Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je dôležitým krokom pre rodičov, ktorí sa starajú o svoje deti. Je potrebné ju oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti.
Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej alebo otcovskej dovolenky. Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, rodičovská dovolenka môže trvať najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.
Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.
Otec na rodičovskej dovolenke a rodičovský príspevok
Otec má, rovnako ako matka dieťaťa, nárok na rodičovskú dovolenku a na poberanie rodičovského príspevku v rovnakej výške. Rodičovský príspevok je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov, prípadne šiestich rokov. Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará, a to len na jedno dieťa súčasne.
Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená a každý rok sa mení. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku nájdete na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Nárok na rodičovský príspevok vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov.
Otcovské a oznamovacie povinnosti
Otec môže poberať aj otcovské, ak sa o svoje dieťa stará v období šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpať ho môže maximálne 14 dní. Ak otec po narodení dieťaťa čerpal otcovskú dovolenku a poberal otcovské po dobu 14 dní, má nárok na materské len na zostávajúcu dobu, t. j. už len na obdobie 26 týždňov. Obdobne osamelý otec nemá nárok na 31 týždňov, ale len na 29 týždňov materského.
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Napríklad, ak bol zamestnanec práceneschopný od 2. 3. 2022 do 10. 3. 2022, oznamovacia povinnosť do Sociálnej poisťovne sa neplní, ale do zdravotnej poisťovne sa oznamuje začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2. 3. 2022 a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10. 3. Zamestnávateľ oznamuje začiatok poberania náhrady príjmu do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
V prípade, že zamestnankyňa bola na OČR a starala sa o choré dieťa od 1. 3. 2022 do 17. 3. 2022, zo Sociálnej poisťovne mala nárok na ošetrovné za prvých 14 dní trvania krátkodobej OČR. Od 15. marca sa oznamuje vznik prerušenia dôvod „4“ s dátumom 15. 3. 2022 a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17. 3. Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.
Ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské od 10. 3., počas poberania materskej dávky zostáva prihlásená v zdravotnej poisťovni. Zamestnanec (muž), ktorý je s dieťaťom doma a poberá dávku materské od 7. 3. 2022, neoznamuje nástup na rodičovskú dovolenku a poberanie dávky materské zamestnávateľovi do ZP ani do SP. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
Po ukončení materskej dovolenky nastúpila zamestnankyňa 28. 3. na rodičovskú dovolenku. V tomto prípade sa oznamuje vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. 3. 2022. V zdravotnej poisťovni sa oznamuje odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. 3. Počas rodičovskej dovolenky zamestnankyňa nebude vykazovaná na MV do ZP. Počas rodičovskej dovolenky za túto osobu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je teda následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto prerušenie sa oznamuje s príslušným kódom a dátumom začiatku rodičovskej dovolenky.
Tehotenstvo a ochrana zamestnanca
Oznámenie tehotenstva v práci je dôležitý krok, ktorý si vyžaduje citlivý prístup a znalosť svojich práv. Zákonník práce neukladá povinnosť oznámiť tehotenstvo do určitého termínu. Avšak, ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory, ako je práca s chemikáliami, vysoká miera stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo nočné zmeny, je vhodné informovať zamestnávateľa čo najskôr.
Oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred podaním výpovede z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, nakoľko zamestnankyňu zamestnávateľ nemôže prepustiť z dôvodu tehotenstva. Najefektívnejšou formou je oznámiť tehotenstvo svojmu zamestnávateľovi písomne. Môžete doručiť list zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo list odoslať doporučene poštou.
Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa následne právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.
Dovolenka: kedy vám ju môže zamestnávateľ nariadiť
Formulár žiadosti o rodičovskú dovolenku
Pre vytvorenie žiadosti o rodičovskú dovolenku pre zamestnávateľa vzor je potrebné vyplniť formulár. Všetky polia musia byť vyplnené, aby sa zabezpečilo jasné a úplné spracovanie žiadosti. Formulár zvyčajne obsahuje nasledujúce časti:
- Údaje žiadateľa
- Údaje zamestnávateľa
- Dátum začiatku a konca rodičovskej dovolenky
- Účel rodičovskej dovolenky
- Informácie o dieťati
- Kontaktné informácie počas dovolenky
- Potvrdenie o zamestnaní
- Vyhlásenie a podpisy
V žiadosti je dôležité uviesť:
- Informácie o dieťati: Meno dieťaťa, dátum narodenia, prípadne rodné číslo dieťaťa.
- Trvanie rodičovskej dovolenky: Predpokladané obdobie nástupu a skončenia rodičovskej dovolenky.
- Povinnosti zamestnanca: Zaväzok informovať zamestnávateľa o zmenách a poskytnúť potrebné doklady.
- Požiadavky na zamestnávateľa: Žiadosť o potvrdenie prijatia žiadosti a informácie o ďalších krokoch.
Vyhlasenie o pravdivosti údajov je nevyhnutnou súčasťou žiadosti, kde žiadateľ potvrdzuje, že uvedené informácie sú pravdivé a úplné.
tags: #rodicovsky #prispevok #list #zamestnavatelovi