Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a následná PN: Kompletný sprievodca

Pracovný pomer možno ukončiť viacerými spôsobmi, medzi ktoré patrí výpoveď, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo skončenie pracovného pomeru dohodou. Každá z týchto foriem má svoje špecifiká a riadi sa Zákonníkom práce. Osobitnú pozornosť si vyžaduje situácia, keď zamestnanec nastúpi na práceneschopnosť (PN) alebo ošetrovanie člena rodiny (OČR), najmä ak sa nachádza v skúšobnej dobe. V nasledujúcom článku sa podrobne pozrieme na pravidlá a výnimky týkajúce sa skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe a vplyvu PN na túto situáciu.

Skúšobná doba: Účel a podmienky

Skúšobná doba slúži ako obdobie, počas ktorého si obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec - overujú vzájomnú spokojnosť a naplnenie očakávaní. Podľa § 45 Zákonníka práce možno skúšobnú dobu dohodnúť písomne v pracovnej zmluve, pričom jej maximálna dĺžka je tri mesiace. U vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúcich zamestnancov, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je skúšobná doba najviac šesť mesiacov. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Musí byť tiež dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru. V jednom pracovnom pomere možno skúšobnú dobu dohodnúť len jedenkrát. Zákonník práce zakazuje predlžovanie skúšobnej doby, okrem prípadov prekážok na strane zamestnanca, ako je PN.

Predĺženie skúšobnej doby z dôvodu PN alebo OČR

Zákonník práce pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca, napríklad počas trvania práceneschopnosti (PN) alebo ošetrovania člena rodiny (OČR). Pravidlo je, že o čas PN alebo iných prekážok v práci sa predĺži skúšobná doba. Vtedy sa skúšobná doba automaticky predlžuje o čas, počas ktorého zamestnanec pracovať nemohol. Predmetné ustanovuje zákon práve z dôvodu ochrany zamestnávateľa aj zamestnanca.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môžu obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec - skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Toto ustanovenie vyplýva z § 72 ods. 1 Zákonníka práce. Pracovný pomer sa skončí dňom doručenia alebo odovzdania dokumentu o zrušení pracovného pomeru v skúšobnej dobe jednej alebo druhej strane. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Uvedená trojdňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Napriek tomu, že takéto skončenie pracovného pomeru nebude v dôsledku nedodržania lehoty neplatné, odporúčame účastníkom pracovného pomeru podľa možností túto lehotu dodržať, nakoľko v prípade jej nedodržania si druhá strana môže uplatniť pracovnoprávne sankcie vyplývajúce z nedodržania tejto lehoty.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN alebo OČR

Na rozdiel od bežného pracovného pomeru, kde platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN, v skúšobnej dobe je situácia odlišná. V čase, keď je zamestnanec uznaný lekárom za dočasne práceneschopného, požíva zvýšenú ochranu pred výpoveďou, avšak toto obmedzenie neplatí pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, a to aj počas práceneschopnosti (PN) alebo OČR. Zákon výslovne nezakazuje ukončenie pracovného pomeru v takom čase. Dôležité je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné. Výnimkou je, ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Príklad z praxe

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 10. septembra 2013 s trojmesačnou skúšobnou dobou. Dňa 13. septembra ochorel a stal sa dočasne práceneschopným (PN). Zamestnávateľ mu listom oznámil, že ku dňu 17. septembra 2013 využíva ustanovenie § 72 ods. 1 Zákonníka práce a končí pracovný pomer v skúšobnej dobe. V tomto prípade je postup zamestnávateľa v súlade so zákonom, nakoľko sa jedná o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, nie o výpoveď.

Forma a doručenie oznámenia

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť písomné. Ústne oznámenie zamestnávateľa o výpovedi v skúšobnej dobe nemá právnu oporu a pracovný pomer trvá naďalej. Z takejto správy (napr. SMS) nie je jednoznačne preukázateľné, kto SMS správu napísal a odoslal. Na platnosť skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ musí odovzdať osobne alebo poslať poštou oficiálne písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Dátum v oznámení o skončení pracovného pomeru nie je rozhodujúci - rozhodujúci je deň, kedy bolo toto oznámenie o skončení pracovného pomeru doručené. Ak si oznámenie zamestnanec neprevezme, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napríklad poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku zamestnanec neprevezme, považuje sa za doručenú dňom, keď mal možnosť si ju prevziať. Nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru. V tomto prípade je však dôležité uistiť sa, že pre platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebola účastníkmi pracovného pomeru dohodnutá písomná forma, pretože napriek tomu, že Zákonník práce nepostihuje nedodržanie písomnej formy neplatnosťou právneho úkonu, pokiaľ by si pre jej platnosť dohodli písomnú formu účastníci v pracovnej zmluve, nedodržanie písomnej formy by malo za následok neplatnosť takéhoto skončenia pracovného pomeru.

Nároky po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, aj keď počas PN, môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Zamestnanec má nárok na PN aj v skúšobnej dobe, ale tá sa mu predĺži o dobu PN. Po skončení pracovného pomeru musíte na PN dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas práceneschopnosti. Od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, alebo ošetrovné, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote. A vzniká vám aj nárok na nemocenské dávky. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to tá pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa. V prípade tehotenstva je ochranná lehota 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru, ak nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva.

tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #v #skusobnej #dobe