Reštart príspevok: Skúsenosti, podmienky a realita získania finančnej podpory

Žijeme v dobe plnej príležitostí, ktoré nám môžu výrazne pomôcť zlepšiť náš finančný rozpočet a celkovú životnú úroveň. Jednou z takýchto možností je aj príspevok pre mladých, oficiálne nazývaný program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie.

Tento program, financovaný Európskou Úniou, má pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Vďaka nemu môžete postupne získať viac ako 1000 € na váš účet. Reštart pre mladých je príspevok pre ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce. Ak si sami nájdu zamestnanie, štát im prispieva finančnou čiastkou.

Konkrétne, prvé mesiace po nástupe do zamestnania môžu dostávať určitú sumu (napríklad okolo 120€) a nasledujúce mesiace nižšiu sumu (okolo 60€). Cieľom je podporiť ich pri prechode z evidencie na úrade práce do aktívneho pracovného života.

V tomto článku sa dozviete, ako o tento príspevok požiadať, aké sú podmienky a povinnosti, a aká je realita jeho získania.

Skúsenosť z prvej ruky: Ako sa dostať k príspevku

Po ukončení vysokej školy v júni, som mala dohodnutú prácu, ale potrebovala som preklenúť obdobie letných prázdnin, keďže pracovnú zmluvu som podpisovala až v septembri. Preto som sa na pár týždňov zaregistrovala na úrade práce. Počas evidencie som úrad navštívila len dvakrát, takže som to nevnímala ako príťaž. Naopak, neskôr sa ukázalo, že vďaka evidencii si môžem finančne prilepšiť.

Dôležité je si uvedomiť, že informácie o tejto možnosti som priamo od úradu nedostala. Všetko sa to začalo až po niekoľkých týždňoch v práci, dá sa povedať, na poslednú chvíľu. Kolegyňa, ktorá prešla rovnakým procesom ako ja, mi spomenula program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie. Vďaka nemu som mohla dostávať 12 mesiacov príspevok v celkovej hodnote niečo cez 1000 €. Táto možnosť ma zaujala a začala som sa o ňu aktívne zaujímať.

Ide o ďalší z národných projektov financovaný Európskou Úniou, podobný projektom ako REPAS (preplatenie rekvalifikačných kurzov) alebo Príspevok na podnikanie. Program Reštart má pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Je to také vreckové, ktoré ti bude 12 mesiacov vyplácané z fondov na to určených.

Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

1. Kontaktujte svoju kontaktnú osobu: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
2. Vyplňte žiadosť: Vyplníte Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ. Táto žiadosť obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. Priložte kópiu pracovnej zmluvy: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. Priložte kópiu kartičky vydanej bankou: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. Vyplňte vyhlásenie: V tomto vyhlásení deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, Sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušili ste zákaz nelegálneho zamestnávania.

Celý proces je pomerne jednoduchý. Ja som to celé odkomunikovala cez telefón a všetky potrebné dokumenty doručila na príslušný úrad práce poštou. Na úrad práce som musela ísť len raz, a to pri podpise karty účastníka a dohody o schválení a pridelení príspevku. Dokonca som na úrade nebola ani ja, pretože som musela byť v práci. Podpísať to šiel manžel na základe plnej moci, ktorú sme notársky overili.

Podmienky uchádzania sa o príspevok pre mladých

• Vek do 29 rokov
• Minimálna evidencia na Úrade práce 1 mesiac
• Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa
• Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu od evidovania sa z Úradu práce

Povinnosti po schválení príspevku pre mladých

• Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru v papierovej podobe. Toto potvrdenie vám potvrdí zamestnávateľ.

