Slovenský trh práce prechádza neustálymi zmenami a pre mladých ľudí môže byť náročné nájsť si svoje prvé zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa snaží aktívne podporovať zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Jedným z nich je aj príspevok „Reštart pre mladých“, ktorý je určený pre mladých ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce.
Okolo nás je množstvo príležitostí, o ktorých možno ani nevieme, a ktoré nám pritom môžu pomôcť navýšiť náš mesačný rozpočet a zlepšiť životnú úroveň. Reštart pre mladých je ďalší z národných projektov financovaný Európskou Úniou. Podobá sa na projekty REPAS (preplatenie rekvalifikačných kurzov) alebo Príspevok na podnikanie. Cieľom programu je pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Ide o finančný príspevok, ktorý je vyplácaný počas 12 mesiacov z fondov určených na tento účel.
Čo je príspevok Reštart pre mladých?
Reštart pre mladých je príspevok pre ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce. Ak si sami nájdu zamestnanie, dostanú prvých 6 mesiacov okolo 120€ a ďalších 6 mesiacov okolo 60€ od úradu (každý mesiac). Tento príspevok môže dosiahnuť viac ako 1000 €, ktoré sú postupne vyplácané na účet príjemcu, čo umožňuje mladým ľuďom sústrediť sa na prácu a ďalšie aktivity.
Dňa 20. 7. 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“.
Podmienky získania príspevku pre mladých
Ak chcete požiadať o príspevok „Reštart pre mladých“, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- Vek do 29 rokov.
- Minimálna evidencia na Úrade práce 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
- Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa.
- Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu od evidovania sa z Úradu práce.
Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?
Nárok na príspevok nevzniká, ak:
- Sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
- Ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
- Ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.
Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie
Postup na získanie príspevku je nasledovný:
- KONTAKTNÁ OSOBA: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní a požiadať ju o informácie.
- ŽIADOSŤ O POSKYTNUTIE PRÍSPEVKU PRE AKTÍVNYCH MLADÝCH UoZ: Vyplníte žiadosť, ktorá obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
- KÓPIA PRACOVNEJ ZMLUVY: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
- KÓPIA KARTIČKY VYDANEJ BANKOU: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
- VYHLÁSENIE: V tomto vyhlásení len deklarujete to, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušil/a si zákaz nelegálneho zamestnávania.
Po odovzdaní všetkých potrebných dokumentov na úrad práce je potrebné čakať na ich vyhodnotenie. V prípade schválenia žiadosti budete pozvaní na podpis karty účastníka a dohody o schválení a pridelení príspevku. Celý proces je možné komunikovať aj telefonicky a dokumenty doručiť poštou, čo znižuje potrebu osobných návštev na úrade.
Povinnosti po schválení príspevku pre mladých
Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a to v papierovej podobe. Toto potvrdenie vám potvrdí zamestnávateľ.
Reštart pre mladých: Teória verzus realita
Napriek medializácii a teoretickej dostupnosti tohto príspevku, prax často vyzerá inak. Mnohí ľudia sa stretávajú s problémom nedostupnosti príspevkov a kurzov ponúkaných ÚPSVaR. Podobne ako pri príspevku na podnikanie, aj tu platí, že dostupnosť je limitovaná rozpočtom úradu. Ak sa vyčlenené prostriedky minú, príspevky sú pozastavené do nasledujúceho roka.
Skúsenosti uchádzačov
Mnohí uchádzači o zamestnanie sa stretávajú s tým, že informácie o príspevkoch nie sú dostatočne komunikované zo strany úradov práce. Skúsenosti ľudí sa rôznia. Niektorí žiadatelia boli odbití s tým, že financie sú vyčerpané, zatiaľ čo iní boli povzbudení k podaniu žiadosti s tým, že šanca na získanie príspevku existuje. Je dôležité si uvedomiť, že informácie o tejto možnosti často nie sú priamo poskytované úradom. Preto je potrebné byť aktívny a informácie si vyhľadávať samostatne, napríklad na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prístup úradníkov
Okrem samotnej nedostupnosti príspevkov sa žiadatelia často stretávajú s neochotným a negatívnym prístupom úradníkov. Niektorí žiadatelia sa cítia odbití a majú pocit, že úradníci sa k nim správajú, akoby im mali peniaze platiť z vlastného vrecka.
Riešenia a odporúčania
Na zlepšenie situácie je potrebné:
- Zvýšiť rozpočet: Zvýšenie finančných prostriedkov určených na reštart príspevky by umožnilo väčšiemu počtu mladých ľudí získať podporu pri hľadaní zamestnania.
- Zlepšiť informovanosť: Je potrebné zabezpečiť, aby boli informácie o reštart príspevku jasné, dostupné a aktuálne. Úrady práce by mali aktívne informovať o možnostiach a podmienkach získania príspevku.
