Sociálny fond predstavuje dôležitý nástroj v rámci sociálnej politiky zamestnávateľov, ktorý umožňuje finančne alebo vecne prispievať na rozvoj starostlivosti o zamestnancov. Tento článok sa zameriava na výhody, ktoré sociálny fond prináša, a to najmä v kontexte darcov krvi, pričom sa opiera o dostupné informácie a právne predpisy.
Úvod do Sociálneho Fondu
Sociálny fond tvoria finančné prostriedky, ktoré sa používajú na realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Zákon NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde je základným právnym predpisom, ktorý upravuje tvorbu a použitie sociálneho fondu.
Kto je povinný tvoriť Sociálny Fond?
Povinnosť tvoriť fond má každý zamestnávateľ - právnická osoba so sídlom na území SR, alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území SR, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Tvorba Sociálneho Fondu
Povinný prídel do sociálneho fondu musí tvoriť každý zamestnávateľ aspoň na spodnej hranici. Zamestnávateľ je povinný tvoriť povinný prídel do fondu zo základu (súhrnu hrubých miezd) vo výške 0,6 % až 1 %.
- Minimálna výška prídelu: 0,6 % zo základu. Túto výšku tvoria zamestnávatelia, ktorí nespĺňajú podmienky na prídel vo výške 1 %.
- Maximálna výška prídelu: 1 % zo základu. Túto výšku môžu tvoriť zamestnávatelia, ktorých predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku a za predchádzajúci kalendárny rok dosiahli zisk a súčasne splnili všetky svoje odvodové povinnosti voči zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni a daňové povinnosti k štátu, obci a VÚC. Takisto aj zamestnávatelia, ktorých predmet činnosti nie je zameraný na dosiahnutie zisku, ak to umožňuje rozpočet.
Vyšší prídel do sociálneho fondu je možné tvoriť buď ďalším prídelom, na ktorého tvorbu sa už obmedzenia v § 3 ods. 2 zákona nevzťahujú, alebo inými zdrojmi, ktorými môžu byť zdroje podľa tohto zákona alebo podľa iných všeobecne záväzných právnych predpisov, dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu. Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi z použiteľného zisku.
Časový rámec tvorby fondu
Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu. Za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd alebo platov a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.
Použitie Sociálneho Fondu
Zamestnávateľ z vytvoreného sociálneho fondu poskytuje zamestnancom príspevky peňažného, nepeňažného alebo vecného charakteru na oblasti vymedzené v § 7 ods. 1 zákona o sociálnom fonde. V predmetnom ustanovení zákona je vymedzených osem konkrétnych oblastí jeho použitia. Táto skutočnosť neznamená, že by zamestnávateľ bol povinný použitie prostriedkov sociálneho fondu „rozdrobiť“ na všetky vymedzené oblasti, ale ani opačne, že by mal celý objem prostriedkov sociálneho fondu použiť len na jediný účel.
V zmysle § 7 ods. 8 zákona sa príspevok zo sociálneho fondu nesmie poskytovať na účely odmeňovania za prácu. Prostriedky sociálneho fondu však nie je možné použiť ani ako náhradné plnenie na iné účely než na sociálnu oblasť, napr. na rekvalifikáciu zamestnanca.
Oblasti použitia Sociálneho Fondu
Z výberového štatistického zisťovania o pracovných podmienkach vyplýva, že príspevky na stravovanie majú dominantný podiel na celkovom použití sociálneho fondu, pričom tento podiel sa zvýšil z 31,3 % v roku 2007 na 44,7 % v roku 2013. Medzi ďalšie oblasti použitia patria:
Príspevky na dopravu do zamestnania a späť
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, ak zamestnanci dochádzajú do zamestnania verejnou dopravou a ich priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí sociálny fond.
Príklad: Priemerná nominálna mesačná mzda zamestnanca z roku 2021 bola v sume 1 211 eur - tzn. v roku 2023 nesmie byť priemerný mesačný zárobok zamestnanca vyšší ako 605,50 eur (1 211 eur/2).
Príspevky na stravovanie
Dominantný podiel na celkovom použití sociálneho fondu. Tieto príspevky napomáhajú zabezpečiť adekvátne stravovanie pre zamestnancov.