Skúsenosti z fóra: Realita verzus očakávania

Na online fórach sa často objavujú diskusie o reštart príspevku, kde si ľudia vymieňajú svoje skúsenosti. Mnohí sa sťažujú, že hoci sa o príspevku hovorí v médiách, v skutočnosti je ťažké ho získať. Reštart príspevok je téma, ktorá rezonuje medzi mladými ľuďmi do 29 rokov registrovanými na úrade práce. Tento príspevok má slúžiť ako motivácia pre hľadanie zamestnania, pričom úspešní uchádzači môžu získať finančnú podporu počas prvého roka v novej práci. Avšak, realita býva často odlišná od toho, čo prezentujú médiá.

Negatívne skúsenosti

• Vyčerpané prostriedky: Častým argumentom úradov je, že finančné prostriedky určené na tento príspevok sú už vyčerpané. To vedie k frustrácii, pretože žiadatelia sú odbití bez možnosti získať podporu.
• Nedostatočná informovanosť: Ľudia sa sťažujú na neochotu úradníkov poskytnúť relevantné informácie. Namiesto pomoci sa stretávajú s negatívnym postojom a pocitom, že obťažujú.
• Komplikované podmienky: Aj keď sú prostriedky dostupné, podmienky na získanie príspevku môžu byť zložité a pre bežného človeka ťažko splniteľné.
• Rozdielne informácie: Často sa stáva, že informácie prezentované v médiách a informácie poskytované úradmi sa líšia, čo vedie k dezorientácii.

Pozitívne skúsenosti

• Schválený príspevok: Niektorí užívatelia fór sa podelili o pozitívne skúsenosti, kedy im bol reštart príspevok schválený a reálne ho dostávali. Zdôrazňujú však, že to často závisí od dostupnosti finančných prostriedkov v danom období.

Kamoška pred rokom brala aj cestovné aj reštart... to len ja mám stále také šťastie, že nič nedostanem. Áno, majú určitý budget, nie na všetkých sa dostane. Mne tiež to isté povedali v roku 2017. Žiadosť som si podala a o dva mesiace mi zvonil telefón, že mám podpísať zmluvu, že mi schválili reštart. Tak to si ma potešila. Ale ten prístup úradníčok je na zaplakanie.

Problémy a výzvy

Hlavným problémom je obmedzený rozpočet určený na reštart príspevky. Úrady práce majú presne stanovenú sumu, ktorú môžu na tieto účely použiť. Ak sa táto suma minie, príspevky sú pozastavené až do ďalšieho roka. Tento systém vytvára nerovnosť, pretože nie všetci, ktorí spĺňajú podmienky, majú možnosť príspevok získať.

Ďalším problémom je prístup úradníkov. Mnohí žiadatelia sa stretávajú s neochotou a nedostatkom informácií.

Riešenia a odporúčania

Na zlepšenie situácie je potrebné:

• Zvýšiť rozpočet: Zvýšenie finančných prostriedkov určených na reštart príspevky by umožnilo väčšiemu počtu mladých ľudí získať podporu pri hľadaní zamestnania.
• Zlepšiť informovanosť: Je potrebné zabezpečiť, aby boli informácie o reštart príspevku jasné, dostupné a aktuálne. Úrady práce by mali aktívne informovať o možnostiach a podmienkach získania príspevku.
• Štandardizovať proces: Zavedenie jednotného a transparentného procesu vybavovania žiadostí by znížilo byrokraciu a zvýšilo dôveru v systém.
• Vzdelávať úradníkov: Je dôležité, aby úradníci boli dobre informovaní o všetkých možnostiach podpory a pristupovali k žiadateľom s rešpektom a ochotou pomôcť.

Alternatívne možnosti podpory

Okrem reštart príspevku existujú aj ďalšie možnosti podpory pre nezamestnaných mladých ľudí:

• Kurzy a školenia: Úrady práce ponúkajú rôzne kurzy a školenia, ktoré môžu zvýšiť kvalifikáciu a šance na získanie zamestnania.
• Príspevok na podnikanie: Mladí ľudia, ktorí majú záujem o podnikanie, môžu získať príspevok na rozbehnutie vlastného podniku.
• Projekty pre mladých: Existujú rôzne projekty zamerané na podporu zamestnanosti mladých ľudí, ktoré ponúkajú poradenstvo, mentoring a finančnú podporu.
• Absolventská prax štartuje zamestnanie (aktivita č. 1 a aktivita č. 2): Získať príspevok môže absolvent školy v rámci aktivity č. 1 (ak je zamestnaný najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov).

