Rodičovský príspevok v Taliansku: Kompletný sprievodca pre slovenských občanov – Ako získať nárok a čo všetko potrebujete vedieť!

Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zásadne zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Mnohí slovenskí rodičia odchádzajú pracovať do iných členských štátov EÚ z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.

Na otázky v relácii Sro Piatky pre matky odpovedala Jarmila Feketová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. V zahraničí žije a vychováva svoje deti veľa Sloveniek. Na aké príspevky zo SR majú nárok? Ako je to s ich výplatou? Je povinnosť, aby matky splnili všetky povinnosti nárok na výplatu dávok. Slovenky, ktorým sa narodí dieťa v niektorom členskom štáte EÚ, majú nárok na dávky, ak splnia základné predpisy európskeho spoločenstva v príslušnom členskom štáte. Tento členský štát EÚ vypláca dávky podľa ich legislatívy. Najčastejšie ide o prídavok na dieťa. Keď Slovenka alebo jej manžel pracuje v členskom štáte, je povinnosťou uplatniť si tieto dávky v členskom štáte, lebo je považovaná za migrujúceho pracovníka a má nárok na tieto dávky ako žena príslušného členského štátu.

Rodičovský príspevok sa nevypláca v Taliansku, Veľkej Británii, Holandsku, Portugalsku a Španielsku. V tom prípade majú naše matky nárok na slovenské rodičovské príspevky za splnenia ostatných zákonných podmienok. Keď žijú dočasne v zahraničí, môžu požiadať o dávku na Slovensku na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý je príslušný vyplácať túto dávku podľa trvalého pobytu rodiča, zväčša matky. Je to tak aj s príspevkom pri narodení.

Kde treba žiadať o príspevky? Na príslušných úradoch, ktoré vyplácajú rodinné dávky. V ČR sú to úrady práce, v Nemecku spolkový úrad práce, v Rakúsku sú to daňové úrady, tie sú kompetentné pre výplatu prídavku na dieťa a rodičovský príspevok vypláca inštitúcia zdravotná poisťovňa, v Maďarsku - Maďarská štátna pokladnica, v Írsku je to Ministerstvo sociálnych vecí, v Holandsku banky sociálneho poistenia. Ako komunikujú tieto zahraničné úrady s našimi úradmi práce? Pomocou E-formulárov. Ako dlho možno poberať príspevky, na ktoré majú Slovenky v zahraničí nárok? Doba závisí od príslušnej legislatívy členského štátu, napr. v Nemecku sa rodičovský príspevok vypláca 2 roky, v ČR 4 roky, u nás 3 roky.

Rodinné dávky v Taliansku

Narodenie dieťaťa je významnou udalosťou v živote každej rodiny a v Taliansku existujú rôzne formy podpory a dávok určených na uľahčenie tejto životnej etapy. Cieľom týchto opatrení je pomôcť rodičom zvládnuť finančné a emocionálne výzvy spojené s výchovou detí a zabezpečiť im primeranú starostlivosť v prvých rokoch života.

Vzhľadom na Vami opísanú situáciu je v danom prípade potrebné aplikovať nasledovné koordinačné predpisy uplatňované v rámci EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia: nariadenie (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, ktorým sa ustanovuje postup pre vykonávanie nariadenia (ES) č. 883/2004.

Rodinné dávky vypláca každý štát Európskej Únie podľa vlastnej legislatívy. Koordinačné predpisy však určujú, právna úprava ktorého členského štátu sa na posudzovanú osobu vzťahuje. Na základe takto určenej príslušnosti k právnym predpisom je zrejmé, ktorý štát prizná nárok na rodinné dávky. Účelom zavedenia koordinačných predpisov je taktiež zamedzenie vyplácania dávok toho istého druhu za jednu a tú istú dobu povinného poistenia viacerými krajinami.

Koordinačné predpisy sa vzťahujú, okrem iného, na všetky vecné alebo peňažné dávky, ktoré sú určené na pokrytie rodinných výdajov, avšak netýkajú sa preddavkov na výživné a osobitných prídavkov pri narodení a osvojení dieťaťa.

