Kompletný sprievodca rekreačným poukazom pre invalidných dôchodcov a zamestnancov

Udržiavať rovnováhu medzi pracovným a osobným životom je v súčasnosti čoraz náročnejšie. Kedysi pevne definovaná hranica sa pomaly stiera a práca zasahuje do voľného času oveľa viac ako kedykoľvek predtým. To výrazne ovplyvňuje produktivitu a pracovné výsledky zamestnancov. Aby sa im dobre pracovalo a dokázali plniť všetky termíny, je dôležité motivovať ich nielen zaujímavou mesačnou mzdou, ale aj ďalšími benefitmi, medzi ktoré patrí napríklad rekreačný poukaz.

Dovolenky predstavujú viac než len čas na oddych. Okrem toho vám pomôžu doplniť potrebnú energiu, zvýšiť produktivitu a zlepšiť náladu. Ak ste u zamestnávateľa odpracovali viac ako 24 mesiacov a spĺňate aj ostatné podmienky, určite ho požiadajte o rekreačný príspevok.

Čo je rekreačný poukaz a kto má naň nárok?

Rekreačný poukaz je špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorý môžu/musia zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1.1.2019 ako daňový výdavok zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov a poskytuje sa podľa §152a Zákonníka práce.

Nárok pre zamestnancov

• Podmienka trvania pracovného pomeru: Nárok na rekreačný poukaz, resp. príspevok, má každý zamestnanec pracujúci na plný alebo skrátený úväzok, ktorý u daného zamestnávateľa pracuje nepretržite aspoň 24 mesiacov.
• Veľkosť zamestnávateľa: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť. Firmy, ktoré majú 49 a menej zamestnancov, nie sú povinné poskytovať rekreačné poukazy, avšak môžu ich poskytnúť na dobrovoľnej báze. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
• Kratší pracovný čas: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Uplatnenie príspevku u viacerých zamestnávateľov: Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa stanovené podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich.

Oprávnené osoby

Okrem samotného zamestnanca majú na rekreačný poukaz nárok aj rodinní príslušníci:

• manžel, manželka
• vlastné deti zamestnanca, deti zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, deti zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku.
• Od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. V tomto prípade je možné uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť na rekreáciu rodičov, a to do maximálnej výšky príspevku.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Výška príspevku a jeho využitie

Rekreačný poukaz pokrýva 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, pričom maximálna výška príspevku je 275 eur za kalendárny rok. Zvyšných 45 % nákladov hradí zamestnanec z vlastného vrecka.

Príspevok na rekreáciu je u zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytované v súlade so Zákonníkom práce. To znamená, že zamestnávateľ si môže tieto náklady odpočítať z daňového základu.

Na čo je možné poukaz využiť?

Rekreačný poukaz môžete využiť na rôzne aktivity a služby spojené s rekreáciou na Slovensku. Patria sem:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
  • Za oprávnené výdavky sa považujú aj prenocovania v rôznych ubytovacích zariadeniach, nie je podmienkou dve za sebou idúce prenocovania v jednom zariadení.
  • Ubytovacím zariadením je budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby, alebo sezónne ubytovacie zariadenie poskytujúce ubytovanie najviac deväť mesiacov v roku.
• Stravovacie (pohostinské) služby.
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby (pokiaľ súvisia s pobytom), wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.
• Organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca, ako sú pobytové alebo denné prázdninové tábory, športové sústredenia, športové kempy, či "Detská univerzita".

Dôležité upozornenia:

• Rekreačný poukaz nemusíte vyčerpať celý naraz. Príspevok si môžete pokojne rozdeliť na viacero dovoleniek, priebežne tak budú zamestnancovi preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok.
• Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roku.
• Pozor na zneužitie rekreačných poukazov! Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa neupravujú a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov a uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru.

Ako požiadať o rekreačný príspevok?

Žiadosť o príspevok na rekreáciu treba podať písomne, nevzniká automaticky - je potrebné oň požiadať. Po absolvovaní rekreácie potom zamestnávateľovi predložíte požadované doklady o oprávnených výdavkoch na preplatenie príspevku.

Predkladanie dokladov

• Zamestnanci sú povinní preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní po skončení rekreačného pobytu predložením účtovných dokladov (napr. faktúry, účty). Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok.
• Na týchto dokladoch musí byť jasne uvedené meno zamestnanca, ktorý príspevok na rekreáciu uplatňuje, postačuje meno a priezvisko.
• Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve. Zamestnanec má povinnosť zamestnávateľovi predložiť taký doklad, ktorý splní podmienky oprávneného výdavku definovaného v §152a ZP.
• K žiadosti o príspevok prikladáte len kópiu účtovného dokladu, originál predložíte k nahliadnutiu iba v tom prípade, ak vás o to zamestnávateľ požiada.
• Ak zamestnávateľ využíva elektronický rekreačný poukaz, ako napríklad kartu Endered, Gusto, FPOHO (predtým Doxx), Benefit Management, nie je potrebné zamestnávateľovi už nič dokladovať.
• Pri určení výšky príspevku na rekreáciu sú rozhodujúce „preukázané výdavky“, nie iba preukázaný výdavok, preto zákon nijako neobmedzuje počet uplatnených účtovných dokladov, ktoré musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu vrátane označenia zamestnanca.
• Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Príklady dokladov:

• Hotelový účet s označením zamestnanca a doklad z ERP.
• Zmluva o ubytovaní uzavretá v zmysle §754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb., ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.
• Voucher sa považuje len za "objednávku", nie za účtovný doklad.
• Zálohová platba musí byť preukázaná, napr. výpisom z bankového účtu.
• Doklad o zaplatení miestnej dane môže zamestnanec tiež odovzdať spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi. Ak obec neustanoví náležitosti potvrdenia o zaplatení dane, prevádzkovateľ ubytovacieho zariadenia sa musí riadiť ustanoveniami zákona o účtovníctve, t. j. musí vystaviť potvrdenie o prijatej sume za daň za ubytovanie a účtovať o nej.