Príspevky na regeneráciu pracovnej sily
Účasť zamestnanca na kultúrnom alebo športovom podujatí nesporne napomáha odreagovaniu sa od pracovných starostí a stresov. Podporu v tomto smere môže zamestnávateľ realizovať prostredníctvom zakúpenia permanentiek na kultúrne a športové podujatia, na plaváreň, do telocviční, športových (napr. fitnes) centier a pod. alebo formou úhrady výdavkov zamestnanca za účasť na kultúrnom alebo športovom podujatí.
Rekreácia počas dovolenky slúži na oddych a regeneráciu síl. Príspevky je možné poskytovať napr. na základe individuálne predložených dokladov o účasti na rekreácii, ale je možné zabezpečiť aj podnikovú rekreáciu a výdavky, resp. ich časť spojenú napr. s dopravou na rekreáciu.
Príspevky na zdravotnú starostlivosť
Môže ísť napríklad o preventívne vyšetrenie zamestnancov určitého veku alebo určitého zamestnania (napr. sedavého) na srdcovo-cievne alebo iné ochorenia ohrozujúce túto skupinu zamestnancov, onkologické prehliadky, mamografické a sonografické vyšetrenia napr. u žien, vyšetrenie zraku zamestnancov pracujúcich s počítačmi a pod.
Sociálna výpomoc
Najčastejšie ide o peňažnú výpomoc v podobe nenávratných alebo návratných príspevkov, prípadne vecnú výpomoc v prípade, že sa zamestnanec dostane nečakane do ťažšej finančnej situácie (napr. pri náhlom vážnom ochorení živiteľa rodiny, pri strate živiteľa rodiny, osoby a rodiny zasiahnuté živelnými pohromami).
V prípade peňažných pôžičiek by malo ísť o návratné pôžičky napr. na bývanie.
Podpora sociálnej politiky zamestnávateľa
V rámci ďalšej realizácie podnikovej sociálnej politiky v starostlivosti o zamestnancov môže ísť napr. o poskytnutie darov ku dňu matiek, vianočných kolekcií, balíčkov deťom zamestnancov ku dňu detí, peňažného príspevku zamestnancovi pri narodení dieťaťa, vecnej alebo peňažnej odmeny k životnému výročiu zamestnanca (napr. 50, 60 rokov).
Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
Nad rámec povinných príspevkov je možné dohodnúť alebo rozhodnúť o poskytovaní príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie aj zo sociálneho fondu.
Sociálny Fond a Darcovia Krvi
Darcovstvo krvi je neoceniteľný prínos pre spoločnosť a zamestnávatelia by mali zvážiť podporu darcov krvi prostredníctvom sociálneho fondu. Aj keď zákon priamo nešpecifikuje "darcovstvo krvi" ako samostatnú oblasť použitia sociálneho fondu, benefity pre darcov môžu byť realizované v rámci už existujúcich kategórií, ako je
Príspevky na regeneráciu pracovnej sily
aleboPodpora sociálnej politiky zamestnávateľa
.Zamestnávatelia môžu napríklad poskytovať:
- Peňažné príspevky: Ako odmenu za pravidelné darcovstvo alebo pri dosiahnutí určitých ocenení (napr. Janského plaketa).
- Vecné dary: Napríklad darčekové poukážky na regeneračné procedúry, wellness pobyty alebo iné formy oddychu, ktoré pomôžu darcovi zregenerovať sily po odbere.
- Dni voľna navyše: Okrem zákonom stanoveného voľna môže sociálny fond financovať dodatočné platené voľno pre darcov krvi na oddych.
- Rekreačné poukazy: S príspevkom zo sociálneho fondu môžu byť darcom krvi poskytnuté poukazy na rekreáciu, ktorá slúži na oddych a regeneráciu síl.
Mesto Levice už upravilo výhody pre darcov krvi aj zmenou Všeobecne záväzných nariadení (VZN), ktorým sa upravuje nárok na odpustenie, resp. zníženie dane za psa a nárok na ročnú parkovaciu kartu pre držiteľov Kňazovického plakety a diamantovej Janského plakety. Tieto príklady ukazujú, ako je možné oceniť a podporiť darcov krvi na lokálnej úrovni.