S blížiacim sa koncom rodičovskej dovolenky sa mnohí rodičia ocitajú v zložitej situácii, keď ich dieťa nie je prijaté do spádovej materskej školy. Ak máte dieťa narodené v prvej polovici roka, tak poznáte - premýšľate AKO vykryť to obdobie kým v septembri nastúpi do škôlky.
Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach poberania rodičovského príspevku v takýchto prípadoch, podmienkach nároku, ako aj ďalších dôležitých aspektoch. Je životne dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby ste mohli včas a správne reagovať na túto situáciu.
Predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia do škôlky
Rodičia detí vo veku od 3 do 6 rokov, ktoré neboli prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu nedostatku kapacít, majú za určitých podmienok nárok na poberanie predĺženého rodičovského príspevku. Toto opatrenie má slúžiť k tomu, aby matky mali aspoň nejaký príjem, ak sa nemôžu vrátiť do práce kvôli nízkej kapacite škôlok. Nárok na rodičovský príspevok vzniká oprávnenej osobe starajúcej sa o dieťa, ktorá zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa. Ak máte dieťa narodené v prvej polovici roka, tak poznáte - premýšľate AKO vykryť to obdobie kým v septembri nastúpi do škôlky.
Podmienky nároku na predĺžený rodičovský príspevok od 2025
Od roku 2025 platia nové pravidlá pre rodičov detí, ktoré sa nedostali do štátnej škôlky. Predĺžený rodičovský príspevok sa poskytuje vtedy, ak dieťa dovŕši tri roky, no nedostane sa do spádovej štátnej škôlky. Dôležité je, že tento nárok nemáte automaticky. Pre získanie predĺženého rodičovského príspevku je potrebné splniť niekoľko podmienok, ktoré si detailne rozoberieme:
- V období od 1. do 31. mája musíte podať oficiálnu žiadosť o prijatie dieťaťa do materskej školy, ktorá je spádová podľa miesta vášho trvalého pobytu.
- Ak škôlka dieťa neprijme (napr. pre plnú kapacitu), musí vám vydať písomné rozhodnutie s uvedeným dôvodom.
- Nestačí len prijať rozhodnutie „na vedomie“. Musíte sa proti nemu do 15 dní od doručenia odvolať. Ak tak neurobíte, podľa zákona č. 571/2009 Z. z. § 3 ods. 3, strácate nárok na rodičovský príspevok.
- Po odvolaní má zriaďovateľ (napr. vaša obec) povinnosť pokúsiť sa umiestniť vaše dieťa do inej materskej školy vo svojej pôsobnosti. Ak takú nemá alebo sú všetky plné, má povinnosť vám do 10. júla vydať písomné potvrdenie o nemožnosti umiestnenia dieťaťa do žiadnej materskej školy v jeho pôsobnosti.
- Do 20. júla musíte podať žiadosť do tejto odporučenej škôlky. Ak vaše dieťa po absolvovaní všetkých týchto krokov neprijme žiadna štátna materská škola, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok. Túto žiadosť podávate na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa vášho trvalého pobytu.
Rodičovský príspevok sa vypláca od 1. septembra - teda od začiatku školského roka. V školskom roku 2024/2025 majú právo na prijatie do spádových materských škôl tie deti, ktoré do konca augusta 2024 dovŕšia vek 3 roky. Rodičovi vzniká nárok na rodičovský príspevok po splnení vyššie uvedených podmienok aj vtedy, ak pracuje a dieťa umiestni v súkromnej materskej škole.
