Zákon č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov je významným nástrojom realizácie sociálnej politiky podniku. Prostredníctvom neho dochádza k zabezpečeniu rôznych plnení predovšetkým sociálneho charakteru určených pre zamestnancov podniku.
Každý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond, ak zamestnáva čo i len jedného zamestnanca na pracovný, resp. služobný pomer a bez ohľadu na to, či bol založený za účelom dosahovania zisku, alebo nie.
Povinná tvorba sociálneho fondu
Povinný minimálny prídel vo výške 0,6 % vytvára zamestnávateľ povinne, bez rozdielu toho, či je tvorba a použitie sociálneho fondu dohodnutá v kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ môže tvoriť SF až do výšky 1 % z hrubých miezd, ak splnil podmienky ustanovené v § 3 ods. 2 ZSF (za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil si všetky daňové a odvodové povinnosti).
Tvorba sociálneho fondu je daňovým výdavkom za predpokladu, že tak ustanovuje zákon o sociálnom fonde. Za daňový výdavok je považovaná tvorba fondu len vo výške stanovenej zákonom - 1,5 % (povinný prídel v max. výške 1 % zo základu + ďalší prídel v max. výške 0,5 %).
Tabuľka limitov tvorby sociálneho fondu
| Typ prídelu | Výška zo základu | Poznámka |
|---|---|---|
| Povinný prídel | 0,6 % až 1,0 % | Závisí od splnenia podmienok zisku a odvodov |
| Ďalší prídel | Max. 0,5 % | Dohodnutý v kolektívnej zmluve |
| Spolu (daňový výdavok) | Max. 1,5 % | Limit pre uznateľný daňový náklad |
Použitie prostriedkov zo sociálneho fondu
Prostriedky zo sociálneho fondu nie je možné použiť na odmeňovanie za prácu. Tvorbu, výšku, použitie, podmienky poskytovania príspevkov z fondu a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovou organizáciou v kolektívnej zmluve, resp. vo vnútornom predpise, ak v organizácii nepôsobí odborová organizácia.
Čo je to Sociálny fond?
Medzi obvyklé formy použitia patria:
- príspevok na stravovanie poskytnutý nad rozsah zákonníka práce,
- použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia,
- sociálna výpomoc pri ťažkých životných situáciách (napr. úmrtie v rodine, živelné pohromy),
- príspevky na dopravu do zamestnania a späť pre zamestnancov s nižším príjmom.
Účtovanie a zúčtovanie fondu
Finančné prostriedky SF by mal zamestnávateľ viesť na osobitnom analytickom účte SF alebo na osobitnom účte v banke. Povinnú tvorbu SF vykonáva zamestnávateľ v priebehu kalendárneho roku mesačne. Zamestnávateľ má povinnosť vykonať zúčtovanie prostriedkov predstavujúcich povinný prídel do SF za bežný rok, a to najneskôr do 31. 1. nasledujúceho roka.
Pokiaľ ide o finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa § 152 ods. 5 Zákonníka práce, tento zostáva aj naďalej oslobodený. Avšak, ak príspevky zo SF sú zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti, sú predmetom dane, podliehajú zdaneniu a teda aj zodvodneniu.
tags: #socialny #fond #penazny #dennik #jednoduche