Problémy s nevyplatenými nemocenskými dávkami môžu postihnúť zamestnancov aj živnostníkov. V takýchto situáciách je dôležité poznať svoje práva a vedieť, ako správne postupovať. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o postupoch a nárokoch súvisiacich s nevyplatenými dávkami na Slovensku, vrátane detailných informácií pre živnostníkov a zamestnancov, ktorí čelia problémom s výplatou miezd.
Postup pri nevyzdvihnutých sociálnych dávkach
Ak si poistenec nevyzdvihol sociálnu dávku na pošte, postup sa líši v závislosti od typu dávky.
Nemocenské dávky
V prípade, ak si poistenec nevyzdvihol nemocenské dávky, ktoré je možné prevziať si na pošte do 30 dní, je potrebné písomne požiadať Sociálnu poisťovňu o opätovné zaslanie nevyzdvihnutých nemocenských dávok. Tlačivo „Žiadosť o opätovnú výplatu neprevzatých nemocenských dávok“ je uverejnené na internetovej stránke Sociálnej poisťovne v časti Formuláre a je dostupné aj v pobočkách Sociálnej poisťovne. Vyplnenú a podpísanú žiadosť je potrebné doručiť (osobne alebo poštou) príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá je vykonávateľom nemocenského poistenia a ktorá priznala a vypláca nemocenské dávky.
Dôchodkové dávky
Pri neprevzatých dôchodkoch, ktoré majú byť vyplatené v hotovosti, pošta drží neprevzaté peniaze tri mesiace a následne ich zašle naspäť do Sociálnej poisťovne, ústredie. Sociálna poisťovňa následne písomne vyzve poistenca, aby zdôvodnil neprevzatie dávky. Ak sa poistenec neozve, peniaze ostanú v Sociálnej poisťovni.
Úrazové dávky, dávky v nezamestnanosti a dávky garančného poistenia
Ak si poistenec neprevzal úrazové dávky, dávky v nezamestnanosti alebo dávky garančného poistenia, je tiež potrebné písomne požiadať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne o opätovné zaslanie neprevzatých dávok. Pri týchto typoch dávok však neexistuje žiadne konkrétne tlačivo. V žiadosti musia byť uvedené identifikačné údaje klienta (meno, priezvisko, rodné číslo a adresa trvalého pobytu) a spôsob, akým si klient žiada vyplatiť dávku (na adresu alebo na bankový účet, ktorého je majiteľom).
Zmena spôsobu doručovania dávok
Poistenec môže kedykoľvek požiadať o zmenu spôsobu doručovania dávok. Stačí doručiť Sociálnej poisťovni žiadosť, ktorá bude obsahovať základné identifikačné údaje (meno, priezvisko, rodné číslo, adresu, číslo účtu aj s kódom banky, resp. adresu na zasielanie dávok). Zmena nastane v následnom výplatnom termíne. V prípade dôchodkových dávok bude zmena vykonaná do troch kalendárnych mesiacov.
Nemocenské dávky pre živnostníkov v roku 2024
Živnostník má po splnení určitých podmienok nárok na nemocenské dávky počas dočasnej práceneschopnosti (PN). Nárok na nemocenské upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Podmienky nároku na nemocenské
- Živnostník musí byť nemocensky poistený.
- Musí mať zaplatené sociálne odvody.
- Nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN.
V niektorých prípadoch nemajú živnostníci nárok na nemocenské dávky počas dočasnej PN, napríklad ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 7 dní.
Výpočet nemocenských dávok
Výška nemocenského sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ sa určí z príjmu živnostníka v rozhodujúcom období, ktorým je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie dávky (t. j. január - 31. december). Ak nemocenské poistenie netrvalo celý predchádzajúci rok, rozhodujúce obdobie sa neurčí.