Príspevok pri narodení dieťaťa v Taliansku nie je v texte detailne popísaný, avšak v kontexte EÚ platí, že nárok na príspevok pri narodení dieťaťa v Taliansku je upravený zákonom č. 235/1998 Z.z. Podmienky, ktoré musia byť splnené pre vznik nároku, sú narodenie dieťaťa a trvalý pobyt oprávnenej osoby (matka dieťaťa alebo za zákonom určených podmienok otec dieťaťa alebo osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahradzujúcej starostlivosť rodičov) na území Slovenskej republiky. Nárok na príspevok vzniká iba raz na to isté dieťa a v prípade ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok vzniká na každé dieťa. Keďže však ako uvádzate príspevok za narodenie dvojičiek bol vyplatený v Írsku, nárok na príspevok oprávnenej osobe nevzniká, ak príspevok alebo dávku toho istého druhu vyplatila príslušná inštitúcia iného štátu.

V Taliansku neexistuje priamo rodičovský príspevok v slovenskom ponímaní. Namiesto toho existuje univerzálny príspevok na deti.

Infografika porovnávajúca rodinné dávky v EÚ

Assegno unico e universale per i figli a carico - Univerzálny príspevok na deti

Prídavky na deti v Taliansku, známe ako Assegno unico e universale per i figli a carico, predstavujú univerzálnu finančnú podporu pre rodiny so závislými deťmi. Ide o jednotný príspevok vyplácaný na každé dieťa bez ohľadu na pracovný status rodičov, pričom výška dávky závisí najmä od hodnoty ISEE.

Čo je Assegno unico e universale?

Assegno unico e universale je štátna rodinná dávka určená pre rodiny so závislými deťmi: do 21 rokov veku (pri splnení zákonných podmienok), bez vekového obmedzenia v prípade detí so zdravotným postihnutím.

Príspevok sa nazýva univerzálny, pretože minimálna suma je garantovaná všetkým rodinám, aj keď: nemajú ISEE alebo ich ISEE presahuje hranicu 45 939,56 €.

Kto má nárok na prídavky na deti?

Prídavok patrí na:

Maloleté deti od 7. mesiaca tehotenstva až do dovŕšenia 18 rokov.
Deti vo veku 18 - 21 rokov, ak:
- študujú (škola, univerzita, odborný kurz),
- pracujú alebo absolvujú stáž s ročným príjmom do 8 000 €,
- sú evidované ako nezamestnané v rámci verejných služieb zamestnanosti (úrady práce),
- vykonávajú Servizio Civile Universale (štátna forma dobrovoľníctva).
Deti so zdravotným postihnutím bez vekového obmedzenia.

Dôležité podmienky nároku

Žiadateľ musí:

byť občanom EÚ
mať pobyt v Taliansku,
podliehať zdaneniu príjmu v Taliansku,
mať v Taliansku pobyt aspoň 2 roky (vrátane prerušení) alebo pracovnú zmluvu minimálne na 6 mesiacov.

Od čoho závisí výška prídavkov?

Výška prídavkov na deti v Taliansku sa určuje na základe:

ekonomickej situácie rodiny (ISEE),
počtu a veku detí,
zdravotného postihnutia dieťaťa.

Čo je ISEE?

ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente) je ukazovateľ ekonomickej situácie domácnosti. Na jeho získanie je potrebné podať DSU - jednotné náhradné vyhlásenie. Na to, aby ste získali DSU: kontaktujte oprávnených sprostredkovateľov pre daňovú pomoc (CAF); na Jednotnom portáli ISEE na webovej stránke INPS požiadajte pomocou prístupových údajov o vopred vyplnené alebo nevyplnené ISEE.

Aká je výška Assegno Unico?

Výška dávky je variabilná:

maximálne 201 € mesačne na dieťa pri ISEE do 17 227,33 €,
minimálne 57,50 € mesačne na dieťa, ak ISEE nemáte, alebo ak príjem z neho vyplývajúci presahuje 45 939,56 EUR.

