Sociálne odvody dôchodcov pri práci na dohodu

Práca na základe dohôd o vykonaní práce alebo dohôd o pracovnej činnosti predstavuje pre mnohých zamestnancov flexibilnú formu zárobku. Pre dôchodcov, ktorí si chcú privyrobiť popri poberaní dôchodku, prináša táto forma zamestnania špecifické pravidlá týkajúce sa platenia sociálnych a zdravotných odvodov.

V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. sa povinným odvodom na sociálne a zdravotné poistenie vzťahuje na zamestnávateľa aj zamestnanca. Dôležité je pochopiť, ako tieto odvody fungujú v prípade dôchodcov, ktorí pracujú na základe dohôd.

Dohody a ich typy

Existujú dva základné typy dohôd:

• Dohoda s nárokom na pravidelný príjem.
• Dohoda s nárokom na nepravidelný príjem.

Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne). Príjem z dohôd, či už pravidelný alebo nepravidelný, ovplyvňuje výšku odvodov.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Jedným z kľúčových prvkov, ktorý môže znížiť odvodové zaťaženie, je odvodová odpočítateľná položka (OOP). Táto položka znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov. Pre rok 2025 je výška OOP 715 eur mesačne (50 % z priemernej mzdy za rok 2023).

Ako OOP funguje pre dôchodcov:

• Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky (715 eur), poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. Toto platí pre výsluhových dôchodcov v dôchodkovom veku.
• Dôchodca si musí výšku svojho príjmu z dohody odsledovať.

Dôležité upozornenia pre dôchodcov pri uplatnení OOP:

• *Platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku.
• **Platí u dôchodcov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne.

Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.

Platenie odvodov dôchodcami

Starobní dôchodcovia, ktorí pracujú na základe dohôd, majú špecifické pravidlá:

• Ak má zamestnanec uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, či už s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom, nemusí platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
• Povinnosť platiť zdravotné odvody však dôchodcovi zostáva, pokiaľ nie je zároveň poistencom štátu (napr. poberateľ starobného dôchodku je poistencom štátu a neplatí si sám zdravotné odvody).
• Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.

Výnimka: Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky (715 eur), poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

Práca na dohodu pre študentov a dôchodcov

Pre študentov a dôchodcov, ktorí pracujú na základe dohôd, existujú určité výhody týkajúce sa platenia odvodov. V jednom kalendárnom mesiaci si môžu určiť iba jednu dohodu, pri ktorej si uplatnia výnimku z platenia poistného.

Platenie poistného u dôchodcov a študentov pri práci na dohodu:

• *Platí u dôchodcov/študentov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku (OOP).
• **Platí u dôchodcov/študentov, ktorí si neuplatnia OOP alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne.

Dôležité upozornenie: Ak žiak/študent alebo dôchodca má uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich.

Kedy vzniká povinnosť platiť odvody

Všeobecne platí, že odvody sa platia preddavkovo. Pri dohodách s nepravidelným príjmom do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu. Ak nie je určený deň výplaty, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe informácie o zamestnancoch, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku.

Výnimky a špecifické prípady

Niektoré skupiny osôb sú oslobodené od platenia určitých druhov poistného:

• Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.
• Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.

Športoví odborníci: Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka, má tiež špecifické pravidlá odvodov.

Tabuľka sadzieb poistného (príklad)

Nižšie uvedená tabuľka ilustruje sadzby poistného pre zamestnancov a zamestnávateľov. Je dôležité poznamenať, že sadzby sa môžu líšiť v závislosti od konkrétnej situácie a druhu poistenia.

Poznámka: Sadzby sa môžu meniť a v špecifických prípadoch (napr. osoby so zdravotným postihnutím) sa môžu líšiť.

tags: #socialna #poistovna #odvody #dochodcov