Sťahovanie do iného členského štátu Európskej únie prináša so sebou dôležité právne aspekty, ktoré sa týkajú sociálneho a zdravotného zabezpečenia. Otvorený trh práce umožňuje aj občanom iných štátov alebo osobám bez štátnej príslušnosti voči Slovenskej republike pracovať na našom území, ale rovnaké princípy slobody pohybu platia aj opačne pre občanov SR v rámci EÚ.
Právo na pobyt a registrácia
Základné pravidlá pre pobyt občanov EÚ v inom členskom štáte sú jasne definované. Pokiaľ sa tu občan iného členského štátu EÚ zdržiava dlhšie ako tri (3) mesiace, je povinný požiadať o registráciu pobytu na území daného štátu. Podľa ZPC je cudzincom každý, kto nie je štátnym občanom danej krajiny. Občania členských štátov EÚ potrebujú na vstup na územie len platný cestovný doklad (resp. platný občiansky preukaz, identifikačnú kartu).
V rámci pobytu existujú rôzne formy, ktoré zákon upravuje:
- Prechodný pobyt (udeľuje sa napríklad na účel zamestnania, štúdia, zlúčenia rodiny).
- Trvalý pobyt (možný po splnení podmienky určitej doby nepretržitého pobytu).
- Tolerovaný pobyt (udeľuje sa výnimočne na kratšie časové obdobie).
Zdravotné poistenie slovenského dôchodcu v ČR
Pre dôchodcov zo Slovenska, ktorí sa rozhodnú žiť v Českej republike, platia špecifické pravidlá koordinácie sociálneho zabezpečenia. Důchodci ze Slovenska, kteří se přestěhují do jiného státu EU, mají nárok na plnou zdravotní péči v zemi svého nového bydliště. Zůstanou přitom nadále slovenskými pojištěnci. To platí za předpokladu, že jsou poživateli slovenského důchodu a po přestěhování do ČR nebudou nijak výdělečně činní.
Potrebná zdravotná starostlivosť vo vzťahu k poistencovi iného členského štátu je zdravotná starostlivosť, ktorú vyžaduje zdravotný stav poistenca iného členského štátu a musí sa mu poskytnúť s ohľadom na povahu zdravotnej starostlivosti a očakávanú dĺžku pobytu poistenca iného členského štátu tak, aby sa nemusel kvôli potrebnému ošetreniu vracať do štátu poistenia skôr, ako pôvodne zamýšľal.
Pred samotným presťahovaním je nutné splniť administratívne povinnosti:
- Před přestěhováním do ČR musí požádat slovenskou zdravotní pojišťovnu o vystavení dokladu pro registraci důchodců jedné země EU v zemi druhé.
- Budou muset předložit mj. čestné prohlášení, že nepobírají důchod v jiné zemi EU, a doklad o bydlišti v ČR, případně čestné prohlášení o tzv. centru zájmů.
- Tento doklad pak předloží vybrané české zdravotní pojišťovně a zaregistrují se u ní.
Koordinácia sociálneho zabezpečenia a formuláre
Za členský štát Európskej únie pre oblasť sociálneho zabezpečenia sa považujú európske štáty, ktoré pristúpili k aplikácii európskeho práva sociálneho zabezpečenia. Koordinačné nariadenia EHS sa nevzťahujú na dávky sociálnej a zdravotnej pomoci - asistencie, dávky, ktoré sú založené na dohodách medzi zamestnávateľmi a odbormi (napr. systémy dôchodkového pripoistenia), dávky pre obete vojny alebo jej následkov.
Pre vzájomnú komunikáciu medzi inštitúciami v jednotlivých členských štátoch EÚ sa využívajú príslušné formuláre typu „E“, ktoré sú zoradené podľa druhu dávok:
| Typ formulára | Oblasť použitia |
|---|---|
| E 001 | Všeobecný formulár pre komunikáciu. |
| Séria E 100 | Dávky v chorobe a dávky v materstve. |
| Séria E 200 | Dávky v starobe a pozostalostné dávky. |
| Séria E 400 | Rodinné dávky. |
HLAVNÉ REFORMNÉ PLÁNY V NEMECKU, KTORÉ MUSÍTE POZNAŤ 🇩🇪 | DÔCHODKOVÉ ROKY | ZDRAVOTNÉ POISTENIE | DANE
Pracovnoprávne vzťahy a zákonné normy
Pokiaľ by sa slovenský dôchodca v ČR rozhodol pracovať, situácia sa mení. Občania EÚ a ich rodinní príslušníci majú rovnaké postavenie ako občania SR, ak ZSZ neustanovuje inak. Osoba, ktorá nie je občanom danej krajiny, má právo uzatvoriť pracovnú zmluvu, ako aj dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti. Podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a ďalších predpisov ako je zákon č. 461/2003 Z. z., sa riadi systém platenia poistného.
V prípade, že dôchodca vykonáva zárobkovú činnosť, stáva sa poistencom v štáte, kde túto činnosť vykonáva. Zamestnávanie občanov EÚ sa realizuje podľa rovnakých princípov ako zamestnávanie domácich občanov s výnimkou povinnosti sledovať pohyb občanov EÚ za prácou na účely štatistickej evidencie. Rozhodujúce je miesto výkonu zamestnania, teda výkonu práce, nie sídlo zamestnávateľa.