Porovnanie rodičovských príspevkov na Slovensku a v USA

Rodičovský príspevok, materská a rodičovská dovolenka predstavujú kľúčové aspekty sociálneho zabezpečenia, ktoré rodičom umožňujú starať sa o svoje deti v prvých rokoch života a zároveň im zabezpečujú určitý príjem.

V rámci Európskej únie existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok. Tento článok sa zameriava na porovnanie rodičovských príspevkov a súvisiacich dávok na Slovensku a v USA, pričom sa dotýka aj situácie v krajinách V4 (Česko, Poľsko a Maďarsko).

Spojené štáty americké sú jedinou industriálnou krajinou, ktorá na federálnej úrovni neposkytuje materskú dávku. To znamená, že matka po pôrode si môže zobrať neplatenú „dovolenku“. Táto situácia je v kontraste s väčšinou rozvinutých krajín, ktoré poskytujú platenú materskú dovolenku ako štandardné sociálne opatrenie.

Nádej na materský príspevok majú len matky v troch štátoch: Kalifornia (55% percent platu, len 6 týždňov), New Jersey (66% platu) a Rhode Island (60 % platu).

Absencia federálnej politiky platenej materskej dovolenky v USA je často kritizovaná, pretože môže mať negatívny dopad na rodiny, najmä na tie s nízkymi príjmami. Mnohé ženy sa musia vrátiť do práce krátko po pôrode, čo môže mať vplyv na ich zdravie a na vývoj dieťaťa.

Rodičovský príspevok na Slovensku

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Od začiatku roka sa na Slovensku zvýšili viaceré sociálne dávky, čo súvisí s rastom životného minima. Rodičovský príspevok dosiahol historicky najvyššiu hodnotu, prekročil 500-eurovú hranicu. Konkrétne, rodičia, ktorí predtým pracovali, môžu poberať 500 eur a desať centov. V prípade rodičov, ktorí predtým nepracovali, je suma 364 eur a 80 centov. Toto navýšenie predstavuje približne 18 eur.

Rodičovský príspevok poskytuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu a je potrebné si oň písomne požiadať. V prípade, že je dieťa zdravotne znevýhodnené, lehota poberania príspevku sa predlžuje.

Podľa Únie materských centier je menej ako 20-eurový nárast tohto príspevku nedostatočný a môže byť vnímaný ako čiastková pomoc, napríklad na jednorazový nákup potravín, ovocia alebo plienok.

Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu v rámci tzv. ochrannej doby, kedy zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, až na výnimky.

Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského sa zvýšila na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci).

Výška prídavkov na deti sa za posledné roky zvýšila. V roku 2009 rodičia dostávali 21 eur a 25 centov, o desať rokov neskôr necelých 24,5 eura. Výraznejšie sa prídavok na dieťa zvýšil v roku 2022.

Rodič dostáva jednorazový príspevok vo výške 830 eur pri narodení dieťaťa automaticky, ide o tzv. kočíkovné, platí to však len v prípade prvého až štvrtého pôrodu.

O rodičovskú dovolenku je potrebné požiadať zamestnávateľa najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Rodičovský príspevok je možné poberať aj vtedy, ak sa rodič vráti do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov.

Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa, pričom ho môže čerpať počas 28 týždňov.

Porovnanie s krajinami V4 a Európskou úniou

V rámci Európskej únie existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok.

Česko

Nárok na materskú dovolenku v Českej republike upravuje Zákonník práce. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov pri narodení jedného dieťaťa, resp. 37 týždňov pri narodení dvoch a viac detí. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je stanovená na 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi, pričom sa čerpá postupne.

Poľsko

Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku v trvaní 20 týždňov, ktorá sa predlžuje pri narodení viacerých detí. Následne má rodič nárok na rodičovskú dovolenku v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek). Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z platu počas materskej dovolenky, alebo 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky.

Maďarsko

Rodičovská dovolenka trvá 24 týždňov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás). Príspevok na tehotenstvo a pôrod (TGYÁS) je vyplácaný 6 mesiacov vo výške 70 % priemernej mzdy. Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES).

Koordinačné predpisy EÚ a nárok na dávky

Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky.

Nárok na dávky sa posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ. Tieto predpisy umožňujú rodičom priznať nárok na rodinné dávky aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného členského štátu EÚ.

Pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa. V prípade, že jeden rodič vykonáva zárobkovú činnosť v inom členskom štáte EÚ a rodina žije v tomto štáte, podlieha celá rodina právnym predpisom daného štátu.

V prípade, že štát bydliska neposkytuje rodičovský príspevok alebo ho poskytuje v nižšej sume, môže byť príslušný štát (napr. Slovensko, ak jeden z rodičov vykonáva zárobkovú činnosť na jeho území) povinný vyplatiť tzv. vyrovnávaciu dávku.

Prípadové štúdie a riešenie kolíznych situácií

V článku sú uvedené viaceré prípadové štúdie, ktoré ilustrujú komplexnosť nároku na rodičovský príspevok v cezhraničných situáciách v rámci EÚ. Tieto situácie zahŕňajú prípady, kedy rodičia pracujú v jednom členskom štáte a žijú v druhom, alebo kedy jeden z rodičov je nezamestnaný.

V prípade pochybností alebo problémov s príslušnými inštitúciami sa odporúča kontaktovať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu, alebo obrátiť sa na tzv. európske siete.

Ak sa vaše dieťa narodí v zahraničí, na Slovensku si môžete uplatniť jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v prípade, ak podobná dávka v zahraničí nebola vyplatená. Rodičovský príspevok nemusíte dostať vôbec, ak v krajine pôrodu takýto príspevok neexistuje, hoci tam bývate a máte prácu. Na pravidelný slovenský rodičovský príspevok v takomto prípade nemáte nárok.

Ak máte trvalý pobyt na Slovensku, nezáleží na tom, v akej krajine sa narodí vaše dieťa. Budete mať nárok na príspevok pri narodení dieťaťa. Požiadate oň písomne úrad práce, nemusíte však preto cestovať na Slovensko, dá sa to vybaviť aj poštou. "V takomto prípade je potrebné zaslať overené kópie potrebných dokladov, alebo úradu dodatočne predložiť originály na porovnanie. Žiadosti nie je možné podávať prostredníctvom zastupiteľských orgánov SR v zahraničí," hovorí Danica Lehocká z ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ak by za vás žiadosť podával niekto iný, napríklad rodinný príslušník, musí mať splnomocnenie. Základný príspevok pri narodení dieťaťa je 151,37 eura. K žiadosti treba priložiť úradný preklad dokladu o narodení dieťaťa, teda zahraničnej verzie rodného listu.

Jednorazová dávka ako príspevok pri narodení dieťaťa zďaleka nie je vo všetkých krajinách EÚ, nevzťahujú sa na ňu ani koordinačné nariadenia Európskeho parlamentu, ktoré upravujú vyplácanie ostatných rodinných dávok. Obdobu nášho príspevku majú napríklad v Česku, volá sa pôrodné.

"Nárok na pôrodné má slovenská občianka, ktorá je v Českej republike zamestnaná. Materské dostanete v tom štáte, kde si platíte odvody. Rodičovský príspevok je však štátnou dávkou, a na tú sa vzťahujú koordinačné predpisy z EÚ."

"U dieťaťa narodeného v zahraničí môže v tejto súvislosti nastať niekoľko rôznych situácií, pri ktorých sa v zmysle koordinačných nariadení postupuje odlišne. Dieťa narodené v zahraničí sa môže vrátiť na Slovensko, alebo môže ostať s celou rodinou žiť v cudzine. Štát, kde je zamestnaný alebo samostatne zárobkovo činný rodič dieťaťa, má tiež vplyv na nárok na rodinné dávky. Prednostne budete mať nárok na rodičovský príspevok z krajiny, v ktorej ako rodič dieťaťa pracujete. V prípade, že rodičia sú zamestnaní v dvoch rôznych členských štátoch únie, príspevok dostanú tam, kde žije dieťa. Pokiaľ v štáte, kde sa vám narodilo dieťa, trvalo žijete, hoci oficiálne máte slovenské občianstvo a aj trvalý pobyt na Slovensku, rodičovský príspevok nedostanete."

Väčšina krajín na svete garantuje rodičom platenú materskú dovolenku. Rozdiely možno vnímať najmä v dĺžke čerpania a vo výške príspevku. Stále sa však na svete nájdu krajiny, ktoré majú rodinnú politiku na nulovej úrovni a rodičia si nemôžu dovoliť zostať s novorodencom doma.

