Ukončenie pracovného pomeru, najmä ak je spojené s dočasnou pracovnou neschopnosťou (PN), môže byť pre zamestnanca stresujúcou situáciou. Je dôležité vedieť, aké sú vaše práva a povinnosti v takomto prípade, aby ste neprišli o nárok na dávky a aby ste správne postupovali.
V tomto článku sa dozviete, ako postupovať pri skončení pracovného pomeru počas práceneschopnosti, aké sú vaše práva a povinnosti v ochrannej lehote a ako je to s vyplácaním nemocenských dávok.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN
Ak máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby, a to aj v prípade, že ste v tom čase na dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce sa pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím tejto doby bez ohľadu na to, či zamestnanec bude alebo nebude PN. Predĺženie pracovného pomeru z dôvodu PN zamestnanca platí len pri výpovedi, nie pri pracovnom pomere na dobu určitú (§ 64 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). V takomto prípade vám zamestnávateľ nedáva výpoveď podľa § 63 Zákonníka práce.
Je možné, že vaša účtovníčka bola v tom, že máte dostať výpoveď a nevedela, že ste mali pracovný pomer na dobu určitú. V prípade, že váš pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby, aj keď ste na PN, ochranná lehota sa na toto ukončenie neuplatňuje. Môže sa stať, že zamestnanec požiada o potvrdenie o ukončení pracovného pomeru, ale účtovníčka mu ho nemôže vydať, keďže je stále práceneschopný a odkazuje na ochrannú dobu.
V prípade, že váš pracovný pomer končí 31. decembra 2024 a plánujete byť na PN od polovice decembra, máte nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí jeho uplynutím bez ohľadu na to, či budete PN alebo nie. To znamená, že môžete byť na PN aj v januári a februári, a nie je potrebné PN prerušovať.
Ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú do 23. októbra a ste na PN, váš pracovný pomer by mal skončiť automaticky dňa 23. októbra, bez nutnosti písomnej výpovede. Informujte sa v Sociálnej poisťovni alebo v Zdravotnej poisťovni, či ste boli vaším zamestnávateľom odhlásená od tohto zamestnávateľa.
Váš zamestnávateľ len postupuje podľa pracovnej zmluvy, ktorá trvá do konca januára. To je pracovný pomer na dobu určitú. Skutočnosť, že ste PN, pri uplynutí doby pracovného pomeru na dobu určitú, nebráni skončeniu. Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou, čo nie je váš prípad.
Nárok na nevyčerpanú dovolenku
Ak vám končí pracovný pomer a máte nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ je povinný vám túto dovolenku preplatiť. Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN.
Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok. Odporúčam vám požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenie o zostatku dovolenky a následne sledovať, či vám bude preplatená v rámci poslednej mzdy. Ak by zamestnávateľ odmietol preplatenie, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce.
V prípade, že vám končí pracovný pomer na dobu určitú a ste na PN, máte ako zamestnanec nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. V prípade, že v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru vám nebude nevyčerpaná dovolenka preplatená, požiadajte zamestnávateľa písomne o jej preplatenie.
PN a ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je zvyčajne 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám nárok na nemocenské dávky.
Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. V prípade, že váš pracovný pomer končí 31. decembra 2024 a plánujete byť na PN od polovice decembra, môžete byť na PN aj v januári a februári, a nie je potrebné PN prerušovať. Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.
Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.
Platba nemocenského po skončení pracovného pomeru závisí od niekoľkých faktorov, pričom rozhodujúcim je, či ste v ochrannej lehote. Podľa zákona o sociálnom poistení je ochranná doba po skončení zamestnania 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky.
Ak vám končí pracovná zmluva na dobu určitú a ste na PN, nemocenské dávky vám Sociálna poisťovňa poskytuje aj po skončení pracovného pomeru, pokiaľ zostanete práceneschopná. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.
