Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky predstavuje pre rodičov, predovšetkým matky, významnú životnú etapu, počas ktorej sa naplno venujú starostlivosti o svoje dieťa. Súčasne však rastie aj záujem o možnosti, ako si počas tohto obdobia privyrobiť, a to bez toho, aby prišli o nárok na štátne dávky. Tento článok sa podrobne zameriava na možnosti zárobku popri poberaní rodičovského príspevku a materského, s osobitným dôrazom na formu dohôd o práci mimo pracovného pomeru, vrátane detailného rozboru odvodov a podmienok, ktoré je nevyhnutné dodržať.
Počas poberania rodičovského príspevku na Slovensku neexistujú žiadne legislatívne obmedzenia týkajúce sa výšky príjmu z akýchkoľvek zárobkových činností. Rodičia tak majú široké možnosti, ako si privyrobiť. Môžu pracovať na plný alebo čiastočný pracovný úväzok, uzatvoriť dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, alebo dokonca rozbehnúť vlastné podnikanie. Kľúčovou podmienkou pre zachovanie nároku na rodičovský príspevok je však neustále zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Táto starostlivosť zahŕňa zabezpečenie patričnej výchovy, primeranej výživy a udržiavanie hygienického prostredia, ako aj dodržiavanie predpísaných preventívnych prehliadok. V prípade zanedbania riadnej starostlivosti hrozí strata nároku na rodičovský príspevok.
Materské a jeho podmienky
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon o sociálnom poistení. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade osamelej ženy je to 37 týždňov a v prípade ženy, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, až 43 týždňov.
Nárok na materské vznikne žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Môže teda pracovať aj prerušovane, na dohodu alebo vymeniť prácu, musí však splniť podmienku 270 dní platenia nemocenských odvodov. V prípade splnenia tejto podmienky má mamička nárok na vyplácanie materského. Jej výška sa následne odvíja od výšky zaplatených odvodov.
Dávka materské sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti, preto z jednej pracovnej zmluvy nemožno súčasne poberať mzdu aj materské. „Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské,“ potvrdzuje hovorca Sociálnej poisťovne.
Legálne možnosti práce popri materskej dovolenke
Existuje niekoľko legálnych spôsobov, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky bez toho, aby ste prišli o dávku materského:
1. Nová pracovná zmluva u pôvodného zamestnávateľa
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Máte možnosť uzavrieť s ním novú pracovnú zmluvu. Starú zmluvu nerušíte, ale nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu, než na ktorej bola matka zamestnaná pred nástupom na materskú dovolenku. Táto nová pozícia musí zakladať ďalšie povinné nemocenské poistenie. Zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu.
2. Pracovná zmluva alebo dohoda u nového zamestnávateľa
Druhú legálnu možnosť predstavuje uzatvorenie pracovnej zmluvy alebo dohody u iného zamestnávateľa. V pôvodnom zamestnaní výpoveď dávať nemusíte. Rovnako môže byť zmluva uzavretá na dobu určitú, neurčitú či na dohodu. V týchto dvoch prípadoch nedôjde ku kolízii vyplácania materského z vymeriavacieho základu vyplývajúceho z jedného pracovného pomeru a novovzniknutého pracovného pomeru, z ktorého nevzniká vymeriavací základ.
Pre mnohé mamičky je práca na dohodu práve výhodnejšia na skĺbenie s rodičovskými povinnosťami. Môže ísť o dohodu o vykonaní práce (maximálne 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne). Aj v tomto prípade platí, že ak ide o prácu u pôvodného zamestnávateľa, musí byť na inej pracovnej pozícii.
3. Podnikanie - živnosť alebo slobodné povolanie
Počas trvania materskej dovolenky môže mamička živnostníčka pokračovať vo svojej živnosti, prípadne v slobodnom povolaní. Pri živnosti sa totižto berie do úvahy celé obdobie podnikania (kalendárny rok), za ktoré sa podáva daňové priznanie a z neho sa následne vypočítavajú dane a odvody. Navyše je pre mnoho podnikateliek nemožné zavrieť napríklad obchod alebo zrušiť výrobu na obdobie trvania materskej dovolenky.
Počas tohto obdobia je mamička oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.
Dôležité podmienky pri práci počas materskej
Bez ohľadu na zvolenú formu práce, existujú kľúčové podmienky, ktoré musia byť dodržané:
- Starostlivosť o dieťa: Od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
- Pokles príjmu (pri starých zmluvách): „Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.“
- Odvody: Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
Rodičovský príspevok a práca
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
„V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike,“ informuje Ing. Marianna Šebová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Pokiaľ sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu. Pri podnikaní už platíte odvody do Sociálnej poisťovne (k júlu ďalšieho kalendárneho roka sa táto povinnosť posudzuje) - je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
Výška rodičovského príspevku a jeho zvýšenie
Štandardná výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či rodič poberal materské alebo nie. Rodič, ktorému bolo vyplácané materské, dostáva mesačne 473,30 eur. Rodič, ktorý materské nepoberal, dostáva mesačne 345,20 eur. V prípade starostlivosti o dve a viac súčasne narodených detí sa rodičovský príspevok navyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Rozdiel medzi rodičovskou dovolenkou a poberaním rodičovského príspevku
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou, ktorá predpokladá trvanie pracovného pomeru, a poberaním rodičovského príspevku, čo je finančná dávka vyplácaná štátom nezávisle od pracovného pomeru.
Návrat do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok na návrat na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné z dôvodu organizačných zmien u zamestnávateľa, vzniká tzv. prekážka v práci na strane zamestnávateľa, ktorá oprávňuje zamestnanca na náhradu mzdy. V takomto prípade môže zamestnávateľ ponúknuť aj inú vhodnú pracovnú pozíciu. Ak zamestnanec túto ponuku odmietne, môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru dohodou.
Dôležité upozornenia a rady na záver
Štát uhrádza zdravotné poistenie za rodiča, ktorý poberá rodičovský príspevok. Pri SZČO sa počas poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie. Pri vyšších príjmoch zo živnosti počas poberania rodičovského príspevku môže vzniknúť nedoplatok na zdravotnom poistení po ročnom zúčtovaní. Po skončení poberania rodičovského príspevku sa pri pokračovaní v živnosti platia štandardné mesačné preddavky na zdravotné poistenie.
Od januára 2026 dochádza k zmene v platení sociálnych odvodov z príjmov počas PN, OČR a materskej dovolenky, avšak výška materského a rodičovského príspevku sa nemení a tieto dávky nie sú a nebudú "zodvodnené".
Materská dovolenka je pre mnohé ženy obdobím veľkých životných zmien, ktoré prináša nové priority aj otázky o pracovnej budúcnosti. Mnohé matky sa pýtajú, či je práca popri materskej legálna, aké má podmienky a či ovplyvňuje nárok na materské alebo rodičovský príspevok. Téma práce počas materskej a rodičovskej dovolenky je čoraz aktuálnejšia - flexibilné formy zamestnania, dohody o práci mimo pracovného pomeru či podnikanie umožňujú rodičom zostať profesijne aktívni a zároveň sa naplno venovať starostlivosti o dieťa.
tags: #rodicovsky #prispevok #privirobenie