak vaša matka či svokra alebo iná blízka osoba opatruje za odplatu vaše dieťa, aj tieto náklady môžete zarátať medzi odpočítateľné položky znižujúce základ dane.

Au-pair program v Nemecku

Au-pair je medzinárodný program, ktorý umožňuje mladým ľuďom pobyt v cudzine. Všeobecné pravidlá vychádzajú z "Medzinárodných dohôd o Au-pair pobytoch" uzatvorených 24. 11. Au-pair je najlepšia možnosť, ako sa perfektne a bez veľkého finančného zaťaženia naučiť cudzí jazyk. Rodina poskytuje au-pair zdarma ubytovanie, stravu, nemocenské poistenie, vreckové a umožňuje návštevu kurzov nemčiny. Rodina sa k au-pair správa ako k vlastnému členovi rodiny a má povinnosť sa o ňu riadne starať. Au-pair je prihlásená k prechodnému pobytu a rodina má zaň zodpovednosť pred miestnymi úradmi. Rodina je ďalej pripravená au-pair pomáhať a to predovšetkým v začiatkoch pobytu.

Požiadavky a podmienky

• Znalosť jazyka by mala byť na úrovni strednej školy. Čím sú znalosti lepšie, tým jednoduchšie sú pre au-pair začiatky. Rodina samozrejme neočakáva perfektnú znalosť, ale musí mať istotu, že je au-pair schopná v prípade potreby zavolať lekára alebo políciu.
• Starostlivosť o deti zahŕňa pomoc s deťmi, prípravu raňajok pre deti, doprovod a vyzdvihnutie detí zo školy, škôlky alebo záujmových krúžkov, prechádzky a hranie hier. Babysitting znamená opatrovanie detí večer.
• Pracovný čas je 5 - 6 hodín, max 30 hodín týždenne! A bude priamo dohodnutá s rodinou. Záleží na veku detí, zamestnaní rodičov, a pod.
• Rodina je povinná uvoľniť au-pair na kurzy nemčiny. Tieto nie je rodina povinná platiť, ale vo väčšine prípadov prispieva.
• Au-pair má nárok na voľno min. 1 deň v týždni. Voľný čas je zaručený po splnení dohodnutých úloh. Záleží len na au-pair, ako so svojim voľným časom naloží. Prakticky všade je možnosť kultúrneho, športového či spoločenského vyžitia.
• Rodina je za Au-pair zodpovedná, preto je vždy potrebné oznámiť vopred dobu návratov. Au-pair by mala byť vždy cez noc doma. V prípade, že Au-pair nebude mať zodpovedný prístup, prestane jej rodina dôverovať a mohla by požiadať o výmenu.
• Návšteva doma je možná po dohode s rodinou, býva zvykom uvoľniť au-pair vždy na vianočné sviatky.
• Doba pobytu sa pohybuje od 6 do 12 mesiacov. Rodiny majú záujem predovšetkým o au-pair, ktoré môžu zostať celý rok, lebo časté striedanie Au-pair deti zle znášajú.
• Vreckové je stanovené na min. 260-500 EUR, ale väčšinou býva oveľa väčšie.
• Ubytovanie a strava je zabezpečené rodinou, zdarma, máte k dispozícii samostatnú zariadenú izbu.
• Jazykové kurzy je vždy možnosť navštevovať, rodina pomôže s výberom školy a kurzu. Tie sú dopoludnia, popoludní i večer a zvyčajne sa konajú dvakrát do týždňa. Po ukončení kurzov je možné zložiť medzinárodnú skúšku z jazyka, tzv. ZD, Goetheho inštitútu.
• Poistenie hradí rodina, a to v rozsahu základného nemocenského a úrazového poistenia. Toto poistenie hradí ihneď po príchode au-pair.
• Umiestnenie sa koná po celom Nemecku, Rakúsku, Švajčiarsku.
• Zmena rodiny sa koná v prípade odôvodnenej nespokojnosti. Samozrejme nejde vylúčiť osobné nesympatie alebo problémy s deťmi. V takom prípade je bezplatná zmena rodiny do 2 mesiacov od nástupu možná prostredníctvom našej agentúry alebo našich kolegov.
• Cestovné náklady (letecky alebo autobusom) si hradíte sami, niekedy rodiny prispievajú aj na cestovné. Pomôžeme s rezerváciou lístkov a odporučíme najlacnejšie spojenie. Au-pairku rodina očakáva a je vždy prítomná na dohodnutom mieste. Tým je najčastejšie autobusová alebo vlaková stanica.
• Zálohový poplatok vo výške 30 EUR s DPH je splatný pri odovzdávaní kompletných materiálov. Doplatok je splatný po obdržaní pozývacieho listu, ktorým sa rodina zaväzuje k prijatiu au-pair. Cestovné - rodina nie je povinná hradiť, ale väčšinou na cestovné prispeje.

Práca a životné podmienky pre rodičov v Nemecku

Okrem finančnej podpory ponúka Nemecko aj ďalšie výhody pre pracujúcich rodičov:

• Ochrana matky a dieťaťa: Zákon na ochranu matky a dieťaťa Mutterschutzgesetz chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu.
• Školský systém: Nemecký školský systém má inú podobu ako ten slovenský. Informácie o materských školách, zariadeniach dennej starostlivosti a iných možnostiach starostlivosti možno získať od úradu starostlivosti o deti v meste alebo od miestnej samosprávy. Väčšie spoločnosti a univerzity majú často svoje vlastné zariadenia starostlivosti o deti.
• Bývanie: Viac ako polovica všetkých Nemcov býva v nájomných bytoch, ktoré sa zväčša prenajímajú nezariadené. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dopravným uzlom môže byť ťažké. Najvyššie sú ceny podnájmu vo veľkomestách ako Mníchov, Hamburg či Düsseldorf. V prípade, že vám váš zamestnávateľ poskytne ubytovanie, náklady sú stiahnuté a uvedené vo výplatnej páske - Lohnabrechnung, ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie.

Hľadanie Práce v Nemecku

Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. Ak chcete pracovať v Nemecku, môžete sa o možnostiach a podpore informovať prostredníctvom Virtuelles Welcome center, ktoré Vám ponúka:

• Tzv. „Quic-Check“ k možnostiam vzdelávania a zamestnania sa v Nemecku
• Pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania
• Informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku

Bundesagentur für Arbeit ponúka návštevníkom svojej webstránky najširšiu databázu voľných pracovných miest. Stránka je k dispozícii i v anglickej mutácii. Ak hľadáte prácu, kde spoločnosti výslovne hľadajú uchádzačov o zamestnanie z krajín EU, potom odporúčame vám pozrieť si tzv. európsky portál EURES. K ponukám pracovných miest sa dostanete i prostredníctvom dennej tlače alebo on-line súkromných pracovných portálov. V Nemecku je zvykom zasielať do spoločností i tzv. Initiativbewerbung (nevyžiadaná žiadosť o zamestnanie).

tags: #starostlivost #o #deti #v #nemecku #praca