Príspevok na rekreáciu je téma, ktorá vyvoláva množstvo otázok, najmä u mamičiek na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Napriek tomu, že príspevok vstúpil do platnosti už začiatkom tohto roku, mnohé ženy si stále nie sú isté, či majú na rekreačný príspevok nárok. V tomto článku sa dozviete všetko podstatné o rodičovskej dovolenke a rekreačnom príspevku, vrátane podmienok, na čo ho môžete použiť a ako ho správne uplatniť.
Čo je rodičovská dovolenka a kedy na ňu vzniká nárok?
Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič môže starať o svoje dieťa, pričom mu zostáva zachovaný pracovný pomer. Na rodičovskú dovolenku môžete nastúpiť po skončení materskej dovolenky. Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky nie je fixne stanovená a môžete ju aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky:
- Po ukončení materskej dovolenky.
- Ak je žena súčasne poberať dávku materské, v spodnej časti necháte označenú voľbu Poberá materské.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka určená na podporu rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, prípadne šiestich rokov veku dieťaťa. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
Pre správne posúdenie vylúčenej doby z povinnosti platiť odvody na sociálne poistenie je potrebné vyplniť aj pole Predpokladaný deň pôrodu. Po novom už nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne, Sociálna poisťovňa si to odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Následne podajte písomnú žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Príklad: Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer má predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023. Na MD nastupuje 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, tzn. 14.2.2023. Svojmu zamestnávateľovi predložila rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne, že bude poberať dávku materské od 14.2.2023. V Personalistike na karte Pracovné pomery pridáte Vyňatie z PP - Materská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku 14.2.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Materská dovolenka. Ďalej vyplníte Predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023 a Predpokladané ukončenie 34 týždňov. Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, necháme označenú voľbu Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od 14.2.2023.
Ak po MD nastupuje žena na RD, zaevidujete opäť Vyňatie z pracovného pomeru. Zadáte dátum nástupu na RD a z rozbaľovacieho poľa vyberiete možnosť Rodičovská dovolenka. Ak bude zamestnankyňa poberať rodičovský príspevok, v spodnej časti formulára necháte označenú voľbu Poberá rodičovský príspevok. Počas RD je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.
Príklad: Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer nastupuje po skončení MD (dátum ukončenia MD 9.10.2023) na RD, ktorá začína 10.10.2023. Zamestnankyňa bude súčasne poberať rodičovský príspevok. V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu 9.10.2023. Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku 10.10.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka. Keďže bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú. V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu 9.10.2023 a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.
Rekreačný príspevok a rodičovská dovolenka
Mnohé mamičky na materskej alebo rodičovskej dovolenke sa pýtajú, či majú aj ony nárok na príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa. Zákonník práce však žiadnym spôsobom nevylúčil rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Aj napriek tomu, že ste na materskej či rodičovskej dovolenke, ste stále riadne zamestnaná. Tým pádom sa spočíta odpracované obdobie s obdobím na materskej dovolenke a pokiaľ je to v deň rekreácie minimálne 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj vy.
Príspevok na rekreáciu vstúpil do platnosti už začiatkom tohto roku, no stále je okolo neho mnoho nejasností. Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce.
Príspevok na rekreáciu v praxi (ukážka)
Podmienky nároku na rekreačný príspevok
Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Príklad: Zamestnankyňa otehotnie po roku v zamestnaní a odíde na materskú dovolenku. Alebo nastúpila na materskú dovolenku ešte pred platnosťou príspevku na rekreáciu. Ak jej trvá pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov (sčítava sa odpracované obdobie s obdobím na materskej dovolenke), má nárok na príspevok na rekreáciu.
Prehľad podmienok a výšok príspevku na rekreáciu
| Podmienka | Popis |
|---|---|
| Zamestnávateľ | Povinný pre firmy nad 49 zamestnancov, voliteľný pre menšie firmy. |
| Trvanie pracovného pomeru | Nepretržite najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie. |
| Výška príspevku | 55 % oprávnených výdavkov, max. 275 eur za kalendárny rok. |
| Kratší pracovný čas | Maximálna suma príspevku sa znižuje v pomere kratšieho pracovného času. |
| Nárok pre matky na MD/RD | Áno, ak trvá pracovný pomer a splní podmienku 24 mesiacov. |
| Preukázanie výdavkov | Do 30 dní od skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov. |
Na čo všetko sa príspevok na rekreáciu vzťahuje?
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia. Sumu 275 eur nemusíte minúť jednorazovo, môžete ísť aj na viacero rekreácií.
Rekreácia detí a príspevok
Pri príprave koncepcie príspevku zamestnávateľa na rekreáciu mysleli i na deti a letné tábory. Príspevok na rekreáciu možno použiť aj na viacdenné aktivity a podujatia pre deti počas školských prázdnin, tiež na Slovensku. Musí ísť o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie, ktoré sa koná počas školských prázdnin. V tomto prípade platí poukaz pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
Na účtovnom doklade by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora, sústredenia atď. Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku. Nie je potrebné, aby dieťa v tábore prespávalo. Môžete ho ráno odviesť do tábora a večer vyzdvihnúť. Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na denné detské tábory, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca.
Skontrolujte si, kedy presne sú prázdniny, pretože daný tábor musí spadať do obdobia prázdnin podľa webstránky Ministerstva školstva SR.
Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.
Príspevok na rekreáciu a rodičia zamestnanca
S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Znamená to, že rekreačný poukaz môže zamestnanec preniesť aj na svojich rodičov. Rodičia môžu uvedený príspevok využiť sami alebo s manželom alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti.
Aby firma mohla takýto rekreačný poukaz zamestnancovi poskytnúť, treba pamätať na niekoľko povinností. Napríklad povinnou súčasťou účtovného dokladu je označenie zamestnanca, čiže musia byť na jeho meno. A to aj vtedy, ak sa rekreácie sám zamestnanec nezúčastnil. Zároveň by mali byť uhradené zamestnancom, keďže platba má byť hradená osobou, ktorá o príspevok žiada. Prípadne môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu rodiča, ak výdavky zaplatil rodič zamestnanca a zamestnanec ich rodičovi preukázateľne preplatil. Je to nutné, pretože príspevok na rekreáciu sa poskytuje len zamestnancovi a základom je pracovný pomer zamestnanca so zamestnávateľom. Rodič zamestnanca nemá k zamestnávateľovi žiadny právny vzťah. Zároveň musí zamestnanec vedieť preukázať vzťah k osobe, ktorá sa na rekreácii zúčastňuje.
Preukazovanie oprávnených výdavkov
Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov.
Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
Príklad: Zamestnanec nám predložil doklad o ubytovaní za rekreáciu od osoby, ktorá nie je živnostníkom, ubytovanie poskytuje pod DIČ. Pod pojmom "prenocovanie" sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby.
Príklad: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.