Zvažujete prácu v Nemecku a zaujímajú vás podmienky týkajúce sa invalidného dôchodku? Nemecko ponúka širokú škálu pracovných príležitostí, ale je dôležité poznať všetky aspekty súvisiace so sociálnym zabezpečením a byrokraciou. Pripravili sme pre vás podrobný prehľad kľúčových informácií, ktoré by ste mali vedieť pred vycestovaním.
Hľadanie práce a základné pracovné podmienky
Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností. Môžete sa informovať prostredníctvom Virtuelles Welcome center, ktoré ponúka tzv. „Quick-Check“ k možnostiam vzdelávania a zamestnania v Nemecku, pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania, ako aj informácie k životným a pracovným podmienkam. Informácie tu nájdete nielen v nemeckom jazyku, ale aj angličtine, španielčine, francúzštine a 14 ďalších jazykoch.
Bundesagentur für Arbeit ponúka najširšiu databázu voľných pracovných miest na svojej webstránke, ktorá je k dispozícii aj v anglickej mutácii. Ak hľadáte prácu, kde spoločnosti výslovne hľadajú uchádzačov o zamestnanie z krajín EÚ, potom odporúčame pozrieť si európsky portál EURES. K ponukám pracovných miest sa dostanete aj prostredníctvom dennej tlače alebo on-line súkromných pracovných portálov. V Nemecku je zvykom zasielať spoločnostiam aj tzv. iniciatívne žiadosti.
Pracovná zmluva a mzda
Podľa nemeckých zákonov musí byť pracovná zmluva (Arbeitsvertrag) uzatvorená písomne, ak ide o pracovný pomer na dobu neurčitú. V opačnom prípade, resp. pri pracovnom pomere na dobu určitú, môže mať pracovná zmluva aj ústnu podobu. Zamestnávateľ vám však nemusí vyhotoviť pracovnú zmluvu vo vašom rodnom jazyku. Ak jej nerozumiete, pred podpisom si ju určite dajte preložiť.
Mzda je jedným z hlavných bodov, ktorý musí obsahovať vaša pracovná zmluva. Nemecko sa zaraďuje medzi krajiny s vysokou minimálnou hodinovou mzdou.
Minimálna hodinová mzda a mesačná mzda (pri 168 hodinách):
| Rok | Minimálna hodinová mzda | Mesačná (168 hodín) |
|---|---|---|
| Od 1. 1. 2025 | 12,82 € | 2 154 € |
| Od 1. 1. 2024 | 12,41 € | 2 085 € |
| 1. 10. 2022 - 31.12.2023 | 12 € | 2 016 € |
| 1. 7. 2022 - 30. 9. 2022 | 10,45 € | 1 755 € |
| 1. 1. 2022 - 30. 6. 2022 | 9,82 € | 1 649 € |
| 2021 | 9,50 € | 1 596 € |
Pracovná doba, skúšobná doba a dovolenka
Dĺžka pracovnej doby predstavuje 8 hodín denne. Súčasťou pracovnej doby je 30-minútová prestávka, na ktorú máte nárok najneskôr po šiestich odpracovaných hodinách. Ak je váš pracovný čas kratší ako 6 hodín, nárok na prestávku vám nevzniká. Nezabudnite, že v Nemecku je za pracovný deň považovaná aj sobota.
Skúšobná doba môže trvať od 3 do 6 mesiacov, pričom horná hranica sa väčšinou uplatňuje pri dlhodobom pracovnom pomere. Zákonný minimálny nárok na dovolenku je 20 dní ročne. Plný nárok na dovolenku vzniká až po šiestich odpracovaných mesiacoch. Dovolenka počas skúšobnej doby je možná po dohode so zamestnávateľom.
Zdravotné a sociálne poistenie v Nemecku
V zásade platí, že na zdravotné poistenie sa prihlasujete v tej krajine, v ktorej pracujete. Čo sa týka Nemecka, zdravotné poistenie musíte uzatvoriť ihneď, ako nastúpite do pracovného pomeru (ideálne ešte pred nástupom). Výber zdravotnej poisťovne je na vás, pričom si môžete vybrať z cca 145 poisťovní. Následne zamestnávateľa informujete o výbere zdravotnej poisťovne, do ktorej vás dňom nástupu do zamestnania prihlási a do ktorej za vás bude odvádzať príspevky na sociálne zabezpečenie.
