Ukončenie pracovného pomeru a PN: Ochranná lehota a nároky zamestnanca

Skončenie pracovného pomeru je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca.

Často si zamestnanci myslia, že skončením poistenia strácajú akýkoľvek nárok na dávky. Omyl! V našom systéme sociálneho poistenia existuje dôležitý záchranný mechanizmus, tzv. ochranná lehota. Jej hlavným účelom je poskytnúť finančnú ochranu ľuďom v prechodnom období, aby v prípade náhlej choroby nezostali bez akéhokoľvek príjmu.

Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby a po skončení pracovného pomeru, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení a v zákone č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti v platnom znení.

Čo je PN a ochranná lehota?

PN znamená dočasnú práceneschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom.

Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie, ak trvalo menej ako 7 dní.

V prípade tehotenstva je ochranná lehota dlhšia, a to osem mesiacov, ak nemocenské poistenie zamestnankyni zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.

Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, tak rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia (t.j. od vzniku pracovného pomeru).

Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote. A vzniká vám aj nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to tá pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.

Postup pri PN po skončení pracovného pomeru

Ak sa ocitnete v situácii, keď ste po skončení pracovného pomeru ochoreli, je dôležité dodržať správny postup, aby ste si zabezpečili nárok na nemocenské dávky:

1. Ihned navštívte lekára: Lekár vás vyšetrí a vystaví vám Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. "PN-ku").
2. Informujte lekára o skončení zamestnania: Je kľúčové, aby ste lekárovi povedali, že váš pracovný pomer nedávno skončil.
3. Sledujte komunikáciu so Sociálnou poisťovňou: Vďaka systému ePN sa informácia dostane do Sociálnej poisťovne automaticky. Poisťovňa posúdi váš nárok a v prípade potreby si od vás môže vyžiadať doplňujúce údaje.
4. Dodržiavajte liečebný režim: Aj po skončení pracovného pomeru musíte na PN dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ (prípadne Sociálna poisťovňa) má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti. Ak v období práceneschopnosti porušíte pravidlá, môžete niesť nepríjemné následky.

Náhrada príjmu a nemocenské dávky

Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.

Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN:

• Od 1. do 3. dňa: 25 % denného vymeriavacieho základu.
• Od 4. do 10. dňa: 55 % denného vymeriavacieho základu.

Nemocenské dávky sú vyplácané Sociálnou poisťovňou:

• Od 11. dňa: 55 % denného vymeriavacieho základu.
• Ak zamestnanec ochorie v ochrannej lehote (po skončení PP), dávky mu vypláca Sociálna poisťovňa už od 1. dňa PN, a to vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu.

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)

Vymeriavací základ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka. Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia (t.j. od vzniku pracovného pomeru).

Príklady výpočtu:

1. Príklad č. 1: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.
   • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa: 950 / 365 = 2,60 x 0,25 = 2,38 EUR.
   • Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa: 950 / 365 = 2,60 x 0,55 = 5,23 EUR.
2. Príklad č. 2: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila. Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní. (V prípade, že počas rozhodujúceho obdobia mal zamestnanec prerušené povinné nemocenské poistenie (napr. z dôvodu PN), tieto dni sa odpočítajú z 365 (napr. 365-35=330)).
   • Zamestnanec dostane bude od 1. do 3. dňa: 950 / 330 = 2,87 x 0,25 = 2,64 EUR.
   • Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa: 950 / 330 = 2,87 x 0,55 = 5,75 EUR.
3. Príklad č. 3: Mzda zamestnanca je 2500 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila. DVZ sa vypočíta: 2500 eur (výška mzdy) * 12 (mesiacov) = 30000 / 365 dní = 82,1917 eur (max suma DVZ za rok 2022 je však 74,4987, t.j. počíta sa z maximálneho denného vymeriavacieho základu 74,4987 EUR).
   • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa: 74,4987 * 0,25 = 18,62 EUR.
   • Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa: 74,4987 * 0,55 = 40,97 EUR.
4. Príklad č. 4: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022. PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní. (Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 28.2.2023, t.j. 151 dní). DVZ: 950 (mzda) * 5 (mesiace) = 4750 / 151 (dni) = 31,45 EUR.
   • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa: 31,45 * 0,25 = 7,86 EUR.
   • Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa: 31,45 * 0,55 = 17,29 EUR.
5. Príklad č. 5: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022. Pracovný pomer skončil 9. januára 2023. PN začala od 10 januára 2023 (v ochrannej lehote), dĺžka PN zamestnanca je 14 dní. ( Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je menej ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 9.1.2023 , t.j. 101 dní). DVZ: 950 (mzda) * 3 (mesiace) + 950 (mzda) / 31 (dni v mesiaci) * 9 = 2850 + 275 = 3125 / 101 = 30,94 EUR.
   • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa (Sociálna poisťovňa): 30,94 * 0,55 = 17,01 EUR.
   • Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa (Sociálna poisťovňa): 30,94 * 0,55 = 17,01 EUR.

Skončenie pracovného pomeru a PN

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Ide o zákaz výpovede podľa § 64 Zákonníka práce. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.

Existujú však zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe, napríklad z organizačných dôvodov (keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce).

Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t. j. pred vznikom PN) a výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe, výpovedná doba sa predlžuje o čas tejto ochrannej doby. Pracovný pomer sa skončí až uplynutím zvyšnej časti výpovednej doby po skončení ochrannej doby.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta.

Povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých ste boli na PN, neexistuje. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) v § 62 ods. 8 jasne uvádza, že výpovedná doba sa nepredlžuje o dobu trvania prekážok v práci na strane zamestnanca, pokiaľ zamestnanec nedal výpoveď z dôvodov na strane zamestnávateľa.

Ak nastúpite na PN ešte počas trvania pracovného pomeru, zamestnávateľ vám vyplatí náhradu príjmu za prvých 10 dní, od 11. dňa už dávku vypláca Sociálna poisťovňa. Skončenie pracovného pomeru k 1. 10. nastane tak, ako je dohodnuté v dohode o skončení pracovného pomeru.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Pracovný pomer je možné skončiť dohodou, ktorá musí byť písomná a musí v nej byť uvedený dátum, kedy pracovný pomer končí. Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.

V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nemôžete týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer. V takom prípade je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Ak nastúpite na PN pred skončením pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí v dohodnutý deň (teda 31.10.), PN na to nemá vplyv. Počas PN Vám zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých 10 dní, potom prechádzate na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Dĺžka PN nepredlžuje trvanie pracovného pomeru ani nemení jeho skončenie dohodou.

Evidencia na úrade práce a zdravotné poistenie

Ak ste v ochrannej lehote a nejdete hneď na PN, za dni po skončení pracovného pomeru do nástupu na PN je potrebné zaplatiť zdravotné poistenie, prihlásite sa v ZP ako samoplatiteľ.

Ak ste ale dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame sa na úrade práce zaevidovať. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia. Na úrad práce sa môžete prihlásiť až po skončení pracovného pomeru, teda od 1.11. Ak však budete stále na PN, odporúčam prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.

Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.

tags: #skoncenie #prac #pomeru #pocas #pn #ochranna