Výška a obdobie poskytovania príspevku
Rodič má v takom prípade nárok na rodičovský príspevok v rovnakej výške, v akej ho poberal do troch rokov veku dieťaťa. Príspevok sa poskytuje vždy na jeden školský rok, teda od 1. septembra do 31. augusta. Žiadosť o rodičovský príspevok môže rodič podať kedykoľvek počas školského roka, spätne sa môže vyplatiť za maximálne 6 mesiacov. Výška rodičovského príspevku každoročne ovplyvňuje zmena sumy životného minima.
| Typ poberania materského | Výška rodičovského príspevku |
|---|---|
| Rodič nepoberal materské | 345,20 eur |
| Rodič poberal materské | 473,30 eur |
Povinnosti rodiča a zánik nároku
Ak sa rodičovi poskytuje predĺžený rodičovský príspevok na základe rozhodnutia o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na školský rok 2023/2024 a zároveň sa mu nepodarí dieťa umiestniť do spádovej materskej školy ani v školskom roku 2024/2025, je povinný preukázať toto rozhodnutie do konca augusta 2024. Nemusí však už podávať novú žiadosť. V prípade, že sa rodičovi podarí umiestniť dieťa do inej materskej školy, ktorej zriaďovateľom je územná samospráva, je povinný oznámiť to do 8 kalendárnych dní na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok na rodičovský príspevok mu následne zaniká. Výnimkou, kedy nie je možné poberať rodičovský príspevok na dieťa, ktoré z kapacitných dôvodov neprijali do spádovej materskej školy je, ak sa rodič stará o ďalšie dieťa vo veku do 3 rokov, na ktoré je poskytovaný rodičovský príspevok.
Ďalšie možnosti pre rodičov neprijatých detí
Rodičia, ktorých dieťa nie je prijaté do spádovej škôlky, majú aj ďalšie možnosti:
- Súkromná škôlka: Umiestnenie dieťaťa do súkromnej škôlky, avšak táto možnosť predstavuje značný finančný výdavok. Mesačne môže táto starostlivosť vyjsť hrubým odhadom od 300 do 600 eur, samozrejme, sú súkromné škôlky, kde sa školné začína ešte len pri tisícke.
- Neplatené voľno: Zamestnaný rodič môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
- Úrad práce: Ak sa matka po skončení rodičovskej dovolenky nemôže vrátiť naspäť do zamestnania, môže sa zaevidovať na úrade práce. O tom, či bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti rozhoduje to, či v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní.
- Starostlivosť o dieťa doma: Ak nemáte zamestnanie, ktoré by ste museli riešiť - a jednoducho budete s dieťaťom doma - viete byť v zdravotnej poisťovni vedená ako poistenec štátu a rovnako aj v Socpoist na účely dôchodkového poistenia. Nezabudnite sa takto v zdravotke nahlásiť. V Socpoist by to malo byť automaticky.
Rodičovská dovolenka a zamestnanie
S blížiacim sa koncom rodičovskej dovolenky prichádza rastúca dilema. Budem sa môcť vrátiť do svojho pôvodného zamestnania, alebo so mnou už môj zamestnávateľ nepočíta? Rodičovská dovolenka trvá štandardne 3 roky, tj. deň na to ako dovŕši vaše dieťa 3 roky, ste povinná nastúpiť do zamestnania. Pokiaľ sa mamička rozhodne zväčša z finančného hľadiska vrátiť skôr do práce, nezaniká jej nárok na rodičovský príspevok. Počas tohto obdobia zákon povoľuje súbežne poberať rodičovský príspevok a zároveň pracovať v pôvodnom alebo inom zamestnaní. Je však nevyhnutné, aby bolo o dieťa postarané. Od 1.1.2018 už nemáte oznamovaciu povinnosť voči sociálnej poisťovni, rovnako ani v zdravotnej poisťovni, ak sa vraciate do zamestnania po spomínaných 3 rokoch alebo predčasne.
Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Odporúčame si zároveň prezistiť na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej a nie rodičovskej dovolenky. V prípade ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, musí vám zamestnávateľ podľa zákona ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne. Ak vám bude ponúknutá pozícia, ktorá nie je v súlade s vašou pracovnou zmluvou, môžete ju odmietnuť.
Odstupné po návrate z rodičovskej dovolenky
Prípady, kedy zamestnancovi patrí odstupné upravuje Zákonník práce v ust. § 76. Ak vám nevie zamestnávateľ vyhovieť ohľadom vašej požiadavky na zmenu pracovného času, tak to automaticky nezakladá váš nárok na odstupné. Dôležité je, ako skončí pracovný pomer a z akého dôvodu. Zákonník práce priznáva odstupné iba vo vymedzených prípadoch, kedy dá výpoveď zamestnancovi zamestnávateľ alebo keď pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených vyššie.