Mnohí zostanú zaskočení, no Slovensko v tejto oblasti na tom nie je až tak zle. Patríme ku krajinám, ktoré čerstvým rodičkám umožňujú zostať s novorodencom doma najdlhšie. A navyše je tento čas platený. Má to však háčik!

Matka v čase nástupu na tzv. materské musí byť nemocensky poistená alebo jej musí k danému dňu plynúť ochranná lehota, upozorňuje denník Pravda. Taktiež musí splniť podmienku trvania nemocenského poistenia. To musí dosiahnuť aspoň 270 v období dvoch rokov pred pôrodom.

Na Slovensku sa materské vypočítava ako 75 percent z denného vymeriavacieho základu, pričom o príspevok musí rodič požiadať. Maximálna výška príspevku na jeden deň je 55,8741 eur. Na výšku materského príspevku má vplyv výška vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné a nemocenské poistenie v rozhodujúcom období.

Mesačne môže matka dostať 1 676,30 eura. Túto maximálnu sumu môže dostať, len ak vymeriavací základ dosiahol 2 266 eur. Suma minimálneho príspevku určená nie je. Môže sa teda stať, že materský príspevok bude nižší ako samotný rodičovský príspevok.

V takomto prípade sa môžete požiadať úrad práce o doplatenie sumy rodičovského príspevku. Na tzv. materské môže nastúpiť namiesto matky otec. Doba, ktorú môže stráviť platene s dieťaťom, je 28 týždňov od prevzatia do starostlivosti. Ak prevezme dve a viac detí, je to až 37 týždňov.

Ani najchudobnejšia krajina Európy nezostala pozadu. V Moldavsku majú matky nárok na 3 roky platenej materskej dovolenky. Môžu si nárokovať aj ďalšie tri roky neplatenej dovolenky, pričom im zamestnávateľ musí držať pracovné miesto. V prvom roku dostane matka 70 percent z vymeriavacieho základu. V ďalších dvoch už len 30 percent.

Naproti tomu v USA sa uplatňuje obmedzený rozsah sociálneho zabezpečenia absencia nemocenských a rodinných programov. Spojené štáty Americké sú jedna z mála krajín, kde si rodič môže v prípade narodenia potomka uplatniť len neplatené voľno. Zákon platí od roku 1993.

„S manželom pracujeme pre rovnakú spoločnosť v Spojených štátoch. Nedávno sme zistili, že našich 12 týždňov neplateného voľna musíme zdieľať. Pôvodne sme si mysleli, že dostaneme 12 týždňov na osobu,“ rozhorčene reaguje na platnú legislatívu mamička v očakávaní, ktorá takto reagovala na stránke portálu boredpanda.

V susednej Kanade má pritom rodič právo na 12 alebo 18 mesiacov materskej dovolenky, pričom dostane 80 percent svojho bežného platu.

Nemecko patrí medzi pomerne bohaté krajiny Európy s kvalitným sociálnym systémom. Nie je preto žiadnym prekvapením, že majú rodičky vhodné podmienky. Zo zákona majú nárok na štrnásť týždňov materskej dovolenky (najmenej šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode). Materský príspevok nepodlieha zdaneniu.

Maximálna výška materskej dávky hradenej zo sociálnej poisťovne je 13 eur na deň. Ak priemerná čistá mzda na deň prekračuje 13 eur, rozdiel prepláca zamestnávateľ. Výška doplatku sa vypočítava z čistej mzdy ženy za posledné tri mesiace pred ochrannou lehotou. Rovnako ani tento príspevok sa v Nemecku nezdaňuje.

„S každým dieťaťom som si vzala zhruba 19-mesačnú materskú dovolenku, 6 týždňov pred termínom pôrodu a 8 týždňov po boli plne vyplácané. Potom som dostávala zníženú mzdu počas ostatných mesiacov. Teoreticky tu môžete čerpať 3 roky materskej dovolenky, ale tretí rok je neplatená,“ uvádza mamička z Nemecka.

