Pozícia riaditeľa domova dôchodcov alebo zariadenia pre seniorov je náročná a zodpovedná funkcia, ktorá si vyžaduje rozsiahle manažérske, odborné a osobnostné predpoklady. Táto pozícia zahŕňa komplexné riadenie a organizáciu celého zariadenia, zodpovednosť za kvalitu poskytovaných služieb, personálne riadenie a dodržiavanie legislatívneho rámca.
Náplň práce riaditeľa domova dôchodcov
Riaditeľ zariadenia pre seniorov komplexne organizuje, riadi a kontroluje činnosť zariadenia sociálnych služieb. Zodpovedá za poskytovanie sociálnych služieb a podmienky kvality sociálnych služieb, ako aj za hospodárne a efektívne nakladanie so zvereným majetkom organizácie. Medzi jeho hlavné právomoci a zodpovednosti patrí:
- Riadiaca a organizačná činnosť: Riadi celkový chod zariadenia sociálnych služieb, plánuje a organizuje prácu zamestnancov, zabezpečuje efektívne využívanie zdrojov (personálnych, finančných, materiálnych), vydáva interné smernice a kontroluje ich dodržiavanie.
- Personálne riadenie: Prijíma, hodnotí a prepúšťa zamestnancov, zabezpečuje odborný rast pracovníkov (školenia, supervízie) a vytvára pracovné podmienky a dohliada na pracovnú disciplínu.
- Odborná činnosť a kvalita služieb: Zabezpečuje poskytovanie sociálnych služieb podľa zákona, dohliada na kvalitu starostlivosti o klientov, zavádza štandardy kvality a kontroluje ich dodržiavanie, rieši sťažnosti klientov a ich rodín.
- Legislatíva a administratíva: Zabezpečuje dodržiavanie zákonov, vedenie požadovanej prevádzkovej dokumentácie, agend, evidencie a štatistík.
Prievidzské Zariadenie pre seniorov v karanténe
Požiadavky na zamestnanca
Na pozíciu riaditeľa domova dôchodcov sa vyžaduje splnenie určitých vzdelanostných, odborných a osobnostných kritérií.
Vzdelanie
Pre túto pozíciu sú vhodní uchádzači s vysokoškolským vzdelaním II. alebo III. stupňa, ideálne v odbore sociálna práca.
Jazykové znalosti
Nevyhnutná je znalosť slovenského jazyka na expertnej úrovni (C2).
Ostatné znalosti a zručnosti
- Pokročilá znalosť Microsoft Word.
- Prax na pozícii alebo v oblasti riadenia s minimálnou dĺžkou 3 roky.
- Minimálna dĺžka praxe 5 rokov odbornej praxe z oblasti sociálnej práce, poskytovania sociálnych služieb, pedagogiky a psychológie.
- Výhodou sú skúsenosti v oblasti verejnej správy a z riadiacej činnosti v oblasti sociálnych vecí a rodiny.
- Manažérske a organizačné zručnosti.
- Komunikačné zručnosti.
- Odborné a praktické zručnosti v oblasti sociálnych služieb.
- Znalosť legislatívy.
- Práca s programom Cygnus je výhodou.
Legislatívny rámec a špecifické znalosti
Výkon tohto zamestnania je regulovaný viacerými právnymi predpismi, a preto je kľúčová znalosť a orientácia v nasledovných zákonoch:
- Zákon č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 583/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 369/1990 Z. z. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 213/1998 Z.z. o neziskových organizáciách.
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
- Zákon č. 455/1991 Z. z. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 219/2014 Z. z.
- Zákon č. 343/2015 Z. z.
Je tiež dôležité aplikovať získané vedomosti a schopnosti v procese plánovania, organizovania, vedenia a kontroly činnosti organizácie zameranej na poskytovanie sociálnych služieb. Kandidát musí mať potrebu implementácie podmienok a princípov kvality pri poskytovaní sociálnej služby v súlade s ľudskými právami, národnými a medzinárodnými stratégiami. Znalosť systému riadenia EŠIF a štandardných základných procesov a postupov finančného uplatňovania pravidiel poskytovania príspevkov, kde konečným užívateľom je zariadenie sociálnych služieb, je nevyhnutná.
Platové podmienky
Výška mzdy je stanovená v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. V závislosti od konkrétneho zariadenia a skúseností sa platové ohodnotenie pohybuje v rozpätí, napríklad, od 1400 € do 2500 € mesačne, no môže byť aj vyššie.
| Pozícia | Pracovná oblasť | Plat (približne) |
|---|---|---|
| Riaditeľ zariadenia sociálnych služieb | Sociálne služby | 1400 € - 2500 € |
| Výkonný riaditeľ | Manažment | 915 € - 2963 € |
| Riaditeľ školy a školského zariadenia | Výchova, vzdelávanie a šport | 1031 € - 2500 € |
| Riadiaci pracovník neziskovej organizácie | Samospráva | 1400 € |
| Finančný riaditeľ | Manažment | 990 € |
Konkurzné podmienky a termíny
Uchádzači o pozíciu riaditeľa domova dôchodcov musia doručiť písomnú žiadosť o zaradenie do výberového konania so všetkými požadovanými dokladmi v zalepenej obálke osobne alebo poštou na adresu príslušného úradu. Obálka by mala byť označená heslom „Výberové konanie - Riaditeľ/ka Zariadenia pre seniorov“. Dôležité je tiež priložiť písomný súhlas uchádzača s použitím osobných údajov pre potreby výberového konania podľa zákona č. 18/2018 Z. z. Termíny na podanie prihlášok sú zvyčajne špecifikované v každom výberovom konaní. Vyhlasovateľ si vyhradzuje právo nevybrať žiadneho uchádzača alebo výberové konanie zrušiť.