Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Brezno: Komplexná podpora zamestnanosti a integrácia na trhu práce

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) Brezno aktívne realizuje množstvo projektov zameraných na podporu zamestnanosti v regióne. Tieto projekty sa sústreďujú na rôznorodé cieľové skupiny, vrátane uchádzačov o zamestnanie, občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných. Primárnym cieľom je zlepšiť ich šance na úspešné uplatnenie sa na trhu práce a prispieť k zníženiu nezamestnanosti v regióne.

Prehľad hlavných projektov ÚPSVaR Brezno

ÚPSVaR Brezno sa podieľa na viacerých kľúčových projektoch, ktoré sú navrhnuté tak, aby komplexne riešili rôzne aspekty zamestnanosti a sociálnej integrácie.

1. Podpora zamestnávania uchádzačov o zamestnanie (Projekt č. 27110130001)

Tento projekt s rozpočtom 83 348 257,32 EUR je zameraný na poskytovanie príspevkov v rámci aktívnych opatrení na trhu práce. Jeho cieľom je podporiť zamestnávanie uchádzačov, ktorí sú vedení v evidencii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (§ 49 zákona o službách zamestnanosti): Poskytuje sa uchádzačovi o zamestnanie, ktorý splnil podmienku určenej dĺžky evidencie a začne vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Výšku príspevku stanovuje zákon o službách zamestnanosti alebo vykonávacia vyhláška. Podmienkou je nepretržité vykonávanie SZČ po dobu stanovenú zákonom.
• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50 zákona o službách zamestnanosti).
• Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§ 50a zákona o službách zamestnanosti).
• Podpora zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku (§ 50b-c zákona o službách zamestnanosti).
• Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (§ 51a zákona o službách zamestnanosti).
• Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53 zákona o službách zamestnanosti).
• Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a zákona o službách zamestnanosti).
• Príspevok na dopravu do zamestnania.

Realizácia jednotlivých príspevkov bola spustená postupne v priebehu roka 2008, po splnení podmienok stanovených zákonom o službách zamestnanosti a súvisiacimi právnymi predpismi.

2. Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím (Projekt č. 27110130002)

Projekt s rozpočtom 32 118 352,91 EUR sa zameriava na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím s cieľom zlepšiť ich uplatnenie na trhu práce a zabezpečiť im rovnaké príležitosti. Hlavnou aktivitou projektu je poskytovanie príspevkov v rámci aktívnych opatrení trhu práce.

• Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podľa § 56 zákona: Poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím.
• Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 57 zákona.
• Príspevok na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona: Úrad poskytuje príspevok na činnosť pracovného asistenta zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím.
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov podľa § 60 zákona.

V rámci tohto projektu sú posudzované aj žiadosti o poskytnutie príspevkov prijaté na úradoch práce od 1.1.2008, ktoré ešte neboli vybavené.

3. Aktivácia uchádzačov o zamestnanie (Projekt č. 27110130003)

Tento projekt s rozpočtom 69 707 229,63 EUR je navrhnutý tak, aby aktivizoval uchádzačov o zamestnanie a zvýšil ich šance na získanie práce prostredníctvom dvoch hlavných foriem:

1. Aktivačná činnosť formou dobrovoľníckej služby (§ 52a zákona o službách zamestnanosti):

• Uchádzač o zamestnanie vykonáva dobrovoľnícku službu v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas 6 kalendárnych mesiacov u právnickej alebo fyzickej osoby.
• Poskytuje sa príspevok uchádzačovi na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a cestovné.
• Úrady poskytujú právnickej alebo fyzickej osobe príspevok na úhradu časti nákladov súvisiacich s vykonávaním dobrovoľníckej služby a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu.

2. Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec (§ 52 zákona o službách zamestnanosti):

• Uchádzač o zamestnanie vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov, s možnosťou jej opakovaného vykonávania najviac počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov.
• Úrady poskytujú obci príspevok na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec.

Podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi sa zvýši suma nárokov o aktivačný príspevok pre výpočet dávky a príspevkov v hmotnej núdzi. Očakávané výsledky projektu do roku 2011 zahŕňajú zapojenie minimálne 17 249 uchádzačov do dobrovoľníckej služby, umiestnenie 1 378 uchádzačov na trh práce a zapojenie minimálne 116 108 dlhodobo nezamestnaných do menších obecných služieb.

4. Zlepšenie a zvýšenie dostupnosti služieb zamestnanosti (Projekt č. 27110130005)

Projekt s rozpočtom 10 795 747,00 EUR sa zameriava na modernizáciu systému riadenia a poskytovania služieb zamestnanosti s cieľom zlepšiť ich dostupnosť a kvalitu pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov.

• Modernizácia systému riadenia a poskytovania Služieb zamestnanosti: Zahŕňa návrh konsolidácie dátových zdrojov a externú dodávku tovarov a služieb. Výsledkom bude modernizovaný spôsob riadenia SZ, jednotné a centralizované procesy, transparentná údajová základňa, samoobslužný systém prehliadania voľných pracovných miest a automatizovaný systém nahlasovania, prepojenie IS úradov PSVR a IS samospráv, a napojenie údajovej základne na EURES.
• Vzdelávanie: Obsahom klasického aj e-learningového vzdelávania bude systém riadenia aktívnych opatrení trhu práce (APTP), pasívnych opatrení trhu práce (PPTP), systém riadenia pre zamestnávanie cudzincov, jednotné výkazníctvo, štatistiky a reporting výsledkov, systém riadenia odborného poradenstva a spracovanie informácií z dátových skladov.