Zvýšenie dávky platí napríklad pri:

treťom a ďalšom dieťati,
matkách mladších ako 21 rokov,
rodinách so 4 a viac deťmi (pri príjme oboch rodičov zo zamestnania),
deťoch so zdravotným postihnutím,
deťoch do 1 roka,
deťoch vo veku 1-3 roky v rodinách s troma a viac deťmi a ISEE do 45 939,56 €.

Ako požiadať o prídavky na deti v Taliansku?

O dávku možno požiadať:

online prostredníctvom portálu INPS;
telefonicky na čísle 803 164 (pevná linka, bezplatne) alebo 06 164 164 (mobil, podľa tarify operátora);
prostredníctvom patronátnych organizácií.

Pri žiadostiach podaných od 1. marca do 30. júna príslušného roka je dávka splatná so všetkými nedoplatkami od marca. Pri žiadostiach podaných po 30. júni sa dávka vypláca: od mesiaca nasledujúceho po mesiaci predloženia žiadosti a určuje sa na základe ISEE v čase podania žiadosti. Ak ISEE doložíte do 30. júna, dávka bude vyplatená spätne od marca.

Kto môže podať žiadosť?

Žiadosť môže podať:

jeden z rodičov vykonávajúci rodičovské práva, bez ohľadu na to, či žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti;
zákonný opatrovník;
plnoleté dieťa, ktoré môže požiadať aj o priamu výplatu svojej časti dávky.

Kam sa prídavky vyplácajú?

Prídavky na deti môžu byť vyplatené:

na bežný bankový alebo poštový účet;
na sporiaci účet s kódom IBAN;
na kreditnú alebo debetnú kartu s IBAN;
poštovou poukážkou (na vyzdvihnutie na pošte potrebujete Codice fiscale a doklad totožnosti).

Rodičovský príspevok a súvisiace dávky v Taliansku

Rodičovský príspevok a s ním spojená materská a rodičovská dovolenka sú dôležitým aspektom sociálneho zabezpečenia v Európskej únii. Cieľom týchto opatrení je umožniť rodičom, aby sa mohli starať o svoje deti v prvých rokoch ich života, a zároveň im zabezpečiť určitý príjem. V rámci EÚ existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok.

V Taliansku existuje niekoľko foriem podpory pre rodiny, vrátane rodinného prídavku (Assegno per il Nucleo Familiare - ANF). Tento príspevok je určený na pomoc rodinám zamestnancov, dôchodcov a poberateľov iných sociálnych dávok.

Assegno per il Nucleo Familiare (ANF) - Rodinný prídavok

Čo to je?

Ide o príspevok, ktorý bol uzákonený za účelom pomoci rodinám zamestnancov a poberateľov dôchodkov alebo iných sociálnych dávok zo závislej práce, ako aj rodinám pracovníkov využívajúcich poistenie proti tuberkulóze. Prídavok sa priznáva v rôznej výške v závislosti od počtu členov rodiny a výšky príjmu rodiny. Sumy prídavkov sú priaznivejšie v prípade niektorých typov domácností (napr. domácnosti s jedným rodičom) a každoročne sú uverejňované príslušnou inštitúciou (INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) v tabuľkách platných od 1. júla príslušného roka do 30. júna nasledujúceho roka.

Komu patrí?

Rodinné prídavky (ANF) patria:

Zamestnancom súkromného sektora
Poľnohospodárskym zamestnancom
Zamestnancom pracujúcim v domácnostiach
Pracovníkom zapísaným do tzv. Gestione Separata
Zamestnancom zaniknutých spoločností a spoločností v likvidácii
Poberateľom dôchodkov vyplácaných zamestnaneckými dôchodkovými fondmi, osobitnými fondmi a bývalými ENPAL
Poberateľom dávok sociálneho zabezpečenia
Iným pracovníkom v podobe priamej platby

