Skúšobná doba predstavuje časový úsek, v rámci ktorého zamestnávateľ ako i zamestnanec testujú vzájomnú spokojnosť, plnenie svojich povinností a uplatňovanie práv, po uzatvorení pracovného pomeru. Zo psychologického aspektu ale samozrejme i z hľadiska pracovného pomeru je nevýhodou pre zamestnanca, ak v čase trvania skúšobnej doby zostane pracovne neschopným.
Skúšobná doba je upravená v ustanoveniach zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce").
Dohodnutie a dĺžka skúšobnej doby
Skúšobnú dobu možno dohodnúť najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru. Nemožno ju teda dohodnúť so spätnou platnosťou, ale najneskôr v ten deň, ktorý bol dojednaný ako deň nástupu do práce (R 6/1984, Rozsudek Nejvyššího soudu ČSR z 31. 3. 1983, 6 Cz 12/83). Dodatočné dohodnutie skúšobnej doby pre pracovný pomer, ktorý už vznikol, je neplatné. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Skúšobná doba musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru.
Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Uvedené ustanovenia dĺžky skúšobnej doby sú určené kogentnou právnou úpravou a predstavujú maximálne hranice, ktoré nemôžu byť presiahnuté, a to ani vtedy, keby s tým zamestnanec so zamestnávateľom súhlasili. Pokiaľ by v pracovnej zmluve bola dohodnutá skúšobná doba dlhšia ako ustanovená v Zákonníku práce, v tejto časti by bola táto pracovná zmluva absolútne neplatná a platili by časové určenia ustanovené v § 45 ods. 1 Zákonníka práce, keďže ide o kogentnú právnu úpravu.
Zákonník práce pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Podľa § 45 ods. 3 Zákonníka práce, ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. Tak napríklad, keď zamestnanec navštívi lekára z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení a ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, tak zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy, ale tento jeden deň sa nezapočítava do dĺžky plynutia skúšobnej doby v tomto prípade. Skúšobná doba práceneschopného zamestnanca sa predlžuje o dobu trvania práceneschopnosti. V zmysle uvedených tvrdení, nie je možný žiaden spôsob, akým by sa skúšobná doba dala predĺžiť, okrem prípadu prekážok v práci.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je právnym úkonom pracovného práva, ktorý musí spĺňať jednotlivé obsahové náležitosti pre svoju právnu relevanciu. Taktiež sú podstatnými aj formálne náležitosti tohto právneho úkonu. Ide pritom o jednostranný právny úkon buď zamestnanca, alebo zamestnávateľa, ktorý má za následok skončenie pracovného pomeru.
Podľa § 59 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce možno pracovný pomer skončiť v skúšobnej dobe právne relevantným spôsobom. Ide o celkové skončenie pracovného pomeru, teda jeho skončením v skúšobnej dobe nezanikajú len určité konkrétne práva a povinnosti subjektov tohto právneho vzťahu, ale tento zaniká vcelku.
Písomná forma a doručenie oznámenia
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné a malo by sa druhému účastníkovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru. V tomto prípade je však dôležité uistiť sa, že pre platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebola účastníkmi pracovného pomeru dohodnutá písomná forma, pretože napriek tomu, že zákonník práce nepostihuje nedodržanie písomnej formy neplatnosťou právneho úkonu, pokiaľ by si pre jej platnosť dohodli písomnú formu účastníci v pracovnej zmluve, nedodržanie písomnej formy by malo za následok neplatnosť takéhoto skončenia pracovného pomeru. Uvedená 3 dňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Napriek tomu, že takéto skončenie pracovného pomeru nebude v dôsledku nedodržania lehoty neplatné, odporúčame účastníkom pracovného pomeru podľa možností túto lehotu dodržať, nakoľko v prípade jej nedodržania si druhá strana môže uplatniť pracovnoprávne sankcie vyplývajúce z nedodržania tejto lehoty.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a práceneschopnosť (PN)
Súčasne dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca nie je prekážkou pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa. Zákaz výpovede podľa § 64 Zákonníka práce sa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neaplikuje. V praxi dochádza častokrát k nesprávnej interpretácii ustanovení o ochrannej dobe uvedenej v ustanovení § 64 Zákonníka práce a nesprávna aplikácia tohto ustanovenia i v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. To znamená, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne pracovne neschopný a nevzťahuje sa v tomto prípade na zamestnanca zvýšená zákonná ochrana. Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer. Ak ste na PN z dôvodu bežného ochorenia (ako je chronický zápal žalúdka), zamestnávateľ vám môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru.
Průvodce pracovním právem v mezinárodním a vnitrostátním kontextu
Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke, je to možné len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
V tabuľke je prehľad hlavných rozdielov pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a po jej uplynutí:
| Kritérium | Skončenie v skúšobnej dobe | Skončenie po skúšobnej dobe (výpoveď) |
|---|---|---|
| Dôvod | Akýkoľvek dôvod alebo bez uvedenia dôvodu (s výnimkami pre chránené skupiny) | Len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce |
| Ochranná doba (PN) | Nevzťahuje sa naň zákaz výpovede počas PN (s výnimkami pre pracovné úrazy/choroby z povolania) | Vzťahuje sa naň zákaz výpovede počas PN (s výnimkami pre organizačné dôvody) |
| Forma | Písomné oznámenie | Písomná výpoveď |
| Lehota | Spravidla aspoň 3 dni pred dňom skončenia | Výpovedná doba (1-2 mesiace) |
| Náhrada mzdy za dovolenku | Áno, alikvotná časť za odpracovaný čas | Áno, za nevyčerpanú dovolenku |
Práva zamestnanca po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN
Aj keď s vami bol skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne ste na PN-ke, máte nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby ste poberali dávky počas PN. Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).
Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce. Odporúčame vám však oznámiť aj vášmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN.
Doručenie oznámenia o skončení pracovného pomeru
Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Ak si oznámenie neprevezmete, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať. Ak si zásielku zamestnanec na pošte neprevezme, bude sa za deň skončenia pracovného pomeru považovať deň nasledujúci po dni, kedy uplynula odberná lehota na pošte. O uplynutí odbernej lehoty sa dozviete, keď sa Vám z pošty vráti oznámenie o neprevzatí zásielky.
tags: #skoncenie #v #skusobnej #dobe #praceneschopnost