V Taliansku je materská dovolenka povinná a ženy si musia vziať dva mesiace voľna z práce pred termínom pôrodu a tri mesiace voľna po narodení dieťaťa. Počas päťmesačnej dovolenky dostávajú ženy až 80 percent mzdy, ale zvyšných 20 percent zvyčajne, podobne ako v Nemecku, dopláca zamestnávateľ.

Vo Švajčiarsku zvyknú ženy pracovať až do pôrodu. Nie je tam totiž možné začať čerpať materskú dovolenku pred koncom gravidity. Naopak, na Slovensku môžu matky počas ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu začať poberať dávku. Vo Švajčiarsku žena nastupuje na materskú dovolenku v deň pôrodu, tá trvá iba 97 dní a dostáva 80 percent z platu.

Na Slovensku majú oteckovia po novom nárok na platenú dovolenku po narodení dieťaťa. Po novom majú oteckovia právo na dva týždne platenej dovolenky po narodení dieťaťa.

Otcovia si tak budú môcť v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa vybrať 14-dňovú otcovskú dovolenku. Vznikne im nárok na tzv. materské bez ohľadu na to, či poberá materské na to isté dieťa aj matka. Nárok na materské si môžu rozdeliť na dve obdobia - napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o dieťa.

Rodinná politika a podpora rodín s deťmi je dôležitou súčasťou sociálneho zabezpečenia v mnohých krajinách. Jedným z nástrojov tejto podpory sú jednorazové príspevky pri narodení dieťaťa a pravidelné rodinné prídavky. Tento článok sa zameriava na podmienky získania jednorazového príspevku na dieťa, s dôrazom na situáciu v USA a prehľadom relevantných dávok v krajinách Európskej únie.

Rodinné dávky vypláca každý štát Európskej Únie podľa vlastnej legislatívy. Koordinačné predpisy však určujú, právna úprava ktorého členského štátu sa na posudzovanú osobu vzťahuje, čím sa predchádza dvojitému vyplácaniu dávok.

Koordinačné predpisy sa vzťahujú na peňažné dávky určené na pokrytie rodinných výdavkov, avšak netýkajú sa preddavkov na výživné a osobitných prídavkov pri narodení a osvojení dieťaťa. Príspevok pri narodení dieťaťa je upravený slovenskou legislatívou, pričom podmienkou je narodenie dieťaťa a trvalý pobyt oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky. Nárok na príspevok vzniká iba raz na to isté dieťa, a v prípade viacerých detí naraz, na každé dieťa zvlášť.

Čo sa týka ostatných rodinných dávok, podstatným kritériom je „centrum záujmu rodiny“. Všeobecným pravidlom je uplatnenie legislatívy štátu, v ktorom daná osoba vykonáva svoju činnosť ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba. Ak toto kritérium nie je možné uplatniť, rozhodujúce je bydlisko osoby.

Príspevok pri narodení dieťaťa v rôznych krajinách EÚ

Štruktúra a nároky príspevku pri narodení dieťaťa v členských štátoch EÚ sú rôzne.

• Belgicko: Výška príspevku je približne 39 704 Sk, matka má nárok už 2 mesiace pred pôrodom. Pri ďalších deťoch je príspevok nižší (cca 28 876 Sk).
• Taliansko: Príspevok je určený len pre rodiny s tromi deťmi, výška závisí od zamestnania matky. Jednorazovo takmer 64 000 Sk.
• Španielsko: Príspevok je pre tretie a každé ďalšie dieťa (18 570 Sk), pri dvojičkách matka má nárok až na 145 632 Sk.
• Portugalsko, Grécko, Švédsko, Holandsko, Nemecko: Nemajú špeciálne upravený príspevok pri narodení dieťaťa.
• Fínsko: Matka si môže vybrať medzi príspevkom 5 764 Sk alebo balíčkom s novorodeneckou výbavičkou.
• Dánsko: Príspevok sa poskytuje až do 7 rokov veku dieťaťa.
• Veľká Británia: Podmienkou je poberanie sociálnych dávok.
• Írsko: Výška príjmu je rozhodujúca.

Okrem príspevku pri narodení dieťaťa existuje aj príspevok na adopciu, napríklad v Belgicku, Francúzsku alebo Švédsku.