Rekreačný príspevok pre seniorov - invalidných dôchodcov

Štát od 1. júla 2023 prispieva ľuďom v penzijnom veku, ktorí chcú dovolenkovať na Slovensku, sumou 100 eur (predtým 50 eur). Vyplýva to z novely zákona o dotáciách v pôsobnosti rezortu práce.

Podmienky získania dotácie pre seniorov:

1. Senior musí mať trvalý pobyt na Slovensku a nesmie pracovať. Túto skutočnosť účastníci musia potvrdiť podpísaním Čestného vyhlásenia. Na dotáciu nemá nárok ani penzista pracujúci na dohodu.
2. Pobytu s dotáciou sa môže zúčastniť starobný, predčasný starobný alebo výsluhový dôchodca.
3. Seniori narodení v roku 1959 a skôr sa musia preukázať Rozhodnutím Sociálnej poisťovne o pridelení dôchodku.
4. Dôchodcovia nemajú na rekreačné a rekondičné pobyty so štátnou dotáciou právny nárok.
5. Nepracujúci senior sa pobytu môže zúčastniť iba raz za kalendárny rok.
6. Ak by sa dodatočne zistilo, že dôchodca nesplnil kritériá a i tak čerpal štátnu dotáciu, bude musieť rozdiel doplatiť.
7. Dotované pobyty môžu využiť aj starobní dôchodcovia, ktorí sú zdravotne ťažko postihnutí a sú odkázaní na cudziu pomoc. Musia však prísť s vlastným sprievodcom a ten si musí zakúpiť pobyt v plnej výške bez dotácie (ak nemá dotačný poukaz). Štátna dotácia sa na sprievodcu nevzťahuje.
8. Plnú výšku pobytu uhradí z manželského páru aj ten, kto ešte nie je poberateľom dôchodku.
9. V cene pobytov nie je započítaná daň z ubytovania, tá je rozdielna v jednotlivých lokalitách. Ťažko zdravotne postihnuté osoby mávajú zľavy.

Organizátori dotovaných dovoleniek pre seniorov:

Takzvané dotované dovolenky už tradične organizuje Jednota dôchodcov na Slovensku, Konfederácia odborových zväzov a Odborový zväz potravinárov.

• Jednota dôchodcov na Slovensku dostala tento rok na pobyty 350 tisíc eur.
• Konfederácia odborových zväzov dostala od rezortu práce 250 tisíc eur. Rekreačné pobyty sú poskytované hotelovou sieťou SOREA v najatraktívnejších lokalitách Slovenska a v Hoteli Zámok Topoľčianky a Flóra v Trenčianskych Tepliciach.
• Odborový zväz potravinárov ponúka pobyty pre nepracujúcich penzistov v Oravskej horárni. Od ministerstva práce dostali dotáciu v sume 50 tisíc eur.

Príklady uplatnenia rekreačného príspevku

Jana pracuje ako účtovníčka v súkromnej firme, ktorá zamestnáva 70 zamestnancov. V spoločnosti pracuje už 5 rokov, takže spĺňa podmienky na získanie rekreačného príspevku. Keďže sa zmenila legislatíva, rozhodla sa vziať na rekreáciu nielen svojho manžela a syna, ale aj svoju mamu, ktorá je na dôchodku. Podľa nových pravidiel môže Jana požiadať o preplatenie 55 % oprávnených výdavkov do maximálnej výšky 275 eur.

Martin pracuje 3 roky ako IT špecialista v spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami. V roku 2025 sa rozhodol využiť rekreačný poukaz, ale kvôli pracovným povinnostiam si nemohol vziať dovolenku. Martinova mama vybrala 3-dňový pobyt v horskom hoteli s wellness službami a aktivitami pre deti. Celková cena pobytu pre obe bola 500 €. Martin tak môže požiadať o preplatenie 55% z tejto sumy, maximálne však 275 eur, keďže od 1.1.2025 sa oprávnené výdavky rozširujú aj na rodičov zamestnanca.

Benefity rekreačného poukazu

Rekreačný poukaz prináša zamestnancom niekoľko výhod. V prvom rade ide o finančnú úsporu v súvislosti s vynaloženými nákladmi na rekreáciu, či rôzne podporované aktivity. Poskytovanie rekreačných poukazov je jedným zo žiadaných benefitov a môže zvýšiť spokojnosť a lojalitu zamestnancov, čo prispieva k lepšej pracovnej atmosfére. Rekreácia a oddych sú dôležité pre fyzické a duševné zdravie, čo zase vedie k zvýšenej produktivite a k zníženiu stresu zamestnancov. Prípadne môžu byť poukazy použité ako darček vlastným rodičom, ktorí môžu rekreáciu využiť na svoju regeneráciu.

tags: #ma #narok #na #rekreacny #poukaz #invalidny