Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom, musí dodržiavať špecifické postupy, najmä ak ide o zamestnanca so zdravotným postihnutím alebo zamestnanca, ktorý dosiahol vek pre nárok na starobný dôchodok. Tieto postupy sú upravené v Zákonníku práce a ďalších relevantných zákonoch. Je dôležité rozlišovať medzi rôznymi dôvodmi ukončenia pracovného pomeru a súvisiacimi nárokmi zamestnanca, ako je odstupné alebo odchodné.
Povinnosti zamestnávateľa pri ukončení pracovného pomeru
Zamestnávateľ, ktorý v zmysle organizačnej zmeny resp. z iného dôvodu chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento postup sa týka aj štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.
Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. f).
Podobný postup ako pri uplatnení Zákonníka práce zamestnávateľ zachová aj v prípade, ak uplatňuje zákon č. 55/2017 Z. z., najmä pri výpovednom dôvode podľa § 75 a príslušných písmen.
Ukončenie pracovného pomeru zamestnanca nad 65 rokov
Novela Zákonníka práce priniesla od 1.1.2022 zmenu týkajúcu sa možnosti zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer so zamestnancom nad 65 rokov, ktorému zároveň vznikol nárok na starobný dôchodok. Toto ustanovenie bolo pridané do § 63 ods. 1 Zákonníka práce ako nové písmeno „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok.“
Dôležité upozornenie: V stredu, 15.12.2021, Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. Toto rozhodnutie znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho teda nebudú môcť využiť na ukončenie pracovného pomeru.
Pre ukončenie pracovného pomeru podľa tohto ustanovenia bolo potrebné splniť obe podmienky súčasne: podmienku veku (dosiahnutie 65 rokov) a podmienku vzniku nároku na starobný dôchodok.
Výpovedná doba a náhrada mzdy
Ak Vám zamestnávateľ dá výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. f) (pred pozastavením účinnosti), prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom Vám bola výpoveď doručená, Vám začína plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak ste však pre zamestnávateľa odpracovali viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace.
Ak by ste nezotrvali počas plynutia výpovednej doby u svojho zamestnávateľa, tento má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom Vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby, ak ste sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.
Nárok na odstupné
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok (pred pozastavením účinnosti § 63 ods. 1 písm. f)), patrilo odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu, výška odstupného bola najmenej:
- 1-násobok Vášho priemerného mesačného zárobku, ak ste odpracovali menej ako 2 roky.
- 2-násobok Vášho priemerného mesačného zárobku, ak ste odpracovali 2 až 5 rokov.
- 3-násobok Vášho priemerného mesačného zárobku, ak ste odpracovali viac ako 5 rokov.
Použité slovíčko „najmenej“ v danom ustanovení zákona znamená, že zamestnávateľ môže dať takému zamestnancovi aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.
Dohoda o zvýšení kvalifikácie
Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. Zamestnanec sa v takom prípade zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.
Odchodné po skončení pracovného pomeru
Odchodné patrí zamestnancovi podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok. Dôležité je, aby zamestnanec požiadal o starobný dôchodok do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru. Aj keď vo chvíli skončenia pracovného pomeru ešte nemusí mať právoplatné rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní dôchodku, podstatná je včas podaná žiadosť.
Výška odchodného sa určuje z priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa počíta podľa pravidiel v Zákonníku práce, pričom sa vychádza z priemerného hodinového zárobku prepočítaného na mesačný priemer.
Príklad z praxe:
Zamestnancovi skončil pracovný pomer dohodou dňa 5.6.2024 (na žiadosť zamestnanca). V čase skončenia pracovného pomeru bol čiastočným invalidným dôchodcom (60 %). Dňa 6.6.2024 dosiahol dôchodkový vek a vznikol mu nárok na starobný dôchodok. O jeho priznanie požiadal v Sociálnej poisťovni dňa 10.6.2024. V tomto prípade má zamestnanec nárok na odchodné, pretože požiadal o starobný dôchodok do desiatich pracovných dní od skončenia pracovného pomeru, čo spĺňa zákonné podmienky.
Pracujúci dôchodca s viacerými zamestnávateľmi:
Nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku. Nie je možné si vybrať, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr, ak už predtým skončíte iný pracovný pomer. Poradie skončenia pracovných pomerov je teda rozhodujúce.
| Dôvod skončenia PP | Nárok na odstupné (§ 63 ods. 1 písm. f)) | Nárok na odchodné (§ 76a) |
|---|---|---|
| Dohoda o skončení PP | Nie (ak nie je dohodnuté inak) | Áno (pri prvom skončení PP po priznaní starobného dôchodku a splnení podmienok) |
| Výpoveď zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. f) - pred pozastavením účinnosti) | Áno (podľa dĺžky odpracovaných rokov) | Áno (pri prvom skončení PP po priznaní starobného dôchodku a splnení podmienok) |
| Výpoveď zamestnávateľa (iné dôvody) | Nie (ak nie je dohodnuté inak) | Áno (pri prvom skončení PP po priznaní starobného dôchodku a splnení podmienok) |
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce (výpoveď zamestnancom, ktorý závažne porušil pracovné povinnosti) alebo podľa § 63 ods. 1 písm. c) (zamestnanec neuspokojivo plnil pracovné úlohy).
Pri predčasnom starobnom dôchodku vzniká nárok na odchodné, ak sú splnené podmienky uvedené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce, teda ide o prvé skončenie pracovného pomeru po priznaní predčasného starobného dôchodku.
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia (s výnimkou predčasného starobného dôchodku, kde platia obmedzenia týkajúce sa zárobku a dôchodkového poistenia).
tags: #rozviazanie #pracovneho #pomeru #dochodca