Ako si vybaviť príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku

Príspevok pri narodení dieťaťa v SR je jednorazová dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených s nevyhnutnými potrebami novorodenca. Od januára 2025 je výška príspevku 829,86 EUR pre prvé až štvrté dieťa a 151,37 EUR pre piate a každé ďalšie dieťa. V prípade, že sa rodičom narodí tri a viac detí alebo sa im v priebehu dvoch rokov opakovane narodia dvojičky, príspevok sa zvýši.

Podmienkou nároku na získanie príspevku je trvalý pobyt žiadateľa na území SR. Nárok na príspevok si môže žiadateľ uplatniť do jedného roka od narodenia dieťaťa. V prípade, že matka umrie, nárok si uplatňuje otec dieťaťa.

Príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa, a to poštovou poukážkou alebo na účet v slovenskej banke, spravidla do jedného mesiaca od podania žiadosti.

Ďalšie rodinné dávky na Slovensku

Okrem príspevku pri narodení dieťaťa poskytuje štát aj ďalšie dávky:

• Prídavky na dieťa: Mesačná výška je 60 EUR. Vypláca ich úrad práce, sociálnych vecí a rodiny s cieľom výchovy a výživy maloletého dieťaťa. Nárok trvá do dovŕšenia 25 rokov veku dieťaťa, ak je nezaopatrené.
• Príplatok k prídavku na dieťa: 30 EUR mesačne, určený pre rodičov, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus.
• Rodičovský príspevok: 351,80 EUR mesačne, vypláca sa na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov (do 6 rokov v prípade zdravotného postihnutia).

Daňový bonus

Daňový bonus je dávka, ktorá znižuje daň z príjmov fyzickej osoby. Môže si ho uplatniť jeden z rodičov na každé vyživované a nezaopatrené dieťa, ktoré s ním žije v domácnosti. Od 1. januára 2025 sa výška daňového bonusu mení a závisí od počtu detí a výšky hrubého príjmu.

Rodinné dávky v EÚ a USA

V rámci EÚ platí, že nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde pracujete alebo žijete. Dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje. V prípade Slovenska a Českej republiky, ak otec pracuje na Slovensku a matka v Česku, kde rodina žije, je primárne kompetentná Česká republika. Ak je však výška prídavku na Slovensku vyššia, môže sa vyplácať dorovnanie.

V USA neexistuje federálny príspevok pri narodení dieťaťa. Niektoré štáty však poskytujú vlastné dávky alebo programy na podporu rodín. Napríklad v Kalifornii existuje program Paid Family Leave, ktorý poskytuje čiastočnú náhradu mzdy počas rodičovskej dovolenky.

Materský a rodičovský príspevok po narodení dieťaťa

Dieťa slovenského občana sa stáva slovenským občanom automaticky narodením. Rodný list dieťaťa narodeného v zahraničí je potrebné vybaviť na Osobitnej matrike Ministerstva vnútra SR. Na zápis do Osobitnej matriky sa predkladá rodný list vydaný štátom, v ktorom sa dieťa narodilo, sobášny list rodičov (ak sú zosobášení) a platný doklad o štátnom občianstve SR rodiča. Cudzozemský rodný list musí byť úradne preložený súdnym prekladateľom do slovenského jazyka a v niektorých prípadoch vyžaduje aj vyššie overenie (legalizáciu, apostilu).

Vybavovanie slovenského rodného listu pre dieťa narodené v zahraničí prebieha cez sprostredkovateľa - zastupiteľský úrad SR v cudzom štáte alebo cez matričný úrad na Slovensku.

V prípade rodičov, občanov Slovenskej republiky, ktorí zmenia adresu trvalého pobytu mimo územia SR (napr. Rakúsko, Maďarsko), avšak naďalej budú vykonávať zárobkovú činnosť na území SR, aj takíto rodičia majú nárok buď na rodičovský príspevok alebo na príspevok na starostlivosť o dieťa. V prípade, ak rodič žiada o príspevok na starostlivosť o dieťa, táto starostlivosť musí byť dieťaťu poskytovaná na Slovensku.

Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte.

Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok. Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napr. o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko.

V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia, napr. Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa. V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť variant dĺžky vyplácania, v Dánsku vyplácajú porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa. V Poľsku sa vypláca dávka iba v prípade, ak rodina nepresahuje stanovenú hranicu príjmov.

tags: #rodicovsky #prispevok #slovensko #a #usa