Rodinná jednotka

Na vznik nároku na rodinný prídavok musí rodinná jednotka spĺňať isté znaky, ktoré sa menia podľa toho, či je žiadateľom závislý zamestnanec, osoba, ktorej vznikol nárok na dôchodok alebo na pozostalostný dôchodok. Pre závislých zamestnancov a osoby, ktorým vznikol nárok na dôchodok, môže rodina pozostávať z týchto členov:

Žiadateľ o prídavok
Manžel alebo tzv. partner občianskeho zväzku, ktorý nie je právne a účinne žijúci oddelene, aj keď reálne s rodinou nežije
Deti, pokiaľ majú menej ako 18 rokov, bez ohľadu na to, či žijú so žiadateľom alebo nie
Plnoleté deti, fyzicky alebo mentálne postihnuté, ktoré sa kvôli tomuto postihnutiu absolútne a permanentne nemôžu venovať žiadnej práci prinášajúcej príjem
Deti (a ich ekvivalent), ktoré sú študentmi alebo učňami, starší ako 18 rokov a mladší ako 21 rokov za predpokladu, že sú súčasťou „početných domácností“, t.j. rodiny s najmenej štyrmi deťmi, všetkými mladšími ako 26 rokov, s predchádzajúcim povolením
Bratia, sestry, netere alebo synovcovia žiadateľa, za predpokladu, že sú maloletí (resp. nežijú so žiadateľom v spoločnej domácnostinie sú vyživované žiadateľomnemajú pobyt v Taliansku (ak je žiadateľom taliansky občan alebo občan Európskej únie alebo občan iného štátu, s ktorým má Taliansko uzavretú osobitnú zmluvu)

Výnimku tvoria nemanželské deti, ktoré boli zákonne uznané oboma rodičmi, a pre ktoré sa vyžaduje podmienka spolužitia so žiadateľom.

Tabuľka porovnávajúca rodičovské príspevky v krajinách V4

Porovnanie s krajinami V4 a OECD

Pre lepšie pochopenie situácie v Taliansku je užitočné porovnať talianske rodičovské príspevky a dávky s inými krajinami, najmä s krajinami V4 (Slovensko, Česko, Poľsko a Maďarsko) a s priemerom krajín OECD.

Rodičovská dovolenka a príspevky v krajinách V4

Vo všetkých krajinách V4 platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.

Slovensko

Na Slovensku Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce), a to žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú zamestnávateľa, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Pracovný pomer však môže skončiť ta, ako upravuje § 64 ods. Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 ZP. Je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.

Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského sa zvýši na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bude vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci.

V období, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, sú v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď. Dôvodom sú len porušenia zmluvy, kedy zamestnávateľ okamžite skončí pracovný pomer, alebo organizačné zmeny podľa § 46 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Ešte výraznejšie sú pred prepustením chránené rodičky počas čerpania materskej dovolenky a zamestnanci počas čerpania rodičovskej dovolenky v rozsahu materskej dovolenky matky. V prípade návratu zamestnanca do zamestnania po riadnom ukončení rodičovskej dovolenky sa však často pracovný pomer končí dôvodu uvedeného v ustanovení § 46 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, t.j.

Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu (bežnú, klasickú) dovolenku. Presné nuansy žiadosti a čerpania tejto dovolenky upravuje § 217.

Peňažná pomoc v materstve je upravená v zákone č. 88/1968 Zb. Počas materskej dovolenky má žena nárok na peňažnú pomoc v materstve, ale len ak splnila určité podmienky predchádzajúceho zamestnania. Vtedy sa peňažná pomoc v materstve vypočítava z predchádzajúcej mzdy a tvorí ju maximálne 70 % platu (od roku 2021 sa bude výška odvodzovať od týždennej pracovnej doby zamestnankyne). Druhou možnosťou je, že si žena dobrovoľne platila nemocenské poistenie.