Nemecko rozlišuje dva druhy zdravotného poistenia. Prvým je zákonné zdravotné poistenie, ktoré je prístupné pre všetkých. Súkromné zdravotné poistenie je druhým typom, na ktoré má nárok len osoba s hrubým mesačným príjmom vyšším ako 6 150 €. Zdravotné poistenie je súčasťou sociálneho zabezpečenia, ktoré zahŕňa aj tieto druhy sociálneho poistenia:
- dôchodkové poistenie,
- poistenie v nezamestnanosti,
- poistenie dlhodobej starostlivosti.
Príspevky na sociálne zabezpečenie v roku 2025
| Druh poistenia | Príspevok zamestnávateľa | Príspevok zamestnanca | Spolu |
|---|---|---|---|
| Zdravotné poistenie | 7,3 % | 7,3 % | 14,6 % |
| Dôchodkové poistenie | 9,3 % | 9,3 % | 18,6 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1,3 % | 1,3 % | 2,6 % |
| Poistenie dlhodobej starostlivosti | 1,8 % | od 1,8 % | od 3,6 % |
Zdroj: www.tk.de
1) Od roku 2015 môže zdravotná poisťovňa určiť dodatočný príspevok na zdravotné poistenie. Jeho priemerná sadzba je 1,6 % a delí sa rovnakým percentom medzi zamestnanca a zamestnávateľa.
2) Výška príspevku je daná počtom detí. Pre zamestnancov bez detí platí sadzba 2,4 %.
Choroba a práceneschopnosť
Svojho zamestnávateľa informujte o chorobe čo najskôr, a to telefonicky, príp. e-mailom, najlepšie ešte pred začatím práce. Oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára tzv. Krankenschein, a to najneskôr v štvrtý deň choroby. Od 1. 1. 2023 už lekár nevystavuje zamestnancovi potvrdenie o práceneschopnosti v papierovej forme, keďže došlo k elektronickej digitalizácii systému.
V prípade práceneschopnosti vám vzniká nárok na nemocenské dávky, resp. Krankengeld. Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu. Ak ste práceneschopní v zahraničí (napríklad počas dovolenky na Slovensku), ste povinní ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku. Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti.
Vysvetlenie nemeckého systému zdravotnej starostlivosti! | UroChannel
Dane a daňové identifikačné číslo
Po prihlásení sa na príslušnom úrade, vám bude od nemeckého daňového úradu Bundeszentralamt für Steuer pridelené vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer). Je to jedenásť miestne dôležité číslo, ktoré musíte dať zamestnávateľovi, aby mohol robiť zrážku dane zo mzdy. Toto daňové číslo budete zadávať rôznym inštitúciám.
Príjmy musí zdaňovať každý, kto sa zdržiava v Nemecku dlhšie ako 6 mesiacov v kalendárnom roku. Ako zamestnancovi sa vám daň z príjmu automaticky odpočíta zo mzdy. Ak váš pracovný pomer trval dlhšie ako 6 mesiacov, ste povinný podať v Nemecku daňové priznanie. Táto povinnosť vám nevzniká, ak ste zaradení do daňovej triedy č. I.
Nemecko má 6 daňových tried. Manželské páry majú možnosť si vybrať, ktorá kombinácia daňových tried je pre nich najvýhodnejšia. Zatiaľ čo slobodní a samostatne vychovávajúci rodičia takú možnosť nemajú. Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade Finanzamte. Slovenská republika má uzatvorenú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia.