- Štandardizovať proces: Zavedenie jednotného a transparentného procesu vybavovania žiadostí by znížilo byrokraciu a zvýšilo dôveru v systém.
- Vzdelávať úradníkov: Je dôležité, aby úradníci boli dobre informovaní o všetkých možnostiach podpory a pristupovali k žiadateľom s rešpektom a ochotou pomôcť.
Ďalšie projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti
Slovenský trh práce sa neustále mení, a preto sa vyvíjajú iniciatívy a projekty na zvýšenie zamestnanosti, najmä medzi mladými ľuďmi. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne podporuje zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Mnohé z týchto iniciatív sú financované z Európskeho sociálneho fondu (ESF) v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.
Záruka pre mladých ľudí
Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.
Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:
- Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
- Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
- Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.
Projekt „Právo na prvé zamestnanie“
Projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze a otvára tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov.
Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov. Novinkou je tiež trojmesačná podpora mentora, ktorý pomáha človeku zaučiť sa v danom zamestnaní a etablovať sa na pracovnom mieste.
Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.
Národný projekt "Finančné stimuly pre zamestnanosť"
ÚPSVaR pravidelne zverejňuje oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o finančné príspevky v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť". Tento projekt sa zameriava na:
- Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
- Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET (Not in Education, Employment, or Training).
- Udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.
- Podpora SZČO (samostatne zárobkovo činných osôb) prostredníctvom samozamestnania.
Ďalšie príspevky a programy ÚPSVaR
- Príspevok na dochádzku za prácou: Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 € a závisí od vzdialenosti miesta práce od bydliska. Podmienkou je, že uchádzač musí byť dlhodobo nezamestnaný (rok a viac).
- Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ): Určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.
- Podpora zamestnávateľov: Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať (tútor), a to vo výške 147,02 eur mesačne.
- Podpora udržania pracovných návykov - PUPN 3: Zameraný na podporu udržania pracovných návykov.
- Profesijné poradenstvo: Možnosť získať profesijné poradenstvo pred začatím samostatnej zárobkovej činnosti.
- Motivuj sa k zamestnaniu: Projekt zameraný na motiváciu k zamestnaniu.
- Prax pre uchádzačov o zamestnanie: Zamestnávatelia môžu zabezpečiť uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania praxe.
- Podpora integračných podnikov: Finančné príspevky sú určené pre integračné podniky, ktoré majú schválený štatút registrovaného sociálneho podniku.
- Podpora rozvoja zručností zamestnancov: Projekt podporuje rozvoj zručností zamestnancov.
- Vzdelávanie mladých dospelých: Príspevok na vzdelávanie mladého dospelého.
Projekt pre občanov prepustených z výkonu trestu
ÚPSVaR sa zameriava aj na špecifickú skupinu občanov prepustených z výkonu trestu. Pre túto skupinu je určený projekt financovaný z ESF v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia, Prioritná os 2 - Podpora sociálnej inklúzie, opatrenia 2.2.
- AKTIVITA 1 - Program Tútor: Zameraný na prípravu a vzdelávanie tútorov z radov dlhodobo nezamestnaných a študentov VŠ, ktorí budú sprevádzať občanov prepustených z výkonu trestu alebo občanov s nariadeným výchovným opatrením.
- AKTIVITA 2 - Príprava do života a na trh práce: Zahŕňa viaceré podaktivity, ktoré umožňujú odsúdeným zvýšiť resp. rozšíriť kvalifikáciu a získať zručnosti prostredníctvom rekvalifikačných kurzov.
- AKTIVITA 4 - Poradenské centrum: Bude klientom k dispozícii od začiatku do ukončenia projektu.
Niektorí odsúdení majú možnosť získať počas výkonu trestu kvalifikáciu murára, maliara, či holiča, alebo sa naučia rôznym zručnostiam ako je tkanie, pletenie košíkov, drôtikovanie a pod. Týmto spôsobom získavajú zručnosti potrebné pre začleňovanie do života a na trh práce po prepustení.
Tipy a rady pre hľadanie práce
Okrem finančnej podpory je dôležitá aj aktívna snaha o získanie zamestnania. Nasledujúce tipy môžu pomôcť pri hľadaní práce:
- Aktualizácia životopisu a motivačného listu: Uistite sa, že váš životopis a motivačný list sú aktuálne a relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
- Využívanie online portálov: Aktívne vyhľadávajte pracovné ponuky na online portáloch a sociálnych sieťach.
- Networking: Zúčastňujte sa pracovných veľtrhov a stretnutí, kde môžete nadviazať kontakty s potenciálnymi zamestnávateľmi.
- Príprava na pohovor: Dôkladne sa pripravte na pracovný pohovor, aby ste vedeli prezentovať svoje schopnosti a skúsenosti.
- Zvyšovanie kvalifikácie: Absolvujte kurzy a školenia, ktoré vám pomôžu zvýšiť vašu kvalifikáciu a konkurencieschopnosť na trhu práce.