5. Podpora zamestnanosti v období globálnej krízy (Projekt č. 27110130007)

Tento projekt s rozpočtom 28 609 220,00 EUR bol zameraný na poskytovanie príspevkov v rámci aktívnych opatrení na trhu práce podľa §§ 50e, 50f, 50g zákona o službách zamestnanosti s cieľom minimalizovať negatívne dopady krízy na trh práce.

Národné projekty, na ktorých sa podieľa ÚPSVaR Brezno

Okrem regionálnych iniciatív sa ÚPSVaR Brezno zapája aj do národných projektov, ktoré sú realizované na celom území Slovenska, s výnimkou Bratislavského kraja.

1. Národný projekt XXI-2 Ukazovatele a systémy (Projekt č. 27110130004): Rozpočet 346 034,16 EUR.
2. Národný projekt VIII-2 Národná sústava povolaní SV (Projekt č. 27110130006): Rozpočet 5 890 349,46 EUR.
3. 9_Pripravenosť SR na vytvorenie NSF (Projekt č. 27110130008): Rozpočet 388 369,00 EUR.

Tieto národné projekty sú komplementárne a vytvárajú synergický efekt s projektmi realizovanými v Bratislavskom kraji.

Detailnejší pohľad na kľúčové príspevky a iniciatívy

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť: Ako získať peniaze na podnikanie?

ÚPSVaR poskytuje príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ. Vďaka nemu môžete získať maximálne 7 534,48 eur na rozbehnutie svojho podnikania.

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva uchádzač o zamestnanie písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. K žiadosti je potrebné priložiť podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov a 3 cenové ponuky. Výška príspevku sa odvíja od kraja, v ktorom sa podnikanie realizuje, pretože sa sleduje miera evidovanej nezamestnanosti. Úrad poskytne najviac 60 percent výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody. Príspevok je možné opätovne poskytnúť najskôr po uplynutí ôsmich rokov.

Príspevok na podporu vytvárania pracovných miest u verejných zamestnávateľov podľa § 54

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu vytvárania pracovných miest u verejných zamestnávateľov, ktorí na vytvorené pracovné miesto vo vymedzenej oblasti verejného zamestnávania prijmú do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Pracovný pomer môže byť na plný/polovičný pracovný úväzok na dobu najmenej 3 a najviac 9 mesiacov.

• Výška príspevku: Mesačne vo výške 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne vo výške 513,76 EUR (pri plnom úväzku) alebo 256,88 EUR (pri polovičnom úväzku) po dobu najviac deviatich kalendárnych mesiacov.
• Jednorazový príspevok: Na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s výkonom verejného zamestnávania (napr. osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovný odev) vo výške najviac 5 % z celkovej ceny práce na rok 2015, t.j. 56,65 EUR.

Žiadosti o poskytnutie týchto príspevkov bolo možné predkladať od 25. septembra 2015 v rámci národného projektu „Šanca na zamestnanie“.

Regionálne analýzy a partnerstvá pre mladých na území BBSK: Podpora mladých NEET

Jednou z hlavných aktivít projektu je vytvorenie Rady regionálneho partnerstva (RRP) pod záštitou BBSK. RRP je koordinačná a rozhodovacia platforma pre spoluprácu zainteresovaných aktérov s cieľom znižovania regionálnej nezamestnanosti mladých ľudí do veku 30 rokov, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave (NEET).

V rámci projektu prebiehali stretnutia pracovných skupín, kde sa diskutovalo o práci s mladými NEET v kraji a pripravovali sa návrhy opatrení na znižovanie nezamestnanosti a ďalší rozvoj tejto skupiny.

Šanca pre všetkých v praxi: Príklad Železiarní Podbrezová

Železiarne Podbrezová sa v roku 2018 zapojili do projektu Šanca pre všetkých, ktorého cieľom bolo zamestnať päťdesiat dlhodobo nezamestnaných ľudí s nízkou kvalifikáciou, predovšetkým z rómskych osád. Celkové náklady na projekt predstavovali 837 605,44 eur, pričom príspevok z úradu práce mal pokryť 50 percent nákladov.

Práca s uchádzačmi zahŕňala distribúciu pozvánok, stretnutia s prezentáciou voľných pracovných miest a lekárske prehliadky. Zo 105 uchádzačov, ktorí splnili podmienky, skutočne nastúpilo do práce 94 ľudí. Spoločnosť odhaduje úspešnosť v tomto smere na 15-20 percent. Napriek počiatočným výzvam, ako sú slabá pracovná morálka, vysoké percento absencií a potreba riešiť hygienické návyky, firma považuje projekt za zmysluplný.

Železiarne navrhujú, aby štát priamo kompenzoval mzdové náklady zamestnávateľom, prispieval na náklady mentorov a vyčlenil prostriedky na koordinátorov z radov marginalizovaných skupín. Tiež odporúčajú starostlivejšiu kontrolu čiernej práce a sankcie za zneužívanie "neschopeniek".

tags: #sanca #pre #vsetkych #upsvar #brezno