Rodičovský príspevok a komplexné informácie v systéme KROS

Rodičovský príspevok je významná štátna dávka, ktorá umožňuje rodičom zostať doma a venovať sa starostlivosti o svoje dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku v kontexte systému KROS, vrátane podmienok nároku, zmien v legislatíve, oznamovacích povinností zamestnávateľa a rôznych životných situácií, ktoré môžu nastať počas poberania tohto príspevku.

Rodičovská dovolenka a starostlivosť o dieťa

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Rodičovská dovolenka a zdravotný stav dieťaťa

Rodičia spravidla zostávajú doma s dieťaťom po dovŕšení jeho troch rokov najmä vtedy, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a potrebuje zvýšenú starostlivosť. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku.

Príklad: Predĺžená rodičovská dovolenka zo zdravotných dôvodov

Zamestnankyňa je na RD od 11. 5. 2022. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 25. 10. 2024. Dieťa má nepriaznivý zdravotný stav, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť. Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku (t. j. do 25. 10. 2027).

Postup v systéme KROS pre predĺženú rodičovskú dovolenku:

• V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte (posuniete dátum ukončenia) Vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka dňom 25. 10. 2024.
• Na záložke Poberanie dávok ukončíte (posuniete dátum ukončenia) rodičovský príspevok dňom 25. 10. 2024.
• Zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni, že zamestnanec čerpá RD prostredníctvom RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6. Začiatok prerušenia oznamuje ku dňu 11. 5. 2022 a koniec prerušenia ku dňu 25. 10. 2024.
• Zamestnankyňa je počas čerpania RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 10. 5. 2022. Do ZP bude prihlásená až po návrate z RD do práce, t. j. od 26. 10. 2027.

Rodičovská dovolenka z iných dôvodov ako zdravotných

Sú aj situácie, keď potrebujú zostať rodičia doma s deťmi dlhšie aj z iných ako zdravotných dôvodov. Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa má zamestnanec nárok na RD len v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Ak potrebuje s dieťaťom zostať rodič dlhšie z iného dôvodu, nepodáva žiadosť o RD (resp. jej predĺženie), ale o neplatené voľno.

Príklad: Neplatené voľno po rodičovskej dovolenke

Zamestnankyňa je na RD od 15. 3. 2022. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 1. 9. 2024. Zamestnankyňa chce ostať s dieťaťom doma dlhšie a do práce sa chce vrátiť až od 1. 1. 2025.

Postup v systéme KROS pre neplatené voľno:

• V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte Vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka k 1. 9. 2024. Ak je vo vyňatí označená voľba Poberá rodičovský príspevok, automaticky sa ukončí obdobie jeho poberania na záložke Poberanie dávok k rovnakému dátumu (1. 9. 2024).
• Obdobie, kedy je zamestnanec s dieťaťom doma po dovŕšení 3 rokov, od 2. 9. 2024 do 31. 12. 2024 (t. j. do 1. 1. 2025), zaevidujete v Personalistike na karte Evidencia neprítomností - Neplatené pracovné voľno alebo priamo vo výplatách pridaním zložky mzdy A20 - Neplatené pracovné voľno.
• Do SP zamestnávateľ podáva RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6 so vznikom 15. 3. 2022 a zánikom 1. 9. 2024. Následne odošlete RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 1 so začiatkom 2. 9. 2024.
• Zamestnankyňa je počas RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 14. 3. 2022. Do ZP odošlete začiatok neplateného voľna ako oznámenie s kódom 2N Z k 2. 9. 2024.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni a zdravotným poisťovniam

Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.

Práceneschopnosť zamestnanca

Príklad:

Zamestnanec bol práceneschopný od 2. 3. 2022 do 10. 3. 2022.

Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa

Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2. 3. 2022 a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10. 3. 2022.

Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.

Ošetrovanie člena rodiny (OČR)

Príklad:

Zamestnankyňa bola na OČR a starala sa o choré dieťa od 1. 3. 2022 do 17. 3. 2022. Zo SP mala nárok na ošetrovné za prvých 14 dní trvania krátkodobej OČR. Od 15. 3. 2022 jej vzniklo prerušenie povinného poistenia v SP z dôvodu OČR.

Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. 3. 2022 a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17. 3. 2022. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.

Oznamovacia povinnosť do ZP: Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP.

Materská dovolenka a rodičovský príspevok

Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.

Dôležité: Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.