Dôchodky a invalidný dôchodok
Všetky osoby, na ktoré sa vzťahuje povinné dôchodkové poistenie, majú nárok na dôchodok. Kritériom na priznanie invalidného dôchodku je predloženie dôkazu, že ste najmenej 60 mesiacov platili príspevky na poistenie (potrebná dĺžka obdobia poistenia). Okrem toho musíte dokázať, že ste v rámci povinného poistenia tri roky platili príspevky počas piatich rokov, ktoré predchádzali vzniku straty zárobkovej schopnosti. Toto päťročné obdobie sa môže predĺžiť napríklad o obdobia práceneschopnosti, nezamestnanosti, štúdia a výchovy detí. V súlade so zásadou dôvery v systém si poistenci v prípade čiastočného zníženia zárobkovej schopnosti môžu uplatniť nárok na dôchodok, pokiaľ spĺňajú podmienky ustanovené zákonom o poisťovníctve, ak sa narodili pred 2. januárom 1961.
Vykonávanie zárobkovej činnosti, z ktorej vám plynie dodatočný príjem, môže spôsobiť, že o svoj dôchodok prídete. Pravidlá sa jednotlivé dôchodky vzťahujú. Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. Kritériá posudzovania miery invalidity sa v jednotlivých krajinách líšia. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Dôchodky pri práci vo viacerých krajinách EÚ
Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ, je možné, že máte nárok na starobný dôchodok v každej z nich. Žiadosť o dôchodok sa podáva v krajine, v ktorej ste pracovali naposledy. Vaša žiadosť bude následne spracovaná v tejto krajine.
Dôchodkové obdobia, ktoré ste nazbierali v iných krajinách EÚ, sa nesčítavajú, ale sú zohľadnené pri výpočte vášho dôchodku. Z každého štátu, v ktorom ste pracovali minimálne jeden rok, dostanete dôchodok zvlášť. Dôležité je, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali, pretože vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.
Napríklad, ak Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku, každá krajina jej vypočíta dôchodok na pomernom základe. Rovnaké pravidlá sa uplatnia aj pre ďalšie krajiny, v ktorých ste pracovali. Niektoré krajiny neposkytujú dôchodok za krátke obdobia zamestnania.
Presťahovanie sa do Nemecka: dôležité kroky
Veľmi dôležité je mať na začiatok zabezpečené bývanie, najlepšie od zamestnávateľa. Neskôr si môžete nájsť aj sami vlastné bývanie. Viac ako polovica všetkých Nemcov býva v nájomných bytoch, ktoré sa zväčša prenajímajú nezariadené. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dopravným uzlom môže byť ťažké. Najvyššie sú ceny podnájmu vo veľkomestách ako Mníchov, Hamburg či Düsseldorf.
Registrácia na úradoch
Ak máte zabezpečené bývanie, ste povinní sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva tzv. Einwohnermeldeamt. Prihlásiť sa musíte ísť osobne a budete potrebovať nasledovné dokumenty: občiansky preukaz alebo cestovný pas, kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy, cestovné pasy alebo rodné listy detí, ktoré sa sťahujú s vami a sobášny list.
Krátko po presťahovaní do Nemecka sa požaduje registrácia na registračnom úrade. Nájdete ho spravidla v budove mestskej správy alebo na radnici. Termín na prihlásenie môžete zvyčajne získať online. Bankový účet si môžete otvoriť, iba ak máte trvalé bydlisko.
Ak sa vám životné a pracovné podmienky v Nemecku nepáčia a rozhodnete sa odísť domov na Slovensko alebo ísť do inej krajiny, ste povinní po ukončení pracovného pomeru sa odhlásiť z Einwohnermeldeamt, tam kde ste sa prihlásili, následne dostanete potvrdenie o odhlásení Abmeldebescheinigung.
Doprava a vozidlá
Keď presuniete svoje bydlisko do Nemecka, zmení sa aj umiestnenie vašich vozidiel. Preto ste podľa nariadení o schvaľovaní vozidiel povinní nechať registrovať vaše vozidlo v Nemecku. Tým splníte i svoju povinnosť k zaplateniu dane z motorových vozidiel, pretože údaje o vozidlách budú priamo odovzdané príslušnému hlavnému colnému úradu. Používanie vašich vozidiel so zahraničnými registračnými značkami podlieha po vašom presťahovaní do Nemecka zásadne dani.
V rámci ochrany a zlepšovania životného prostredia nemecké mestá vytvárajú takzvané "ekologické zóny", do ktorých môžu vchádzať iba vozidlá vybavené príslušnou ekologickou známkou.