Ďalšie príspevky a projekty úradov práce

Zo štatistík vyplýva, že úroveň nezamestnanosti na Slovensku klesá. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce, ktoré v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty, za ktoré budete odmenení. Tento národný projekt prináša finančný príspevok pre tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľudom v hmotnej núdzi. Okrem týchto projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevky pre zamestnávateľov

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny ponúkajú rôzne príspevky pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú uchádzačov o zamestnanie. Tieto príspevky sú financované z európskych fondov a zo štátneho rozpočtu podľa zákona č. z. z. Praxou k zamestnaniu 2 v BSK.

Medzi tieto príspevky patria:

• Príspevok na mentorovanie: Najviac 98,02 eura.
• Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca: Najviac 784,16 eura.
• Príspevok na zamestnávanie mladých ľudí (Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1): V Bratislavskom kraji v sume zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom zo mzdy zamestnanca, maximálne 319,20 eura. Mimo BA kraja, ak ide o okres s priemernou nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou ako je 5%, 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 532 eur.
• Príspevok pre absolventa školy počas vykonávania absolventskej praxe (Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č. 2).
• Príspevok pre zamestnávateľa na zamestnanie absolventa školy (Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č. 2).

Podmienky pre zamestnávateľov

• Zamestnávateľ musí prijať do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie evidovaného na úrade práce.
• Pracovný pomer musí trvať najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas, alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Absolventská prax a príspevky pre absolventov

Absolventská prax umožňuje absolventom škôl získať praktické skúsenosti a zvýšiť svoje šance na uplatnenie sa na trhu práce. V rámci tohto programu môžu absolventi vykonávať u zamestnávateľa bezodplatne prácu v rozsahu 20 hodín týždenne. Počas absolventskej praxe poberá absolvent príspevok, ktorý sa vypočítava z životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu mesačne.

Podmienkou je, aby absolvent, ktorý bol zaradený na absolventskú prax, bol po jej ukončení zamestnaný (zaradený na aktivitu č. 1 v rámci aktivity č. 2) alebo po ukončení absolventskej praxe.

Tipy a odporúčania

Buďte obozretní, informácie o možných príspevkoch a podporách vám nemusia byť na úrade poskytnuté (aj keby mali). Všetky podobné výzvy a programy si sami odsledujte na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

• Buďte aktívni: Informácie o možných príspevkoch a podporách vám nemusia byť na úrade poskytnuté (aj keď by mali). Všetky podobné výzvy a programy si sami sledujte na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Kontaktujte úrad: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
• Podajte žiadosť: Aj keď vám povedia, že prostriedky sú vyčerpané, žiadosť si podajte. Môže sa stať, že sa prostriedky uvoľnia a vaša žiadosť bude schválená.
• Nezabúdajte na povinnosti: Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a to v papierovej podobe.

Detailné informácie o programe nájdete na oficiálnych stránkach a v dokumentoch programu Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie.

Životný reštart: Odvaha urobiť zmenu

Prišli ste o zamestnanie a neviete si nájsť nové? Nebaví vás, čo robíte, alebo chodíte do práce doslova s odporom, len aby ste niečo zarobili? Ukrajujú vám pracovné úlohy z voľného času? Vyčerpáva vás zamestnanie až tak, že začína ohrozovať vaše zdravie? Mali ste svoje sny a plány, ale život to zariadil inak? Nech je príčina vašej frustrácie akákoľvek, nadišiel čas na radikálnu zmenu. A bez ohľadu na to, koľko máte rokov. Nemáte dostatok odvahy alebo neveríte, že by to naozaj mohlo vyjsť? Možno vás povzbudia skúsenosti troch Sloveniek a rady odborníčok.