Príklad: Nástup na RD po MD

Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila 28. 3. 2022 na RD a poberá rodičovský príspevok.

• Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. 3. 2022.
• Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. 3. 2022.

Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na Mesačnom výkaze do ZP.

Evidencia materskej dovolenky v KROS

Pri pridávaní MD program automaticky doplní dátum predpokladaného ukončenia v políčku Predpok. ukončenie. Vychádza pri tom zo štandardnej dĺžky MD v trvaní 34 týždňov. Pre správne posúdenie vylúčenej doby z povinnosti platiť odvody na sociálne poistenie od 1. 1. 2023 je potrebné vyplniť aj pole Predpok. deň pôrodu. Ak bude žena súčasne poberať dávku materské, v spodnej časti necháte označenú voľbu Poberá materské.

Príklad: Evidencia MD v KROS

Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer má predpokladaný deň pôrodu 28. 3. 2023. Na MD nastupuje 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, tzn. 14. 2. 2023. Svojmu zamestnávateľovi predložila rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne, že bude poberať dávku materské od 14. 2. 2023.

Postup v KROS:

• V Personalistike na karte Pracovné pomery pridáte Vyňatie z PP - Materská dovolenka.
• Vyplníte Dátum vzniku 14. 2. 2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Materská dovolenka.
• Ďalej vyplníte Predpokl. deň pôrodu 28. 3. 2023 a Predpokl. ukončenie 34 týždňov.
• Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, necháte označenú voľbu Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od 14. 2. 2023.

Príklad: Prechod z MD na RD v KROS

Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer nastupuje po skončení MD (dátum ukončenia MD 9. 10. 2023) na RD, ktorá začína 10. 10. 2023. Zamestnankyňa bude súčasne poberať rodičovský príspevok.

Postup v KROS:

• V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu 9. 10. 2023.
• Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku 10. 10. 2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka.
• Keďže bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú.
• V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu 9. 10. 2023 a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.

Rodičovská dovolenka u mužov

Zákonník práce pojem materská dovolenka u mužov nepozná. Zamestnávateľ môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať.

Otcovská dovolenka

Príklad: Otcovská dovolenka a materské

Zamestnancovi sa narodilo dieťa dňa 18. 1. 2023. Obdobie poberania dávky materské si otec dieťaťa rozdelil na 2 obdobia. Od 23. 1. 2023 čerpal otcovskú dovolenku 2 týždne do 5. 2. 2023 a poberal dávku materské. Od 7. 8. 2023 bude čerpať rodičovskú dovolenku (podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, už nejde o otcovskú dovolenku) a poberať dávku materské.

Postup v KROS:

• Otcovskú dovolenku zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery, záložka Pracovný pomer cez Pridaj, kde zvolíte možnosť Vyňatie z pracovného pomeru.
• Od 1. 1. 2023 platí, že muž je v súvislosti so starostlivosťou o dieťa vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie len vtedy, ak podá žiadosť o materské z daného právneho vzťahu alebo podá čestné vyhlásenie na uplatnenie vylúčenia. V tomto prípade voľby Poberá materské a Vylúčená doba z povinnosti platiť poistné na SP ponecháme označené. Program automaticky pridá obdobie poberania dávky materské na záložke Poberanie dávok, ktoré je zhodné s obdobím zadaného vyňatia.

Rodičovská dovolenka s poberaním materského

Muž počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie, ani sa na toto obdobie neprerušuje povinné poistenie.

Príklad: Rodičovská dovolenka a materské u otca

Dieťa sa narodilo 14. 4. 2023. Zamestnanec požiadal svojho zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku v období od 27. 10. 2023 až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa (14. 4. 2026) (podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce už nejde o otcovskú dovolenku). 28 týždňov bude poberať dávku materské a dávku rodičovský príspevok od 10. 5. 2024.

