Ukončenie pracovného pomeru počas materskej a nárok na materské: Komplexný sprievodca

Rodičovstvo je životná etapa, ktorá prináša radikálne zmeny v živote rodičov, ovplyvňujúc ich osobné i kariérne priority. Časom sa ale každý rodič musí pripraviť na návrat do zamestnania a na zvládanie role pracujúcej mamy či otca. Tento článok sa venuje problematike ukončenia pracovného pomeru počas materskej dovolenky a nároku na materské, pričom zohľadňuje rôzne situácie a poskytuje praktické rady.

Materská a rodičovská dovolenka: Základné pojmy a trvanie

Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce, v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Na materskú dovolenku, v prípade muža rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu. Jedinou podmienkou je nástup až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu.

Rodičovská dovolenka je obdobie nasledujúce po uplynutí materskej dovolenky. Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú spojené s určitými právami, ktoré zamestnávateľ musí rešpektovať.

Ochranná doba a zákaz výpovede

Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky zakladá výhodu tzv. ochrannej doby. Ide o časový úsek, v ktorom zamestnávateľ spravidla nemôže ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Zákaz výpovede sa vzťahuje na obdobie:

• čerpania materskej dovolenky,
• odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi (najskôr však 6 týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu) do skončenia otcovskej dovolenky,
• čerpania rodičovskej dovolenky.

Ak zamestnávateľ dal výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná lehota by tým pádom mala uplynúť počas jej trvania, skončí pracovný pomer uplynutím jej posledného dňa (tzn. v zásade so skončením materskej, rodičovskej či otcovskej dovolenky). Uvedené nemusí platiť, ak zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Dôležité je rozlišovať medzi pracovným pomerom na dobu neurčitú a na dobu určitú. Pracovný pomer na dobu určitú je špecifický tým, že zamestnávateľ so zamestnancom sa už pri jeho uzatváraní dohodnú, dokedy bude pracovný pomer trvať. Pre pracovný pomer na dobu určitú je ešte typické, že sa naňho nevzťahuje ochranná doba, teda tzv. zákaz výpovede. Pracovný pomer teda skončí aj v prípade, ak je zamestnankyňa v tom čas na materskej dovolenke, čo pri pracovnom pomere na dobu neurčitú v zásade možné nie je (§ 64 ods. 1 písm. d ZP).

Výnimky zo zákazu výpovede

Blížiaci sa pôrod alebo osobná celodenná starostlivosť o malé dieťa ale neznamená absolútny zákaz výpovede. Zamestnávateľ vám napriek ochrannej dobe môže dať platnú výpoveď v nasledujúcich prípadoch:

1. Ak sa zrušuje zamestnávateľ alebo jeho časť. Ak sa zamestnávateľ zrušuje, tak je možné výpoveď dostať aj počas trvania materskej dovolenky. Treba však dodať, že zánik sídla neznamená automaticky aj zánik spoločnosti.
2. Ak sa premiestňuje a vy ste nedali súhlas so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce. Zákaz výpovede pre vás však v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku (tzn. v dobe materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zákaz platí).
3. Pri výpovedi z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer. Zákaz výpovede v uvedenom prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak vám bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.
4. Pri výpovedi pre stratu predpokladov na výkon dohodnutej práce z vašej vlastnej viny.

Pre úplnosť dodajme, že zamestnávateľ s vami počas čerpania materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky nemôže pracovný pomer skončiť okamžite. Na dobu odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi do dňa predchádzajúceho nástupu na otcovskú dovolenku sa však uvedené obmedzenie nevzťahuje.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Zamestnávateľ môže zamestnancovi navrhnúť skončenie pracovného pomeru dohodou bez uvedenia dôvodu kedykoľvek, a teda aj v čase návratu z rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce. Podstatné pre zamestnanca však je to, že s takýmto návrhom nemusí súhlasiť. Vo všeobecnosti by sa mal zamestnanec dohodnúť na skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu (len) vtedy, ak mu takéto riešenie vyhovuje, resp. aspoň ho nepoškodzuje. Napríklad, ak už má nájdené iné zamestnanie alebo ak podmienky skončenia pracovného pomeru, najmä navrhovaná výška odstupného, sú také priaznivé, že sa mu oplatí dohodnúť sa.

Pri zániku zamestnávateľa ide o taký výpovedný dôvod, ktorý zakladá nárok zamestnanca na odstupné. Ak by ste dostali výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP, tak nárok na odstupné je upravený v § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený tento výpovedný dôvod, tak budete mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce. Dajte si teda pozor, aby bol zachovaný tento postup s uvedenými zákonnými ustanoveniami. Skončenie pracovného pomeru nebude mať vplyv na rodičovský príspevok. Zároveň, je potrebné očakávať, že zamestnávateľ Vám povie, že si máte dať výpoveď vy sama. Tým by ste však stratili nárok na odstupné.

Ukončenie pracovného pomeru vlastnou výpoveďou počas materskej

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky, zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa. Výpoveď môžete teda dať aj počas materskej dovolenky, pričom musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace. Ustanovenie, ktoré ste uviedli Vy, t. j. pracovný pomer viac ako 5 rokov a výpovedná doba 3 mesiace sa aplikuje len vtedy ak dáva výpoveď zamestnávateľ, nie zamestnanec.

Po nástupe na materskú, môžete kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa Vám vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, tak už ale nebudete môcť ísť na rodičovskú dovolenku, nakoľko nemôžete byť na rodičovskej dovolenke, ak nie ste v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku.

Počkajte si teda na odchod na materskú dovolenku, pôrod a prvú materskú a potom môžete so zamestnávateľom podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dohodnutému dňu, to všetko podľa § 60 Zákonníka práce. Materskú Vám nikto nezruší.

Práva a povinnosti po skončení materskej/rodičovskej dovolenky

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Zároveň s vami ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Vaše pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé; máte právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na vás vzťahovalo, ak by ste na materskej či otcovskej dovolenke neboli. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musia byť zachované všetky vaše práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa. Napríklad, ak je u zamestnávateľa zavedený mechanizmus valorizácie mzdy, ktorý sa uplatňuje u všetkých zamestnancov, musí sa uplatniť aj u zamestnanca vracajúceho sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Dovolenka a materská/rodičovská dovolenka

V období materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky vám zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie klasickej dovolenky. Pokiaľ vám vychádza termín nástupu na materskú či otcovskú dovolenku na obdobie, v ktorom čerpáte štandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší. Ak si ju kvôli starostlivosti o dieťa nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí vám ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky.

Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12. Aj pri krátení vám ale zamestnávateľ musí poskytnúť aspoň 1 týždeň dovolenky, ak váš vzájomný pracovný pomer trval počas celého kalendárneho roka.

Nárok na materské a jeho výplata

Pokiaľ ide o nárok na materské, tak materské nevypláca zamestnávateľ, ale Sociálna poisťovňa. Podmienky vzniku nároku na vyplácanie materského sú uvedené v § 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. V prípade zániku vášho zamestnávateľa po vašom nástupe na materskú, vám bude materská vyplácaná naďalej Sociálnou poisťovňou. Materská je priznaná za vaše spätne odpracované roky a teda skutočnosť, že váš pracovný pomer sa skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie.

Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.

Práca počas poberania materského/rodičovského príspevku

Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa.

Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.

Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistného nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.

Predĺžená rodičovská dovolenka a neplatené voľno

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #pocas #materskej #dovolenky