Sociálne podnikanie sa stáva čoraz dôležitejším nástrojom pre riešenie environmentálnych a sociálnych výziev. V tomto kontexte sa zameriame na sociálny podnik KKR Environmental, jeho definíciu a širší význam v kontexte udržateľnosti a spoločenskej zodpovednosti.
Definícia Sociálneho Podniku
Sociálny podnik je podnik, ktorého hlavným cieľom nie je maximalizácia zisku, ale riešenie konkrétneho sociálneho alebo environmentálneho problému. Zisk je prostriedkom na dosiahnutie tohto cieľa, a preto sa väčšina zisku reinvestuje späť do podniku alebo do komunity. Sociálne podniky, ako KKR Environment Revúca, často riešia problémy, ktoré sú prehliadané tradičným komerčným sektorom. Môžu sa zameriavať na zamestnávanie znevýhodnených skupín, poskytovanie sociálnych služieb alebo ochranu životného prostredia. Ich cieľom nie je maximalizácia zisku, ale maximalizácia sociálneho a environmentálneho dopadu.
Kľúčové charakteristiky sociálneho podniku zahŕňajú:
- Sociálny alebo environmentálny cieľ: Hlavným cieľom je pozitívny dopad na spoločnosť alebo životné prostredie.
- Ekonomická aktivita: Podnik vyvíja ekonomickú činnosť, ktorá generuje príjmy.
- Reinvestícia zisku: Väčšina zisku sa reinvestuje do podniku alebo komunity. Antoňák: „Keď vytvoríme zisk, tak viac ako 50 percent z neho musíme znovu reinvestovať do podniku.“
- Participatívny manažment: Zamestnanci a zainteresované strany sa aktívne podieľajú na riadení podniku.
- Transparentnosť a zodpovednosť: Podnik transparentne informuje o svojich aktivitách a dopadoch.
Sociálny podnik sa svojou podnikateľskou aktivitou snaží v prvom rade riešiť vybraný spoločenský problém. Napríklad integračné podniky volia podnikateľské aktivity, ktorými vytvárajú vhodné pracovné miesta pre znevýhodnené alebo zraniteľné osoby. Tieto tak dostanú prácu a príležitosť znovu sa začleniť do spoločnosti. Mészáros: „Áno. Spoločenské problémy sú rôzneho charakteru a aj zákon hovorí veľmi jasne, že spoločensky prospešná služba sociálnych podnikov nemusí smerovať len do oblasti pracovnej integrácie.“
V súčasnosti je na Slovensku evidovaných 532 registrovaných sociálnych podnikov, v ktorých pracuje vyše 6-tisíc ľudí. Z nich je približne 4-tisíc znevýhodnených, vrátane 2-tisíc zdravotne postihnutých. Medzi znevýhodnené osoby patria aj ľudia s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ako napríklad ľudia s poruchou autistického spektra alebo Crohnovou chorobou. Ujváriová: „Od schválenia zákona o sociálnej ekonomike existuje verejný zoznam - Register sociálnych podnikov - na stránke ministerstva práce.“
KKR Environment Revúca: Príklad Sociálneho Podniku
KKR Environment Revúca je sociálny podnik, ktorého cieľom je prinášať pozitívny dopad na spoločnosť a životné prostredie. Zameriava sa na podnikanie, ktoré je nielen ekonomicky životaschopné, ale aj sociálne zodpovedné a ohľaduplné k životnému prostrediu. Konkrétne aktivity a zameranie tohto podniku by si vyžadovali hlbší prieskum, avšak už samotná definícia sociálneho podniku naznačuje jeho prínos pre lokálnu komunitu.
Získaním štatútu - registrácie - získava sociálny podnik prístup k priamym aj nepriamym formám pomoci. Okrem toho existuje aj online katalóg, ktorý promuje tento typ podnikov. Sagan: „Náš obecný sociálny podnik vykonáva stavebnú a gastro činnosť. Skoncentrovala sa v ňom skupina zamestnancov, z ktorých väčšina nemala prácu.“ Sagan dodáva, že ich podnik nemá len integračný charakter, ale aj charakter verejnoprospešného podniku - prevádzkujú kúpalisko, školský autobus, obecné noviny a tak ďalej.
Spojenie hodnôt: Kvalita, udržateľnosť a prínos pre komunitu
Hoci sa na prvý pohľad zdá, že sociálny podnik KKR Environment Revúca a kvalitné bežecké vybavenie nemajú veľa spoločného, pri hlbšom zamyslení nájdeme prepojenie v spoločných hodnotách. Obe entity sa snažia o kvalitu, udržateľnosť a prínos pre komunitu.
KKR Environment Revúca sa zameriava na podnikanie, ktoré je sociálne zodpovedné a ohľaduplné k životnému prostrediu, čím prispieva k zlepšeniu života v lokálnej komunite. Podniky ako KKR Environment Revúca by mali prispievať k ochrane nášho životného prostredia, čo je dôležitou smernicou pre ich podnikateľské aktivity. Uvedomujú si sociálnu zodpovednosť za svojich spolupracovníkov, zákazníkov, dodávateľov a spoločnosť.