• Narodenie dieťaťa: 14. 4. 2023
• Rodičovská dovolenka: od 27. 10. 2023 - 14. 4. 2026
• Dávka materské: od 27. 10. 2023 - 9. 5. 2024
• Rodičovský príspevok: od 10. 5. 2024 - 14. 4. 2026

Postup v KROS:

• Pred generovaním výplaty je potrebné zamestnancovi v Personalistike na záložke Pracovné pomery zaevidovať vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka s dátumom vzniku 27. 10. 2023. Predpokladaný dátum ukončenia rodičovskej dovolenky je 14. 4. 2026.
• Keďže bude poberať dávku materské 28 týždňov, na záložke Poberanie dávok ručne pridáte obdobie poberania dávky materské s dátumom od 27. 10. 2023 do 9. 5. 2024. Pri generovaní výplaty za mesiac október 2023 program automaticky pridá na obdobie od 27. 10. 2023 do 31. 10. 2023 zložku mzdy N05 - materské.
• Muž počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie. Toto obdobie nie je ani obdobím prerušenia. Ide o obdobie poistenia.
• Dátumom 9. 5. 2024 zamestnancovi zaniká nárok na materské. Na karte Poberanie dávok je potrebné ukončiť poberanie dávky materské a zadať poberanie rodičovského príspevku od 10. 5. 2024. V prípade, ak muž na rodičovskej dovolenke prestane poberať dávku materské, je potrebné zdravotnú poisťovňu ukončiť.
• Ak otec dieťaťa pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky aj po ukončení poberania dávky materské, zamestnancovi sa preruší sociálne poistenie od nasledujúceho dňa po ukončení poberania dávky. Vznik prerušenia povinného sociálneho poistenia zamestnávateľ oznámi Sociálnej poisťovni prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby - prerušenie, v ktorom v oddiele č. 11 uvedie dôvod prerušenia „rodičovská dovolenka“.

Rodičovská dovolenka s poberaním rodičovského príspevku

Príklad: Muž poberajúci rodičovský príspevok

Muž ukončil poberanie dávky materské dňom 4. 2. 2024 a následne začal poberať rodičovský príspevok od 5. 2. 2024.

Ak muž pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky, na karte Pracovné pomery ponecháme vyňatie Rodičovská dovolenka naďalej neukončené. Zamestnanca na rodičovskej dovolenke s poberaním rodičovského príspevku je potrebné odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.

Dohoda o pracovnej činnosti a rodičovská dovolenka

Príklad: Dohoda a materské u muža

Zamestnanec pracuje na dohodu o pracovnej činnosti na pravidelný príjem. Dňa 24. 2. 2023 sa mu narodilo dieťa a do Sociálnej poisťovne si podal žiadosť o materské z daného pracovného vzťahu.

Keďže ide o zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu, nemá nárok na otcovskú dovolenku v zmysle § 166 Zákonníka práce. Na evidenciu vylúčenej doby u mužov s iným pracovným vzťahom ako je pracovný pomer v programe pribudlo nové vyňatie z pracovného pomeru - Obdobie starostlivosti o dieťa, ktoré slúži na evidenciu obdobia, kedy muž nepracuje z dôvodu starostlivosti o dieťa. Do Sociálnej poisťovne sa obdobie, v ktorom sa muž stará o dieťa a zároveň poberá dávku materské, neoznamuje. Voči zdravotnej poisťovni v tomto prípade zamestnávateľ nemá žiadne oznamovacie povinnosti.

Súbeh materského z HPP a dohody

Príklad: Súbeh materského

Zamestnanec poberá dávku materské od 15. 2. 2023 do 29. 8. 2023 z hlavného pracovného pomeru uzatvoreného u iného zamestnávateľa. Od 20. 2. 2023 uzatvoril u zamestnávateľa dohodu o pracovnej činnosti na pravidelný príjem. Z dohody nemá nárok na materské. Vo februári dostal vyplatenú odmenu z dohody 70 eur.

Postup v KROS:

• Na karte Poberanie dávok je potrebné pridať poberanie dávky materské, ktorá má vplyv na zdravotné poistenie.
• Počas poberania dávky materské je za zamestnanca platiteľom poistného štát, preto sa na neho nevzťahuje dopočet do minimálneho preddavku. Poistné na zdravotné poistenie sa platí len z dosiahnutého vymeriavacieho základu.
• Dohodára je potrebné prihlásiť do zdravotnej poisťovne dňom vzniku dohody 20. 2. 2023 kódom 2D Z.
• Dohodár nie je vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Z tohto vymeriavacieho základu sa vypočítajú všetky odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Zmeny v sociálnom poistení a dôchodkoch

V posledných rokoch došlo k niekoľkým zásadným zmenám v oblasti sociálneho poistenia a dôchodkov, ktoré majú vplyv aj na rodičovský príspevok.