Mydlárka Katarína Slaninová (42)

Vyštudovaná zdravotná sestra, Katarína Slaninová z Veľkých Zalužian, začala pred siedmimi rokmi podnikať v oblasti výroby prírodných mydiel. Povedala si: „Dosť bolo náročnej byrokracie v práci, ľuďom budem pomáhať iným spôsobom.“ S manželom sa dohodli, že skúsia ponúknuť prírodné mydlá na trh. Katarína mala už vtedy naštudované bylinky, použitie kozieho mlieka, dokonca aj vegánske verzie. „Najťažší je prvý krok. Treba sa pohnúť a skúsiť to, aby ste potom neľutovali, že ste v živote nevyskúšali niečo, po čom ste túžili,“ hovorí Katka o svojej motivácii. Je presvedčená, že keď človek niečo veľmi chce, vždy sa na to nejaký cent nájde, dokonca aj na internete sú dostupné všetky informácie. „To, čo má človek v hlave, mu nikto neukradne, no stále na tom treba pracovať,“ vysvetľuje Katarína. Pred rokom začala chodiť na univerzitu tretieho veku, študuje fyzioterapiu. „Človek má celý život na to, aby sa hľadal a učil, aby ho niečo napĺňalo,“ hovorí a povzbudzuje: „V štyridsiatke máte toho ešte veľa pred sebou. Nestrácajte ideály.“

Pedikérka Katka Ondrejková (60)

Katka Ondrejková z Prievidze je vyučená servírka. Mala dobrú prácu v Rakúsku, kam roky dochádzala, ale prišiel čas, keď chcela „byť doma“. Keď si Katka hľadala prácu, spomenula si na svoj niekdajší sen. „Kedysi som chodievala s dcérou na beauty výstavy do Trenčína. Zapáčili sa mi tam súťaže v manikúre a pedikúre. Pomyslela som si, že to by som raz chcela robiť,“ spomína Katka. „V akadémii vzdelávania u nás v meste sa práve začínal kurz pre pedikérky. Dcéra mi to overila, tak som tam zavolala a prihlásila sa doň,“ hovorí s úsmevom. Keď Katku občas prepadli pochybnosti, či už nie je na takúto zmenu „stará“, hneď sa spamätala. „Ešte viac som sa učila, chcela som byť najlepšia. Mladé baby sa rýchlo učia, o to viac som sa motivovala, nechcela som zaostať,“ hovorí oduševnene. Kurz trval 280 hodín, potom nasledoval certifikát. V roku 2015, vo veku, keď sa veľa žien už pomaly chystá na dôchodok, si Katka otvorila salón. A chcela by všetky ženy posmeliť: „Nezatvárajte sa doma. Nepočítajte, koľko máte rokov, urobte zmenu. Choďte na kurz a robte to, čo vás baví.“

Šéfka neziskovky Monika Dessuet (52)

Monika Dessuet z Prievidze vyštudovala pedagogickú školu, ale pre zdravotné problémy bola v domácnosti. Keď ju raz kamarátka zo Slovenského zväzu zdravotne postihnutých poprosila o pomoc so štatistikou, prinieslo jej to zásadnú zmenu v jej živote. „Pred dvanástimi rokmi som založila neziskovú organizáciu, aby som mohla pomáhať na profesionálnej úrovni,“ vysvetľuje svoje dôvody Monika. Mala vtedy 40 rokov a skutočný reštart sa začal, keď opäť zasadla do školských lavíc. „Začala som študovať sociálnu prácu, aby som si dokončila kvalifikáciu a väčšmi porozumela ľuďom. Vysoká škola pre mňa predstavovala spôsob prepojenia praxe a teórie,“ hovorí Monika. Nezisková organizácia Spokojnosť dnes poskytuje poradensko-prevenčné a sociálne služby nízkoprahového charakteru osobám so závislosťou a spoluzávislým. Sedemnásť zamestnancov vybaví mesačne takmer 400 klientov z okresu Prievidza, od detí až po seniorov. Pomáhajú najčastejšie pri osobných bankrotoch a exekúciách, po strate bývania, no robia aj prevenciu. Monika si stále dopĺňa vzdelanie, dosiahla viacero lektorských a poradenských kvalifikácií a robí si doktorát. „Vzdelávanie mi zmenilo život,“ hovorí. A čo Monika odkazuje nerozhodným ženám? „Vek nie je prekážkou. Ani vo vzdelávaní, ani v živote.“