Výška nemocenského:
- Od 1. do 3. dňa dočasnej PN: 25 % DVZ
- Od 4. dňa dočasnej PN: 55 % DVZ
Maximálna výška nemocenského na jeden kalendárny deň sa vypočíta z 1,5-násobku priemernej mzdy v hospodárstve SR, ktorá v roku 2024 predstavuje 85,7425 eur.
- 1. - 3. deň: 21,43 eur (25 % z 85,7425 eur)
- Od 4. dňa: 47,16 eur (55 % z 85,7425 eur)
Ako požiadať o nemocenské ako živnostník v roku 2024
Spôsob podania žiadosti o nemocenské dávky u živnostníka závisí od formy PN.
Elektronická PN
Lekári sú povinní vystavovať a ukončovať PN elektronicky od 1. januára 2024. Elektronická PN sa automaticky považuje za žiadosť o dávku.
- Lekár vystaví elektronickú PN a zašle ju do Sociálnej poisťovne.
- Živnostník povinne vyplní a podpíše časť II. dielu tlačiva „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“ - „Vyhlásenie poistenca“.
- Vyplnené tlačivo zašle na pobočku Sociálnej poisťovne.
- Po ukončení PN lekárom živnostník podpíše IV. diel tlačiva „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“ a opäť zašle na pobočku Sociálnej poisťovne.
Papierová PN
Papierová PN sa vystavuje a ukončuje výlučne v špecifických prípadoch.
Elektronický účet poistenca
Sociálna poisťovňa poskytuje živnostníkom prístup k informáciám o dávkach prostredníctvom elektronických služieb - tzv. Elektronický účet poistenca. Tam nájdu informácie o stave poistenia a výplate dávok.
Výplata nemocenských dávok
Nemocenská dávka sa vypláca za kalendárne dni. Sociálna poisťovňa ju poukazuje na účet živnostníka alebo poštovou poukážkou, ak príjemca dávky neurčil spôsob výplaty. Dávka sa vypláca mesačne pozadu, t. j. v nasledujúcom kalendárnom mesiaci, za ktorý nemocenská dávka patrí. Živnostník má možnosť sledovať stav spracovania a výplaty dávky prostredníctvom svojho Elektronického účtu poistenca.
Povinnosť platiť odvody počas PN
Počas PN živnostník neplatí odvody do Sociálnej poisťovne. V niektorých prípadoch má však aj naďalej povinnosť platiť zdravotné odvody. To, či živnostník musí platiť odvody počas PN, závisí od konkrétnej situácie. Napríklad, ak živnostníkovi nevznikol nárok na nemocenské za niektoré dni v mesiaci.
Ako funguje nemocenská? Všetko, čo potrebujete vedieť o nemocenskej v Spojenom kráľovstve!
Príklad výpočtu nemocenského
Živnostník, ktorý platí povinné sociálne odvody nepretržite od 1. júla 2014, ochorel a jeho ošetrujúci lekár mu vystavil elektronickú PN od 5. marca 2024 do 25. marca 2024. Rozhodujúce obdobie je od 1. januára 2023 do 31. decembra 2023 (365 dní).
Premlčanie nároku na dávku
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Zahraničná PN
Ak poistencovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na nemocenské si poistenec uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, v ktorom bola uznaná dočasná pracovná neschopnosť. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v chorobe. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, nevydáva potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, je potrebné o vystavenie potvrdenia požiadať príslušnú inštitúciu štátu, na ktorého území vznikla dočasná pracovná neschopnosť; táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí lekárske posúdenie práceneschopnosti a vystavenie potvrdenia, spravidla na dokumente SED S055.
Ďalšie doklady potrebné pre Sociálnu poisťovňu:
- Žiadosť o nemocenské (ak dočasná pracovná neschopnosť vznikne v dôsledku úrazu, povinnosť predložiť k potvrdeniu tlačivo Hlásenie úrazu vyplnené poistencom). Hlásenie úrazu je potrebné vyplniť aj v prípade, ak je vystavená ePN.