Novela zákona o sociálnom poistení

Dňa 23. mája 2023 bola Národnou radou SR schválená novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Medzi kľúčové zmeny patria:

• Nárok na materské: Poistenkyňa má nárok na materské, ak je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a v posledných dvoch rokoch bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
• Zvyšovanie dôchodkových dávok: Mení sa ustanovenie upravujúce zvyšovanie dôchodkových dávok.
• Výška vdovského, vdoveckého a sirotského dôchodku: Novelou sa upravuje určenie výšky vdovského, vdoveckého a sirotského dôchodku.
• Úrazová renta: Podobným spôsobom ako pri dôchodkových dávkach sa upravuje určenie sumy úrazovej renty.
• Jednorazové odškodnenie: Suma jednorazového odškodnenia manžela alebo manželky a suma jednorazového odškodnenia na nezaopatrené dieťa sa zvyšuje o príslušné percento zvýšenia úrazovej renty.
• Poistné na sociálne poistenie: Mení sa ustanovenie týkajúce sa prípadov, kedy zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti.
• Poskytovanie údajov o dôchodkovom poistení: Sociálnej poisťovni vzniká nová právomoc poskytovať autentifikovanej tretej strane na základe jej žiadosti údaje o dôchodkovom poistení poistenca.
• Pohľadávky Sociálnej poisťovne: Zoznam fyzických a právnických osôb, voči ktorým Sociálna poisťovňa eviduje pohľadávky, sa rozširuje o samostatne zárobkovo činné osoby a zamestnávateľov, ktorí si nesplnili svoju oznamovaciu povinnosť.
• Elektronický účet poistenca: Sociálna poisťovňa je povinná viesť elektronický účet poistenca, ktorý obsahuje informácie o sociálnom poistení.
• Dôchodková prognóza: Dopĺňa sa nové ustanovenie upravujúce dôchodkovú prognózu, ktorú vyhotovuje Sociálna poisťovňa na účel informovania poistenca o jeho predpokladaných dôchodkových nárokoch.
• Povinnosti Štatistického úradu SR: Štatistický úrad je povinný oznamovať Sociálnej poisťovni percento medziročného rastu spotrebiteľských cien a sumu priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR.
• Údaje od dôchodkovej správcovskej spoločnosti: Dôchodková správcovská spoločnosť je povinná Sociálnej poisťovni poskytovať údaje o sporiteľovi na účely zostavenia dôchodkovej prognózy.
• Rodičovský dôchodok pre poberateľov invalidného výsluhového dôchodku: Poberateľovi invalidného výsluhového dôchodku vyplácaného po dovŕšení dôchodkového veku vzniká nárok na rodičovský príspevok a nárok na jeho výplatu za obdobie pred 1. júlom 2023, najskôr od 1. januára 2023, v ktorom splnil podmienky nároku na rodičovský dôchodok.

Zmeny v dôchodkovom systéme od roku 2026

Od 1. januára 2026 vstúpi do platnosti novela zákona o sociálnom poistení, ktorá prinesie spravodlivejší výpočet dôchodku pre rodičov. Sociálna poisťovňa začne po novom zohľadňovať obdobie starostlivosti o dieťa tak, aby sa neprejavilo negatívne na výške dôchodku. Nové pravidlá umožnia súbežné poistenie aj pri práci a garantujú minimálny vymeriavací základ na úrovni 60 % priemernej mzdy. Zmeny sa dotknú nových aj už priznaných dôchodkov, ktoré sa budú postupne prepočítavať až do roku 2031.

Zvýšenie rodičovského príspevku od roku 2026

Od januára 2026 sa očakáva zvýšenie rodičovského príspevku, ktorý by mal po prvýkrát prekročiť hranicu 500 eur mesačne. Zároveň sa sprísnia pravidlá pri jeho predĺžení pre rodičov, ktorých dieťa neprijali do materskej školy.

Informácie o nároku a výplate rodičovského príspevku

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. 2 a 3, § 36, § 37, § 39, § 49, § 59, § 60 a § 67 ods. 4.

Výška rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok môže byť vyplácaný v nižšej výške, ak žiadateľ nemal nárok na materské. Vo vyššej výške je vyplácaný, ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).

Počas poberania RP sa neskúma príjem. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.

Špecifické situácie

• Striedavá/spoločná osobná starostlivosť: Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
• Súbeh rodičovského príspevku a materského druhého rodiča: Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.
• Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
• Obnovenie výplaty: Úrad obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Taktiež obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
• Osobitný príjemca: Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.

Povinnosti oprávnenej osoby a platiteľa

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

tags: #rodicovsky #prispevok #kros