Vek odchodu do dôchodku sa na Slovensku stále zvyšuje. Tento trend úzko súvisí so starnutím populácie a klesajúcou pôrodnosťou, na čo demografi upozorňujú už dlhé roky. Odborníci sa zhodujú, že tento demografický vývoj nie je možné jednoducho zvrátiť a v dohľadnej dobe sa táto situácia nezmení.
Aktuálny stav a prognózy dôchodkového veku
Kým v súčasnosti odchádzajú ľudia do dôchodku približne v 64 rokoch a neskôr, v minulosti bola táto hranica výrazne nižšia. Pre porovnanie, dnešní 80-roční muži odchádzali na dôchodok ako 60-roční. Dnes však čelíme inej realite:
- Ak má dnes niekto 50 rokov, musí odrobiť ešte pätnásť rokov.
- 40-ročný človek pôjde do dôchodku ako 66-ročný.
- 30-ročný človek odíde do penzie vo veku 67 rokov.
Nemožno vylúčiť, že v budúcnosti budú musieť pracovať aj 70-roční. V prípade žien-matiek platí, že odchádzajú do penzie o rok až dva skôr ako muži, ale aj v ich prípade sa dôchodkový vek z roka na rok zvyšuje.
Ako funguje slovenský dôchodkový systém?
Limity ľudských síl a systémové riziká
Tento systém má svoje logické limity. Ako uvádza Michal Němec z Aliancie sektorových rád, na trhu práce bude menej ľudí, populácia bude staršia a bude výrazne väčšie percento zastúpenia starších ročníkov medzi pracujúcimi. Čím je človek starší, tým menej síl a energie má a tým pádom dokáže aj menej pracovať. Nemôžeme očakávať, že človek bude schopný podávať perfektné výkony až do svojej sedemdesiatky.
Vek odchodu do dôchodku má svoju prirodzenú hranicu - invaliditu. Ak nám viac ľudí začne odchádzať do invalidného dôchodku než do starobného, systém je nastavený zle. V súčasnosti však Sociálna poisťovňa priznáva každý mesiac viac starobných než invalidných dôchodkov. Na každých 100 ľudí, ktorí produktívny život opustia zostarnutím, pripadá 60 nových invalidov.
Tabuľka: Projekcia odchodu do dôchodku podľa veku
| Aktuálny vek | Predpokladaný vek odchodu do dôchodku |
|---|---|
| 50 rokov | 65 rokov |
| 40 rokov | 66 rokov |
| 30 rokov | 67 rokov |
Môže umelá inteligencia vyriešiť nedostatok pracovných síl?
Pomôcť v tejto situácii by podľa odborníkov mohla umelá inteligencia (AI). Predpokladá sa, že AI bude časom vykonávať viaceré profesie, ktoré dnes zastávajú ľudia. Na čím menší objem práce budeme potrebovať ľudskú silu, tým to pre nás bude lepšie. Zároveň však nahrádzanie ľudskej sily umelou inteligenciou vytvára nové výzvy. Experti sa zhodujú, že AI trh práce výrazne premení, pričom mnohé pozície zrejme úplne prevezme, čo môže spôsobiť masovú nezamestnanosť. Štáty tak budú stáť pred veľkou výzvou, ako tento problém riešiť.