- Predloženie Preukazu o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý vystaví ku koncu kalendárneho mesiaca lekár - je potrebné doručiť ho do pobočky Sociálnej poisťovne včas, najlepšie do 5. dňa nasledujúceho mesiaca.
- Iný doklad, ktorý ovplyvňuje nárok na nemocenské a jeho sumu.
Oznamovacia povinnosť
Poistenec má povinnosť oznámiť príslušnej pobočke ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako štrnásť dní (telefonicky, elektronickou poštou, písomne, zaslaním IV. dielu tlačiva). Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
Práva zamestnancov a vymáhanie mzdových nárokov
Skúsenosti z inšpekcie práce ukazujú, že zamestnanci často nevedia, ako postupovať pri vymáhaní neuspokojených finančných nárokov od zamestnávateľa. Podľa Zákonníka práce (§ 130 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z.) sa mzda vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, pokiaľ nie je dohodnuté inak (§ 129 ods. 1 Zákonníka práce).
Ako postupovať pri nevyplatenej mzde?
- Výzva na vyplatenie mzdy: Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu v stanovenej lehote, zamestnanec ho musí písomne vyzvať na jej vyplatenie. Táto výzva, zaslaná doporučeným listom, sa nazýva predžalobná výzva.
- Súdne konanie: Ak predžalobná výzva nepovedie k vyplateniu mzdy, zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Od 1. júna 2024 platí, že konanie v pracovnoprávnych sporoch patrí do vecnej príslušnosti okresných súdov.
- Platobný rozkaz: Na urýchlenie konania môže zamestnanec požiadať o vydanie platobného rozkazu. Platobný rozkaz musí byť vyhotovený v počte odpovedajúcom počtu odporcov navýšenom o jedno vyhotovenie pre súd.
- Podnet na inšpektorát práce: Zamestnanec má právo podať podnet na príslušnom inšpektoráte práce (§ 150 ods. 2 Zákonníka práce). Inšpektorát práce však nemá právomoc vymôcť zamestnancovi dlžnú mzdu.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a minimálna mzda
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi na dohodu poskytovať odmenu za každú hodinu práce najmenej v sume ustanovenej minimálnej mzdy. V prípade nárastu minimálnej mzdy nie je nevyhnutné vypracovávanie dodatku k dohode.
Nárok na náhradu príjmu pri práceneschopnosti
Zamestnanec na dohodu má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ak spĺňa podmienky zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
Osobný bankrot a Sociálna poisťovňa
Osobný bankrot je zákonom upravený proces, ktorým sa fyzická osoba môže zbaviť svojich dlhov, vrátane dlhov v Sociálnej poisťovni. Ak je vyhlásený konkurz s oddlžením na fyzickú osobu, Sociálna poisťovňa si prihlási pohľadávku. Ak dôjde k čiastočnému uspokojeniu prihlásených pohľadávok, v zostatku neuspokojenej časti sa pohľadávky stávajú nevymáhateľné.
Úmrtie zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa
Smrť zamestnanca vedie k zániku pracovnoprávneho vzťahu. Zamestnávateľ je povinný zúčtovať mzdu zosnulého zamestnanca a náhradu za nevyčerpanú dovolenku za obdobie do dňa smrti.
Povinnosti zamestnávateľa
- Predložiť evidenciu na účely sociálneho poistenia do troch dní od zániku pracovného pomeru podaním Evidenčného listu dôchodkového poistenia.
- Vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených v mzdovom liste, ktoré sú rozhodujúce pre výpočet zdaniteľnej mzdy.
Peňažné nároky po úmrtí zamestnanca
Mzdové nároky zamestnanca z pracovného pomeru vo výške štvornásobku jeho priemerného zárobku prechádzajú postupne na jeho manžela/-ku, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti.
Príspevok zamestnávateľa na pohreb zosnulého zamestnanca
Zamestnávateľ môže z prostriedkov sociálneho fondu poskytnúť príspevok na pohreb zosnulého zamestnanca v peňažnej i nepeňažnej forme.