Rodičovský príspevok a dávka v nezamestnanosti: Sprievodca pre rodičov

V tomto článku sa pozrieme bližšie na peňažné dávky poskytované štátom pri rôznych životných situáciách, konkrétne na rodičovský príspevok a dávku v nezamestnanosti. Môže ísť o štátne sociálne dávky, ale napríklad aj dávky sociálneho poistenia. Súčasné poberanie niektorých z nich totiž príslušné právne predpisy neumožňujú. Pre mnohých rodičov môže byť kombinovanie týchto dávok nejasné, najmä ak im počas materskej alebo rodičovskej dovolenky skončí pracovný pomer, alebo ak sa rozhodnú do pôvodnej práce už nevrátiť. Pozrieme sa na podmienky nároku, možnosti prenosu rodičovského príspevku na manžela a na to, ako sa vypočíta dávka v nezamestnanosti po materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Materské a rodičovský príspevok

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa v zmysle zákona č. 461/2003 Z.z. V minulosti existovala nejednoznačnosť v interpretácii ustanovenia, ktoré sa týkalo možnosti rodičov poberať materské súčasne, v tej istej dobe, i v prípade poberania materského na dve rôzne deti. Prax Sociálnej poisťovne bola taká, že v prípade, ak otec poberal materské na staršie dieťa a matka začala poberať materské na mladšie dieťa, Sociálna poisťovňa otcovi materské na staršie dieťa odňala. Materské je totiž prednostná dávka, na základe nej sa potom vypláca rodičovský príspevok (RP) - buď vyšší alebo nižší.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Právnu úpravu nachádzame v zákone č. 571/2009 Z.z. Rodičovský príspevok sa poskytuje oprávnenej osobe, obvykle rodičovi, do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť, môže sa poskytovať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Nárok na tento príspevok nie je podmienený ani ovplyvnený výškou ani druhom príjmu rodiča. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže vykonávať zárobkovú činnosť, byť zamestnaný, živnostník, podnikateľ. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Podmienky nároku na vyšší rodičovský príspevok

Podmienkou nároku na vyšší RP je predchádzajúce poberanie (nárok) na materské. Ak nechce nastúpiť na materskú na celé obdobie na ktoré má nárok, tak stačí, že bude materskú poberať jeden, dva dni a bude mať nárok na vyšší rodičák. V praxi sa však stávajú prípady, keď bol vyšší RP otcovi zamietnutý aj po ukončení MD po 6 týždňoch. Osobne má skúsenosť s nepriznaním vyššieho RP po ukončených 4 týždňoch na MD otca. Je dôležité si uvedomiť, že ak jeden z rodičov má nárok na materské (alebo obdobnú dávku) a suma materského za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku, nárok na rodičovský príspevok nevzniká ani jednej oprávnenej osobe.

Dávka v nezamestnanosti a rodičovský príspevok

Pri strate zamestnania vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti podľa zákona 461/2003 Z.z. Má ho však len fyzická osoba, ak v ostatných troch rokoch predtým ako bola zaradená do evidencie nezamestnaných občanov bola poistená v nezamestnanosti najmenej 730 dní. Obdobie rodičovskej dovolenky sa započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti. Po splnení podmienok vzniká nárok odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných a zaniká uplynutím podporného obdobia upraveného lehotami 4 a 6 mesiacov. Ak bol poistenec vyradený z evidencie uchádzačov počas poberania dávky v nezamestnanosti a takéto obdobie trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50% dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.

Súbeh dávok: Rodičovský príspevok a dávka v nezamestnanosti

V zmysle § 3 ods. 8 písm. a) zákona č. 571/2009 Z.z. vyplýva, že nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou. Nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti nevzniká pre dni, počas ktorých má nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského alebo vypláca sa mu rodičovský príspevok. Zákon však žiadnym spôsobom nezakazuje, aby rodičovský príspevok poberala druhá oprávnená osoba, napríklad druhý rodič.

Ak ste evidovaná na úrade práce a poberáte podporu, rodičovský príspevok môžete prepísať na manžela. Manžel môže popri poberaní RP normálne pracovať. Avšak, podmienkou nároku na vyšší RP je predchádzajúce poberanie (nárok) na materské. Čiže, ak manžel predtým nepoberal materské, bude poberať len nižší RP. Ak manžel nechce nastúpiť na materskú na celé obdobie na ktoré má nárok, stačí, že bude materskú poberať jeden, dva dni a bude mať nárok na vyšší rodičák.

Postup pri evidencii na úrade práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce. Ak ste sa evidovali v polovici mesiaca a dostali ste ešte rodičovský príspevok za daný mesiac, Sociálna poisťovňa vám za tú polovicu mesiaca nevyplatí podporu, keďže ste už dostali rodičovský príspevok. Dávka v nezamestnanosti sa v takom prípade posunie od začiatku nového mesiaca po dobu 6 mesiacov.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Príklady výpočtu dávky v nezamestnanosti

Pre lepšie pochopenie si prejdeme niekoľko modelových situácií:

1. Ak ste boli v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke:

   Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.

2. Ak ste boli v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, PN, alebo OČR:

   Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!

3. Ak ste mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná:

   Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

4. Ak ste mali popri hlavnom zamestnaní aj vedľajší príjem:

   Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka! Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka.

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti

Pre zvýšenie dávky v nezamestnanosti je vhodné, aby zamestnanie neskončilo tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa. Rodičovská dovolenka by mala skončiť ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku. Týmto spôsobom bude mať aspoň jeden deň riadneho poistenia, čo môže ovplyvniť výšku denného vymeriavacieho základu, z ktorého sa dávka počíta. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura.

tags: #rodicovsky #prispevok #v #nezamestnanosti