Ideálny čas na zmenu

RADÍ: prezidentka Asociácie lektorov a kariérnych poradcov Emília JÁNYOVÁ LOPUŠNÍKOVÁ

Najvyšší čas na reštart je vtedy, keď...

• do práce nechodíme s radosťou,
• dlhodobo máme pocit, že je toho priveľa, že už sa viac nedá,
• sme chronicky unavení, nedokážeme si oddýchnuť,
• nemáme nič, čo by nás potešilo a dobilo batérie.

Ale aj keď...

• deti „vylietajú z hniezda“ a zrazu stratíme zmysel, ktorý dávali nášmu životu,
• sme pod návalom povinností zabudli, že aj po štyridsiatke máme svoje potreby a sny,
• potrebujeme, aby sa niečo skončilo a niečo nové sa začalo.

Treba sa vystríhať vyhorenia, dlhého čakania, že sa „to vyrieši“ alebo „to prejde“, a nekonečného otáľania. Často nás blokuje spoločenská situácia, keď nevidíme význam v uskutočnení zmeny, okolie ju neprijíma alebo v nej nevidí zmysel. Na základe skúsenosti z celoživotného vzdelávania si dovolím zhodnotiť, že o zmene častejšie uvažujú ženy, o čom svedčí aj ich vysoká účasť na sebarozvojových aktivitách. Sú ochotné učiť sa nové veci, prijímať výzvy, majú odvahu riskovať aj schopnosť vyrovnať sa so zmenami.

Dôležitý prvý krok

RADÍ: certifikovaná koučka a konzultantka Mária RUSKOVÁ

Podstatou životného reštartu je znovuobjavenie svojich vnútorných zdrojov a síl, ktoré sme už v minulosti využili a pomohli nám. A zároveň aj objavenie nových možností a spôsobov myslenia či konania. Každý človek zažil chvíle, keď bol silný, odhodlaný či odvážny, často však práve na ne zabúdame. Pamätáme si, čo sa nám nepodarilo, kedy sme zlyhali a akí sme boli ustráchaní. Preto je veľmi dôležité pripomínať si, kedy sme rôzne situácie zvládli a vďaka čomu. Je to prvý krok k úspešnému reštartu.

Reštart je odhodlanie urobiť niečo inak ako doteraz. Môže nám pomôcť objaviť nové a zaujímavé spôsoby žitia a myslenia, objaviť nové cesty a výzvy. Všetko má svoj čas a je dôležité urobiť prvý krok. Často sa pýtam klientov, či vedia: „Ako zjesť slona?“ Odpoveď je: „Postupne.“ To isté platí aj pri reštarte: postupovať krok za krokom.

Dôležité je vedomie, že reštart svojho života robíme preto, že to chceme my, nie preto, že to chce niekto iný. Často máme pocit osamelosti, nemáme sa s kým podeliť o to, o čo sa snažíme, prepadne nás strach z neznámeho, obava zo zlyhania. Podobné bloky sa však dajú prekonať, keď sa zamyslíme nad ich skutočnou podstatou. Pomôže, keď sa porozprávame s priateľom, no musíme si dávať pozor, aby nás jeho prípadné obavy neodradili.

tags: #restart #prispevok #skusenosti