Ak sa neplánujete po skončení rodičovskej dovolenky vrátiť k zamestnávateľovi, u ktorého ste na rodičovskej dovolenke, tak mu iba oznámite, že po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpite a žiadate k tomu dátumu ukončiť váš pracovný pomer dohodou podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce. Na odstupné by ste mali nárok, v prípade, že by vám dal zamestnávateľ výpoveď. V tom prípade je postup taký, že sa vrátite z rodičovskej dovolenky, ale neprijmete ponúkané pracovné miesto. Tým sa stanete pre zamestnávateľa nadbytočnou a zamestnávateľovi vznikne dôvod na to, aby vám dal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 1 ZP.
Príklady z praxe a rady advokáta
V praxi sa často vyskytujú situácie, kedy zamestnávateľ nevie vyhovieť zamestnancovi ohľadom pracovného času. V takom prípade je dôležité vedieť, že to automaticky nezakladá nárok na odstupné. Ak zamestnávateľ odmieta vašu žiadosť, musí vám písomne oznámiť dôvody, prečo nie je možné vašej žiadosti vyhovieť, nepostačuje všeobecná citácia uvedeného § ZP.
Odporúčam:
- Trvať na písomnom zdôvodnení, prečo zamestnávateľ nemôže vyhovieť vašej žiadosti o úpravu pracovného času.
- Ak zamestnávateľ trvá na zmene a vy nesúhlasíte, nepodpisujte dodatok a vyčkajte na ďalší postup zamestnávateľa.
- V prípade výpovede z organizačných dôvodov máte nárok na výpovednú dobu a odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.
- Ak by zamestnávateľ postupoval v rozpore so zákonom, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo zvážiť právne zastupovanie.
- V tejto situácii je vhodné komunikovať písomne a uchovávať si všetku korešpondenciu.
Rodičovský príspevok a dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa
Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa je možné poberať rodičovský príspevok aj naďalej v prípade, že má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby na základe žiadosti oprávnenej osoby. Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške.
Prijímanie detí do materskej školy
Na predprimárne vzdelávanie do MŠ sa prijímajú deti podľa § 59 a 59a školského zákona. Na predprimárne vzdelávanie sa prijíma dieťa od troch rokov veku; výnimočne možno prijať dieťa od dovŕšenia dvoch rokov veku. Deti sa na predprimárne vzdelávanie do materskej školy prijímajú k začiatku alebo v priebehu školského roka, pokiaľ je voľná kapacita materskej školy. Prijímanie detí k nasledujúcemu školskému roku sa uskutočňuje po dohode so zriaďovateľom. Riaditeľka oznámi miesto a termínu podávania žiadostí o prijatie dieťaťa do MŠ pre nasledujúci školský rok na webovom sídle školy, či na verejne dostupnom mieste, od 15. februára, ale s tým, že termín predkladania žiadostí rodičov/zákonných zástupcov/ v tomto oznámení určí čas od - do. V prijímacom konaní sa prijímajú prednostne deti, pre ktoré je plnenie predprimárneho vzdelávania povinné.
Podľa § 59 ods. 4 zákona č. 245/2008 Z. z. školský zákon: "Dieťa sa na predprimárne vzdelávanie prijíma na základe žiadosti zákonného zástupcu alebo zástupcu zariadenia, ktorú podáva riaditeľovi materskej školy spolu s potvrdením o zdravotnej spôsobilosti od všeobecného lekára pre deti a dorast; potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti dieťaťa obsahuje aj údaj o povinnom očkovaní dieťaťa. Žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie sa podáva v čase od 1. mája do 31. mája."
Ďalej podľa § 59 ods. 11: "Dieťa možno podľa kapacitných možností materskej školy prijať na predprimárne vzdelávanie aj v priebehu školského roka."