S príchodom teplejších dní sa zvyšuje záujem o vonkajšie športové aktivity, medzi ktorými má beh popredné miesto. Pre maximálny zážitok z behu je dôležité kvalitné vybavenie. Investícia do kvalitnej bežeckej výbavy sa oplatí, pretože priamo ovplyvňuje komfort, výkon a predchádza zraneniam. Kvalitné bežecké vybavenie zabezpečuje komfort vďaka funkčnému oblečeniu a kvalitnej obuvi, ktoré odvádzajú pot a umožňujú pokožke dýchať. Ľahké a priedušné materiály neobmedzujú pohyb a pomáhajú udržať optimálnu telesnú teplotu, čo prispieva k lepšiemu výkonu. Oblečenie s UV ochranou chráni pred slnečným žiarením, zatiaľ čo funkčné materiály chránia pred vetrom a dažďom. Kvalitná obuv tlmí nárazy a chráni kĺby pred preťažením. Správna obuv a funkčné oblečenie znižujú riziko odrenín, pľuzgierov a iných nepríjemností, ktoré môžu viesť k zraneniam.
Udržateľnosť sa môže prejaviť aj vo výbere materiálov a výrobných procesov pri výrobe bežeckého oblečenia a obuvi. Ako veľká skupina podnikov sme si vedomí zodpovednosti za našich pracovníkov, našich zákazníkov a našu spoločnosť. L&R je podnik s trvalo udržateľným vedením. V podnikateľskej skupine L&R má trvalo udržateľné konanie a podnikateľská zodpovednosť dlhú tradíciu. V Správe o trvalo udržateľnom rozvoji L&R sa stáva naša angažovanosť transparentnou. Vyznávame trvalo udržateľný rozvoj nášho podnikania a uvedomujeme si spoločenskú zodpovednosť: ekonomickú, sociálnu, ekologickú, etickú a kultúrnu.
Základom toho sú medzinárodne uznávané spoločenské, kultúrne a etické hodnoty, aktuálne platné zákony a normy, ako aj naše interné smernice ich dodržiavania. Dôležitá je pre nás rovnosť šancí bez ohľadu na pohlavie, vierovyznanie, etnický a sociálny pôvod. My ako samostatná skupina podnikov zabezpečujeme trvalo udržateľný hospodársky rozvoj na základe strategického rastu a primeraných výnosov a pritom dôsledne oživujeme hodnoty nášho rodinného podniku.
Naše výrobky a riešenia presvedčujú svojou kvalitou na základe priebežnej optimalizácie popri zohľadnení hospodárskych a ekologických rámcových podmienok. Jasná podpora ochrany nášho životného prostredia je dôležitou smernicou pre naše podnikateľské aktivity. Uvedomujeme si sociálnu zodpovednosť za našich spolupracovníkov, zákazníkov, dodávateľov a spoločnosť.
Vývoj a kvalifikácia našich pracovníkov je rozhodujúci činiteľ pre dlhodobý úspech L&R. The UN's SDGs (Sustainable Development Goals) play an important role in L&R's sustainability activities. We are now going one step further: in addition to the previous SDGs #3 "Health and well-being", #7 "Affordable and clean energy", #12 "Sustainable consumption and production" and #13 "Climate action", we have now defined four further SDGs with goals for L&R:
- SDG4: "Ensure inclusive, equitable and quality education and promote lifelong learning opportunities for all" Our goal: We want to implement a training quota of 20 hours/ per MA/ per year by 2030.
- SDG5: "Achieve gender equality and empower all women and girls" Our goal: We want to increase the proportion of women in management and specialist positions to 40 percent by 2030.
- SDG8: “Decent work and economic growth” Our goal: We want to increase the quota of assessed suppliers to 30 percent by 2030.
- SDG17: “Strengthen the means of implementation and revitalize the global partnership for sustainable development” Our goal: We want to further promote and implement partnerships such as Indeed Zuke, Edana, Komatra as well as our commitment to BVMed.
At L&R, our focus has always been on people and caring for their health. Our claim People.Health.Care. also reflects this corporate philosophy. People come first and are at the heart of everything we do. Their health represents L&R’s area of activity and area of expertise. Our clear commitment to protecting the environment is an important guideline for our business activities. We follow our long-standing tradition and long-term improvement of our competitiveness. The obligation to continually improve matters of environmental protection and compliance with environmental requirements, have been communicated both internally and externally. As a systemically important company in the healthcare sector, we have the opportunity to make sustainable changes that can make an impact now and in the future for ourselves, people, society and the planet.
Mészáros by si želal, aby spektrum sociálnych podnikov bolo širšie v tom zmysle, že „objavia“ aj iné spoločensky prospešné ciele. Ujváriová by veľmi rada navštevovala takéto podniky, ktoré zamestnávajú hlavne zdravotne znevýhodnených a hendikepovaných. Vždy si uvedomí, že malo zmysel pracovať na zákone, pretože vidí úsmevy týchto ľudí. Cítia, že niekto o nich má záujem, že nie sú na okraji spoločnosti, že im dávame šancu plnohodnotne žiť. Antoňák by si želal, aby všetky sociálne podniky boli poctivé, aby to naozaj brali tak, že robia verejne prospešnú činnosť, aby nezneužívali systém, ktorý tu vznikol, aby kvôli nim nemuseli upravovať zákony, aby pomáhali spoločnosti.
tags: #socialny #podnik #kkr #environment