RIASEC kód a jeho význam pre kariérny rast

Holandov kód, známy aj ako RIASEC, je teória voľby povolania založená na type osobnosti. Táto teória bola vypracovaná psychológom Johnom L. Hollandom, ktorý predpokladal, že každý typ osobnosti sa hodí na iné povolanie a vie prekvitať iba v určitom odvetví.

Pretože žiadny človek nespadá iba pod jeden typ osobnosti, Holandov kód sa skladá z troch písmen. Prvé písmeno určuje majoritný (väčšinový) typ osobnosti, ďalšie dve písmená vyjadrujú minoritný typ osobnosti. Test na určovanie kódu RIASEC bol vypracovaný psychológom Johnom L. Hollandom.

Typy osobnosti podľa RIASEC

RIASEC je akronym, ktorý zahŕňa šesť typov osobnosti:

• Realistický (R): Ľudia s mechanickými a fyzickými vedomosťami. Preferujú prácu vonku s rôznymi nástrojmi. Sú technicky a fyzicky nadaní, majú rôzne mechanické zručnosti. Sú praktickí, radi opravujú či stavajú. Pracujú bez zbytočných rečí, snažia sa vždy odviesť prácu na prvýkrát správne a tým dosiahnuť svoj cieľ. Majú radi priamočiarosť, zdĺhavé jednanie je pre nich vyčerpávajúce. Čo sa názorov a osobných predností týka, sú konzervatívni a konajú podľa vlastného zdravého rozumu a osobnej slobody, cti a prirodzenosti. V komunikácii a vzťahoch môžu byť občas málo citliví voči potrebám ostatných. Najlepšie sa im pracuje s ľuďmi tichšieho charakteru. Naopak sociálnejšie založeným ľuďom sa môžu zdať nepriateľskí a strohí.
• Investigatívny (I): Ľudia s matematickými a vedeckými vedomosťami, ktorí najradšej riešia problémy samostatne. Väčšinou im nerobí problém riešenie náročných úloh, či už sa jedná o matematický problém alebo vedeckú prácu.
• Umelecký (A): Ľudia s umeleckými vedomosťami a predstavivosťou, ktorí radi tvoria. Majú cit pre dizajn, hudbu a umenie celkovo. Ich prednosťami sú priestorová predstavivosť a cit pre detaily.
• Sociálny (S): Ľudia so sociálnymi vedomosťami, ktorých zaujímajú sociálne vzťahy a pomoc ostatným s riešením ich problémov. Majú silné sociálne cítenie, ktorým nie sú ľahostajné ľudské vzťahy. Sú ochotní pomôcť častokrát nezištným spôsobom.
• Podnikavý (E): Ľudia s vodcovskými a verbálnymi schopnosťami, ktorí majú radi vplyv. Baví ich politika a ekonomika. Majú silný zakorenený zmysel pre vodcovstvo. Nerobí im problém komunikácia a vystupovanie na verejnosti. Častokrát nájdu uplatnenie ako politici alebo poprední ekonómovia.
• Konvenčný (C): Ľudia s úradníckymi a matematickými schopnosťami. Preferujú prácu vnútri. Cítia sa najlepšie v kancelárii, ich doménou je schopnosť nepretržite a usilovne pracovať. Sú efektívni a ich vytrvalosť je mnohokrát odmenená výbornými výsledkami.

Príklad: RIASEC kód RIE

Ak je váš RIASEC kód RIE, znamená to, že vaša osobnosť je primárne Realistická (R), s doplnkovými rysmi Investigatívneho (I) a Podnikavého (E) typu. Ste technicky a fyzicky nadaný človek, ktorý má rôzne mechanické zručnosti. Ste praktický, radi opravujete či staviate. Pracujete bez zbytočných rečí, snažíte sa vždy odviesť prácu na prvýkrát správne a tým dosiahnuť svoj cieľ. Máte radi priamočiarosť, zdĺhavé jednanie je pre vás vyčerpávajúce. Čo sa názorov a osobných predností týka, ste konzervatívny a konáte podľa vlastného zdravého rozumu a osobnej slobody, cti a prirodzenosti. V komunikácií a vzťahoch môžete byť občas málo citlivý voči potrebám ostatných. Najlepšie sa vám pracuje s ľuďmi tichšieho charakteru. Naopak sociálnejšie založeným ľuďom sa môžete zdať nepriateľský a strohý.

Voľba povolania a kariérny rast

Otázku „na akú prácu sa hodím?“ si kladie veľa ľudí každý deň. Voľba povolania je jedným z najvážnejších životných rozhodnutí. Práca, ktorá vás bude baviť, vás naplní radosťou a pocitom úspechu. Bolo štatisticky dokázané, že ľudia, ktorí robia svoju prácu radi, zarábajú viac.

Ak ste ešte nenašli profesiu, ktorá by vás napĺňala a prinášala radosť, nemusíte vešať hlavu. Váš život môžete zmeniť k lepšiemu aj vďaka rekvalifikačnému kurzu. Po jeho absolvovaní sa vám otvoria dvere do jedinečných pracovných oblastí. Navyše získate aj nové vedomosti a kontakty na ľudí, ktorí vám pomôžu s ďalším kariérnym rastom. Správne povolanie si môžete vybrať kedykoľvek.

Dôležitosť prípravy na pracovný pohovor

Pozvanie na pracovný pohovor je iba jedna malá časť úspechu na ceste k vysnívanému zamestnaniu. Ak o pracovnú pozíciu naozaj stojíte, nepodceňte svoju prípravu na pohovor. Prvým krokom je výber vhodného oblečenia, ktoré závisí od inštitúcie, ktorá vás na pohovor pozýva, ale aj od pracovnej pozície. Mali by ste zanechať dobrý vizuálny dojem.

Faktory ovplyvňujúce spokojnosť v práci

Zmena práce je veľkým krokom pre každého z nás. Pri zmene zamestnania sú mzda a medziľudské vzťahy dve najdôležitejšie kritériá. Nedostatočné finančné ohodnotenie je pre viac ako 60% Slovákov a Čechov dôvodom pre prípadný odchod zo zamestnania. V zamestnaneckých benefitoch jednoznačne víťazí 13. plat a dlhšia dovolenka.

Najžiadanejšie benefity:

1. 13. plat by ocenila polovica opýtaných.
2. Dovolenku nad rámec zákona by ocenilo 38 percent opýtaných.
3. Viac ako štvrtina ľudí by chcelo auto na súkromné účely.

Vzdelávanie a budúcnosť

Pri výbere vhodnej vysokej školy by ste mali prihliadať na svoje záujmy, profesiu, ktorej by ste sa radi v budúcnosti venovali a na svoje uplatnenie na trhu práce po skončení vysokoškolského štúdia. Osoby s jasne vyhranenými záujmami majú väčšinou v tejto otázke jasno, ale mnoho mladých ľudí po maturite nemá jasnú predstavu o svojom smerovaní.

V dnešnej dobe stále viac ľudí pracuje z domu, od copywriterov, prekladateľov, virtuálnych asistentov, učiteľov až po umelcov. Zmena prostredia z kancelárskeho do pohodlia domova môže byť náročná a závisí od osobnosti človeka. Naučiť sa, ako správne pracovať zo svojej obývačky, je dôležité, ak chcete pracovať efektívne.

tags: #riasec #manazersky #intelektualny #socialny #typ