Slovensko obsadilo v rámci DESI 2019 (The Digital Economy and Society Index) až 21. priečku z 28. krajín EÚ, ide o pokles o jedno miesto oproti roku 2018. Slovensko sa umiestnilo na 23. mieste čo sa týka pripojenia na internet; nedošlo prakticky k žiadnemu pokroku, pokiaľ ide o pokrytie pevným širokopásmovým pripojením. Pripojených je 88 % domácností (predtým 89 %), čo je stále pod priemerom EÚ (ten je 97 %). Krajiny EÚ, ktoré sú digitálne konkurencieschopné, sú aj lídrami v účasti žien na digitálnom hospodárstve. Nízka digitálna gramotnosť, chýbajúce digitálne zručnosti v kombinácii so spoločenským vnímaním roly ženy pri výchove, hrajú v neprospech žien. Stráviť tri až štyri roky mimo pracovný proces na materskej dovolenke a nezachytiť digitálne trendy, to je na dnešnom trhu práce ťažký hendikep. Aj počas materskej dovolenky dokázali mnohé ženy naštartovať úspešné podnikateľské modely.

Česko

Nárok na materskú dovolenku v Čechách upravuje Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6 týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky (rodičovská dovolená nahradila v roku 2001 inštitút tzv. ďalšej materskej dovolenky). Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Agenda spadá pod Státní správu sociálního zabezpečení. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostanete naraz, musí ju čerpať postupne. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce. Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne.

Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará. Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnutých, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.

Poľsko

Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Tehotná zamestnankyňa musí svojho zamestnávateľa informovať o tom, že je tehotná a predloženie lekársku správu, ktorá to dokazuje. Podľa základných zásad v článku 6 Zákonníka práce prináleží tehotným zamestnankyniam zvýšená ochrana s dôrazom kladeným najmä na zabezpečenie zdravého a neškodného pracovného prostredia. V prípade, ak žena vykonáva prácu, ktorú vykonávať nesmie, je zamestnávateľ povinný preradiť ju na menej náročnú pracovnú pozíciu.

Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas...

Mapa Európy s vyznačenými krajinami, kde sa nevypláca slovenský rodičovský príspevok

Ďalšie aspekty rodičovstva v Taliansku

Náhradné materstvo

V Taliansku bolo náhradné materstvo aj doteraz ilegálne. Zákon č. 40 z roku 2004, ktorý upravuje asistovanú reprodukciu, striktne zakazuje všetky formy náhradného materstva, čo znamená, že ženy v krajine nemôžu poskytnúť svoje telo na vynosenie dieťaťa pre niekoho iného, či už za finančnú odmenu alebo bezplatne. Dňa 16. októbra 2024 taliansky parlament schválil zákon, ktorý zakazuje náhradné materstvo aj mimo územia Talianska pre talianskych občanov. Podľa pravicovej vládnej koalície je hlavným cieľom tejto novej legislatívy je posilniť ochranu práv detí a etických hodnôt spojených s rodičovstvom. Talianska vláda, vedená pravicovou premiérkou Giorgiou Meloniovou, argumentuje, že náhradné materstvo „komodifikuje” ženy a deti, čím narúša prirodzený poriadok rodiny a rodičovstva. Tento nový zákon vyvolal v Taliansku i mimo neho veľa diskusií a kritiky. Opoziční politici, rovnako ako aktivisti za práva LGBT+ a reprodukčné práva, považujú tento krok za zásah do osobných slobôd. Kritici tvrdia, že zákon ešte viac obmedzuje právo jednotlivcov a párov na založenie rodiny, najmä tých, ktorí čelia zdravotným prekážkam pri tradičnom tehotenstve. Medzi kritickými hlasmi sú aj odborníci na medzinárodné právo, ktorí varujú pred možnými komplikáciami pri implementácii zákona mimo Talianska. Pre talianske páry, ktoré doteraz cestovali do krajín, kde je náhradné materstvo legálne, ako napríklad do Spojených štátov, Kanady alebo Ukrajiny, bude teraz tento proces oveľa riskantnejší. Taliansko sa takto zaradilo medzi niekoľko málo krajín, ktoré uplatňujú extraterritoriálne zákony týkajúce sa náhradného materstva. Táto legislatíva je výrazným prejavom konzervatívneho prístupu k rodinným hodnotám, ktorý momentálne prevláda v talianskej politike.

tags: #rodicovsky #prispevok #v #taliansku