Spôsob ani dôvod rozviazania pracovného pomeru nemá žiadny vplyv na právo poistenca uplatniť si nárok na dávky, ktoré je možné priznať a vyplácať po ukončení zárobkovej činnosti. Ide predovšetkým o dávku v nezamestnanosti, a tiež o nemocenské dávky, o ktoré poistenec požiada po ukončení pracovného pomeru, teda nemocenského poistenia z ochrannej lehoty. Sociálna poisťovňa pri ich posudzovaní túto skutočnosť vôbec neskúma, nemá žiadny vplyv na vznik nárok na dávku, na jej výšku a ani na dobu jej poberania. Pre priznanie dávok je dôležité splnenie podmienok v zmysle zákona o sociálnom poistení.
Nemocenské vám platí Sociálna poisťovňa, ktorej by ste mali oznámiť začiatok PN. Zároveň by ste sa mali v tejto dobe zaevidovať na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát. Ak ste ale dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame sa na úrade práce evidovať. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia.
Výpoveď počas PN
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta.
Povinnosti počas PN po skončení pracovného pomeru
Aj po skončení pracovného pomeru musíte na PN vo výpovednej lehote dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.
Ak ste na PN, ale hľadáte si novú prácu, prezrite si ponuky práce. V prípade akýchkoľvek otázok sa zamestnanec môže obrátiť na HR oddelenie.
Ak ste na PN tak úrad práce vás nezaeviduje, nakoľko počas trvania dočasnej práceneschopnosti občan nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Avšak ste povinný splniť si oznamovaciu povinnosť voči Vašej zdravotnej poisťovni, to znamená oznámiť im skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za Vás poistné.
Ukončenie pracovného pomeru počas materskej dovolenky alebo PN
Ak zamestnávateľ rozviaže so zamestnancom pracovný pomer počas PN, teda v čase výplaty nemocenských dávok, tieto mu Sociálna poisťovňa vypláca aj naďalej, a to po celý čas, kým trvá dôvod na ich výplatu. Ukončenie pracovného pomeru počas materskej dovolenky ani v čase trvania práceneschopnosti teda nijako neovplyvní poberanie dávok materské a nemocenské. Ich výplata trvá v prípade materského spravidla do konca 34. týždňa od začiatku poberania, v prípade nemocenského do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (podporné obdobie trvá spravidla 52 týždňov), a to bez ohľadu na to, či pracovný pomer trvá alebo skončil. Ošetrovné vypláca Sociálna poisťovňa najviac desať dní. Ukončenie pracovného pomeru nemá vplyv ani na výšku dávok.
Počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa. V prípade, že máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer sa skončí uplynutím tejto doby, bez ohľadu na to, či ste na PN.
Praktický príklad: Váš pracovný pomer skončil v stredu 30. júla 2025. Od 31. júla vám začína plynúť 7-dňová ochranná lehota, ktorá trvá do 6. augusta 2025 (vrátane). Ak vás lekár uzná za práceneschopného 5. augusta, nárok na nemocenské vám vzniká. Ak by ste však ochoreli až 7. augusta, už by ste sa nenachádzali v ochrannej lehote a nárok na nemocenské by vám nevznikol.
Dôležité upozornenia
Sociálna poisťovňa pri posudzovaní nároku na dávky vôbec neskúma spôsob ukončenia pracovného pomeru, nemá to vplyv na vznik nároku na dávku, na jej výšku a ani na dobu jej poberania. Pre priznanie dávok je dôležité splnenie podmienok v zmysle zákona o sociálnom poistení.
Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nemôžete týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer. V takom prípade je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Ak ste dlhodobo na PN a váš pracovný pomer sa končí, odporúčame vám obrátiť sa na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú presné informácie o vašich nárokoch.
Tabuľka: Rozdiely v skončení pracovného pomeru a PN
| Typ skončenia PP | PN počas PP | PN po skončení PP (v ochrannej lehote) |
|---|---|---|
| Výpoveď | Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem výnimiek). | Nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne. |
| Dohoda | Možné dohodnúť skončenie k určitému dátumu. | Nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne. |
| Uplynutie doby určitej | PP sa končí uplynutím doby, bez ohľadu na PN. | Nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne (ak vznikne v ochrannej lehote). |